遵规守纪从我做起演讲稿有关合规从我做起演讲稿范文

遵规守纪从我做起演讲稿有关合规从我做起演讲稿范文

遵规守纪从我做起演讲稿 有关合规从我做起演讲稿范文 【-- 演讲稿范文】 尊敬的各位领导，同事们： 大家好， 我叫孙翠翠， 泰安农信。 今天， 我演讲的题目是： 《建 设合规文化，打造和谐农信》。 朋友们，你见过南迁的候鸟吗？你见过排成一字或人字的雁群 吗？迁徙途中，大雁们在领头雁的带领下，浩浩荡荡，整齐划一，蔚 为壮观、 着实让人惊叹。 是什么让它们有如此严密的组织和统一的步 伐呢？那是因为它们知道脱离雁群、 孤雁独飞的后果可能就是遭遇不 测。 大家一定也听过这样一则寓言故事：奔腾的河水一直认为堤岸 限制了它的自由， 一天， 它愠怒之下冲出河床，漫过大堤， 涌上原野， 逞凶肆虐，而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、 推动巨轮的河水， 在奄奄一息时终于明白， 它苦苦追寻的自由其实就 在那两条堤岸之间。 现实中，自由永远是相对的。没有规矩的约束，一切自由都将 变成空谈。 业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。对于任何一个 不坚持制度而一味发展业务的银行， 或者一味坚持制度而不谋发展的 银行，都是没有前途和难以持久的。 关于合规风险， 国际巴塞尔银行监管委员会的定义是这样说的： 合规风险是指银行因未能遵循法律、监管规定、规则，自律性组织的 有关准则， 以及适用于银行自身业务活动的行为准则而可能遭受到法 律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。 我们都知道，在竞争如此激烈的今天，金融业是一个十分特殊 而且高风险的服务行业，可谓“前有天使引路，后有魔鬼诱惑”，对 于深处其间的每一位工作人员来说， 每时每刻都面临道德、 纪律和法 规的考验，稍有不慎就会陷入“美丽的陷阱”。近年来发生的几起典 型案例，无不充分暴露出我们在合规经营方面存在的问题， “重业务 拓展， 轻合规管理” 、“往往把目光局限于完成考核任务和经营目标， 个别网点甚至不惜冒着违规操作的风险以实现短期业绩” ，在工作当 中，以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律”⋯⋯ 这两年省联社在防范案件风险上抓治理、搞排查、追究责任、 一个回合接一个回合、力度之大前所未有，但是仍然没有 __ 遏制案 件的发生。 是我们的法律制度不够健全吗？是我们的规章制度不够细 致吗？还是我们已经束手无措、草木皆兵了呢？不，归根结底，都是 合规理念缺失、合规意识不强、合规管理薄弱造成的。所以农信事业 的发展必须是“合规”的发展，否则今天的发展，可能就是明天的包 袱，明天的隐患，甚至是明天的案件。 我想我们每个人都本能的渴望幸福安逸的生活，作为一名农信 人，我们幸福的源泉不就是创造效益、 防范风险吗？只有业务发展才 能创造效益、只有建立合规文化，我们才能防范风险。正如于丹《论 语》心得中所讲到： “理想之道，就是给我们一个淡定的起点，给我 们一点储备心灵快乐的资源。”在这里，合规文化建设正是我们淡定 的起点，创造效益，防范风险就是心灵快乐的资源。服务文化为我们 赢得客户、 赢得业务， 合规文化约束着、 保护着我们全员， 一直以来， 两者都是良好企业文化的重要组成部分。 当前，农村信用社正处于改革发展的关键时期，让我们的每一 位员工都自觉养成依法办事、 合规经营的良好习惯， 在全辖营造规范、 谨慎、诚实、严谨的良好氛围，才能有效避免盲目经营、违规操作等 问题的发生。健康发展是兴旺之本，从严治社是生存之道，转变观念 是行动之源，而建设合规文化就是发展之基啊。 同志们，朋友们，让我们行动起来吧，伸出您的手、伸出我的 手，让我们一起用助农、兴农的双手托起农信社明天的太阳！ “合规成习惯，业务少风险”。朋友们，让我们从现在做起， 把爱岗敬业当成习惯，把合规操作常留心间。做平凡岗位上的专家， 做合规文化的践行者。 谢谢大家！ 尊敬的各位领导、各位同志： 大家好！ 我是 xx 银行基层网点负责人， 今天， 我能站在这里与大家一起 交流学习， 我感到十分荣幸感谢 x 行党委为我提供的种种机遇， 也感 谢同事朋友们一贯的帮助支持。今天我演讲的题目是“银。希望能对 大家有些帮助和启发行合规企业文化的建设” 作为一个人，我们都本能的渴望生活的幸福美满，万事顺意。 作为一名 x 行人，我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中 去创造良好的效益，同时防范和规避风险。多为国家和企业做贡献。 道路有两条： 只有努力发展业务， 才能创造可观的经济效益只有努力 去建立适合企业发展的合规文化， 才能更好的防范和规避风险。 业务 发展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也 失去了应有的灵性和活力。 因此业务发展离不开合规文化。 他们相辅 相成，缺一不可！ 所谓的合规文化，顾名思义，就是凡事合乎规则和常理。放在 企 业的文化建设中，它还有更深沉的内涵和外延。现在在我们银 行业中有存在这样一些现象。表现为：一些地方仍存在重业务拓展， 轻合规管理的做法， 为完成短期的任务和经营目标， 注重市场营销和 拓展，忽视业务的合规管理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现 短期目标和任务， 忽视合规经营风险一些单位有章不循， 不执行内部 管理规章制度和操作流程的现象突出， 虽然大量的操作风险主要表现 在操作环节和操作人员身上， 其深层次原因是操作人员合规守法意识 欠缺，反映出肤浅和缺失， 没有渗透到日常管理和决策中。