2020最新局长述职报告范文5篇

2020最新局长述职报告范文5篇

2020 最新局长述职报告范文 5 篇 　　局长述职报告(一) 　　各位领导、同志们: 　　我于 5 月任市城市管理行政执法局党组书记、局长，主持执法局全面工作，局 长个人述职报告 4 篇。，我在市委、市政府的正确领导下，在副市长的直接指导下， 紧紧依靠和团结班子成员，带领全局干部职工，认真践行“xxxx”重要思想，坚持 科学发展观，恪尽职守，大胆创新，积极作为，全力以赴，全面完成了城市管理行 政执法各项工作任务，为提升我市城市管理水平、促进经济社会发展，做出了艰辛 努力和积极贡献。现就我一年来的履职情况，从德能勤绩廉五个方面作如下述职， 请大家评议: 　　一、切实加强理论学习，思想政治素质得到新的提高 　　学习是党员的使命和追求。作为一名党的领导干部，只有把学习当作工作、责 任和追求，才能顺应时代发展潮流，永葆党的先进性，肩负起历史重任。，我始终把 加强理论学习、提高理论素养作为重要任务来抓，坚持中心组学习制度，系统地学 习了科学发展观和 xx 届四中全会精神等，进一步深化了对科学发展观科学内涵、精 神实质和根本要求的认识和理解，坚持用发展着的马克思主义指导实践、推动工作。 特别是在深入学习实践科学发展观活动中，我认真听取党组成员、机关和基层同志 们对我本人和工作的意见和建议，查找执法局建设发展中的偏差和问题，积极制定 和落实整改方案，有力地推动了城管执法工作迈上了新的台阶。 　　坚定的理想信念是共产党人的立身之本和前进动力。面对新一轮机构改革，在 涉及城管执法队伍全体人员前途和命运的问题上，我始终保持政治上的清醒和坚定， 摆脱个人情感和因素，把讲政治、讲大局放在首位，坚决与市委、市政府保持一致， 坚决服从市委、市政府的决定，坚决按照市委、市政府的要求办，竭尽全力加强全 局范围内队伍和人员的思想政治教育，确保了机构改革平稳过渡。 　　二、坚持民主集中原则，领导班子建设取得新的进步 　　正确的理想信念和高尚的道德情操，是立身和成就事业的重要基础。自从走上 执法局党组书记、局长岗位以来，我十分注重树立马克思主义的世界观、人生观、 价值观和正确的权力观、地位观、利益观，坚持服从大局、服从组织、服从安排， 带领班子成员共同推进城管执法工作。 　　一是执行民主集中制原则。充分发扬党内民主，尊重班子成员的意见，注意调 动各方面的积极性，建立健全决策制度和议事规则。凡是涉及重大问题，都是经过 集体决定，按照民主集中制和少数服从多数的原则办，不搞个人说了算，努力提高 科学决策水平，营造互相信任、互相支持、互相监督的良好氛围，形成了合心合力 的工作局面。 　　二是搞好分工分权、团结协作。为了充分调动班子成员的工作积极性，搞好班 子的团结统一，我本人不直接管钱、管人，各项工作全部由局领导班子成员分管， 使大家有职有权、各尽其职。我腾出更多时间从事搞好服务、协调关系和调查研究。 去年 5 月，根据部分班子成员的职务调整和人员调动等情况，经党组会议研究重新 调整分工，使班子分工更加科学、合理，有效发挥了班子成员的特长和能力，为圆 满完成年度工作目标奠定了组织基础。 　　三是坚持自身处人处事原则。坚持“认真学习、踏实干事、积极生活、清白为 官”的为人风格，无论干什么工作、做什么决策都要求自己摆正与事业、与组织、 与领导、与同事的关系，发扬“于事有益、与人为善、勇于担责”的办事风格，将 实现个人的人生价值同服从上级领导的安排，与开拓城管执法工作局面紧密地结合 起来，当好班长，激发大家的责任感和进取精神，不断带领大家学习探索，朝着新 的目标、新的水平努力提升。 　　