酒店2020年党支部书记抓基层党建工作述职报告

酒店2020年党支部书记抓基层党建工作述职报告

酒店 2020 年党支部书记抓基层党建工作述职报告 2020 年，在区委组织部的正确领导下，我深入贯彻落实党的十 九届四中、__精神，紧贴酒店经营工作实际，围绕经济效益开展党务 工作，较好地发挥了党支部的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用， 在党的建设、经营管理、职工队伍稳定等方面取得了一定的工作成绩。 现在，我代表 X 党支部把一年来支部的工作情况汇报如下： 一、主要工作 2020 年以来，党支部在上级党委带领下，在全体党员同志的大 力支持和参与下，认真结合自身实际，拓宽思路，大胆创新，积极探 索和实践基层党建工作的新方法和新途径，增强了支部的凝聚力、吸 引力和战斗力，密切了群众关系，有力的促进了酒店快速发展。 （一）坚持抓思想政治建设不放松，不断增强事业心和责任感。 一是落实学习制度。支部通过 X 党建平台，更多的理论联系实际的课 件，扎实开展学习十九届四中、__精神，党章等一系列学习教育。为 扩大支部影响力，每次学习支部还把不是党员的部门经理及各部门的 基层管理人员召集起来一起参加学习。此举不仅营造了学习氛围，还 让抽象的理论知识付诸于实践指导工作，从而起到了抓好党建促进酒 店发展的作用。二是落实谈心制度。酒店是人和人交际的场所，在工 作中不仅要维护好宾客的关系，还要维护好内部的干群关系。三是落 实活动制度。我们通过党员责任区把党员划分到酒店的各个部门岗位， 让每个部门都有党员的身影，率先垂范，做到一名党员就是一面旗帜， 让支部工作深入到基层员工。 （二）坚持抓作风效能建设不放松，注重强化“两个意识”。一 是强化服务意识。服务是酒店经营的主要产品之一，所以各个部门都 制订了系列的培训制度、考核制度来提高服务意识和能力，维持酒店 的生命线。一年来，酒店支部为外地员工解决工作和生活中的实际困 难多次。员工结婚生子，支部会主动送上祝福和关心；员工家中有急 事，支部也会送上温暖，去年酒店员工 X 家里出现困难，酒店领导听 说后，为其送去了温暖，并拿出 5000 元做为帮扶经费，员工深受感 动。二是强化绩效意识。我们的支部工作是围绕经济建设为中心，以 党建服务于经济，抓好党建促进经济发展的思路。年初，酒店党支部 在深入调查探讨的基础上，制订年初的工作计划，明确各个部门的工 作目标以及经营部门的经营目标。每年围绕这两条主线，来开展支部 工作，在实施的过程中，不断帮助和指导部门解落实，以便完成目标 任务。一年来，酒店每年均能完成年初制订的目标任务，员工也得到 了最大的实惠。员工的年平均工资也在以 5%的幅度递增，这也是在 同行单位中为数不多的。正是这种注重实效的工作作风，使得 X 在短 短的三年时间里，奠定了自己的地位，在竞争激烈的市场中找到了自 己的位置，并被市场接受和认可。 （三）坚持抓党风廉政建设不放松，树立党员干部良好形象。酒 店支部在党风廉政建设方面，注重从源头上抓，严格遵守廉政纪律， 坚持用制度管人，严格落实财务管理等各项制度，做到党员干部率先 垂范，全体党员自觉遵守。一是做好店务公开。我们利用党员干部的 例会，公开经营数据，公开酒店管理的各项事务，酒店的任何一项决 策，总是在大家协商下最后作出决定的。二是做好民主管理。支部每 年 4 次召开支部扩大的民主生活会，党员及管理人员都要剖析自己， 总结得失，对酒店的各项工作提出意见和建议。同时，还利用总经理 信箱等方式，征求群众意见。三是做好采购工作。酒店的各项原材料 的采购，我们坚持货比三家，比质比价，利用采购招标领导小组，市 场摸价等多种方式，严格采购程序，节约支出，让采购的每个环节透 明化，接受大家的共同监督。一年来，没有发生一起党风廉政建设上 的问题，员工对支部、对党员干部是信任和尊重的。 二、存在的问题及原因 （一）自身理论学习有待加强。由于工作繁忙，只注重了业务能 力的提升，忽视了党员的教育，在党课学习的过程中出现了只读表象 的问题，没有深刻理解。