2021年民主生活会个人六个方面对照检查材料和民主生活会领导班子领导个人对照材料合编（供参考）

2021年民主生活会个人六个方面对照检查材料和民主生活会领导班子领导个人对照材料合编（供参考）

2021 年民主生活会个人六个方面对照检查材料和民 主生活会领导班子领导个人对照材料合编（供参考） 2021 年民主生活会个人六个方面对照检查材料 5300 字文稿 根据**委统一安排，我在认真学习领会***新时代中国特 色社会主义思想、***来陕考察重要讲话精神和中央、省委、 市委关于以案促改工作要求的基础上，对照党章党规党纪，通 过深刻自省、上级点评、同事谈心、广泛交流，重点查摆了自 己在政治建设、廉洁自律、作风建设、担当作为、全面从严治 党等六个方面存在的不足问题，深刻剖析了问题根源，找准了 努力方向。现对照检查如下，请各位领导和同志们批评指正。 一、对照检查情况 (一)在“两个维护”方面。一是学深学透不够全面。在学 习领会***新时代中国特色社会主义思想上，存在实用主义、 形式主义问题，致使学习停留在表面，研读不够系统，理解不 够深刻，未能完全做到知信行合一，新思想学用转化、服务基 层效果不明显。二是执行决策不够有力。虽然能够充分理解中 央重大决策部署的良苦用心和核心要求，但面对执行决策、落 实工作的重重阻力和现实困难，有时也会出现畏难情绪，落实 不够有力，导致有些工作推进滞后。三是维护权威不够坚决。 工作三十多年来，对党的忠诚从没有改变过、对党的权威从没 有质疑过，但在维护党的权威上斗争精神不足，缺乏站出来、 面对面、斗一斗的魄力。比如，面对当今社会不良思潮冲击， 各种网络谬论层出不穷，个人能保持政治清醒，也经常告诫身 边人，但很少通过网络评论、舆论引导等合理方式进行正面斗 争。 (二)在政治纪律和政治规矩方面。一是政治生活制度落实 不到位。按照领导干部“双重组织生活”制度要求，虽然能够 主动参加所在支部的党组织活动，但因工作或个人原因参加支 部活动还是比较少，特别是指导基层落实党内政治生活制度上， 推进措施不够有力。二是民主决策制度落实不到位。在重大工 作、重点任务推进上，能做到事前沟通、征询意见、会议商议、 集体决策，但在个别时间紧、任务重的具体事项上，有时会出 现班子沟通只要意见统一就执行的问题，没有广泛征询基层意 见，导致民主决策程序不规范、不完善。三是相互批评制度落 实不到位。在进行自我批评上，可以做到查找问题不隐藏、承 担责任不推诿、整改任务不逃避，但对班子成员的批评上有“老 好人思想”，批评不够尖锐、不够直截了当，存在会前谈心说 问题、会上批评留情面，指出工作问题多、剖析思想问题少等 问题。 (三)在廉洁自律方面。一是日常教育不够经常。作为单位 一把手，能经常组织组工干部学习相关规定、参与主题教育、 开展以案促改，但日常教育还不够经常，特别是对农村基层干 部的教育管理有所缺位，导致少数基层干部纪律意识淡化、理 想信念下滑、群众利益受损。二是追责问效不够严格。执行责 任追究制度不够严格，激励鼓励的多、追责问效的少，没有“一 竿子插到底”，导致责任追究失之于宽、失之于软。比如，对 个别驻村工作队对村情民情了解不深入、扶贫政策掌握不全面、 守岗守责不到位、工作成效不显著等问题，过多考虑干部帮扶 不易、成长不易，谈话提醒、通报批评的多，责任追究、严肃 查处的少，致使“四支队伍”管理问题多次被上级通报反馈。 (关注公-众-号：公-文-类-写-作，获取巨量汇编材料) (四)在作风建设方面。一是工作作风有所弱化。在落实上 级决策部署时，有时为了追求工作时效性，存在以会议贯彻会 议、以文件落实文件的现象，没有充分进行研究讨论，出现上 下一般粗式传达，致使基层对有些工作认识不够、执行发生偏 差。二是群众意识有所淡化。落实把群众满意不满意作为衡量 工作的标尺这一要求不到位，虽然经常性开展基层调研，但整 体了解多、解剖麻雀少，听干部汇报多、进群众家门少，对基 层干部状况、群众冷暖了解还不够全面。三是关心基层有所缺 失。