其他（心得）之浅谈如何激发教职工的工作热情

其他（心得）之浅谈如何激发教职工的工作热情

其他论文之浅谈如何激发教职工的工作热情 ‎ ‎　　我们每一个人，身在职场，对待自己所从事的工作，态度是截然不同的，这一价值取向，产生的结果将会有天壤之别。有的人虚度年华，颓废了一生；有的成就事业，实现了人生理想。如何树立正确的人生观，培养积极的工作态度，激发每个人的工作热情，让每个职工摆正自己的职业位置，为事业的发展充满激情创造性富有成效地工作，是我们所有从事思想政治工作的人们必须面对和思考的问题。‎ ‎　　本文仅就如何引导职工正确对待工作成就事业，谈谈自己初浅的看法。‎ ‎　　工作还是工作，人的一生，短暂的几十年里，时间大多被工作占据，工作也成为我生活中最主要的内容。在工作时，我们常常看到这样两种情况：有的人按部就班，上级交待什么，自己就做什么，上班经常迟到，期待能早退，天天抱怨工作辛苦，至于工作完成的质量如何并不关心，日复一日，年复一年，工作水平不见提高，自己也日渐颓废；而有的人工作时热情高涨，上班兢兢业业，不但保质保量完成工作，而且会对工作提出一些合理化建议，长期如此，工作水准日上台阶，个人的薪水、职位也一路直升。‎ ‎　　为什么同样一份工作，不同的人会用不同的态度来对待，而得到不同的结果呢？‎ ‎　　答案再简单不过了，前一类人只把工作当成能够带来收入混口饭吃，干好干坏与己无关，能省力就绝不出力，这在机关事业单位的表现尤为突出；而后一类人把工作当成自己的事业，认为工作仅仅是为了养家糊口，而且是在工作中得到锻炼，实现人生价值，当着事业来经营，当成一种乐趣，因而工作的积极性就更高了。‎ ‎　　那么如何引导教职工权势正确的工作态度呢？激发他们的工作热情，多培养出与事业发展息息相关的第二类人呢？‎ ‎　　一、在工作中激活教职工的工作热情 ‎　　作为思想政治工作者，要善于明察秋毫，适时掌握职工的心理状况，有针对性，有的放矢地激发职工的工作热情。首先使他们热爱自己的本职工作。热爱工作，说起来容易，但是要真正做到，则是一种不容易的事情。因为一个人长期从事一项工作，尤其是每天重复同样的劳动，很难避免会从心理上产生一种疲劳感与厌烦情绪。在这样的情况下，如果不能及时很好地调整心态，就很难爱上你的工作。同时，工作总会有烦恼，每一份工作，都会有难度和让人烦恼的因素存在。要引导他们，最大限度地激发他们的工作热情，努力消除烦恼对工作的影响，让他们心情愉悦地工作，缓解工作压力，提高工作效率，减少工作失误。要教育他们，工作不仅仅是为了生存，而是追求个人理想实现个人价值的途径。要帮助他们，不要为琐碎的事情生气，要求大家求大同存小异，不计较眼前利益，着眼长远，培训他们这样的心理，就能把工作当成一种享受愉快地工作，就能保持工作激情，从而获得事业成功，因为职场上成功与否，关键在于自己在现有的岗位上快乐不快乐，只要以最澎湃的热情和最大的努力投入到自己的工作中，获得更大快乐，最终才能获得更大的成功。我们在具体工作中要因人施教，善于发现他人的长处，合理进行工作定位，调整好他们的工作岗位，培训职工的能力，给他们提供施展才干的良好平台，使他们乐于工作，作为领导者也要善于发现每个人的潜能，为他们攀登职业阶梯的顶点，创造必要晋级、提升的条件。引导他们把握人生重要的机遇，使人人都有打造个人品牌，提升自身价值的可能。‎ ‎　　二、合理职场定位，打理好自己的事业 ‎　　我们每个人由于工作岗位不同，工作性质不同，因而，工作难易、强度亦不同。有的人想干的工作不能去干，不想干的事情，偏偏分给他干；有的人心想事成，想干什么工作都能如愿，这两种人的心情是截然不同的。其中同一种情况下，亦有不同的工作态度，不同的工作态度就会得到不一样的结果，也会带来不一样的心情。