最新3篇2020-2021年餐饮企业公司党委党支部书记履行主体责任抓基层党建工作述职述责总结报告

最新3篇2020-2021年餐饮企业公司党委党支部书记履行主体责任抓基层党建工作述职述责总结报告

餐饮企业党支部书记抓基层党建工作述职报告 2021 年 1 月 2020 以来，在疫情防控常态化的形势下，X 餐饮业服务 有限公司坚决落实习总书记重要指示精神，严格遵守国家食 品安全法律、法规和规章，执行各项餐饮服务管理的规章制 度，督促单位从业人员定期预防性健康检查，认真做好从业 人员的食品安全知识培训，强化监督检查，保证餐饮服务管 理制度和措施的落实。2020 年，我公司坚持抓班子、带队伍， 抓基层、打基础，抓重点、求突破，有效加强了公司党建工 作，现将党建工作汇报如下： 一、主要工作 （一）结合疫情防控，靠实责任抓党建。在党支部的推 动下，公司全面履行企业疫情防控主体责任，加强对员工防 疫知识培训，及时掌握员工健康状况，经常做好餐饮场所清 洁、消毒、通风、垃圾处理等工作；复工复产后，全体党员 自觉在 10 个点位，担负值班卡点工作，负责为进入人员测 量体温。公司带头签订责任书，绝不采购、饲养和现场宰杀 活禽活畜，绝不采购不明来源的食材，经营、储存野生动物 或野生动物制品，为其他餐饮公司带了好头。 （二）强化责任意识，以上率下抓党建。认真贯彻落实 党的十九届四中、五中全会精神，始终牢记和履行书记职责， 把抓好党建工作作为最大责任，全年召开专题研究党建工作 会 12 次。定期听取党建工作汇报，按季度开展督查活动， 认真落实党建工作目标管理责任制，实行党组织书记抓党建 工作述职评议制度，严格落实考核问责机制。 （三）突出工作重点，务实创新抓党建。一是巩固深化 “不忘初心、牢记使命”主题教育成果。制定年度学习计划， 组织集中学习、自学、讨论学习等 18 余次。二是学习宣传 党的十九届系列全会精神。制定学习方案，采取书记上党课、 自学、邀请社区党务人员宣讲等多种形式，开展学习宣传活 动 15 余次，迅速掀起学习宣传贯彻__精神的热潮，进一步 明确职责使命，撸起袖子加油干。三是严格落实党建工作制 度。严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度， 按要求规范记录，及时在 X 党建平台上传，开展安全宣传、 清洁环境、消防知识讲座等主题党日活动 12 次。 （四）加强队伍建设，发挥作用抓党建。一是结合疫情 防控工作，认真开展“亮身份当先锋”活动，设置“党员示 范岗”“党员责任区”，要求每位党员时时对照自己的承诺， 处处凸显党员的模范形象，做好党员一点带动一片的工作， 力求不流于形式，要求取得实效。二是开展党员谈心活动。 及时了解党员的思想、工作状况，适时地将公司的发展前景 和现实工作进展状况与同志们一起分享，鼓励和引导同志们 多作贡献与单位共成长，携手努力一起创造我单位未来的辉 煌。 （五）强化监督机制，加强作风抓党建。认真落实党风 廉政建设责任制，严格执行问责制，按照党内廉政建设的要 求和规定，积极宣传 10 余次，与公司领导班子内的其他同 志一起，互勉互助，牢固树立廉洁自律的观念和意识，不断 增强班子成员对各自职责内的党风廉政工作的责任意识，保 证领导干部廉洁奉公，使整个公司风正源清。 （六）丰富志愿活动，形式多样抓党建。为了提高支部 的凝聚力，增进同志们的了解和交流，支部针对我公司比较 分散的情况，选择恰当时间组织党员开展一些生动活泼寓教 于乐的活动 12 次。例如：疫情防控，我们开展了党员义务 清理办公楼、公共楼道、楼梯、陈渍污垢等活动，党员都能 够踊跃参加，并借机达到了文明创建宣传的目的；七月下旬， 支部又组织开展了“缅怀先辈英烈足迹，继承革命光荣传统” 的红色之旅活动……通过活动，党员之间增进了解，加深感 情，鼓舞干劲，对单位的工作有明显的推动作用。 