2020年在全县征兵工作会议讲话稿和组织部长在全市组织工作推进会讲话稿合编

2020年在全县征兵工作会议讲话稿和组织部长在全市组织工作推进会讲话稿合编

2020 年在全县征兵工作会议讲话稿和组织部长在全 市组织工作推进会讲话稿合编 2020 年最新在全县征兵工作会议上的讲话稿 2690 字文 这次会议是县委、县政府决定召开的，主要任务是贯彻落实省、 市征兵工作会议精神，安排部署今年全县征兵工作任务。刚才，X 政 委宣读了 2020 年度征兵工作先进单位及个人的通报，XX 两个征兵工 作先进单位代表做了很好的发言。XX 部长总结了去年征兵工作，部 署了今年全县征兵任务，讲的很具体，安排的很到位，我完全同意， 希望各乡镇、各有关部门认真抓好落实。下面，我就做好今年的征兵 工作，再讲三点意见：一、准确把握形势，增强做好征兵工作的责任 感 天下虽安，忘战必危。强军制胜，兵员为本。征兵工作事关国防 和军队建设，事关国家领土主权安危，事关我们每一个人的切身利益 与安全。完成好征兵任务不仅是我们地方党委、政府必须履行的法律 义务，更是我们义不容辞的政治责任和政治任务。特别是我县作为“全 国双拥模范县”，有着拥军优属的优良传统，面对当前“当兵冷”、 “征兵难”的严峻形势和复杂多变的国际形势，全县各级各部门必须 从推进军队建设、维护国家安全的高度出发，进一步强化责任意识、 忧患意识和使命意识，珍视荣誉，迎难而上，不辱使命，按照上级征 兵工作的指示精神，确保高标准、高质量地完成今年征兵工作任务。 二、规范操作程序，着力提升征兵工作水平 今年，县委、县政府对征兵工作的总要求就一句话：高质量完成 任务没商量，年底考核定奖惩。具体工作中，要抓好“四个关键”， 确保“两个提升”，做到“一个杜绝”。 “四个关键”是： 一是政策培训要到位。近年来，国家和省、市对征兵工作制定了 一系列方针政策和具体规定，要求的也非常严格，但近两年乡镇专武 干部的调整面比较大，一部分工作人员对政策规定掌握的不全面，征 兵业务不够熟练。县人武部要集中时间对专武干部和征办工作人员进 行一次全面、系统的业务培训，使参与征兵的所有工作人员能够全面 掌握政策规定，熟悉方法程序，明白标准要求，为高质量做好今年征 兵工作奠定坚实的基础。 二是身体检查要严格。卫生局要精心选配政治素质好、业务能力 强的医务人员参加征兵体检工作。对抽调的体检医务人员，要按照“谁 体检、谁负责，谁签字、谁承担责任”的要求，严格岗位责任，严密 体检程序，坚决杜绝冒名顶替和违规操作的现象发生。县征兵办要明 确专人，对体检全程进行监督检查，发现问题及时整改，确保体检结 果的准确公正。 三是政治审查要全面。县征兵办和公安部门要针对当前应征对象 活动范围广、社会交往复杂、现实表现难以掌握、政审难度加大的新 特点，进一步强化三级政审、区域联审和交叉互审，加强对长期在外 务工、经商和社会关系比较复杂人员的审查，真正做到“两清一准”， 即公安机关对应征青年的户口、年龄、现实表现查的清，教育部门对 应征青年的学历、毕业证和学籍档案审的清，征兵办对应征青年的成 长历程、社会交往摸的准，切实保障好今年的新兵质量。 四是审批定兵要公正。各乡镇和有关部门要严格执行廉洁征兵若 干规定和上级有关政策规定，严肃征兵纪律，规范操作程序，自觉做 到预征对象、体检结果、政审结果和定兵结果“四公开”，自觉接受 社会和群众监督。特别是在最后的定兵环节，要反复审查，全面衡量， 努力做到好中选强，强中选优，真正把综合素质最全面的优秀兵员征 集到部队，提高征兵工作质量。 “两个提升”是： 一是适龄青年的应征比例要明显提升。各级各部门要坚持把宣传 教育作为扩大社会影响、提升征兵质量的重要环节来抓。征兵期间， 县人武部和宣传部门要加大对《国防法》、《兵役法》和征兵政策的 宣传，特别是县电视台要把征兵工作作为近期宣传报道重点，多层面、 宽角度地做好宣传发动。各乡镇要组织乡村干部，进村入户，宣讲政 策，广泛动员农村适龄青年、高等院校毕业生踊跃报名参军。