2020年工作总结-办公室2020年工作总结及计划

2020年工作总结-办公室2020年工作总结及计划

办公室2020年工作总结及计划 ‎　　办公室20XX年工作总结及计划篇1　　20XX年，为全面落实大众创业、万众创新发展战略，人社局就业办以做好就业创业工作为总抓手，以增加群众收入为总目标，进一步拓宽普惠范围，强化就业资金扶持力度，积极营造有利于大众创业、市场主体创新的政策制度环境，各项就业创业服务工作有序开展，基层公共就业平台服务效能全面提升。现总结如下：‎ ‎　　一、工作要点完成情况 ‎　　(一)就业创业工作指标完成情况 ‎　　新增城镇就业再就业41661人，完成年度计划的109.6%;其中，失业人员再就业3237人，就业困难群体再就业552人，分别完成年度计划的107.9%、100.4%;城镇登记失业率1.74%，低于全市控制指标近2个百分点;新增创业8636人，带动就业43180人，分别年度计划的308.42%和215.9%。‎ ‎　　(二)就业创业政策落实情况 ‎　　落实各类就业创业及失业稳岗补贴共计5123.10万元。其中，失业稳岗补贴3069.66万元、创业补贴886.95万元、扶持就业补贴1166.49万元。‎ ‎　　(三)职责任务完成情况 ‎　　1.招商引资工作落实情况：成招商引资项目价值人民币4000万元。‎ ‎　　2.农村帮扶工作开展情况：一方面鼓励群众入驻辖区创业孵化载体自主创业，帮扶居民增加收入;另一方面出资2.7万元帮扶结对共建村丰富社区文化。‎ ‎　　二、亮点工作及措施 ‎　　(一)严抓就业创业扶持政策落地生效，促进创业就业工作上新台阶 ‎　　一是大力创新扶持措施。与科技局、财政局共同出台《烟台经济技术开发区创新创业孵化载体的认定管理办法》;探索推行“创业券”，为符合条件的新创业者三年内每年发放1000元的创业券，为创业者提供更为便利、实用的创业服务;积极开展“快易贷”‎ 活动，联合经办银行、担保公司等金融机构，简化手续、降低门槛，确保创业担保贷款有新突破。二是渲染创业氛围。成功举办第三届烟台市创业大赛开发区分赛、“双创”公益广告大赛，评选出20名“双十佳”创业标兵，在全区范围内引起良好反响。‎ ‎　　(二)加强就业创业平台载体建设，优化全区创业服务平台 ‎　　围绕北京路积极打造创业创新孵化带，先后建立各类创业示范基地2020处，总投资2.5亿元，共吸纳各类业户7900余户入驻，带动就业1.5万人。同时，建成开创互联网产业孵化园区、祥源创业示范基地等众创空间12处，在孵项目已达486个。11月，根据市级创客空间认定规范，区人社局与财政局共同推荐了北京路创业创新孵化带初具规模的业达兰天使、祥源教育、开创互联网及新港创业4处市级创客空间，现已通过市级实地验收，全部进入公示环节;11月29日，福莱山街道顺利迎接了省级创业型街道的验收;12月，开发区及2个街道、5个社区以优异的成绩被评为市级创业型县市区、街道和社区。‎ ‎　　(二)服务下沉工作全面铺开，基层公共(就业)平台服务水平不断提升 ‎　　一是加强日常业务指导，提高服务效能。就业办专门举办了基层公共就业服务业务档案评比活动，通过学习、交流经验使服务下沉工作更规范化、标准化。同时，加强了平日的业务指导及季度考核工作，基层平台积极配合意识进一步强化，工作推进更加得力;二是发挥基层推荐就业主渠道作用，促进就业再就业工作顺利推进。全年各街道人社服务中心共举办就业政策宣传和就业招聘专场11次，共有589家企业提供各类就业岗位1508个，现场提供咨询3873人次，发放宣传资料近万份;加大扶持就业工作力度。‎ ‎　　三、下年工作打算 ‎　　20XX年，围绕全区“十三五”总体思路和年度目标要求，结合就业办工作职责，重点从以下四个方面入手：一是优化基层服务、提高服务质量，进一步完善公共就业服务体系;二是加快载体建设、优化配套服务，形成创业创新工作发展新格局;三是加强政策扶持、拓宽就业渠道，促进辖区居民充分就业。20XX年，力争新增城镇就业再就业3万人，新增创业2900户，带动就业22000人;四是发挥失业保险预防失业、促进就业作用，减轻企业负担，支持企业稳定岗位。