二、存在的主要问题及原因 （一）理想信念有所放松。在抓干部思想教育上不够有 力，对干部队伍中思想和生活上出现的一些微妙变化，没有 引起足够的重视，缺乏洞察力。虽然能够自觉坚持企业的社 会主义发展方向，把追求企业科学稳定健康发展作为目标。 然而随着年龄的增长、工作阅历的增加，党员对理想信念的 要求有所放松，激情投入和勇气闯劲不如以前，孜孜以求的 执着进取精神还有所欠缺。 （二）学习还缺乏针对性。部分党员平时比较注重学习 理论，研究政策，自觉把理论学习与思想实际、工作实践结 合起来，但系统学习的深度还不够，方式方法还需要加强； 个别时候重专业知识、轻政策理论，专业知识学习还不够， 有些只停留在表面上；理论联系实际不够，指导实际工作还 需要进一步强化。 （三）“一岗双责”职责有待加强。对有些工作出现的 问题，研究的不够，主动创新精神不强，措施和办法不多。 注重党组织主体责任落实，能够做到履职尽责，但对生产经 营管理等其他方面的工作关注的还不够，“一岗双责”职能 有待进一步强化。 （四）密切联系群众上有欠缺。虽然在参加党支部活动 时与干部职工有交流，但平时只是有问题时才有针对性地解 决问题缺乏大局意识、创新意识。调研指导的深度和广度还 不够，职工关注的热点、难点问题了解的还不够全面，在激 发职工队伍合力上还需加强，服务职工群众在落实上还有差 距。在服务水平和诚信服务上，与消费者的要求上还有差距， 没有很好地注意沟通的策略，经常会达不到有利于促进工作 的效果。 （五）党务工作还有较大差距。特别是许多事情做过之 后，基础资料、图文资料的保存和归档有不细致、不及时的 现象，甚至许多漏存漏收。对组织规范运行监管和指导不够 深入，党组织在“三会一课”、党员发展公推选优等制度方 面坚持不够好。在党员教育管理中，各种制度规定落实还不 够严、不够细，如“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化 制度化中好的学习制度坚持不够、监督不够，对党务工作者 队伍自身建设重视不够，对他们关心不够，且大部分都是身 兼数职，造成抓党建精力不足，致使抓党建工作时紧时松， 忙于应付。 产生上述问题的原因主要有：一是基层党建工作缺乏全 面性，科学统筹抓党建的能力还需加强；比如运用“新媒体 +”党建的积极性不高，“新媒体+”党建的普及率不高、网 络党支部覆盖率不够、“三会一课”等党内生活制度落实不 严的问题等。二是党组织带头人培训方面由于经费不足，造 成培训方式单一，不能长期系统的进行培训。三是工作创新 不够，党员教育管理方法不够灵活，对党的最新理论成果的 学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强。四是跟踪问 效抓落实的力度还不够，没有形成长效监督机制，“主动抓、 带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。 三、下步工作思路和主要措施 （一）加强党员党性修养，坚定政治理想信念。深入学 习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届 系列全会精神，持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题 教育成果，组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动， 不断加强党性修养，善于学习新知识，自觉适应新常态，主 动研究新问题，自觉成为学以致用、用有所成的表率。认真 贯彻落实集团公司党支部各项决策部署，坚决在思想上、政 治上、行动上同公司党支部保持高度一致。 （二）切实增强责任意识，强化党建工作机制。