基层减负工作落得不实，部内科室之间没有形成有效沟通， 在一些具体工作安排上存在频次过多、表格过多、材料过多问 题，加重了基层组织工作负担。在脱贫攻坚任务艰巨的形势下， 对基层一线干部关心主要体现在了提拔重要优秀干部、落实具 体工作待遇上，忽视了对脱贫一线干部心理疏导、生活照顾等 方面做得不够好，导致一些干部出现厌战和畏难情绪。关注公 众号：公文类写作 (五)在担当作为方面。一是迎接挑战劲头不足。工作热情 有所减退，进取意识有所淡化，缺少以往敢闯敢干的冲劲，上 级主管部门和县上主要领导让怎么干就怎么办，不求有功，但 求无过，有时对工作中遇到的一些棘手问题，存在畏难情绪， 有“等一等、缓一缓、拖一拖”的想法。二是有效难题破解不 够。对组织工作面临的突出问题研究不够透彻、思考不够深入， 缺乏大刀阔斧搞变革、不撞南墙不回头的魄力，致使干部队伍、 基层党建、人才工作中一些瓶颈没有突破，一些问题没有解决， 一些制度没有落实。三是重点任务推进不力。对照市委关于干 部、党建、人才三个《三年行动方案》要求，在思想观念、任 务举措、方法路径等方面创新不够，一些重点工作任务措施不 力、推进滞后、成效不好。 (六)在全面从严治党方面。一是主体责任夯得不实。在落 实党风廉政建设“一岗双责”上，关心干部队伍监督管理、基 层组织建设多，投入精力抓廉政建设、抓警示教育、抓源头防 范等方面少，关心关键少数、领导干部、组工干部廉洁自律多， 投入精力抓普通党员、抓基层干部、抓重点行业少。二是党建 压力传导不够。将从全面从严治党落实到每个支部、每名党员 的要求落实不到位，一些党组织书记政治意识淡化，重业务轻 党建，重经济发展轻意识形态工作，抓中心工作投入精力多， 研究基层党建工作少，抓党建时松时紧、走一走歇一歇，压力 传导出现层层递减问题。三是干部监督管理不严。干部日常监 督还不具体全面，尤其是“八小时”以外监督形式单一、手段 滞后，一些没有强制性要求执行的干部监督制度落实还不够， 比如领导干部个人有关事项报告制度，只是按照文件要求在县 级以上干部中执行，没有做到科级干部全覆盖。考核评价结果 运用还不到位，与干部选拔任用、表彰激励工作衔接不够紧密， 没有成为 “能上能下”的“硬杠杆”，干部干事创业热情还 不够高。 二、问题原因剖析 (一)学懂弄通做得不够。在提升理论素养上，如饥似渴地 学习劲头有所弱化，主动学习、系统学习领会***新时代中国 特色社会主义思想有所放松，满足于参加中心组、支部等集体 学习，个人自学缺少“钉子”精神，往深里走、往心里走、往 实里走做得不够，在全面掌握和深度认知上存在差距。在锤炼 党性觉悟上，自觉接受理想信念教育少了，受到社会上一些庸 俗思想的侵扰，有时也会产生迷茫情绪。在践行初心使命上， 不能完全按照新时代新思想改造自我，艰苦奋斗精神有所弱化， 全局和整体利益考虑少了，个人和局部利益考虑多，上级和领 导认可看得重了，党员和群众评价看得轻了，这是产生问题的 总根源。 (二)政治站位提得不高。在个人站位、眼界、魄力上还有 一定的欠缺，对党员领导干部身体要体现“当代国情的深切把 握、对民族命运的深入思考、对人民福祉的深沉责任、对人类 理想的执著追求”的要求理解不深入、不透彻，还不善于从增 强“四个意识”的高度、践行党的宗旨的角度去把握形势、分 析问题、谋划工作，对于有些个人认为落实难度大的工作产生 了抵触情绪。政治意识、忧患意识还不够强，没有站在践行“五 大理念”、推进“五个扎实”、落实“五新战略”的角度去思 考组织工作，对新事物、新问题、新领域研究还不深入，对新 情况、新问题缺乏应有的警觉和预见，习惯于凭经验办事，导 致执行决策和要求出现偏差，破解工作难题和回应群众期盼不 够及时。 (三)担当作为落得不实。虽然能时刻把自己的责任记在心 间、不敢有丝毫松懈，但经过几年磨合，班子成员都能相互配 合，各项工作能有效衔接，部里运行十分顺畅，开始认为自己 搞好协调统筹就行，习惯于层层传导压力、层层分解责任，出 现了对大局工作关注多、对具体问题操心少，对重点任务盯得 紧、对日常工作管理松等问题。