这需要我 们 x 行人警惕！ 如今，经济在飞速而迅猛的发展，也带来了诸多问题和风险。 以利益最大化为目的，不遵守商业游戏规则的行为，屡屡发生。曾几 何时那高悬于公堂之上的“合规文化”在利令智昏的灰尘里，成为仅 供观赏的卷轴。在我们银行界，有很大一批曾经忠实奉献的干部，没 有经受住诱惑而不惜违纪违法， 将自己钉上人生的耻辱柱， 让自己和 国家蒙羞蒙耻。 还有其它发生在我们身边的许多案例， 都在令人扼腕 的一次次给我们敲响警钟。 时刻刻刻提醒着我们， 必须建立合规文化， 并矢志不渝的去遵守和实施。 有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。一种好的思想 文化，对于行动， 意义之深不容置疑作为我们每一名 x 行人，都应该 看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。 如果没有以合规文化为先导， 稳健经营就没有立足点也更没有内控管 理可言。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升 管理水平之必然。 目前，我们正在打造一个全新的 x 行，不讲合规，想到那干到 那，靠拍脑袋决策是没有出路的。 也是没有财路的， 从某种意义上讲， 合规也是效益， 合规也是生产力， 培育合规文化是保证合规经营的长 效机制、治本之策，是有效防范化解各类风险，实现持续健康发展的 内在要求， 是完善 x 行全面风险管理， 健全有效内控体系的重要基础， 是 x 行实现战略转型、提高发展质量、持续稳健经营的重要保障。 为此， 一要从我们领导层做起， 从根本上消除无所谓、 捆手脚、 放不开等错误观念， 法律和上级文件规定严格禁止的事项， 就要严格 遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷区”。对没有明文规定的，要充 分利用，大胆的试，大胆地闯。同时要教育全体员工进一步增强法治 意识、制度意识， 从正确的导向和良好的习惯抓起，培养合规文化意 识， 其中领导者的示范作用就是一种导向， 是一种潜移默化的教育方 式。 二要重视合规文化的培训， 要将合规文化建设， 同职业化精神、 行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来，搞好规划，潜心研究， 并付出实践。要加强学习，从服务、服务技巧等最基本的东西学起、 做起，把创优服务与合规经营的关系理顺， 形成规定动作、 示范动作， 把优质服务贯穿于 x 行的整个业务活动和领域， 把合规文化建设贯彻 于 x 行每个员工的整个职业生涯， 把合规文化理念扎根于整个 x 行的 管理与决策之中。 三要搞好风险关口前移，逐日排查，逐月分析，随时排除和堵 塞各种隐患和漏洞，以防患于未然，练就驾驭各种风险的本领。 四要抓保障。要加大辅导和督查力度，加大问责力度，严禁我 们的工作人员违规经营，加大处罚力度，增大违规成本，使合规者得 益，违规者受损，以达到令行禁止，确保合规文化建设落到实处。 合规文化是是我们 x 行企业文化的延伸，是需要我们全体 x 行 员工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为规范的总和， 是该企业行业化、个性化的具体体现。就我们 x 行系统来说，概括地 讲。作为就是十二个字， 即“敬业、 守纪、 规范、务实、 和谐、 创新” 我们经营者和管理者， 就是围绕这十二个字把它细化、 量化、 具体化、 形象化，进而形成一种信念、一种理念、一种意识、一种精神、一种 文化。 因为合规文化对企业生存与发展的至关重要。 一个没有经营思 路的企业缺乏灵气， 一个没有经营活力的企业缺乏人气， 一个没有文 化底蕴的企业缺乏底气。 我作为一名 x 行人，一个经常与客户和社会打交道的 x 行基层 网点负责者， 更应该理解基层银行网点合规文化建设的重要意义和作 用，把握其实质和内涵，不抱怨，不放弃，不气馁从身边的点点滴滴 小事做起，从本职工作做起，虚心学习是我唯一的选择，努力工作是 我唯一的目标，踏踏实实做人，本本份份做事，不贪慕虚荣，不贪图 享受，不断提高自身政策理论水平和业务素质，用自己的实际行动， 用高尚的人品和操守， 用实实在在的人生， 来为 x 行基层事业贡献自 己一份微薄的贡献。我相信，平凡的一滴水也会折射出太阳的光辉， 平常的一块砖也会垒起万丈高楼。 xx 银行合规文化建设是以 x 行员工为载体而存在的，是 x 行企 业精神的综合反映， 是 x 行企业核心竞争力的外在体现， 关系到我们 x 行的兴衰成败。我们 x 行人一定要爱岗敬业，以行为家，作为各级 领导，也要关心信合员的工作和生活，帮助他们解决实际困难，消除 后顾之忧， 使我们 x 行员工都能认同合规文化， 对合规文化有认同感 和归属感， 从而自觉地把 x 行事业当作自己的事业， 树立主人翁责任 感。 相信在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争 激烈的今天，我们 x 行员工，不论你在那个岗位，那个地方，只要不 断学习，努力充实提高自己，不断适应企业合规文化的形势，肩负起 自己的责任，积极进取，奋发向上，一定能有更辉煌的明天！ 本文： 内容仅供参考