我们要帮助他们正确对待自己所从事的工作，认真分析自身的综合条件，暂时降低自身的求职索求，“多欲则窄，寡欲则宽”‎ ‎，合理职场定位，对无论做什么工作、无论工作职位高低、条件优劣、工作难易，一律当作是自己的事业去打理，不改变自己追求的目标和方向，调整好心态，将自己的职业当成是值得为之终生奋斗的事业，倾力做好它，把自己和成是一个成功者，以成功者的目标要求自己，每天都为自己的成功而给自己提出更高的要求，那么最终，你必然会在工作中做到十分出色，引起单位、同事、领导的重视，渐渐地走向真正的成功。那么，怎样做好自己的工作呢？我建议，一是，做到今天的问题今天解决，也就是要告诉大家要成才要成就事业必须提高工作效率和工作质量，要教会大家，设法把那些原来想留到明天才解决的问题今天就解决掉，尽量在当天完成手边的工作，同时，要敢于面对挪此棘手的问题，并换一种角度看待它们，坦然地面对解决所有问题；二是，要学会善于抛下过去的包袱，轻装上阵，每个人在自己的成长和工作经历中，总会遇到一些让自己伤心和满怀怨气的事情，这些伤心的经历怨气长年积累，就会形成一只沉重的包袱，重重地压在肩上难以卸掉，但这些包袱只代表你的过去，留下经验教训，卸下沉重的包袱，减轻负重，轻松地做好之后的工作；三是，过好今天，拥抱新的工作，对待今天的工作是积极地把自己的工作做好，还是消极地混日子，都取决于每位职工的态度。要教会大家走向常规，学会享受工作，改为过去对工作消极的态度，那么你就会觉得工作内容会丰富多彩。要学会真心诚意地拥抱工作，这样才会热爱工作，不要因为工作很辛苦就放弃努力，工作就是我们的事业，我们每个职工只要怀有一颗事业之心，与实现人生价值的热情投入到工作中去，改变从今天开始，作好准备重新规划自己的职业生涯，享受工作的乐趣，尽情地投入到工作中去。‎ ‎　　三、适应职业，成就事业。‎ ‎　　适应职工就是要我们正确对待每个岗位的工作。一是，要明确自己工作的人生目标，规划好自己的工作，做到定位准确，施展有空间，努力能达到，要克服我们自身存在的，如办事拖拉、准备不足、缺乏信心、不以坚持到底、屡犯同样的错误、有能力但缺乏魅力，以及不切实际的幻想等不良习惯，培养好的个人素质，努力向目标奋进。二是，明白为什么要从事这份职业，清楚自己是否能适应自己的工作。首先，看自己能否胜任所从事的工作，做到尽责尽职，是否能够将工作当作事业去对待；其次，是否能够培养自己对这份工作的兴趣，并在感兴趣的前提下全身心地投入到工作中去；三是，要让职工清楚自己从事这份工作所能得到的收获，要仔细地分析一下，目前从事的职业，给自己的人生将会带来什么样的收获，并且明白这份工作的人生意义，分析离开目前的工作将会产生什么样的后果，事实上，既然已经在从事目前的职业和工作岗位，最好的做法就是努力让自己适应它，因为很明显，让一个人去适应一份工作容易，而让一份工作适应人，几乎是不可能的事情。所以说，世上不可能有任何一份工作是完全适应人的，而只有人去适应工作。只有适应，才会喜欢上自己的工作，爱上自己的岗位。怎么适应，需要做的是，一切以本职工作为中心，合理地安排工作和业余生活，经过一段时间，我们就可以养成良好的习惯；其次，尽快熟悉自己的本职工作，在一个新的岗位上，除了尽快地熟悉工作内容外，还要能够把握正常的工作程序，做到制度化、规范化，使工作票证系统化，并且清楚哪些工作要先做，哪些需要后做，然后进行统筹安排；再次，要不断地提高职工的工作技能，有些人不能适应职业工作，很大程度上是因为自己具备的知识和技能与工作要求不相符。因为造成工作效率低下，不能独挡一面，高质量地完成所分配的工作，因此只能不断提高职工素质引导他们在本职工作中丰富自己的知识，提高工作技能，要提高技能除了有坚强的毅力外，还须掌握科学的方法和具备足够的自信心。以积极的态度和行动去对待工作，这不仅会从工作中得到无限的乐趣和享受，而且会创造工作的奇迹，事业定会逐渐走向成功。‎