通过行 之有效的宣传教育，在全社会形成“一人参军、全家光荣”的社会风 尚和人人关心、支持国防建设的良好氛围。二是征集新兵的文化素质 要明显提升。目前，国家征集兵员的主体对象已由农村青年、城镇待 业青年转变为各级各类院校的应届毕业生，同时高学历青年入伍后， 在部队培养使用、选干提拔、就业安置等多个方面享有一系列优惠政 策。各乡镇和教育部门，要切实做好各类院校应届毕业生和在校学生 的宣传发动，充分调动应届毕业生参军入伍的积极性，进一步提高高 中学历以上新兵比例。 “一个杜绝”是：要坚决杜绝各类退兵问题发生。各乡镇和有关 部门要严格按照征兵工作的政策规定，始终坚持“规定不乱、条件不 变、标准不降”和“谁办理、谁签字、谁负责”的工作原则，严格落 实集体定兵制度，不得以任何理由擅自放宽条件，降低标准。县征兵 办要进一步健全完善征兵工作责任制，切实把责任落实到具体单位和 人员身上。特别是在体检、政审和定兵环节上，把关一定要严，工作 一定要细，坚决防止政治上有劣迹、行为上有疑点的人混入部队，确 保征集的每一个新兵行为端正、素质过硬。对因工作失职出现责任退 兵的，要采取责任倒查机制，严肃追究相关单位和工作人员的责任。 三、强化工作措施，全面完成今年征兵工作任务 征兵工作是一项社会系统工程，时间紧、任务重。各乡镇和有关 部门要切实强化措施，落实责任，确保今年征兵工作不出任何问题。 重点要做到“三个到位”。 一是组织领导要到位。今年，县政府、县人武部对全县征兵工作 领导小组进行了调整，由县政府主要领导和分管领导、县人武部部长 和政委任组长、副组长，各有关部门主要领导为成员，进一步加强了 对征兵工作的组织领导。各乡镇也要成立相应的组织机构，党政“一 把手”要亲自挂帅，逐级签订目标责任，层层细化分解任务，做到一 级抓一级，一级对一级负责，确保今年征兵工作顺利实施。 二是部门协作要到位。各有关部门要牢固树立“一盘棋”的思想， 加强协作配合，形成工作合力。公安部门要加强对应征人员的政治审 查，坚决杜绝有政治性问题的青年被征入伍。卫生部门要认真落实应 征公民体格检查标准，切实把好应征人员的身体检查关。教育部门要 全面核查应征人员的学籍资料，防止低学历、假文凭和档案不全的青 年应征入伍。宣传、文广部门要突出抓好宣传发动，为征兵工作营造 浓厚的舆论氛围。 三是督促检查要到位。纪检监察部门和县征兵办要把督促检查作 为做好征兵工作的关键来抓，抽组得力人员，成立专门督查组，深入 各乡镇和各个环节，加强对征兵工作的巡回检查，对发现的各类问题， 要现场进行纠正解决。要设置专门信箱和热线电话，畅通举报渠道， 对群众反映的各类问题和违规操作的人和事，要严肃进行调查处理， 确保今年征兵工作规范有序推进。 同志们，做好征兵工作，任务艰巨，使命光荣。各乡镇和有关部 门要以高度的政治责任感和使命感，履职尽责，严格把关，确保高标 准、高质量地完成今年征兵工作任务，为推进国防和军队现代化建设 做出积极贡献。 2020 年组织部长在全市组织工作推进会上的讲话范 文稿 这次会议的任务是，深入贯彻习总书记新时代中国特色社会主义 思想，全面落实十九届五中全会精神，部署当前和今后一个时期的工 作任务。关于具体工作，今天下午，X 同志将作进一步安排，请大家 切实抓好落实。这里，我先讲 4 点意见。 一、以提升组织力为重点，全面加强党的组织体系建设 党的力量来自组织，组织能使力量倍增。我们要牢记“正确的政 治路线要靠正确的组织路线来保证”，以提升组织力为重点、突出政 治功能，下功夫建好组织体系，努力把各级党组织打造成坚强战斗堡 垒。 一是高标准夯实基层基础。“欲筑室者，先治其基。”要抓组建 促覆盖，围绕富民强基推进农村党建，围绕治理创新推进城市党建， 围绕释放活力推进国企党建，围绕立德树人推进学校党建，围绕提升 效能推进机关党建，围绕融合发展推进“两新”组织党建，切实消除 党建空白点。要抓规范促提升，认真贯彻组织工作法规，强力整治软 弱涣散党组织，不断扩大先进支部增量、提升中间支部质量、减少落 后支部存量。