三、认真履行岗位职责，城管执法工作取得新的成效 　　我认真履行岗位职责，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，以改革创新作为推 动工作的重要动力，推出了一系列创新举措，确保了年初与市政府签订的各项目标 责任和市委、市政府交办任务圆满完成。 　　一是加强队伍建设和管理。队伍建设是根本，也是保证。去年我们开展了深入 学习实践科学发展观、“一学、一考、五治理”的作风纪律整顿、向张世莹同志学习、 “牢记‘第一责任人’ 增强凝聚力”主题系列等活动，出台了加强建筑案件办理、 城管执法工作绩效考核、一般程序行政处罚案件审理、执法督察工作等方面的制度 规定，组织了秋冬季集中封闭培训和《山西省人民防空工程建设条例》等法律法规 培训，调整和选拔任用了 37 名干部，在全局范围内形成了积极向上、奋发有为的团 队精神，形成了管理规范、秩序良好的工作风貌。 　　二是加快绿色标准的制定和实施。推进绿色转型是我市大力实施建设创新型城 市主战略、推进新建设的重要举措。去年,按照市长的指示精神,我亲自主持、亲自 协调、亲自修改，抽调专门人员编写制定了《市城市市容绿色管理规范》，顺利通过 了有关部门组织的三次技术审查审定会。该标准的出台，对于推动市新型工业基地、 特色文化名城和现代宜居城市建设具有重要意义。今后我市的市容管理工作，要高 度重视和实施绿色标准，率先落实，认真执行，为我市推进绿色转型、实现绿色崛 起做出贡献。 　　三是打造城管执法工作亮点。为贯彻落实市委、市政府提出的“城乡清洁工 程”，我在认真思考的基础上，结合城管执法职能和工作实际提出了具体落实的任务 和标准，作为全年的工作主线予以推进。在具体实施中，坚持以千分制考核作为量 化标准，采取日常考核与阶段考核相结合的方式，每月综合汇总、打分排队、通报 全局，形成了健康、有序的竞争格局。通过全体执法人员不懈努力，95%以上的工地 达到了文明工地标准，120 条主要街道达到了文明街道标准，120 个社区达到了宜居 社区标准，我市城市管理水平实现了新的提高。 　　四是认真做好其他工作。按照市政府领导的指示要求和市政府有关会议精神， 我们进一步深化安全生产隐患排查治理和督促检查，特别是加强汛期安全生产工作， 有效防范各类安全生产事故的发生。针对汛期施工车辆带泥上路问题，组织开展专 项治理工作，切实抑制二次扬尘。我们还开展了创建国家园林城市、创建全国文明 城市、“迎国庆，保安全”、保障煤博会、整治校园周边环境等专项工作和行动，有 力地配合了全市的重大工作和活动。 　　四、始终严格要求自己，党风廉政建设得到新的加强 　　作为党风廉政建设第一责任人，我把反腐倡廉工作摆在加强党的执政能力建设 和先进性建设的高度来认识，按照党组统一领导、党政齐抓共管、纪检组织协调的 要求，把党风廉政建设和反纳入城管执法工作的总体计划之中。对班子成员和各级 领导干部，加强管理，从严约束。对全体执法人员，加强党风廉政教育，提高广大 执法人员遵纪守法的意识，坚持公正执法、文明执法。 　　在履行职责中，我坚持法治、坚持原则，不计得失、敢抓敢管、发现问题、扭 住不放，直到问题解决。在遵守廉洁自律规定中，我率先垂范，严格自律，遵守 “868”制度和我局的细化制度，努力树立党员领导干部的良好作风和形象。在深入 基层调研指导工作中，做到轻车简从、不搞陪同、不吃宴请。在公务用车方面，严 格按照规定标准乘坐车辆，没有超标准用车问题。在干部选拔任用方面，严格执行 《党政领导干部选择拔任用工作条例》，坚持公开选拔、集体研究等制度。家人没有 违反规定经商办企业等问题。 　　一年来，我时刻牢记“城管第一责任人”的承诺，忠实地履行了各项工作职责 和党风廉政建设责任制。但我也清醒地认识到，自身修养和工作中还存在一些不足 和问题。在新的一年中，我主要从以下几个方面加以改进:一是勤于学习，不断提高 理论水平和素质能力。