- 2021-04-16 发布 |
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文档介绍
领导干部集体谈心谈话会讲话
领导干部集体谈心谈话会讲话 习近平总书记鲜明提出,“党面临的形势越复杂、肩负 的任务越艰巨,就越要保持党的团结统一”,深刻指出,“对 我们这么一个大党来讲,不仅要靠党章和纪律,还得靠党的 优良传统和工作惯例”。党内法规、国家法律、制度法典是 我们必须尊崇、认真遵守的规矩,我们长期形成的优良传统 和工作惯例作为一种传统、一种范式、一种要求,同样需要 长期坚持、自觉遵循。今天,借此机会,和我们大家搞一次 集体谈心。目的在于让大家认清形势、认识差距、认准方向。 结合大家日常工作,讲 2 个方面: 第一个问题:摆一摆发生我们身边的“怪象” 怪象,顾名思义,怪异的现象。直接讲,就是摒弃了应 有传统、背离了工作惯例。借此机会,给大家摆一摆。 怪象一:“身处新时代,脑存旧观念”。从我们机关来 看,有的同志“身子”出了门槛、“脑子”却留在屋里,总 是迷恋过去、留恋从前,往往用老黄历说事、老经验办事、 老套路处事。像××科,部门名称都改了多久,依然涛声依 旧,直接 ctrl+c 和 ctrl+v,不动脑,不走心。 怪象二:“游离大环境,热衷小圈子”。个别科室领导, 喜欢凌驾组织之上,总想着建立自己的“独立王国”,不要 妄想搞小山头、小团伙、小圈子,这样势必害了科室、毁了 自己,最后还是搬起石头砸自己的脚。 怪象三:“无视硬制度,专搞软抵抗”。“正确处理保 证中央政令畅通和立足实际创造性开展工作的关系,任何工 作部署都必须以贯彻中央精神为前提”。上级规定、制度规 矩都有明文,但在实际工作中,有的无视纪律规矩,执行变 调走样,总喜欢另搞一套,看似落实,实际走空。 怪象四:“口号高调门,工作低标准”。“标准”二字, 蕴含态度,体现本领,折射担当。实际工作中,错情漏情的 有之,情况不清的有之,盲目办件的有之,充分说明我们对 待工作毫无敬畏之心。前段时间上级巡视反馈问题,既有当 事人尽责不够、履职不尊的原因,同样也有各级组织监管不 严、监督不力的教训。 第二个问题:屡一屡抓实机关自身建设的“路径” 我们××部门,既是党员之家、干部之所,也是知识分子 之家和人才之家,只有进一步加强自身建设,始终保持良好 形象,才能完成好承担的繁重任务,起到模范带头作用。 核心之点是紧跟党委步伐,立起适应时代的理念,突破 “想圈”。理念,既体现看问题的思维角度,更展现解难题 的站位高度。作为××部门一员,实现“思想突围”,我认 为要培塑“五种理念”:专业为先的本领理念。技术过硬, 才能拥有话语权;技术拔尖,才能获得认同感。聚焦目标的 牵引理念。遵照局党委年初设定的“××”目标指向,推动 部门由经验建设向创新建设转变、粗放建设向专业建设转 变。体系筹划的建设理念。××工程建设是实现“十三五” 建设目标的关键工程,必须系统筹划、整体推进,以体系化、 工程化思维抓好建设。精准施策的效益理念。聚焦中心任务, 必须精准识局、精准设计、精准施策、精准推荐,提高建设 效能。问题导向的绩优理念。看不到问题,就永远达不到进 步。刚才举的怪像,我们有则改之无则加勉。 当务之急是推进创新发展,拿出适应体制的举措,打赢 “攻坚战”。紧贴新体制下的集约化储蓄、模块化管理、新 质化发展的特点规律,瞄准××这一导向、××这一趋向、×× 这一方向,抓优化调整,用好“现有的”。坚持精准测算、 归口统计,用足用好现存资源,特别是影响建设的,要控制 增量、减少存量,真正实现优化配置。抓优化人才,盯住“关 键的”。“骏马能历险,力田不如牛。坚车能载重,渡河不 如舟。”我们要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴, 发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。 抓优化升级,填补“最缺的”。在制度创新、人才配备、激 励机制等等方面,认真稳妥搞好调查,专攻精钻薄弱环节。 现实之要是激发干事动力,定实适应现实的机制,催生 “驱动力”。稳心尽责,不仅源于对事业的敬畏,更是趋于 对自己的尊重。因此,我们要把提领思想和解难帮困融为一 体,让大家得到尊重,倾听心声,关注需求,坚持做到门好 进、脸好看、事好办。让大家得到发展,匡正选人用人风气, 不搞论资排辈,先进的优先使用,尽责的提前晋职。让大家 得到安心,在子女就学、家属就业、老人就医等现实问题上, 真心关注、细心了解、尽心解决,让组织温暖照耀心间,提 升获得感。查看更多