要抓载体促创新，创设零距离服务、岗位竞赛等日常载 体提升带动力，创设交叉学习、挂职锻炼等交流载体提升互动力，创 设网上党支部、手机 APP 等“互联网+”载体提升影响力，努力推出 更多像“党性体检”那样的党建工作品牌。 二是高质量发展党员队伍。重点是严格落实“控制总量、优化结 构、提高质量、发挥作用”的要求。入口把关上要强化基层党委和组 织部门审查把关，将目光更多投向一线工人、青年农民、知识分子等， 从源头上保障党员发展质量。教育管理上要打造集承诺、践诺、积分、 评议为一体的监督管理体系，稳妥有序解决流动党员、口袋党员、脱 线党员等问题。激励帮扶上要完善党内关怀激励机制和帮扶困难党员 长效机制，畅通党员参与党内事务、监督党组织的渠道，大力宣传先 进党员事迹，让党员有权利、有荣誉、有温暖。 三是高水平推进基层治理。要服务大局，聚焦落实“五个扎实” 要求和“五新”战略任务、推进乡村振兴、打造全省“三个经济”先 行区等重点工作，认真落实组织领航、党员示范、干部包抓等措施， 充分发挥基层党组织引领发展的作用。要健全机制，完善党组织领导 下的居民自治机制、民主协商机制、群团带动机制和社会参与机制， 深入推进 X 专项斗争，以“村规民约”为抓手深化基层法治建设，以 有事好商量构筑起命运共同体。要精准服务，全面落实干部坐班、上 门服务、帮办代办等制度，倾情倾智为群众办实事做好事解难事，真 正让基层党组织更好地为人民服务。 二、围绕忠诚干净担当尽责，着力打造高素质专业化干部队伍 “为政之要，莫先于用人。”我们要坚持党管干部原则，严把德 才标准、坚持公正用人、拓宽用人视野、激励干部积极性，打好育、 选、管、用“组合拳”，切实把好干部标准落到实处。 一是精准识人。古人说“识人识面不识心”“试玉要烧三日满， 辨材须待七年期。”察人识人历来不易，但正因不易我们才更要做好。 习总书记总书记强调：“治本在得人，得人在审举，审举在核真”。 因此，我们一方面，要经常性考察干部，健全完善与纪检监察、审计、 信访、政法等部门组成的干部监督联系机制，探索运用第三方评价、 大数据分析、媒体舆论观察等多种手段，系统掌握干部的德才状况。 另一方面，要全方位了解干部，坚持从小事上看德、从难事上看能、 从大事上看绩、从份外事上看勤，重点了解面对急难险重任务、处理 复杂矛盾问题、应对重大风险考验时的表现，确保选出来的干部组织 放心、群众满意、干部服气。 二是科学选用。核心是选什么样的人、从哪里选人、怎么用人的 问题。要坚持德才兼备、以德为先。古人讲，“德薄而位尊，知小而 谋大，力小而任重，鲜不及矣。”选人用人重德才，是古今中外治国 理政的通则，区别只是德才的内涵不同而已。我们党历来强调德才兼 备，并强调以德为先，德包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭 美德等，干部在这些方面都要过硬，最重要的是政治品德要过得硬。 要突出政治标准、政治品德，“首关不过、余关莫论”，把那些当面 一套背后一套、口头一套行动一套的“两面人”坚决挡在门外。我国 古代既有文王渭水访贤、周公吐哺礼贤、刘备三顾茅庐求贤、萧何月 下追韩信的美谈，也有冯唐易老、李广难封的悲叹。要从党和国家事 业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、 配置人才。立足 X 事业发展需要，我们要将选人渠道拓展到党政机关 之外，不拘一格、唯才是用，广泛选拔国有企业、高等院校、科研院 所等各个领域各条战线的优秀人才。要坚持事业为上、公道正派。正 所谓公道自在人心。历史上那些盛世治世，都同注重立公道、举贤良 相关。我们是为事业而用人的，不能凭领导者个人亲疏、个人好恶来 取舍，也不能一味平衡照顾、论资排辈、降格以求。一个地方一个单 位，如果群众公认的优秀干部长期被冷落、受排挤，一些投机钻营的 人却缕缕得势、顺风顺水，那就肯定出了问题。