明确职 责，抓全盘，抓重点，把精力投入到党建工作中来，重视指 导不越位、不包办，时刻牢记书记作为党建“第一责任人” 的责任担当。重大事项会议研究，每季度最少开展 1 次党建 调研，及时帮助党组织班子提高解决问题的能力。督促班子 成员认真履行“一岗双责”，落实基层党建工作联系点制度， 保持严实作风，大力弘扬“工匠精神”，倡导精细化的工作 态度。 （三）严格党员教育管理，优化组织机构设置。认真落 实发展党员程序和不合格党员认定及处置办法，严把进入关 口，畅通退出关口，不断优化党员队伍结构。推荐、选拔 1 名综合素质较高的员工参加全区入党积极分子培训班，把政 治素质较高、表现突出的人员纳入入党积极分子储备库，作 为重点培养对象，为公司党支部吸收更多的新鲜血液。 （四）加大教育培训力度，推进两支队伍建设。一是加 强党建指导员、联络员业务知识培训，提高干部指导企业开 展党建工作的能力和水平，扎实有效地推进党建工作的开展。 二是在党组织的领导下，协助企业选好配好党组织带头人， 抓好企业组织负责人及组织党组织负责人的党建党务理论 和实践教育培训，提高企业组织党务工作者的政治素质和业 务能力。 （五）加强党风党纪建设，弘扬正能正知正见。完善党 风廉政建设教育监督体系，促进党风廉政建设责任制的落实。 深入开展党性党风党纪教育，督促引导党员干部坚定理想信 念，保持廉洁操守，坚守高尚品行，提高防腐拒变能力，要 在任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住清白，一 尘不染、一身正气。在教育方式上，要正反兼顾，既要结合 学习贯彻党的十九大精神先进典型宣讲活动，广泛宣传勤廉 兼优先进典型，激励广大干部勤廉从政。又要注意发掘反面 典型，通过案例分析，用身边事教育身边人，引导党员干部 从中吸取教训，引以为戒，达到预防教育的效果。 （六）建设党企和谐文化，形成兴业育人氛围。把党建 工作与企业文化建设有机结合起来，强化宣传，形成融和的 党建文化和企业文化，发挥党组织政治核心和政治引领作用。 通过组织开展自学互学、集体辅导和学习互助等活动，提升 员工的学习兴趣和热情，开拓视野，丰富知识内涵，在企业 内部营造了浓厚、向上的学习氛围，使员工自觉接受新知识 新技能，不断充实自己，不断适应岗位和现代企业管理要求。 公司党支部书记抓基层党建工作述职报告 2021 年 1 月 2020 年以来，我认真履行党建第一责任人的职责，按照 上级党委党建工作的总体要求，做到党建工作与业务工作同 时研究部署，两项目标任务同时下达，检查验收同时进行， 年终奖惩同时考虑，使党建工作与日常公司经营管理工作有 机结合，相互促进，避免了就党建抓党建，忙业务忘党建的 倾向；在党支部一班人共同努力下，全体党员干部的宗旨意 识和模范带头作用明显增强，呈现出党建工作生动活泼开展， 业务工作扎实有效推进的良好氛围。 一、主要工作 （一）夯实党建工作责任。我支部共有党员 X 名，今年 共上缴党费 X 元，开展重点学习党的十九大和十九届二中、 三中、四中、五中全会精神 X 次，开展主题党日活动活动 X 次等。我努力把学习当作提高个人党性修养、掌握党的路线 方针政策、寻找切入点、构思企业发展思路、提高工作质量 和效能的有效手段，并且把学习理论与理解落实支部各项重 大决策相结合，增强自身的使命感、紧迫感和责任感；坚持 理论联系实际，学以致用的原则，把学习理论与公司中心工 作结合起来，并加以运用，为公司的生产经营的发展，找出 理论依据、政策支持，并努力查找制约公司发展的突出问题， 谋求解决之道，从而提高工作成效。 （二）持续加强组织建设。