20XX年，失业率严格控制在2.5%以内。‎ ‎　　办公室20XX年工作总结及计划篇2　　20XX年，办公室在局总支部、局领导的正确领导，各科室的大力支持、全室同志的共同努力下，围绕全局中心工作，努力履行工作职能，着力提升工作质量、工作效率，较好地完成了各项任务，为全局工作的顺利展开发挥了积极作用。现将有关工作总结如下：‎ ‎　　(一)履职尽责，勤谨做事，全面完成各项工作任务 ‎　　1.协助局领导主要是沈局做好党建各项工作。着力于加强全局党的思想、组织、作风建设。一是将“两学一做”学习教育活动作为今年首要政治任务和学习内容，具体牵头、协调、督促各支部的学习与活动情况，完成动员、党课、讨论、心得等相关文字材料6万余字。二是组织各支部常规性政治理论学习，深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神、习xx总书记系列重要讲话，学习市委十二届五次、六次全会、党dai会、“两hui”和党政会议精神，保持全局上下在思想上政治上行动上与以习xx同志为核心的党中央保持一致。三是配合党总支组织开展“统一活动日”、深化“三解三促”、在职党员进社区、作风与效能建设、文明创建、观看红色电影、外出参观学习、义务献血、慈善募捐、文明出行志愿者服务等活动。加强党员日常管理，做好全年党费收缴工作。四是加强反腐倡廉建设。认真学习宣传准则、条例，深入领会习xx总书记在中纪委十八届五次、六次全会上的重要讲话精神，认真组织开展“清风阳羡”每月一考活动，认真贯彻执行中央“八项规定”、市委“十项规定”，确保党员政治坚定、思想纯洁、纪律严明。‎ ‎　　2.做好办文、办会和办事工作。一是按要求及时撰写、报送各类总结、统计报表、申报材料、考察督查10万余字。二是完成党dai会、“两hui”、陶艺节、素博会、秋洽会等大型会务活动分派的保障任务。全年保障服务会议1500场次，其中会议中心专场会议580场次。三是做好更名相关工作。四是完成局会议室宣传板的更新制作和新建局老干部活动中心的环境布置。五是发挥好参谋助手、综合协调、督促检查、服务保障作用，及时做好大量繁杂琐碎的事务性工作、突发事件、领导交办事项。‎ ‎　　3.做好宣传与信息报送工作。一是积极参加党工委、无锡局等组织开展的各类活动。积极向上级机关部门报送信息，全年报送30篇次，其中“两学一做”‎ ‎、先进人物、抗洪事迹、文明志愿活动等被省局、无锡局网站和杂志刊载转发10余篇，党dai会服务保障一文还被今日头条“中国宜兴”转发。二是加强本局网站建设。按市委市zf要求，开展网站自查自纠，对网站进行规范设置、重新改版、充实内容，全年编发各类信息50余条。12月30日，按照市zf网站集约化建设的部署要求，将本单位网站关停，内容迁移至中国宜兴zf门户网站。三是做好党报党刊和各业务口刊物的订阅发行工作。‎ ‎　　4.做好公共机构节能和“两型”示范机关创建工作。一是认真贯彻执行“三条例、两办法”，根据上级有关通知精神，组织开展节能宣传周暨节能体验活动，推进全市节约型机关创建工作。二是参加无锡市创建“两型”机关工作交流、学习培训等会议，选派5名同志参加清华大学与国管局合办的节能培训班学习。三是完成了全市334个公共机构20XX年度、20XX年上半年的能源资源消耗统计平台网上直报工作。四是向省里推荐“两型”公共机构示范单位1个(中医院)，向无锡市推荐“两型”示范公共机构7个和先进个人7名，并组织材料上报工作。五是先后6次向无锡局和市节能办、节水办、生态文明办汇报全市公共机构节能工作开展落实情况。‎ ‎　　5.做好劳动人事工作。一是重点完成干部人事档案专项审核，7名公务员职务职级并行手续，30余名在职和退休机关事业人员工资和津补贴调整等工作。二是做好7名进退职人员手续的办理。分别为：4名企业人员(吴昊、王晶、徐娜英、丁阿强)合同签订及入职工作，2名退休手续(仇亚光、尤惠珍)，1名公务员调动(张俊)。三是完成年度行政、事业人员考核、各类年报等工作。四是做好每月考勤、工资上报、公务员素质提升选学考试等工作。‎ ‎　　6.协助吴局做好公务用车问题专项治理工作。