继续深化学习，按照“真学、真懂、真信、真用”的学习要 求，坚持用科学发展观的理论体系武装头脑、指导实践、推动工作;二是促进团结， 增进班子的合力和融洽。坚持以大局为重，不摆老资格，积极主动地支持和配合好 工作，当好“左膀右臂”，增强团结共事的意识;三是加强工作研究，认真履行好岗 位职责。站在推动我市创新发展和我局建设发展的高度，紧贴市委、市政府工作思 路，探索城市管理工作的特点和规律，认真搞好职责范围内的相关工作。今后我将 继续努力，扎实工作，认真履职，严格自律，为早日把建设成为全国文明城市、现 代宜居城市做出自己的贡献。 　　局长述职报告(二) 　　2018 年，我在上级领导的关心和指导下，遵照有关文件精神，经过努力，采取 有力措施，预防和解决了综治工作中的有关问题并取得了一定的成效。现将本人在 林业局综治工作方面所做的工作述职如下： 　　一、建立健全了相关领导机构及工作制度 　　首先，成立了综治工作领导小组。为了进一步做好综治工作，我们将综治工作 列入了局重要议事日程，成立了以本人为组长的综治工作领导小组，成员有六位同 志组成，下设办公室，由专人负责具体工作。确保了人平不低于 50 元的综治经费。 　　其次，成立了帮扶领导小组。为加强对原“xx”练功人员的帮扶工作，成立了 由本人为组长的帮扶领导小组，确定了帮扶对象的责任人，本人为总负责，随时掌 握帮扶人员的思想动态情况。为更好的掌握 2018 年乡镇分流人员的动向，我局对每 位分流人员确定了责任领导和责任人，做到责任到人，确保无上访事件，保证社会 的稳定。 　　第三，建立健全了相关制度。建立健全了重大事项报告制度、矛盾纠纷排查调 处制度、工作例会制度等相关工作制度，做到每个季度召开工作例会一次，每个星 期进行了一次矛盾纠纷和不稳定因素排查。 　　二、认真落实了综治工作目标 　　1、 制订了综治工作计划。 　　林业综治工作结合林业治安工作、防火工作、交通运输工作，生产安全工作， 于三月十日制订了《xx》发至基层，并列入各单位年终业绩考核内容。 　　2、 做好了国庆及“两会”期间的综治工作。在这期间，制订了 24 小时值班制 度，坚持每天向县有关部门汇报情况，确保了国庆及“两会”期间的稳定工作。 　　3、 开展了基层安全创建活动。 　　在林业局大院设立了值班室，做到 24 小时值班，并积极向院内住户宣传治安防 范各项措施。节假日本人带头进行节前节后的安全布置和检查，主动安排值班。在 林区入口设立了护林岗(哨)，增设了通讯设备，制订了安全工作制度。 　　三、深入开展了法律宣传教育工作 　　为了更好的宣传法律知识，我局制定了干部职工的学习方案，重点抓好了领导 干部、企业经营管理人员、公务员等重点对象的法律教育，并充分发挥防火宣传车 的作用，深入林场、林区向林场工人及林农进行法律宣传教育。 　　为进一步做好预防职务犯罪工作，我们制定了《林业系统预防职务犯罪工作的 计划和措施》、《林业局预防职务犯罪工作实施方案》，成立了领导小组，建立健全并 严格执行了重大事项报告、任职回避、经济责任审计等制度，建立职务犯罪预警机 制。同时，建立了信息制度，确定基层林场主要领导为信息员，建成了维护稳定的 工作网络。 　　一年来，我们在综治创安中，实现了无非法集会、无游行示威、无集体上访、 无刑事案件、无治安案件、无政治案件、无交通、无火灾事故、无家属子女犯罪、 无职工住宅财物被盗事件发生。 　　今后，我将继续按照县综治委的要求，在县委县政府的正确领导下，加强工作 力度，为确保林业系统的久治长安，为林业改革改革创造一个良好的治安环境而努 力奋斗。 　　局长述职报告(三) 　　2018 年，我在县委、县综治委的正确领导下，团结带领局党组、行政一班人， 以“守土有责，保一方平安”为已任，全面落实社会治安综合治理领导责任制和目 标管理责任制，深入开展平安创建活动，大力强化整体联动防范工程，深入发动职 工群众参与群防群治，扎实推进综合治理和平安创建各项工作，使整个水电系统呈 现出了政治稳定、人心稳定、职工群众安居乐业的可喜局面，较好地履行了“为官 一任，平安一方”的政治责任。