在全县人才信息库建设工作部署会上的讲话

在全县人才信息库建设工作部署会上的讲话

在全县人才信息库建设工作部署会上的讲话 同志们：‎ 今天会议的主要任务，是传达、落实全市人才信息库建设工作会议精神，部署我县人才信息采集上报工作。下面，我就人才信息库建设讲几点意见。‎ 一、统一思想，充分认识人才信息库建设的重大意义 人才信息库建设，是市委、县委高度重视的一项工作，去年5月，我县在全市率先启动了人才信息库建设工作，编印了《XXX县人才名录》。12月25日，市委召开了全市人才信息库建设工作动员大会，正式启动了全市人才信息库的建设工作。市委、县委如此重视这项工作，花这么大精力去推动这项工作，主要基于以下几方面的考虑。‎ ‎（一）这是一项开创历史的工作。人才信息库建设是“互联网+”时代、人才区域竞争格局日益加剧背景下的必然产物。这项工作，不但省内没有先行者，没有现成的经验，就是全国也没有成熟的经验和做法。所以，做好这项工作，我们必须摸着石头过河，积累经验，自己当好自己的师傅。‎ ‎（二）这是一项谋划长远的工作。建立人才信息库是人才队伍建设的基础性工程。做好这项工作，苦在当前，利在长远。特别是对于XXX这样的内陆欠发达地方，意义更大。因为我们没有足够的优势，和发达地区展开人才争夺战，我们唯一能做足的文章就是把XXX范围内，以及与XXX有地缘、人缘、亲缘关系的人才发现并盘活好，“一人一档、一类一库”，尽一切可能为我所用，进而变人才劣势为人才优势。‎ ‎（三）这是一项真金白银的工作。我们费九牛二虎之力把人才信息摸上来，并且建档入库，不是在做无用功，我们工作的最终成果对应的是实打实的利益。纳入人才信息库的各类高层次人才，不但有身份待遇，有参加学术讨论、学习进修、考察调研、评选表彰、重点科研项目建设等方面的优先权；而且还有知识产权成果转化等方面经费支持的优先权，有享受特殊津贴等经济待遇的优先权。这些方面，市人才办将会出台文件进行明确。‎ 二、狠抓落实，认真做好人才信息库的资料收集报送 建好人才信息库，需要做大量艰苦细致的工作，技术性要求也很高。这一点，去年参加我县人才信息库建设工作的同志深有体会。这次的全市人才信息库建设，虽然我们已经有了实践和经验的优势，但是要高质量完成市委分配的工作任务，仍然要花大力气，要认真把握好方法和标准。‎ 第一、必须全面熟悉业务。‎ 具体来讲，要做到三个“心中有底”。一是要对“人才”界定的范围要做到心中有底。纳入全市人才信息库建库对象的人才，总共有九大类，这九大类人才的界定标准和入库条件，在市人才办的文件中都已明确，大家一定要全面熟悉、掌握，按要求操作。其中：“企业高端经营管理人才”、“高级专业技术人才”、“高技能人才”、“农村优秀实用人才”、“优秀社会工作人才”、“社会特殊技能人才”这6个类别的人才信息也是我县人才信息库的采集对象，但是以前采集的信息不全面，遗漏的比较多，如县内一些知名企业负责人都没有收集进来，这次一定要摸底补报上来；“国省高层次人才”、“留学回XX人员”、“XXX籍在外工作高层次人才”的信息在我县去年的人才信息库中没有收集，这次要按市里要求补充进来，其中“XXX籍在外工作高层次人才”还需要收集两个方面的情况，一是在外地市工作的正处实职以上领导干部，二是在外地市工作，有影响、知名度高、实力雄厚的物流、建筑等企业界的精英人才等。二是要对“信息库”采集的要素要做到心中有底。这次对九大类人才信息的采集，要素非常之多。每类人才要采集的信息各不相同、差别很大。有的人才类别需要采集的信息还是我们很少接触的，专业性要求高。去年我们只是呈报一些基本情况，没有“信息采集表”，“信息汇总表”也不一样，所以大家一定要弄懂，不能敷衍塞责。有些内容必须本人填写，所以我们要复印一些“信息采集表”与本人见面，具体指导其填写，不然很多情况是摸不上来的。三是对“建设”职责的划分要做到心中有底。各单位要明白自己需要收集报送哪些方面的人才，机关单位不仅要负责收集上报本单位的人才信息，还要负责下属单位、协会、群团组织的各类人才信息；乡镇不仅要负责报送本机关单位的人才信息，还要负责报送本乡镇站所、村组、居委会的各类人才信息。县委统战部还要负责采集上报各民主党派中的各类人才信息；县人大办、县政协办还要负责采集上报XXX籍人大代表、政协委员中的各类人才信息；县政府驻外各办事处要负责上报XXX籍在外工作的高层次人才信息；云集工业集中区、经信科技局、企业管理中心三个单位要负责采集上报原来工业园、经委、轻工、乡企四大块的企业高端经营管理人才、高技能人才和重大表彰奖励的高层次人才；县民政局要负责报送优秀社会工作人才信息；县文体广新局、县文化馆还要报送下属协会、团体的特殊技能人才以及非物质文化遗产传承人才等。