对组织工作面临的严峻形势和 突出问题缺乏深刻认识，只要管好干部、做好规定动作、提出 有效载体、抓好党建示范点，不出事就行了，对急难任务把握、 谋划、统筹和推进不够精准，有遇到矛盾绕道走的现象，缺乏 开拓创新和迎难而上的勇气。受“官本位”意识影响，对自己 或组织部小范围工作负责，而对分管工作及全县发展思考少， 工作中怕得罪人、怕冒风险，讲人情讲面子，宗旨意识、服务 意识、担当意识树得不牢。 (四)从严治党抓得不紧。落实党风廉政主体责任落实不到 位，对主管的组织部门党风廉政建设抓的紧，对分管的老干、 机关工委等部门单位抓得少，指导少，面对基层出现的四风问 题不能理直气壮地进行斗争，认为只要看好自己的门、管好自 己的人就行了。突出政治标准、落实好干部标准还有差距，对 干部政治标准的考察还不完善、不具体，缺乏针对性，与干部 平时考核和任前考察还没有很好地融合起来，如何精准考察识 别干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律 等情况，还没有建立起一套明确的、可量化的标准。党建工作 责任落实不到位，把从严治党要求落实到每个支部、每名党员 没有落到实处，在考核评价中没有树立起“使用干部看党建” 的用人导向，致使支部标准化建设、发展村级集体经济等工作 落实不到位，成效不明显。 三、今后努力方向和改进措施 (一)提高政治站位，把稳思想之舵。坚持把***新时代中 国特色社会主义思想和十九大精神作为“必修课”，深化对党 的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求的学 习，增强党性观念、提高政治素养，坚决贯彻落实党的方针政 策和决议，自觉在思想上政治上行动上同以***为核心的党中 央保持高度一致，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做 到“两个维护”。深入学习贯彻***来陕考察重要讲话精神， 认真领会中央和省委、市委对秦岭违建、**以案促改等工作的 要求，自觉把思想和行动统一到中央的部署要求上来，始终做 政治上的明白人。坚持理论联系实际，着眼于推动工作实践和 发展，全面增强创新能力、履职能力，使自己真正成为中国特 色社会主义的坚定信仰者和忠实践行者。 (二)增强群众意识，坚持务实之风。树立正确的群众观， 经常深入基层，倾听群众呼声，了解群众疾苦，及时反映和解 决群众生产生活中存在的困难和问题，做到感情上贴近群众、 行动上深入群众、利益上维护群众，真心实意为群众办实事。 树立正确的政绩观，立足组织工作重难点问题，坚持深入基层 接地气，沉下心、钻进去，做到真调研、真创新、真落实，确 保问题在一线解决、成果在一线体现，打通最后一公里，让组 织工作出生产力和战斗力。树立正确的效能观，克服工作形式 主义、官僚主义，突出重实干、务实功、出实招、办实事、求 实效，杜绝“栽盆景”、“做虚功”，精简各类统计报表和检 查评比，减少上墙制度牌匾，规范党建成果展示，不要求工作 留痕，切实减轻基层负担。 (三)强化担当作为，履行为民之责。紧紧围绕践行“五大 理念”、推进“五个扎实”、落实“五新战略”，全面落实新 时代党的组织工作路线，突出重点、找准定位，树牢担当意识， 在干部队伍、组织建设、人才工作、考核管理等工作上下功夫、 出实招，扎实推进基层党组织建设、脱贫攻坚、乡村振兴等重 点工作，推动各项任务落地见效。紧紧围绕县委工作重心，充 分发挥组织部门服务基层、服务党员、服务群众、服务干部等 职能，把更多政策、视角、镜头面向基层，把群众需要、利益 放在第一位，切实提高服务群众的水平，努力把组织部打造成 为“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”。紧盯中央、 省委巡视反馈问题，以久久为功的韧劲抓整改、补短板，建立 整改清单和台账，做到整改一个、销号一个、巩固一个，全面 提升组织工作质效。 (四)全面从严治党，筑牢发展之基。