现结合实际，作如下述职： 　　一、思想上始终绷紧“维护稳定”这根弦，坚持稳定压倒一切 　　作为水务局党组书记、局长，我在思想上始终高度重视综治工作，深刻认识到 “稳定是干好一切工作的前提和基础，平安是广大干群的迫切需要和内心所愿。”因 此，我始终坚持把综治和平安创建作为工作的重中之重来抓。 　　2018 年主要抓了以下工作： 　　一是健全综治工作领导机构。为进一步加强对本局社会治安综合治理工作的组 织领导，根据县综治委的要求和本局人事变动情况，在年初及时调整充实了社会治 安综合治理领导小组、维护稳定工作领导小组、创安创模领导小组等 11 个社会治安 综合治理组织机构的成员。 　　作为局党政“一把手”，对于综治工作，我坚持亲自抓并负总责，坚持把综治工 作与经济工作一同部署，一同检查，一同考核;同时，挑选政治坚定、熟悉业务、甘 于奉献、年富力强的同志充实到综治领导机构中，配齐配强了领导班子及工作队伍。 　　二是健全研究综治维稳工作制度。坚持每月召开一次的综治工作例会，每季度 召开一次综治工作专题研究会，及时研究解决本单位综治工作中出现的新情况、新 问题，坚持结合实际出台新对策、新举措。如为了妥善解决企业军转干部上访问题， 实行领导干部与企业军转干部“一帮一”联系制度等。 　　三是健全综治日常工作制度。依照“谁主管、谁负责”和属地管理原则，在年 初与局机关各股室、局属各单位负责人分别签订了“综治责任书”和“平安责任书” 共 36 份，基层各单位与科室、车间签订责任书 96 份。进一步加强了群防群治，全 系统共设巡逻点 3 个 6 人，守楼护院小组 3 个 18 人。 　　局党政将综治工作列为基层各单位绩效考核的重点内容，实行逐项考核计分并 与奖金挂钩，分解落实了工作目标及工作责任。各单位综治办、保卫科积极预防各 类影响社会稳定的事件发生，正确处理解决人民内部矛盾，及时调处内部纠纷，深 入开展平安创建工作，整合整体联动防范工程，组建专兼职治安防范队伍，平安建 设成效显著，职工群众安全感明显增强。 　　四是认真开展法制宣传教育。结合水务部门所涉及的法律法规，先后组织水政 执法人员和各乡镇水电管理站职工进行讲课和培训，并采取散发宣传单、出动宣传 车等形式深入到各乡镇向群众广泛宣传《水法》、《防洪法》等法律法规。 　　2018 年已组织培训 2 次，发放宣传单 1 万余份，出动宣传车 13 架次，共书写 大小标语 16 条，办专栏 2 期，组织职工进行法制教育 2 次，参训人数达 500 余人。 　　五是切实加强内保工作。今年以来，我们将内保工作的夯实与巩固扩大先进性 教育活动成果紧密结合起来，努力推进“六型”和谐机关建设，促使我局综治工作 上了一个新台阶。 　　主要做了以下工作： 　　①加强门卫管理，修订了门卫制度，进一步落实了门卫职责; 　　②加强综治办建设，为综治办配备了新的办公室和桌椅等设备，制作了新的综 治展板; 　　③完善了防火防盗设施，加固了办公楼防盗门窗; 　　④加强流动人口管理，明确专人负责; 　　⑤坚持防汛期间领导带头值班，对能在内部处理的事及时处理，重大事件及时 请示汇报，无事按时报平安。 　　由于措施得力，管理规范，今年以来，全局没有发生一例集体上访事件，没有 发生一起重大治安案件及安全责任事故;干部职工没有一人参与×××等邪教组织 活动，没有一例违法犯罪行为发生。 　　二、行动上始终着眼“确保平安”这条线，切实加大平安创建力度 　　“为官一任，平安一方”，这是党和政府交给我们各级领导干部的神圣职责。