某机关工委系统党建工作经验做法

某机关工委系统党建工作经验做法

某机关工委系统党建工作经验做法 ‎ ‎ XX机关工委系统现有直属党组织XX家，基层党支部XXX个，党员XXXX名，党员数约占全市的XX。市直工委树立大抓基层大抓支部的鲜明导向，推动全面从严治党向基层延伸，打造XX党建标准。‎ 一、“学习型+特色化”‎ 学习型党组织建设与业务特色紧密结合，发挥理论联系实际的作用。工委系统党支部扎实推进学习型党组织建设，落实“三会一课”制度，运用新媒体创新学习方式，以用为本，在强调党性教育的同时，突出业务特色。XXX党支部积极构建“习近平总书记治国理政新理念新思想新战略”专题学习会、XX主要领导工作复盘会、读书心得分享会等“三大学习平台”，努力把理论学习成果转化为研究工作成果，实行工作学习化、学习工作化。XX党支部班子成员结合所负责的业务工作，轮流讲党课，把业务学习融入党建工作。XXX党支部建立学习教育微信群，安排专人收集XXX动态推送分享，提高党员干部政策水平和业务水平。XXX办公室党支部对“三会一课”‎ 制度实行“流程图”管理，提高了学习的自觉性和主动性。XXX党支部由支部书记带头讲党课，带动支部全员参与讲党课。‎ 二、“支部+处室（项目）”‎ XXX年，机关各单位党支部实行集中换届，把支部建在处（科）室上，党支部书记实行一人双岗双责，处（科）室党员负责人与支部书记一肩挑，人员、资金配备向基层党支部倾斜。根据调查，XXX的受访者表示，在选拔任用干部、评选先进等与队伍建设相关事项上征求听取了支部意见。这是对“支部建在连上”的活学活用，促进党建工作与业务工作相结合，充分发挥党支部政治核心作用。XXX的支部委员由处室（单位）党员处级干部担任，强化了支部建设。XXX提拔了一批有能力的副处长到党务工作岗位上，确保党建工作得到落实。XXX党委为全局支部刻制公章，对干部的提拔任用、调离岗位、年度评优等事宜，各支部首先要出具鉴定意见，并盖章确认，局党委才进行研究。XXX企业把支部建在工程项目上，使党组织作用得到充分延伸。‎ 三、“党性锻炼+服务群众”‎ XXX党支部践行“以人民为中心”理念，切实构建党员与基层群众联系的长效机制，推动党员深入基层、服务群众。XXX注重增加法官司法为民的“代入感”，定期组织开展“法官进社区、进企业、进学校”活动，让法官深入群众“接地气”。XXX党支部开展党员一线体验日活动，感受一线工作人员的艰辛，促进作风转变，推动开展了100多项关爱环卫工人活动。XXX党支部持久开展党员结对孤儿关爱活动，一名党员结对一名孤儿，点对点开展各种关爱，帮助孤儿健康成长。XXX党支部通过“三联系”制度，使支委、党员、群众形成一个有机整体。XXX党支部制定“1+5”党员联系群众长效服务制度，每位党员联系结对5名群众，把党员服务群众的工作落实在日常。‎ 四、“党建责任+目标管理”‎ XXX党组织探索完善党建目标管理工作体系，建立责任清单，将党建责任层层分解，层层抓落实。XXX党委建立支部考核评价机制，将党支部的建设工作纳入绩效管理体系。XXX党总支对支部建设重点工作实行绩效考核，防止出现“一忙业务就忘党务”‎ 现象。XXX党委从个人述职、党员满意度测评、考核小组评价、党委评价4个维度对党支部书记进行考核，排名末位的支部书记接受公司党委帮扶、诫勉谈话，直至调整工作岗位，有效激发了党组织和党员创先争优的内生动力。‎ 五、“亮身份+承诺”‎ XXX基层党组织在“两学一做”学习教育中，服务中心、服务大局、服务发展，开展党员“亮身份、作承诺”活动，在改革发展、攻坚克难中让党员立足本职岗位当先锋、作贡献。XXX项目部党支部设立党务公开栏、党员先锋岗位牌，党员佩戴党徽亮身份，并承诺“我的岗位让组织放心”。XXX党支部引导党员干部公开承诺：争创“五好”先进基层党组织，争当“五带头”优秀共产党员，在项目建设中彰显党员本色。XXX党委开展“党员干部亮身份”活动，发挥党员先锋模范作用。‎ 六、“负面清单+评议考核”‎ 将负面清单管理运用到支部和党员管理，是党建工作的制度创新，起到了将管理严在日常、抓早抓小、防微杜渐的作用。XXX党组织落实全面从严治党责任，从严从实规范支部和党员的行为，为民主评议党员和综合评价干部提供具体标准。XXX党委出台《中共党员言行负面清单》，从理想信念、宗旨观念、工作作风、组织纪律、道德行为等五个方面明确不该做、不能做的警示黄线。XXX党委以负面清单为导向，划出底线，定期开展问题排查和整改，并与干部综合评价系统、诚信档案挂钩，引导党员干部强化“四个意识”，自觉规范言行。实行“亮牌”机制，对13个软弱涣散党支部亮“黄牌”整改，1个党支部亮“红牌”改组支委，纠治管理涣散、责任缺失等现象，强化支部管理。‎