要把敢不敢扛事、愿 不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标 准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作 为选拔干部的根本依据，真正让好干部脱颖而出。 三是立体培养。各级党组织要按照缺什么、补什么的原则，不断 加强干部知识更新、能力培训和实践锻炼。要聚焦肯干事加强信念教 育，强化党章党规党纪教育，引导党员干部在精神上“补钙”、思想 上“提神”、行动上“正身”。要聚焦会干事锤炼过硬本领，围绕动 能转换、脱贫攻坚、生态环保等组织开展务实管用的专题培训，办好 清华大学、X 交大等干部教育培训班，全方位提升干部能力水平。要 聚焦干成事促进素质提升，选派干部赴中央、省上和发达地区挂职学 习，到“吃劲”岗位经受锻炼。要正确理解高素质专业化的内涵，既 注重培养熟悉管理、统揽全局的复合型干部，又突出培育知识层次高、 专业素养强的专家型干部，确保干部队伍结构合理、又博又专。 四是从严监管。好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚 爱，是对干部真正负责。但严管不是把干部管死，不是把干部队伍搞 成一潭死水、暮气沉沉，而是要激励干部增强干事创业的精气神。要 紧盯关键，加强对“关键少数”以及重点部门、关键岗位干部的监督， 加强对选人用人、审批监管、大宗采购、土地出让等重点领域的监督， 加强对中秋、国庆、春节等关键节点的监督，确保管好关键人、管到 关键处、管住关键事、管在关键时。要强化约束，把监督范围由工作 地向居住地拓展，由八小时内向八小时外延伸，督促党员干部自觉廉 洁自律，严格落实中央八项规定精神，主动接受各方面监督，习惯在 “聚光灯”下工作生活。要鼓励激励，用足用活用好三项机制，把考 核结果与提拔任用、奖优惩劣挂钩，让大家懂得真干假干不一样、干 多干少不一样、干好干坏不一样。“洗碗越多摔碗的几率就越大”， 要在强化责任约束的同时，鼓励创新、宽容失败。需要强调的是，现 在“痕迹管理”比较普遍，当然一定的“留痕”是必要的，但不能重 “痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，否则只会助长了形式主义、 官僚主义。要以整治“文山会海”为抓手，严格控制开展监督检查的 总量和频次，真正把干部从一些无谓的事务中解脱出来。 年轻干部是党的事业薪火相传的中坚力量，是建设富强人文健康 新 X 的重要保证，必须摆在干部工作更加重要的位置来谋划和加强。 要强化政治引领，坚持用习总书记新时代中国特色社会主义思想固本 培元，用焦裕禄、孔繁森、杨善洲等先进人物事迹浸润心灵，引导他 们系好为官从政的第一粒“扣子”。要强化实践磨炼，以“育苗蹲苗” 工程为抓手，选派有潜力的优秀年轻干部在脱贫攻坚、治污降霾等关 键岗位历练成长，让他们多接几次“烫手山芋”、多当几回“热锅上 的蚂蚁”，通过实践锻造过硬肩膀、砺炼胆略胆识。要强化资源统筹， 探索建立市管后备干部和优秀人才两个资源库，加快储备一批层次高、 素质好、有发展潜力的年轻干部。当然，年轻干部进了干部库并不等 于进了保险箱，要加强跟踪、动态更新，及时把表现平平、反响较差 的调整出去。要强化科学使用，辩证把握年轻干部使用快与慢的关系， 主动为年轻干部搭台子、压担子，对有培养前途的要大胆使用，坚决 打破隐性台阶。同时，要统筹做好妇女干部、少数民族干部、党外干 部和老干部工作，确保干部队伍生机盎然。 三、深入实施人才强市战略，为爬坡过坎追赶超越聚集优秀人才 “济济多士，乃成大业。”我们要发扬秦人的尚贤纳士之风，把 党内和党外、市内和市外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，做 到聚天下英才而用之。 一是外引内挖聚人才。一方面，要向内深挖人才，在招商引资、 改革创新一线深挖人才。