今 年以来，特别是在年初县委召开了全县维稳工作会议之后，我局党政一班人统一了 思想认识，在广泛征求职工意见的基础上，确立了在年底前将局机关创建成为“平 安单位”和“市级综治模范单位”的工作思路，综治和平安创建工作在我局被提到 了一个前所未有的高度。 　　为了做好平安创建工作，我带领局党政一班人深入基层、深入群众，积极排查 影响稳定的各类隐患，并召开了专题分析处理会议，针对问题提出工作预案，严格 落实目标责任，未雨绸缪，有备无患。 　　如为了妥善解决企业军转干上访问题，我局采取单位领导与军转干部结对子“一 帮一”，实行“领导包人”、“24 小时监控”的办法，由单位领导定期不定期走访军 转干部，关心其家庭和生活，发动其亲属和子女齐抓共管，多给其讲政策、摆道理， 认真落实企业军转干部补助，逐步打消了他们的上访念头，今年以来，我局企业军 转干部没有再发生过一起上访事件。 　　又如去年我局对部分河道经营权进行了拍卖，但由于过去业主与所在村社或农 户不了解河道经营权和采砂权的国有性质，擅自签订了一些无效的经营或采砂合同， 在河道经营权拍卖后，业主要求村社或农户退款而引发了一些纠纷。 　　对此，我局一方面加大了《水法》、《防洪法》、《河道管理条例》等法律法规的 宣传力度;另一方面，认真听取农民群众的合理意见及要求，与业主积极协调，区别 情况，采取不同措施解决了上述纠纷问题。 　　综治工作是维护社会、政治稳定的一项重要工作，我个人在这方面十分注重自 己工作能力的培养和领导水平的提高，一向是严格地要求自己，尽最大努力争取把 综治工作做好。 　　今年以来，通过局党政和局综治办工作人员的努力，在综治和平安创建方面， 我局的工作取得了较好的成绩，确保了机关工作的安定和团结，为维护社会稳定做 出了积极贡献，工作成绩得到了上级的肯定和好评，但我们也清醒地看到，与县综 治委和人民群众的要求相比，我们的工作也还存在着一些不足，我们决心在今后的 工作中加以克服和改进，力争在年底前顺利创建成为“平安单位”和“市级综治模 范单位”。 　　局长述职报告(四) 　　2018 年，在区委、区政府的领导下，在市司法局的业务指导下，我局深入学习 贯彻党的十九大精神和总书记系列重要讲话精神，围绕中心，服务大局，充分发挥 司法行政职能作用，维护社会稳定，助力经济发展。 　　一、2018 年主要工作 　　(一)普法依法治区和法制宣传教育工作 　　1.突出重点，加强学法用法。 　　一是针对今年的验收工作部署，举办一期人数达 500 多人的全区普法骨干班， 布置普法验收的工作和对宪法法律知识培训。 　　二是深入开展中小学生“精彩人生，与法同行”青少年法制宣传活动，先后在 xx 等四个乡镇开展防暴演练、防火演习、模拟法庭、知识擂台赛、毒品宣传等活动。 　　三是开展针对流动人口的法律知识教育。 　　四是在开展日常法制宣传教育的基础上，加强各征地片区的专法治宣传活动。 今年来，我区共开展各种法制宣传活动 100 多次，发放宣传资料 4 万多份，接受群 众咨询 3000 多人次，出动宣传车共 200 多架次，受教育人数共 30 多万人次，拉法 制宣传横幅 3000 多条，张贴法制宣传标语 3000 多张，出版法制宣传墙报、板报共 100 多期，“防城普法”微信、微博平台不定时更新信息，向群众发放法制宣传短信息 100 多万条。 　　2.抓好“xx”普法验收的动员。 　　迎检期间，认真部署我区的验收总结工作。及时召开总结验收动员会，对全区 十三个乡镇(街道)及 100 多个区直单位进行督查指导，完善各级台帐资料，全面开 展查漏补缺。创造全民参与迎检的氛围，确保了我区“xx”普法迎检工作的顺利通 过验收。 　　(二)社会矛盾化解工作 　　人民调解工作。 　　