2020年交通局精神文明工作总结

2020年交通局精神文明工作总结

2020 年交通局精神文明工作总结 篇一： 我局 XX 年的精神文明建设工作，在县委政府的领导下，《XX 县年度宣传思想工作暨精 神文明建设责任书》文件的总体要求，加强宣传思想和精神文明建设，使精神文明建设工作 跃上一个新台阶。现将我局的情况总结如下： 一、组织领导 为了使精神文明建设工作做到有组织、有领导，我局成立了精神文明建设领导组：由局 长任组长，两位副局长任副组长，交通局下属单位负责人为成员，下设办公室，指定了专门 人员负责日常工作。 二、指导思想 我局将物质文明、政治文明、精神文明建设作为统一目标，一起抓部署、抓检查、抓落 实，坚持深入贯彻党的 XX 大，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新加强思想道德建 设和文化建设，把我局干部职工思想统一到 XX 大精神上来，以省、市宣传思想工作会议精 神为指导，认真贯彻《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》。为把精神文明建设 工作落到实处。 三、学习内容 我局结合单位实际，拨出专项资金作为宣传思想和精神文明建设工作的活动经费，在每 个星期五组织干部职工进行学习，以党的 XX 大、永文明委《关于 XX 年精神文明建设工作 意见》等文件、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》；《中华人民共和国行政许可法》 等法律、法规。《中华人民共和国行政许可法》、《全面治理超限超载保障路桥关爱生命》等 宣传活动；全年，我们出动宣传车十二次，宣传工作人员 106 人次，发宣传资料 6000 份， 设立了交通法规咨询点 5 次，标语横幅 17 幅；黑板报 8 期，使全体干部职工熟悉法律法规， 掌握其精神实质，在宣传活动中加强领导，分工明确、不走过场、不流于形式，深入持久地 开展宣传工作。 四、基本做法 为了加强精神文明建设工作，把握“共同学习、共同实践、共同提高”这一基本要求， 促进工作作风进步转变，鼓励干部职工在交通建设中出谋划策，积极争取资金，改善我县交 通拥挤状况： （一）在干部、党员理论教育中，每月开展一次以上理论学习，认真开展了以 XX 大精 神和“XXXX”重要思想为重点的理论学习；贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，身体力行 地实践“XXXX”重要思想和 XX 大精神，开展了社会公德、职业道德、家庭美德教育的活动， 使科学的思想、知识和方法深入人心，要求每位干部职工结合学习联系自己的工作实际写好 体会，总结经验，吸取刻训，充分发扬民主、团结干事，开展批评和自我批评，加强精神文 明建设和党风廉政建设，使干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定了对马克思 主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心、对党和政府的 信任、对全面建设小康社会的决心。 （二）以诚信建设为突破口，推动整个道德建设。积极配合县委政府做好思想工作和精 神文明建设工作，开展了“诚信 XX，从我做起”、“热爱 XX、美化 XX”和“人人都是 XX 形 象，处处都是 XX 窗口”的道德行为讨论会，加强对干部职工的诚信教育，强化了诚信观念， 增强了诚信意识，营造了诚信氛围，倡导诚信风尚，加大了安全文明创建活动的力度，促进 了精神文明建设。 （三）继续兴起学习贯彻“XXXX”重要思想的新高潮，结合溪洛渡电站建设，按照文 明言行、优良秩序、优美环境、优质服务的要求，开展好“讲文明、讲卫生、讲科学、树新 风”的“三讲一树”活动，它是社会文明生活方式的重要标志，也是基本的道德规范，引导 全体干部职工深刻认识不良形为习惯的严重危害，从一言一行做起，从一点一滴做起，革除 各种生活陋习，增强文明生活意识，养成文明行为习惯，切实做到本部门办公区域和生活区 域的干净卫生，绿化良好，环境优美，单位党员、干部职工言行端庄、爱岗敬业，服务优良， 让广大人民群众和外来办事的同志能高兴而来、满意而归，我局还广泛深入开展爱国卫生运 动，积极地参与县城治理“脏、乱、差”为主的县城五大秩序的整顿和县城和“玉金路”的 改造等维护，改变环境状况的治理工作，为创造一个美好的环境做出了努力。 （四）我局组织职工参加各种文娱活动，并多次将各种法律法规知识印成传单下发给各 位干部职工学习，让每个下到工地不能集中参加学习的同志都能更好的学习法律法规知识， 让全体干部职工有了良好的精神风貌，有积极进取的精神。通过学习，我局的全体干部职工 都能遵纪守法，无赌博、无违纪违法现象，在学习中提高了防毒、拒毒和禁毒意识，无吸、 贩毒人员和“XXX”等 XX 修炼者，更无计划外生育等情况发生。 总之，我局在人少事多、工作任务十分繁重的情况下不忘积极认真地开展精神文明建设 工作，以高度政治责任感和使命感，切实抓好形势教育、安全教育和经济建设主战场宣传教 育，在干部职工思想上有了较大的进步，在工作上取得了实效，使交通工作上了新的台阶。 