一是坚持执行“三会一课” 制度等，按照规范化党支部的要求正常开展了支部组织生活， 全年开展民主生活会 X 次，党员大会 X 次，党课 X 次，党支 部会议 X 次，党小组会议 X 次，二是组织学习与培训，组织 支部全体党员参加党建知识学习 6 次，我本人赴 X 参加 X 市 X区组织部组织的支部书记学习班 X天，组织党员学习 10次。 三是进行党员民主评议一次。五是组织举行了一次职工趣味 运动会，开展“创星级标准化支部”活动，检查督促做好各 项记录。开展了“党员带群众，一帮一结对”活动，共 8 个 党员找到群众，建立了结对关系。这一活动的开展，对于员 工加强业务学习，促进岗位成才，起到了积极的作用。疫情 防控期间，商贸有限公司将价值 X 万元的 X 只口罩及 X 吨自 营品牌 X 优质大米送到 X 疫情防控指挥部，对坚守疫情防控 一线的工作人员表示慰问，谱写同心战疫的交响曲。 （三）提升思想政治水平。努力维护班子的团结，倾听 职工的意见，同公司班子成员以及公司中层干部和职工及时 沟通，取长补短；在工作中既分工负责，又密切配合，凡事 讲原则，办事守制度；能够关心职工生活，了解职工思想动 态，积极主动找职工谈心沟通 X 次，听取他们的意见和建议 X 项，不断改进工作上的失误和不足；努力帮助职工解决困 难 X 次，对职工的喜、病、丧事宜及时组织慰问 X 人次，努 力营造和谐向上的氛围和良好环境，让职工切实感受到组织 的关心关爱，努力建立健康、透明、纯洁的企业人际关系和 人际环境，以提高职工热爱企业的自豪感、荣誉感，实现企 业和员工的共同进步，为公司的发展营造良好的人际环境； 在工作中自己能够对自己进行准确定位，客观公正地对待一 切人和事，学习其他领导工作、学习、为人等方面的长处， 既促进了各方面的工作，也使自己在各方面得到了提高。 （四）做好党风廉政工作。自己作为公司党风廉政建设 第一责任人，能够认真落实党风廉政建设责任制，对公司各 级领导实行“一岗双责”，对于公司领导班子成员、各部门 负责人的责任区做了明确划分，提出责任目标，即责任区内 做到“四不发生”，并明确了职责和工作程序。一年来，公 司各级领导能够履行“一岗双责”、开展“党风廉政”活动 X 次，对各自责任区内的党风廉政建设进行认真研究、部署和 落实，做到了制度完善、警钟长鸣，防微杜渐。公司领导班 子坚决贯彻执行公司党委的决策和工作部署，围绕公司中心 工作，严格执行“三重一大”集体决策制度。今年，在“依 法治企”活动中，结合本单位实际情况，对公司“三重一大” 集体决策制度进行了修订，议事有规则，决策有记录。公司 整体全年没有发生违法违纪现象，未发生违法乱纪事件和损 害职工利益的事件。 二、存在问题及其原因 （一）软硬件建设还存在差距。从目前的情况看，我支 部的党员少，党的组织活动少，例如：虽然建立了党组织， 但不健全、不规范，写在纸上，挂在墙上，应付检查，没有 实际作用。不注重规范化建设，制度不健全，组织生活少、 质量不高，基本的“三会一课”虽然能组织开展，但都不能 保证质量，有的甚至只缴党费，淡化了组织生活。 （二）组织活动形式还比较单一。一个单位如果光有党 组织，不组织党员过组织生活，开展组织活动，这样的党组 织也就是空有其名，其实也没什么作用。例如：党组织虽然 有时也搞点活动，但不经常，能简就简，政治性、思想性都 不强，起不到凝聚党心、活跃党员的目的。 （三）党员作用发挥不明显。党员先锋模范作用是党的 先进性的具体体现。党员无论何时何地，在任何条件下，都 要发挥先锋模范作用，这是对每个党员的基本要求，在非公 企业工作的党员也应该做到这一点。例如我支部的党员都只 把自己当成了一个普通的打工者，很少有以党员身份出现的， 发挥作用就更谈不上了。 原因分析：一是思想上不重视。非公企业不同于公有企 业，它有它的特殊性，因而在非公企业中建立党组织和开展 党组织活动有很大难度，经常是工作做了很多，效果却不明 显，更出不了成果。久而久之，便形成了不想去做，不愿去 做，不敢去做。