一是以“打防控”一体化和规范化建设标准为契机，建立健全各级人民调解网 络，全区共建人民调解委员会 170 个(乡镇(街道)、村级调委会 168 个，行业调委会 2 个)，调解员 891 人，各生产组还配备了调解员和纠纷信息员。继续推进医调会工 作，完善制度建设。 　　二是进一步做好中越陆地边境地区涉外民间纠纷人民调解工作，今年我局在垌 中、那良两镇分别建立涉外民间纠纷调解室，负责调解本区域内的涉外民间纠纷。 确保小事不出村，大事不出乡，把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。1-10 月以来， 共排查出人民内部矛盾纠纷 873 件，调解纠纷 873 件，调解率 100%，调结 869 件， 调结率 99%。 　　“三大纠纷”调处工作。由局长亲自挂帅，任区总指办司法组组长，全力服务 区重大项目建设工作，我局前后抽调近 10 名领导干部，主动参与了 xx 等项目的推 进而引发的矛盾纠纷处理。1-10 月以来，着力加大人民内部矛盾纠纷排查及调处工 作，共排查出人民内部矛盾纠纷 873 件，调解纠纷 873 件，调解率 100%，调结 869 件，调结率 99%。 　　(三)特殊人群管控工作 　　社区矫正工作。 　　落实社区矫正教育管理专职工作人员，全区 13 个司法所各配备 1 名专职社区矫 正工作人员。进一步规范对社区服刑人员的入矫宣告仪式。完善 gps 定位管理平台， 及时掌控对重点管控人员的教育管理，充分发挥在我局挂职监狱人民警察对服刑人 员的监管、教育等经验优势，对每一个到局报到的社区服刑人员开展一次有针对性 的谈话。截至今年 10 月份，全区累计接收社区服刑人员 379 人，期满解除矫正 239 人，在矫 140 人，其中：缓刑 125 人，假释 7 人，暂予监外执行 8 人。 　　社区戒毒(康复)试点工作。 　　年内，我区 xx 等六个街道、乡镇的社区戒毒(康复)试点工作走在全区前列。我 局被列为全区“9+9”社区戒毒康复跟踪示范点工作，目前我区的社区戒毒康复中心 建设正在推进选址工作，已完成区发改部门对接项目立项事宜等，争取 XX 年初完成 立项工作。 　　刑释解教和安置帮教工作。 　　建立“两劳”释放人员的花名册和跟踪调查表，健全安置帮教工作信息管理系 统，做好特殊人员的帮教帮扶工作。今年截至 9 月，全区刑满释放回归人员共 226 人，其中，刑释人员 170 人，社区矫正解矫 37 人，看守所释放人员 19 人。完成帮 教 226 人，帮教率为 100%;安置情况：落实责任田 178 人，从事个体经营 8 人，其 他方式安置 37 人，待业 3 人，没有重新犯罪和脱管，安置率 98%。 　　(四)法律服务工作和律管工作 　　一是主动服务全区社会和经济发展，充分发挥区法律援助中心和 xx，13 个乡镇 (街道)法律援助工作站，156 个行政村(社区)的法律援助联络员，15 个社区法律顾 问律师的作用，构建区、乡镇、村(社区)三级法律援助工作网络和格局，实现“律 师进社区”全覆盖。年内实现每个律师、基层法律服务工作者至少担任 2 个村(社区) 法律顾问，争取 3 年内达到一村(社区)一顾问的目标任务。 　　二是开通绿色通道，完善便民措施，加大援助力度，扩大法律援助覆盖面和受 援率。完善一次性告知制、首问负责制、限时办结制，年内争取落实律师值班制。 截止到 11 月，共受理法律援助案件 183 件，解答来信来访来电咨询 274 人次。其中 刑事案件 50 件，其中 46 件为未成年犯罪案件;民事诉讼案件 41 件，非诉讼案件 92 件，为受援人避免或挽回经济损失 341 万元，为农民工讨薪 189 万元。 　　全区今年年审的法律工作者 9 人，法律服务机构 2 个，代理诉讼 42 件，代理非 诉讼 50 件，代写法律事务文书 76 份，办理法律援助案件 8 件。 　　