夯实管党治党责任， 落实清单动态管理制度，运用日常考核、专项考核和季度讲评 “三位一体”考核办法，传导工作压力，倒逼责任落实，凝聚 追赶超越工作合力。认真履行干部管理职责，坚持“二十字” 好干部标准，始终把政治标准放在第一位，完善干部选任机制， 规范选拔任用程序，搭建“四位一体”监督举报平台，完善领 导班子和领导干部考核评价办法，加大“三项机制”落实力度， 强化能者上、平者让、庸者下的选人用人导向，解决干部庸、 懒、散、慢问题，营造争先创优、追赶超越的政治生态。推进 “两学一做”学习教育常态化制度化，建立“不忘初心、牢记 使命”制度，提升“一肩挑”质量，推进党组织标准化建设， 做好脱贫攻坚巡视反馈问题整改，打牢追赶超越组织基础。 (五)严守做人底线，走好廉洁之路。坚持把纪律挺在前面， 认真履行党风廉政建设主体责任，深刻汲取**案、冯振东案、 祁玉江案的深刻教训，模范遵守廉洁自律各项规定，时刻以党 章严格要求自己，自律自省自警自励，自觉抵制“四风”，坚 决不搞小圈子、小团体，主动净化自己的朋友圈、生活圈、社 交圈，正家风严家教，管好身边人，公公道道办事，正正派派 做人。坚持高质量的组织生活，加强与班子成员、基层干部的 沟通交流，用好批评和自我批评的武器，通过经常“照镜子”、 “正衣冠”、“洗洗澡”、“治治病”，时刻保持共产党人的 良好精神风貌。始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，自 觉接受组织和群众的监督，防微杜渐，保持本色，以实际行动 树立和维护党员领导干部的良好形象。 总之，我将以这次民主生活会为契机，虚心接受各位领导 和同志们的批评意见，不忘初心，牢记使命，正视不足，积极 整改，努力在追赶超越、决胜小康的实践中砥砺前行，让组织 放心，让群众满意。 2021 年民主生活会领导班子领导个人对照材料 6420 字范文稿 根据市委、县委《关于开好 2020 年度民主生活会的通知》要求， 会前本人深入学习了《通知》规定的所学内容，为开好这次民主生活 会奠定坚实的思想基础。同时，我紧密结合工作和思想实际，深入开 展谈心谈话、广泛征求意见建议，分析问题根源，明确整改措施和努 力方向。现将有关情况汇报如下。 一、“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会查摆问题整改情况 2019 年，“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会共查摆问题 6 大类 16 条，均已完成整改。整改措施：深入推进“不忘初心，牢记 使命”主题教育成果巩固，扎实做好“规定动作”，确保各项规定要 求落到实处； 精心谋划“自选动作”，创新发展思路，以新发展理念武装头脑， 打造本地特色。牢牢抓住“关键少数”，认真落实党委理论学习中心 组学习制度，建立个人学习档案，丰富学习内容，活化教育载体，全 面提升理论水平和党性修养； 加强督导考核，将监督的重心聚焦到领导干部掌权用权上，严格 发文办会，提前规范工作留痕标准要求，坚决抵制形式主义、官僚主 义等四风问题； 引导党员干部自律自警，率先垂范，严于律己、廉洁从政，时刻 把党和人民利益放在首位，引导党员干部遵守党纪国法，坚持高尚的 精神追求，永葆共产党人的浩然正气，不沾腐、防侵蚀，做思想干净、 作风干净、行为干净、关系干净的公职人员，永葆清廉本色； 树立务实的工作作风，重点念好“衣食住行、业教保医”民生八 字经，努力解决与人民群众生产生活息息相关的饮水安全、食品安全、 生态环境安全等方面的困难和问题，突出实效利民惠民。 二、存在的主要问题 （一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把 握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自 信”、做到“两个维护”方面。 一是理论学习不全面。主观认为自己在基层工作时间久、资历高， 工作经历和工作经验都十分丰富，在思想上逐渐产生了松懈疲倦的心 理，不愿学习、不善学习。