2020基层党建工作述职报告(镇党委书记)

2020基层党建工作述职报告(镇党委书记)

2020 基层党建工作述职报告(镇党委书记) 【仅供学习参考，切勿通篇使用！】 2020 基层党建工作述职报告(镇党委书记) 一、履职情况 （一）聚焦主业耕好“责任田”。全面贯彻新时代党的建设总 要求和组织路线，先后召开专题党委会研究党建工作 X 次，开展党 建工作专项督查 X 次，督促班子成员履行“一岗双责”，进一步压 实党建工作责任。把支部领办合作社作为头号工程，依托茶产业优 势，成立合作社 X 个，不断壮大村集体经济，目前全镇已有 X 个村 集体经济收入达 X 万元以上。强化制度建设，改进公章管理，出台 《三资交易管理实施意见》等，持续规范基层党组织运行。 （二）狠抓落实练好“基本功”。严格落实区委基层党建“攻 坚突破年”活动部署，针对上年点评问题深入开展软弱涣散党组织 整顿，X 个村全部转化完成，被授予全市首批基层党建整镇提升 “流动红旗”。抓实基础党务工作，发展党员 X 名，破解 3 年以上 未发展党员村 X 个，完成 X 个村活动场所改造。抓实“两个覆盖” 质量，新成立 X 个“两新”党组织，选派党建指导员 X 名。叩问入 党初心，组织开展党员谈话 X 余人次。 （三）造形铸魂坚守“主阵地”。严格落实“主题党日”制度， 强化党建对业务工作的引领推动作用，召开党委理论中心组学习 6 次，打通责任落实的“最后一公里”。深入开展__精神宣讲，邀请 党校专家集中授课 X 场。投资 X 余万元建设镇党校，配备教师 X 人， 分域分类、“开放式”办班 X 场，组织支部书记讲党课 X 次，开展 线上大讲堂 X 期，不断提升党员干部能力素质。 （四）选贤任能当好“挑山工”。着眼明年村“两委”换届， 深入开展村班子分析研判，先后调整支部书记 X 人，“两委”成员 X 人，有效破解了 X 个长期无本土支部书记村难题。建立拥有 X 名 优秀人才的后备人才库，平均年龄 X 岁，蓄力农村党组织发展后劲。 疫情防控期间，全镇 X 余名党员投入“战斗”，发挥了党员先锋模 范作用，让党旗在疫情防控一线高高飘扬。 二、存在问题及原因 一是党建责任落实不够。集中精力抓经济发展多、抓党建工作 少，对“抓好党建是最大政绩”的理念认识不到位。抓支部的力度 不够，党内政治生活不严肃，区委巡察发现，村党组织普遍存在开 展不正常、会议记录不完整、不规范等现象。党员队伍教育管理缺 失，积分制管理流于形式，党员干部违法乱纪等现象依然存在， 2020 年共有 X 名党员受到党纪处分。对机关党建抓得不紧，“灯下 黑”现象年年提、年年整，但是依然没有从根本上解决，“两张皮” 问题依然明显。这说明自己履行党建“第一责任人”职责不够有力， 对党建工作在思想上重视不够，在“两手抓、两手硬”上还有不足。 二是破解难题办法不多。工作推进缺乏系统性、整体性，部分 “老大难”仍未彻底解决。如，农村干部队伍后继乏人问题突出， 青年人才回流不多、质量不高，支部书记平均年龄在 X 岁，具有专 科以上学历的仅有 X 人。村集体经济过于依靠土地流转、银行利息 等低收入方式，增收渠道单一，仍有 X 个村集体收入在 5 万元以下。 X 名流动党员管理难问题仍然存在，党员管理服务中心教育引导作 用发挥不充分，组织生活开展不经常。类似问题的出现，反映出自 身迎难而上的劲头还不足、破解难题的办法还不多。 三是争先创优意识不强。工作中对标先进、勇争一流意识不强， 党建工作出精品少、亮点不多。如，党支部领办合作社思路不宽、 效益不高，全镇仅有 X 家市级示范社，距离群众期盼和强村目标还 有差距。基层党建示范点建设滞后、标准不高，叫得响的党建品牌 不多，全镇仅有 X 处“两新”组织示范点和 X 处农村党建示范点。 个别软弱涣散党组织整顿长效跟进不及时，转化还不牢固，存在反 弹的可能。党校主阵地作用发挥不充分，农村党员进到校不多。以 上问题，说明自己抓党建工作缺乏危机感、争先意识和超前意识， 在“当标杆、走前列”上还有不足。 三、下步打算 一是持续用力，严格履行主体责任。按照“围绕经济抓党建， 抓好党建促发展”的工作思路，把党建工作摆上重要位置。2021 年 计划组织召开党建专题党委会 X 次以上，提高党建工作在村级年度 考核中的比重。加强流动党员动态化管理，组织流动党员每月参加 主题党日，按时缴纳党费，保障党员参加组织生活正常化，用好 “考选推”制度，全面完成 3 年及以上未发展党员村“清零”。超 前谋划，精心组织，稳步实施，扎实做好村“两委”班子换届工作， 实现“一降一升”。 二是创新思路，提振干事创业精气神。巩固“不忘初心、牢记 使命”主题教育成果，积极开展中国共产党成立 100 周年系列活动。 发挥镇党校作用，完善党员培训学习制度，开展党员集中培训轮训， 确保系统培训不少于 X 次，实现农村党员教育培训全覆盖。用好村 党组织书记后备人才库，鼓励在外能人回村干事创业，确保每个村 储备后备力量不少于 X 名。注重从后备人才库中考察选拔村干部， 加强村“两委”干部管理教育，健全优胜劣汰、能上能下的管理机 制。着力提高村干部素质能力，增强村党组织凝聚力和战斗力，年 内组织村干部“走出去”学习 6 次以上。 三是强化保障，夯实基层党建阵地。继续加大投入力度，完成 X 庄等 X 个村活动场所的改造升级，确保党员活动阵地标准化、规 范化。结合“两新”组织建设，再打造区级以上党建示范点 X 个， 以点带面推动基层党建工作。坚持因村制宜、分类指导，大力推进 党支部领办合作社工作，年内实现 X%以上村党支部领办各类合作社。 打造“红色引擎·绿色产业”党建品牌，以党建“红色引擎”驱动 “绿色产业”高质量发展。发挥党建带动作用，依托茶叶资源优势， 进一步提高村集体经济增收能力、拓宽收入渠道，确保 X%以上村集 体收入达到 10 万元以上。