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学 习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，学习专题不突出， 针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。 对理论的钻研不深入，对理论学习浅尝辄止，不求甚解。理论联系实 际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论 和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析 和解决问题、指导工作、提高工作水平。 （二）支部工作有待完善。具体表现为支部组织党员理论学习缺 少系统性计划，党员理论学习系统性不强，学习的主动自觉性和学习 效果不好，对学习内容理解不深，对业务的学习不钻、不深，熟悉程 度、灵活运用程度不够，支部未形成浓厚的学习氛围。 （三）理论学习形式比较单一。“课堂”式的统一集中学习是我 支部采取的常用的主要形式，它在过去的理论学习中发挥了重要作用。 但这种单一的课堂教学形式存在较多不足。首先它抽象呆板，受教学 环境、方法的制约，学生党员的积极性很难调动。其次，单向被动， 受学生党员的接受能力、兴趣爱好等的制约，教学效果难以保障，主 观能动性难以发挥。 （四）与员工间的联系不够密切。我党的三大作风之一就是“密 切联系群众”。在这一点上，我支部还存在提高的空间，目前来看， 除了一些服务员工的活动中与普通员工的联系外，在支部的日常建设 中与群众联系较少。这不利于充分深入到群众内部听取来自广大普通 同学的心声，一定程度上制约了我支部的发展。 （五）党员的思想教育有待提高。支部对党员教育管理措施不力， 监督机制不够完善。对党员日常学习、工作的监督力度不够，对党员 的监督、约束机制不够完善，对其权利、义务、纪律需进一步明确和 规范。 三、下一步工作打算 （一）立足本职岗位，推动公司健康发展。落实的爱岗敬业的精 神上落实的实事求是的作风上。落实到党风廉政建设上一加强党的执 政能力为重点，大力加强和改进党的基层组织建设。团结支部，所有 党员坚持立党为公，执政为民，脚踏实地，兢兢业业，把公司各项工 作做得更好，保持公司持续稳定，和谐发展的好局面。任何单位的发 展变化都不可能是一帆风顺的，他有其固有的规律，他会有挑战和挫 折，在大气候的影响下，今年经营上受到冲击，导致经营业绩下滑， 支部和大家一起，及时调整策略，已有了明显起色，事实证明只要有 强烈的事业心和责任感，发扬团结、活力、争先的团队精神，再大的 困难我们都能渡过。加强企业文化建设，竭尽全力完成党校下达的各 项任务，进一步提升企业的市场竞争力，把握机遇，迎接挑战、开拓 市场。 （二）强化服务意识，提升党员干部能力。自己将进一步加强对 十九大精神和各方面知识的学习。来提高自己的理论素养和政策水平 学习科学文化学习业务知识。提高驾驭市场驾驭复杂局面和处理复杂 问题的能力。酒店要有长足的发展，需要不断更新服务理念和管理理 念，接下来我们党员干部要带头学习，不断创新，改进服务方法，提 高管理能力，增强工作的实效性。我们一线部门的党员同志们要多研 发适合酒店发展的特色产品，二线的同志们要服务好一线，为酒店长 足发展保驾护航。增强党员的先进性意识，强化党员的管理，提高党 员管理水平，加强监督考核，充分发挥优秀党员先锋模范作用的考核 评价机制，建立健全党员履行义务的工作机制，提高党员队伍的整体 素质。 （三）着眼长远发展，加强企业文化建设。企业文化是实现企业 可持续发展目标的有力保证。企业文化建设的根本目的，就是用文化 力激活生产力，增强凝聚力、执行力和创造力，进而提升企业核心竞 争力。其次提高认识是建设企业文化的重要前提。实践证明，企业文 化既是文化创新的重要内容，又是经济发展中极具活力的因素。加强 企业文化建设，就一头抓住了发展先进社会生产力这个基础，另一头 抓住了发展社会先进文化这个枢纽，有利于促进社会生产力的快速发 展，有利于促进员工想道德水平和科学文化素质的提升。 2021 年，我们要进一步加强基层党建工作，发挥党群纽带作用， 发挥每个党员一面旗帜的作用，为公司的美好明天再作贡献。我坚信， 在 1 的关怀支持下，在公司支部委员会的带领下，我们一定能够把 X 发展得更好！