一是完善1201辆公务车“一车一档”工作，进一步规范公车管理。二是按规定程序，审批更新公务用车(主要为执法执勤车、特种专业技术用车)31辆。三是多次统计核实公务用车数量，并做好交通补贴审批工作。四是做好650余个事业、国企车改前期统计摸底工作。按中央和省、无锡市要求，有序推进公务用车制度改革，确保年终目标任务全面落实到位。‎ ‎　　7.其他工作。包括行政权力清单项目报送和入库;档案归档考核;文电收发、报刊信件分发;出入仓库物品管理;领导办公室环境卫生;配合财务科做好出纳工作;节假日值班安排;完成人大、政协建议和提案的办复2件;12345交办件6件次等。‎ ‎　　(二)完善制度，加强管理，努力规范工作秩序。进一步完善公章使用、纸张使用、复印机使用、请销假、来客接待等常规管理制度。按制度办事，确保了各项工作有序开展。‎ ‎　　(三)加强学习，提升素养，增强服务全局本领 ‎　　一是全局同志通过多种途径学习政治理论、法律法规、新科技新知识，积极参加机关组织的各项学习教育活动，不断提高政治思想水平、业务素质和工作能力。二是在平时工作、学习、教育中，注意引导每位同志，树立高度自觉的服务意识，练就热情耐心、细致周到的服务素养，努力上为机关、领导，下为科室、班组提供良好的服务。三是在日常工作中，全办同志都比较讲究工作态度和工作方法。内部相处比较融洽，与各科室沟通比较顺畅，促进了全局各项工作的落实。四是全室同志遵纪守法，人前人后，领导在与不在、严与宽，都始终如一，体现了高度的事业心与责任感。上述成绩的取得，是全办人员爱岗敬业，好学上进，齐心协力，团结奋斗的结果。王淑娟、周瑜、岑文学、高雅以及邵海萍等会务组的同志表现突出。邵海萍同志作为优秀党员，其先进典型事迹得到了上级党组织的宣传推广，宣传文章还被省局杂志刊发。‎ ‎　　一年来，办公室在局领导的深切关怀和大力支持下，尽己所能，做了一些工作，但对照职能要求以及领导的期望，还有较大的差距。主要不足有三点：‎ ‎　　1.因办公室职能比较集中，一年到头忙于各类材料撰写、党建工作、公共机构节能、工资人事、公车统计、档案考核、网站更新、督促检查以及日常事务的处理。耗时费力的工作，使大家深感精力不足，顾此失彼，有些该处理的事情未能及时处理，该办好的事情只求过得去，水平也难于提高。‎ ‎　　2.在执行制度和日常管理中，由于个别领导或负责人的一时不经意、责任意识不够强以及极少数同志服从意识较差等原因，有时协调和开展工作不顺畅，影响了制度的执行和落实的效果。‎ ‎　　3.因为忙于日常事务，下基层了解情况不多，与各部门沟通交流不足，对全局各科室、班组的运行状况掌握不够，没有为领导的决策提供更多有参考价值的意见建议，助手和参谋作用发挥不到位。‎ ‎　　二、20XX年工作思路 ‎　　20XX年，全局党务政务工作都将十分繁重。我们办公室全体同志，在局班子和领导的坚强带领下，将继续围绕全局中心目标任务，按照局党总支和领导指示要求，尽力弥补不足之处，努力做到高层次参谋、高水平督查、高效率协调、高质量服务。进一步提高全办人员的综合素质，从内务管理、后勤服务，从办文、办会、办事等方方面面，认认真真做好每一件工作，为顺利完成全局各项目标任务，不断作出新的更大贡献。‎ ‎　　三、两条建议 ‎　　1.请各科室对信息宣传工作要给予更多重视。‎ ‎　　一是在思想上重视。要改变只知道埋头苦干，不懂宣传的想法，不要觉得工作普通，没有宣传的必要或者不好意思宣传。‎ ‎　　二是扭转对信息的理解。转变日常性事务没有信息可挖的固定思维。一方面，日复一日的常规工作如果细作思考，也能总结出经验性做法和不足之处，以进一步提高;另一方面，我局很多工作还是有信息可挖的，比如水电班的各类维修养护、设备更新、技改节支;会议中心重大会议的前期准备文字、图片信息;食堂的新举措、新思路;上级机关的检查指导、兄弟单位的参观交流;基建的新动向;公车的GPS抽查等等。‎ ‎　　三是加强沟通交流。有什么活动或者新的举措，请各科室及时与办公室沟通，以便将我们的亮点、重点工作宣传报道出去。‎ ‎　　2.提请局领导对科室队伍建设给予更多关注。特别是中层老化严重，需要优化人员结构，引进年轻人才。‎