(五)基层基础设施建设工作。 　　一方面，我局业务用房现已完成了大楼主体工程建设，随后将逐步进入装饰装 修，现完成投资约 740 万元，力争 XX 年元旦前后投入使用。另一方面，继续推进基 层司法所规范化建设，在 xx 两个五好司法所的基础上，各司法所均达到市规范化建 设的标准，并努力推进 xx 三个新增所的司法所建设项目。 　　(六)队伍建设工作。 　　一是抓学习教育，不断深化系列重要讲话精神的学习教育，通过集体学习，个 人自学、观看警示教育片的方式，深入开展社会主义核心价值观教育和《中国共产 党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》的学习。 　　二是抓制度建设。严格执行中央八项规定，完善领导干部考勤考核，财务管理， 公务接待、公务用车等规章制度。认真落实党风廉政建设责任制，局党组与各责任 股室、各司法所签订了《党风廉政建设责任书》。 　　三是抓干部培养。认真开展公务员初任培训、任职培训、业务培训和在职培训。 加强法律服务队伍素质，开展律师、法律服务工作者参与涉法信访接待等专项培训， 加大社区矫正公正廉洁执法教育力度。积极选派驻村第一书记以及精准扶贫工作人 员共 5 人，确保到岗到位。 　　(七)整合资源，构建公共法律服务体系。 　　推进公共法律服务信息化体系建设，加快信息化应用步伐，全力打造一平台六 中心，主要依托“温馨之家?贴心服务”平台构建，设置法治宣传、法律咨询、法律 援助、人民调解、安置帮教、社区矫正、社区戒毒(康复)等服务项目，规范服务流 程，落实各项服务承诺，完善“一站式”服务。进一步规范业务职能分类，建立完 善法律服务中心、矛盾纠纷调处中心、法制宣传教育中心、法律援助中心、安置帮 教中心、社区矫正管理教育服务中心等六个职能中心。 　　二、2020 年工作思路： 　　(一)构建我区全民普法大格局，大力宣传党的十九大精神。将普法依法治理工 作纳入区委区政府综治考核和绩效考核范畴。 　　(二)紧抓社会矛盾纠纷调解工作，筑牢基层维稳的第一道防线。完善基层调解 组织规范化建设，扩大配备专职人民调解员，加强全区基层人民调解员培训。 　　(三)加强对特殊人群的管控，对社区服刑人员要做到无缝对接，监管到位，确 保不出现脱管、漏管和重新犯罪现象。重点推进社区戒毒康复中心项目工作，打造 我区社区戒毒康复工作示范点。 　　(四)强化法律援助工作和律管工作，提升服务民生的能力。力争实现全区一村 一顾问。 　　(五)加大对基层司法所的管理，提高干部履行职责服务群众的能力。落实挂点 联所制度，每个班子成员与 1-2 个基层司法所联系，加大工作指导，年度进行考核。 　　局长述职报告(五) 　　2018 年，我局以贯彻落实省、市、区法制工作会议精神为重点，以推进建管局 社会治安治理责任制为目的，始终坚持增强治安防范意识，严格落实综合治理各项 措施，有效地预防了各类案事件的发生，确保了全局系统干部职工财产及人身安全， 促进了系统治安大局的稳定，有效地推进了各项重点工程(工作)任务的顺利完成。 现述职如下： 　　一、2018 年宗治工作取得的主要成效 　　(一)强组织，实行第一责任人制度 　　为了落实社会治安综合治理工作责任，年初就成立了以局党组书记、局长组长， 局党组成员、副局长为副组长，局属单位(科室)主要负责人为成员的铁山区建设管 理局社会治安综合治理工作领导小组，实行第一责任人负总责、分管领导领导责任、 成员单位第一责任人负主要责任的各负其责体系，确保了相关工作的管理到人到岗 到单位。 　　(二)保目标，开展安全防范检查不间断 　　针对点多面广、工作战线长的实际，我局坚持开展安全防范检查不间断，今年 认真履行业管理职能，开展安全大检查 4 次，开展综合巡查 30 次，排查隐患 28 处/ 整改率 100%;与此同时，对辖区 12 个燃气销售点检查 6 次/整改问题 2 例。