大家一定要弄清自己的职责，不能出现扯皮或责任盲区。‎ 第二、必须掌握工作方法。这次的全市人才信息库建设复杂繁琐，必须注重方式方法，避免打乱仗、走弯路。要合理分配工作力量，合理安排进度，力求先易后难，高级专业技术人才、高技能人才等类别人才相对好把握一些，可以放在前面去采集、建档；对XXX籍在外工作高层次人才、社会特殊技能人才等一些比较难把握的人才类型，可以在春节期间，要相关单位、村组的领导有针对性地走访收集，避免因某个点上的工作影响整体进度。“农村优秀实用人才”要充分调动村组干部的工作积极性，把本地有影响的专业大户、农场农庄、专业合作社、龙头企业的人才收集进来。我们可以采取边摸底、边建档、边完善的方法，及时填表、审批和信息录入，这样效率会更高。‎ 第三，必须把握质量标准。‎ 这次的人才信息库建设，市委的决心很大、期望值也高。结合我县人才信息库建设的工作实践，请大家把握好“四不”。一要“不错”。要认真校对人才信息，人才的分类、人才各个方面信息的填表录入都要准确无误，不能张冠李戴，把此类人才放到彼类人才上报。机关单位许多干部也具备高级职称，荣获劳动模范、学科带头人等称号，大家不要弄错遗忘。二要“不漏”。既不能把应纳入人才信息库建设的对象漏掉，也不能把建档入库对象的相关信息漏掉。在县人才信息库建设工作中，部分乡镇、单位就存在漏报的现象，如“企管人才”类别中，许多全县知名的民营企业家、原国有企业负责人都没有收集进来；“传统中医”只有10个乡镇上报了信息，“民俗专家”只有11个乡镇上报信息，“武术高手”更是只有3个乡镇上报信息，领创办新型农业经营组织的人才也没有收集进来。三要“不虚”。对人才的各方面信息，包括通讯号码，特别是学历、职称、执业资格、获奖情况、科研成果等关系到具不具备入库资格方面的关键信息，一定要认真审核，决不放任虚假的信息过关。四要“不拖”。这次的市人才信息库建设工作，市里有明确的时间节点要求，即2016年3月底前要完成信息报送工作。而我们的信息录入至少需要半个月，减去这个时间，大家务必在2016年3月18日前完成信息采集和上报。请大家一定要按照这个时间节点，按期保量完成任务。‎ 三、凝心聚力，确保人才信息库建设圆满成功 接近年关，大家工作多，事务杂，如何确保人才信息库建设达到预期效果，必须确保以下三个方面的支撑。    ‎ 首先，靠高度负责的精神。今天来开会的同志，是这次信息库建设的操盘手，必须以高度负责的态度，把人才信息库建设当做我们乡镇和本单位相应建立自己的人才库的一项重要工作来完成。大家要以强烈的责任感和荣耀感，发扬不怕吃苦，不怕麻烦，一鼓作气的精神，把这项工作做好。‎ 其次，靠严谨细致的作风。人才信息库建设涉及事项多、数据多，需要核实审查的信息多，只有一丝不苟、认真细致，才能有效杜绝信息采集、核实、录入中的错误。为此，我们一定要杜绝应付心理和厌倦情绪，不能出差错。尤其是不得漏报少报，要做到一个不能少，一个地方不能丢，一个死角不能留。如果大家呈报的与组织上掌握的有差距，甚至众所周知的人才，而大家却没有收集进来，那你必须说明原因，否则就要追查责任。‎ 第三，靠强大的工作合力。‎ 人才信息库建设是一项横向到底、纵向到边的工作，必须依靠方方面面的力量，要切实做到“三个到位”,争取“三大支持”。一要汇报到位，争取主要领导的支持。这项工作不是组织部、人社局两家的事，而是各乡镇、各单位自己的一项任务。大家回去以后，一定要把这项工作的重要性、长远意义，向单位主要领导汇报清楚，将此项工作纳入单位年前年后的一项重要工作。二要宣传动员到位，争取参与单位和建库对象的支持。各乡镇要赶在春节前，迅速召开到各办站主要负责人、村（社区）党支部书记会议，并传达到每个村民当中。各单位要马上召开中层干部和下属单位负责人会议，将会议精神宣传到每个干部职工、各参与企事业单位，要最大限度地把各个层级、各个个体的主观能性充分调动起来，实现人才摸底工作的上下互动。三要协作到位，争取外单位或主管部门的支持。如物流人才、建筑人才的收集可以与县工商联、县建工局等单位取得联系，传统中医人才可以与县卫生局衔接，文体广、文联等单位要与管辖的各协会组织紧密协作，不然就会收集脱节。大家可以加入“XXX干部监督和人才QQ群”，到群里下载填报表格、报送信息，有什么问题和疑问，也可以请教，大家共同把需要报送的人才信息收集全、填报准。‎ ‎  时近年关，大家的事情都很多，但是人才信息库建设是市委、县委高度重视的一项工作，刻不容缓，希望大家要认真对待、全力推进。我相信，有大家的努力和扎实工作，我县的人才信息库建设工作一定会圆满成功。‎