总认为只要政治上不出事，安全稳定就行了， 开不开展党的工作无所谓，不是主动地、积极地开展丰富多 彩的活动，而是消极被动地应付上级检查，能推就推，能躲 就躲。二是创新意识不够。开展非公企业党建工作应该说是 我们党在新时期面临的一个重大的全新课题，也是我们党必 须面对和必须解决的一个重大问题，只能做好，不能对付， 更不能放弃。对这样一项重大的政治工作任务，我还是用老 眼光看待问题，用老办法去解决问题，而这些认知水平和工 作方法已经永远不能适应新时期党建工作的需要了，就象老 牛拉汽车，费了九牛二虎之力，最后还是事倍功半，有的甚 至帮倒忙，导致我支部党建工作一直没有跟上发展的形势， 没有很好地开展起来。三是支部的党建工作基础薄弱，活动 开展阻力较大。X 商贸有限责任公司党支部部分党员党性淡 薄，工作上缺乏热情和积极性，只顾局部利益，缺乏全局观 念，日常工作中把自己等同于普通群众，得过且过，不能正 确认识理论学习和党组织生活的重要意义，甚至不能及时参 加组织生活，这些都造成支部党建工作不得力，难以发挥党 建工作统一思想，增强凝聚力的积极作用。 三、下步工作思路及措施 （一）认真落实主体责任。牢记第一责任，以主要精力 抓好基层党建，坚持站在巩固党的执政地位的高度，深刻认 识加强公司党建的重要性，扎实做好党建基础工作。健全完 善党建工作目标责任制，严格落实三会一课、民主评议党员 等制度。每月召开 1 次党支部会，每季度召开 1 次党建联席 会，把党建工作和公司生产经营活动同时安排、同检查、同 考核、同奖励，确保党建工作落到实处。 （二）全面建强党员队伍。一是加强党员教育，在企业 党员中严格落实党的政治纪律，引导、鼓励党员积极开展学 习。二是发挥党员作用，重点在工作岗位、关键岗位的员工， 特别是经营管理层中有计划、有步骤地发展党员，确保发展 党员质量。三是建全服务队伍，每月拟定 1 个主题组织开展 党员志愿者活动，搭建平台引导党员充分发挥先锋模范作用。 （三）注重加强党建创新。一是加强制度创新。建立公 司党建工作联席会议制度，形成齐抓共管的工作格局，建立 公司自筹、党费补助相结合的党建工作经费保障机制，从根 本上解决党建经费不足的问题。二是活动创新。开展党员先 锋岗、党员示范区等争先创优主题活动，引导党员冲在企业 发展第一线，从而支部的战斗堡垒作用得以体现。三是加强 平台创新。计划组建开通公司党建群和党建网，推动企业党 建工作信息化、精细化、高效化。 （四）带头执行各项制度。自己始终坚持做好一把手带 头作用，主动参加支部组织的活动，精心准备，有讲稿，有 笔记，带动公司党员干部巩固深化“不忘初心、牢记使命” 主题教育成果；带头执行党支部的决定，不折不扣的落实各 项决定；带头开展批评与自我批评，敞开思想，不护短，不 遮羞，坦诚相待，找出不足之处，相互帮助，促进单位和谐， 深入工作一线，开展调查研究，找出存在问题的突破口，时 时把握党建工作动态；带头发扬民主，涉及全局的大事召开 班子成员会议或支部会议共同讨论决定，不自己一个人说了 算，带头弘扬正气，创建和谐机关，起到了领导干部应有的 模范带头作用，通过自己的带动，影响了全体党员干部，形 成了党员干部人人遵守规章制度的良好风气，树立了良好的 党员干部形象和单位整体形象 （五）加强经费物资保障。一是为确保党建工作能够正 常开展，常抓不懈，专门成立了由我任组长，两名支委分别 负责的党建工作领导小组，分工明确，责任到人；二是订阅 党报党刊，全力保障党员理论学习需要；三是确保党建经费， 无论资金有多么紧张，只有党建工作开展活动需要经费，我 都会积极想办法；四是实行党建工作与业务工作共同布置， 共同检查，共同考核，做到年初有布置、年中有检查、年底 有考核，将考核结果作为年底考核评优的重要依据，增强对 党建工作重要性的认识。