间至目 前为止，全局系统无出现任何事故，无恶性案件、无刑事案件发生。 　　(三)建制度，确保综治工作警钟长鸣 　　一是建立节日值班制。规定在元旦、春节、清明节、五一、端午节、中秋节和 十一国庆节期间，每天均安排一名局领导带两名干部职工值班，并严格实行值班登 记和交接班制度，保证了有情况能及时上报告，有问题能够及时落实处理，全年在 节日值班制中处理问题 100 余例，确保了系统节日中各项工作正常运行。 　　二是建立特殊时期值班制。在全国及省市区“两会”期间，对重点工作岗位、 重点上访人员必须安排专人进行跟踪值班。例如：在党的十九大召开期间，我局全 面启动专人专管值班制，对张鹏飞、谢刚到 7 例有上访全科人员，在制定对相关工 作方案的基础上，落实专门人员进行重点跟踪值班，确保了“两会”期间没有出现 集体上访、无理上访等现象的发生。 　　三是建立信访接待制。建立信访接待制，切实抓好信访工作，加强矛盾纠纷排 查化解工作，为全区社会稳定发挥职能作用。局建立了信访维稳工作办公室，设立 2 人为局系统信访维稳工作专门人员，确保每个信访案件都能得到及时有效的处理。 截止 11 月中旬，年接访并受理群众信访事项 58 件，其中阳光信访系统 35 件、市网 络 14 件、函件 7 件、正在办理中 2 件，回复与结案率达 100%，基本实现了“小事 不出局属单位(科室)，大事不出局系统”的责任目标。 　　四是建立联席会制。今年以来，我局始终坚持“谁主管，谁负责”的原则，始 终把社会治安综合治理工作摆上议事日程，全年先后召开局长办公会 20 余次，对综 治工作做到“警钟长鸣”始终要求局属单位(科室)主要负责人把“管好自己的人， 看好自己的门，办好自己的事”这三句话牢记在心，落实在行动上。与此同时，严 格按照领导班子的分工，层层落实，责任到个人，坚持每次支部会议，每次干部大 会，都要将社会治安问题作为一项重要内容，不断提醒和要求大家提高治安防范意 识。尤其对局机关科室负责人反复要求，不厌其烦，要求大家严格依法行政，照章 办事，切忌因失职引发案件、事件的发生。 　　五是建立学习教育制。今年以来，我局以开展“支部主题党日”活动为平台， 认真学习十九届二中全会精神，在学习中端正干部职工为人民服务的态度，以改进 作风、提高效率、廉洁自律、勤政为民、增强队伍的凝聚力、战斗力为着力点，要 求干部职工从思想、作风、纪律、效率、团结、廉洁六个方面，对自身存在的问题 认真进行整改，提高干部职工政治觉悟、法律观念和思想道德水平，保证了系统干 部职工在思想上、政治上与党中央保持高度一致。 　　二、存在问题 　　尽管我局综治取得了一些成绩，但仍存在有不足之处： 　　一是部门之间工作协调力度需加强。虽然明确了综治工作职责，但在开展工作 中，部门之间相互推诿扯皮、拣轻怕重的现象仍然存在。 　　二是对个别无理(缠访)上访人员的防控难度大，容易造成失控现象。 　　三是在调处矛盾纠纷过程中，有时存存在重结果、重口头、轻程序等问题，有 的口头调解没有笔录，也没有制作调解协议书或登记造册，无法作为诉讼的证据等。 　　三、下步打算 　　针对以上存在的问题，下一步工作： 　　一是构建和完善局综治联动工作格局。在局党组领导下，形成分工负责、共同 参与的工作格局。 　　二是实行领导负责包案制度。继续坚持第一责任人负责制，督促局属单位(科室) 把综治工作落到实处。 　　三是深化综治工作联席会议制度。定期召开矛盾纠纷排查调处工作协调会议， 交流通报情况，研究制定矛盾纠纷的解决办法等。 　　四是加强信息反馈及报告制度，实行小事每周报，大事随时报，无事零报告。 　　五是推行奖惩制度。通过表彰奖励、通报批评、黄牌警告、一票否决等制度强 化矛盾纠纷排查调处工作。