对习近平新时代中国特色社会主义思想等 党的先进政治理论时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不 深，学习中存在着“现用现学、急用急学、不用缓学”思想，如，在 理论学习中用什么学什么，与乡村振兴工作、美丽乡村建设工作等基 层工作结合密切的就学，与基层工作联系稍远的理论知识就浅显的学 甚至不学。同时，还存在着学习上浅尝辄止、不求甚解的问题，对习 近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实 质理解不够透彻，没有做到真学真懂，只知道学习理论知识，读书学 习时“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想 交流，理论联系实际不深、不透，不能做到融会贯通、举一反三，不 能使各项基层工作体现时代性，把握规律性，富于创造性，致使工作 亮点特色较少。 二是党性教育不严格。存在着定期开展党性分析不够、党性修养 标准不高的问题，与要求的公仆情怀、求实作风、奋斗精神相比还有 一定差距。党性教育还存在短板，载体不够多，针对性不够强，氛围 不够浓，范围不够广。政治站位有待加强，能坚决维护和执行党的政 治纪律和政治规矩，在政治原则、政治立场、政治观点上自觉同党中 央保持高度一致，但有时观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强， 对上级精神的理解有不深刻、不全面，对意识形态工作的极端重要性 和紧迫性认识程度低，对社会上、网络上传播的一些隐蔽性较强的负 面信息警惕性不够，如，意识形态抓的不严不紧，没有充分发挥第一 责任人的表率作用，导致班子成员普遍不重视意识形态工作，理论中 心组意识形态学习有流于形式的趋向； 再如，出现负面网络信息舆情时不能及时有效应对，主动引导化 解较少，在群众中产生不良影响。存在“老好人”思想，对领导班子 成员和党员干部约束不严格，导致党性教育抓的不紧不严。对一些党 性意识淡化、组织纪律缺乏的干部批评不够严厉，对好人主义、圈子 文化、码头文化的危害性认识不足，管理不到位。如，对无故迟到早 退、请假超期的党员干部仅仅是口头提醒，没有按照机关管理规定相 关制度严格管理到位，运用组织手段处理党员干部上还失之于宽。 三是宗旨意识不坚定。在工作中坚持“问政于民、问需于民、问 计于民”距离要求目标还有一定差距，没有完全结合 xx 镇地域特点 细化出更广泛、更具体、更符合镇域经济发展特点的有效对策，不能 很好的服务于经济社会发展和群众福祉建设。如，因机关工作繁忙忽 视了基层调研，习惯于听汇报、看数据，下基层调研时间少，针对性、 主动性不强，特别是对软弱涣散村集体建设、乡村振兴重点环节推进 等指导不足。对各村具体详细情况了解不够细致深入，调研时只注重 了解自己想了解的问题，接触干部多、接触群众少，好话听得多、意 见听得少，对基层干部和广大群众的工作、生活状态及需求了解不够 深入和全面。 （二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治 功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。 一是落实上级决策部署不彻底。在贯彻执行中央和省市县委的决 策部署上，存在着政策学习不精深、领会精神不透彻的问题，当上级 要求与地方经济发展遇到矛盾和冲突时，大局观念薄弱，对地方利益 考虑多、对自身困难强调多、对大局利益考虑少，过多考虑本地实际 情况，强调客观条件，存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主 义倾向，导致在政策落实上结合实际研究不够，站位不高、看的不远， 前紧后松，出现抓细、抓实不够，无法“一竿子插到底”。在工作中 的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上， 二是请示报告制度落实不到位。