篇二： 20XX 年上半年，全县交通系统在县委、县政府和省、市交通主管部门的坚强领导下， 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，紧紧围绕全县交通改革发展稳定的大局，内强素 质抓管理，外树形象促发展，取得了物质、精神、政治文明建设齐头并进、 协调发展的大好局面。现将今年以来精神文明建设工作总结汇报如下： 一、强化领导，完善工作机制 狂年是 xx 重要的之年，我局领导班子充分认识在新形势下精神文明建设工作的长期性、 复杂性、重要性和紧迫性，把精神文明建设纳入交通发展 xx 规划，提到突出位置。年初， 我局就调整充实了精神文明建设工作领导组，真正建立起党委统一领导、主要领导亲自抓、 班子成员分工抓、各单位齐抓共管的工作格局。 在强化领导的同时，我们把完善机制、规范管理作为精神文明建设的重要抓手，使之逐 步规范化、制度化。 一是完善了责任机制。年初，我局就制定下发了《霍山县交通局 20xx 年精神文明建设 工作意见》，分解落实工作任务，明确各单位职责，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任 体系。 二是完善了激励机制。年初我局把精神文明建设与交通建设、业务工作一并计划、一并 部署、一并落实，在年终我们将对取得突出成果的单位，采取以奖代补的形式，给予表彰奖 励。 三是完善了监督机制。我们利用日常工作调研、召开现场观摩会、文明创建工作会议等 形式，充分发挥社会和群众的监督作用，形成内外结合、上下结合的监督网络。 二、以人为本，强化队伍建设 以人为本、教育先行，既是精神文明建设的根本途径，也是我们强化交通队伍建设的有 效方法。今年以来，我们重点抓了三个建设。 一是抓思想政治建设。在今年上半年，我们在全系统认真组织开展了八荣八耻学习教育 活动，把此项活动作为先进性教育的延伸，将八荣八耻内容宣传到每一位党员干部职工心中， 开展座谈与讨论，引导全体职工把社会主义荣辱观真正体现到具体的岗位职责中去，在实际 工作中做到扬荣弃耻。年初，我们还制定了切实可行的党委理论学习计划。同时我们利用职 工大会、支部会、党小组学习日等活动，广泛组织党员开展理论学习活动。 二是抓业务和文化建设。为提高我局干部职工的业务水平，我们利用职工大会、专题业 务培训等方式，加强职工的培训力度。今年我们先后组织并选派职工参加了运政执法、工程 技术、道路养护和交通安全管理等各类培训 10 多次，培训交通执法人 30 余人次，党员干部 培训及各类专业培训 100 余人次。同时，大力倡导岗位自学，提高执法人员的科学文化水平 和学历层次，目前全县 93 名运政执法人员中，拥有大专以上学历 52 人，占 60、 三是抓职业道德建设。为加强交通广大干部职工的思想道德建设，我们认真按照《公民 道德建设实施纲要》的要求，加强职工职业道德教育，重点开展了以爱岗敬业、诚实守信、 办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德教育，把职业道德教育作为交通职工 及从业人员岗位培训的重要内容。 三、强化服务，打造交通形象工程 首先从机关、窗口单位抓起，在各单位各部门全面实行了首问负责制，坚持政务、事务 公开，公开服务承诺，推行运政业务一站式服务，开设双休日正常办证业务，开通 24 小时 所长热线电话。基层各交管站、稽查站和执法队，由原来的单一收费，转变为现在的以服务 促管理，以管理促征收，各站结合自身工作实际，开展了微机开票、上门服务等一系列便民 务活动。县汽运公司挤出资金建成了公用停车场，实施了场地硬化，启用了老汽车站，实施 了微机开票。通过这些便民活动的开展，进一步增强了交通人奉献社会、服务人民的宗旨意 识，既锻炼了我们的队伍，又体现了交通的风采，也树立部门的形象。 特别是在今年的村村通水泥（沥青）路工程建设中，我局全力做好服务工作。我局牵头 组织了 7 次专业培训，培训人员 700 余人，使各项工程都有现场炯术监督员和土专家。同时， 我局成立了村村通水泥路工程技术指导小组、工程监理小组和工程验收小组，实行了局领导 班子成员联系负责制，并派驻工程技术人员，加强工程调度，开展现场炯术指导。 目前，全县交通系统精神文明建设的总体形势是好的，但仍然存在一些不容忽视的薄弱 环节，主要表现在：创新不够、精品不多、特色不明显；各单位之间发展不平衡，一些单位 对精神文明建设工作重视不够、要求不高、压力不大、投入不足；少数基层单位精神文明建 设工作未能做到常抓不懈，在工作方法上存在重硬件、轻软件，重形式、轻实效，重检查、 轻长效的现象；交通职工队伍整体素质有待进一步加强，等等。对于这些问题和不足，我们 必须在今后的工作中加以改进和解决。 四、下半年工作计划 （一）力争职工整体素质普遍提高。 （二）全力服务社会主义新农村建设，加快农村公路建设步伐，搞好农村客运战场和停 靠点建设。 （三）成功举办霍山县交通局第二届文化节。 （四）积极申报争取省径文明单位。 （五）力争 2-3 个基层单位成功申报市、县级青年文明号；2 个以上基层站（队）获得 人民满意优秀基层站所称号，各基层站（队）均获得人民满意基层站所称号；20 以上的基 层单位，达到省、市交通系统文明单位创建评比标准。