特别是我市高校和科研院所众多，人才潜力 巨大，要加快设立人才开发基金，健全完善配套政策，下功夫破解“虹 吸效应”和“孔雀东南飞”现象。另一方面，要积极外引人才，深入 实施“千人计划”，继续承办好“丝绸之路青年学者论坛”，打好“一 带一路”第一驿站、X 平原城市群核心板块、大 X 重要组成部分等区 位牌，着力引进现代金融、项目运作、城市管理、国际贸易等领域的 优秀人才。 二是创新机制用人才。要优化人才结构，坚持党政人才、企业经 营管理人才、专业技术人才“三支队伍”齐抓，推广政企产学研为一 体的协同育人方式，根据不同对象的素养、潜力、职业等特征确定培 养目标和重点，确保人尽其才。要指引人才流动，加快构建人才多向 合理流动的绿色通道，打破户籍、身份、学历、人事关系等各种阻碍， 鼓励引导人才向基层一线流动，促进城乡、区域、行业和不同所有制 之间人才协调发展。要改进人才管理，建立人才管理服务权利清单和 责任清单，引导科研专家、高校人才深入重大工程、产业园区和企业 开展技术攻关，为各类人才大展其长提供广阔舞台。 三是优化服务留人才。吸引人才不是一锤子买卖，不但要引得进， 还要留得住。要用真挚感情留人，深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建 功立业新时代”活动，大力宣传 X 等先进典型，激励广大知识分子的 爱国之情、报国之志。要用丰厚报酬留人，健全股权期权、荣誉表彰 等激励办法，完善市级科学技术、研究贡献等奖励机制，让优秀人才 既有成就感、又有获得感。要用优质服务留人，解决好各类人才子女 就学、配偶就业、老人就医等方面的现实问题，让各类在咸人才打消 后顾之忧，放开手脚大干事业。 四、认真履行管党治党政治责任，奋力开创新时代党的建设和组 织工作新局面 党的领导是中国特色社会主义最本质的特征。我们要坚持党要管 党、全面从严治党，把加强和改善党的领导贯穿组织工作全过程，努 力把党的建设新的伟大工程在 X 不断推向深入。 一是夯实主体责任。各级党组织要扛起主责、抓好主业、当好主 角，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。党组织书记要 当好第一责任人，坚持重大问题亲自研究、重点工作亲自推进、重要 事项亲自督办。班子成员要履行好“一岗双责”，抓好分管领域的党 建工作，推动党建任务落地生效。要研究提高抓党建主体责任落实情 况在年度考核中的权重，真正让主体责任记在心上、抓在手上、落实 在行动上。需要强调的是，市县机构改革即将启动，要扎实做好稳思 想、稳预期、稳人心的工作，确保思想不乱、工作不断、队伍不散、 干劲不减。 二是建强组工队伍。打铁必须自身硬。各级组织部门要全面加强 自身建设，做讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。广大组 工干部要旗帜鲜明讲政治，说话突出政治站位、办事体现政治担当、 做人严守政治品格。要坚持公正用人，公在公心、公在事业、公在风 气，交往有原则、接触有底线、工作有纪律，坚决杜绝选人用人上的 不正之风，使干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。要深入研究解 决新情况新问题，努力成为组织工作的行家里手，以实际行动树立并 维护好组织部门良好形象。 三是有力有序推进。要坚持思想建设和制度建设相统一，通过思 想建党解决理想信念和价值追求问题，通过制度治党解决行为规范、 约束监督等问题，有效规范党员干部行为。要坚持目标导向与问题导 向相统一，明确破解难题的途径和方法，努力使党的建设和组织工作 实实在在、成效显著。 同志们，疾风劲正当扬帆，弄潮儿勇立潮头。让我们更加紧密地 团结在以习总书记同志为核心的党中央周围，在省委的坚强领导下， 不忘初心、牢记使命，攻坚克难、锐意进取，奋力推动全市党的建设 和组织工作再上新台阶，为谱写新时代 X 爬坡过坎、追赶超越新篇章 提供坚强组织保证!