不重视请示报告制度，在严格领 导干部个人有关事项报告管理上有差距，对政治规矩的实质领会不深， 没有真正入脑入心，没有把请示报告制度上升到纪律规矩层面认识， 按习惯行事、自由行事，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或 不报告的问题。有时抱有“怕麻烦”的心理，在一些小事小节上做的 还不够到位，对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不 够，思想和行为还一定程度存在变通折中的现象。 （三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化 解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实 做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工 作方面。 对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，面对严峻的疫情形势 和经济下行压力履职尽责，打赢了疫情防控阻击战，稳住了经济发展 基本盘。但仍存在一些问题： 一是大局观念意识弱。结合实际思考研究不多，站位不高、看得 不远，想问题、作决策、抓工作眼界不宽，立足于具体问题较多，站 在全镇宏观大局上考虑问题还不够。面对全镇经济转型发展的压力、 产业升级的重大机遇和广大人民群众对乡村振兴美好愿景的热切期 盼，存在畏难发愁情绪，缺乏披荆斩棘的信心和勇气，不敢啃“硬骨 头”，工作怕出错、怕出事、怕担责，存在一定的得过且过心理，在 促进产业融合发展、推动乡村振兴战略落实落地上办法不多、路子不 宽，缺乏苦干实干精神，导致广大党员干部的工作动能和主观能动性 没有充分发挥出来。例如，面对 xxx 综合体带来的乡村振兴巨大机遇 和全局规划，主观上存在求稳心理，只顾推进已有项目片区建设，对 于农业园区建设等规划项目不够重视，导致整体推进较慢。 二是党员干部作用发挥不够。在如何激励干部担当作为和整治干 部不担当不作为上思考不深，管理相对不够严格。单位中干部不担当、 不作为的事情仍有发生，“有难度的不想干，有风险的不敢干，没先 例的不愿干”现象和“怕出事、怕问责、怕追责”的问题还没有从根 本上得到解决。面对乡村振兴的新形势和新任务，总觉得要以稳定发 展为主，“稳”字当头，放不开手脚，留余地、留空间，习惯于县委、 县政府领导的安排，处理一些棘手问题，有时想等领导明确表态后再 办理，一定程度上缺乏勇挑重担的勇气和魄力。长期按部就班、缺乏 攻坚精神的开展工作导致部分党员干部工作激情退化，创新精神弱化， 不同程度的影响了业务工作，也影响了全镇经济社会快速发展。 （四）学习贯彻党的__精神，对照党中央提出的“十四五”经济 社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱 项方面。 党的__学习成果转化能力较弱，先进理论指导工作实践较少，在 学思践悟上还存在一定差距。能够积极参加党委理论中心组学习、党 的理论知识集中培训等学习活动并认真做好学习笔记，但学习方法不 够系统全面，只顾学习理论知识，学习有记录、有讨论、有体会、缺 少实践，没有把学用结合、学以致用摆在重要位置。尤其是在对照党 中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标科 学合理分析全镇发展短板、研判发展战略、做出发展规划过程中，不 能做到把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题的支 持力，指导创新的能力不足，统筹协调、科学谋划工作与目标要求相 比仍有欠缺，导致找短板弱项不全面、谋划发展思路不长远，一定程 度上不利于“十四五”时期全镇经济社会平稳健康有序发展，不利于 全镇乡村振兴战略大格局的早日实现。 （五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全 面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜 明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚 决反对形式主义官僚主义方面。 一是党风廉政建设不到位。全面从严治党第一责任人责任落实不 严，没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”。 对于管党治党政治责任认识不够，工作中过于注重经济社会发展，没 有把党的廉政建设摆到同等位置上，党风廉政建设工作部署参与较少， 督办也很少，没有做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要 环节亲自协调、重要案件亲自督办。日常党风廉政建设工作压力传导 不足，对党风廉政建设压力传导小，领导干部经济责任审计问题整改 存在失之于宽、失之于软的情况，领导班子成员对党风廉政建设“一 岗双责”认识不够，致使工作中出现不能部分领导干部正确主动担责、 落实政治责任，影响党委政府履职尽责能力，不利于干群关系良好发 展和经济社会发展各项工作的平稳健康推进。开展党风廉政教育方式 方法不新，执行中央八项规定精神还不够严格，落细落小、抓常抓早 上做得还不到位。对自身的要求有所松懈，对艰苦奋斗、勤俭节约的 优良传统有所淡化，如，办公室电灯不能及时关闭，打印材料时习惯 单面打印，存在浪费现象。 二是“四风”问题仍有残余。没有认识到转变工作作风也是党性 的问题，对提高落实落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉还 不够，对在抓落实的行动中领导班子的主体责任认识不足，在引导党 员干部通过进一步树立“四个意识”，增强“四个自信”，筑牢抵制 歪风邪气的思想没有起到很好的带头作用。联系服务群众不深入，到 管理区、村、企业现场调研了解少，习惯于坐在办公室遥控指挥，电 话指示、文件指导，闭门造车、不接地气，凭经验办事，不深入了解 困难，不主动为开展工作创造条件、出点子。在日常工作中“四风” 问题有所反弹，如，精文减会工作抓的不紧不实，存在会议落实会议、 文件落实文件情况，“会议多、会议长、文件多、材料多”的情况没 有得到彻底改善； 再如，在公务接待方面有所放松，接待上级检查工作、其他单位 来访时有浪费现象，机关工作人员食堂就餐浪费粮食现象也还存在。 （六）个人有关事项报告 三、产生问题的原因分析 （一）理论学习有所松懈。把工作重心放在了抓发展、抓经济上， 存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”问题，缺乏“活到老、学到老、 改造到老”的精神和劲头，对政治理论学习和思想政治建设抓的不够 牢，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，集体 学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，深入研讨的时 间较少； 个人自学缺乏足够的监督力度，学习计划被当作“软指标”，思 想教育、精神激励和灵魂洗礼不够，放松了对党性修养的再锤炼，没 有严格按照合格党员和“五个表率”标准来提升党性修养、理想信念 和道德境界使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。对思想建设和 理论学习抓得不够，不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义 思想等党的最新理论成果指导工作实践。 （二）宗旨意识有所淡化。把握人民日益增长的美好生活需要和 不平衡不充分的发展之间的矛盾还不到位，由于日常工作繁忙，与群 众接触的机会和时间越来越少，无形中就慢慢地淡化了宗旨意识。对 群众反映的困难和问题只是转交给班子成员办理，在工作中就造成了 与群众的感情越来越淡化，与群众的距离越来越远。习惯于坐在办公 室里想办法、出主意，在吃透上级政策精神上不到位，制定政策不能 很好地结合实际，有些生搬硬套，缺乏变通，导致一些工作落地生根 有困难。例如，在稳妥推进美丽宜居乡村建设、传统产业转型升级、 全域旅游建设推进等“棘手”问题，难以找到有效推进的解决办法。 （三）开拓精神有所欠缺。对中央和省市县委重大决策部署缺乏 深入研究思考，没有结合乡镇工作实际推进。工作标准不高，满足于 一般化，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。缺少 持之以恒、一抓到底的韧劲，创新突破的锐气有所弱化，特别是遇到 时间紧任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降 低了工作标准。有当“二传手”、“甩手掌柜”的想法，不愿亲力亲 为，层层批办转办，没有层层抓落实。该决策的没有决策，该拍板的 不敢拍板，过度谨慎，工作节奏慢。对一些过去正常办理的事项，怕 出问题、不敢办，致使乡村振兴工作推进不快。归根到底，就是没能 把“四种意识”“四个自信”融入到骨子里，没有自觉把对党忠诚内 化为对乡镇工作的信任和依托，滋生了随大流、不违规、不触线思想， 导致工作节奏紧不起来、快不起来。 四、努力方向和改进措施 （一）持之以恒加强理论学习，强化党性修养。在做好各项工作 的同时，努力改造自己的主观世界，树立正确的世界观、人生观、价 值观，自觉抵制各种错误思想的侵蚀，提高政治鉴别力，增强政治敏 锐性。自觉把学习作为一种生活态度、工作责任、精神追求和终身不 渝的工作任务，抓住“学通、弄懂、做实”三个关键词，将个人自学、 集体学习、专题研讨有机结合起来，真正使习近平新时代中国特色社 会主义思想入脑入心、见言见行，坚持用全新的知识充实自己，做到 在学深悟透、融会贯通中掌握核心要义，在学思践悟、真信笃行中把 握实践要求，成为武装头脑、净化思想、指导实践、推动工作的利器。 切实增强“四个自信”、强化“四个意识”，筑牢同以习近平为核心 的党中央保持高度一致的思想根基，思想上绝对信赖、政治上坚决拥 护、组织上自觉服从、感情上深刻认同、行动上坚定紧跟。 （二）持之以恒转变宗旨意识，转变工作作风。牢固树立抓好为 人民服务的根本宗旨，不断创新完善工作体制机制，坚持“从群众中 来，到群众中去”，坚持放下架子，扑下身子，扎扎实实把精力集中 到办实事上，把功夫下到抓落实上，坚持深入到群众生活最困难、意 见最集中、工作难开展的一线调查研究，着力解决好破解难题不足的 问题。同时，紧紧围绕中心工作，抓好上级部署工作落地见效，从巩 固党的执政地位的高度出发，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识 转化为实际行动，切实转变思维方式、改进工作作风。此外，创造性 地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、担当 负责、攻坚克难、身体力行，不断研究新问题、解决新问题，不断总 结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作 新局面。 （三）持之以恒严肃执纪监督，营造清风正气。坚持顾大局重小 节，正确对待权力、金钱和名利，管好亲属和身边的工作人员，坚决 同腐败现象作斗争，努力做一名无愧于党、无愧于人民的人。严格落 实全面从严治党第一责任人职责，把监督执纪问责贯穿全面从严治党 工作始终，真管真严、敢管敢严、长管长严，切实把管党治党责任落 到实处。深化监督机制。充分发挥纪委作用，强化权力运行监督，加 大重点环节、重点领域、重点部门、重点岗位的权力监督，以完善的 制度管权管事管人。加强对作风纪律执行情况的监督，持之以恒纠正 “四风”特别是形式主义、官僚主义，加大明察暗访力度，发现问题 及时督查整改，及时堵塞制度漏洞、规范党员干部行为。