年度工作总结-iqc年度工作总结暨2020年工作规划标准范本

年度工作总结-iqc年度工作总结暨2020年工作规划标准范本

iqc年度工作总结暨2020年工作规划标准范本 ‎　　第1篇：iqc管理经验总结　　1.iqc工作目的 ‎　　工作目的：防止不符合要求的物料进入公司 ‎　　2.iqc工作职责工作职责：(不同职位，职责要求不同，不细列了)‎ ‎　　3.iqc管理必备素质做好部门上司分配的工作;维持日常工作的正常进行;做到意见的上传下达,即向下传达公司的方针政策,向上反映小组工作情况(特别是异常情况)和员工意见;不断的提高自身能力(管理的、工作相关技能的、语言)‎ ‎　　4.leader的必备或相关能力 ‎　　(1)来料特性的基本认识(电子或机械的基本知识);‎ ‎　　(2)检验方法的熟悉 ‎　　(3)抽样标准的了解 ‎　　(4)检验工具仪器的熟练使用 ‎　　(5)检验工具仪器的有效管理(计量,维护等)‎ ‎　　(6)相关记录、文档(来料检验记录、检验标准图纸、工程文件、作业程序书等)的有效收集、保存、管理 ‎　　(7)不良品后续处理，不良品特采后的可追溯性跟踪(需全公司相关部门配合)。一定的不良原因分析的能力 ‎　　(8)对工作现场的管理能力。包括：5s(物料安全整齐的摆放移动、工具安全放置和使用、现场温湿度的控制);遇到突发事件如急料检验、急料返工、相关部门工程支持时，人员、场地、工作方法、相关设备(5w1h)的安排布置，并做好及时记录 ‎　　(9)一定工作绩效改进能力 ‎　　(10)iqc报表的管理能力。包括：提供iqc日报、周报、月报、季报、年报等 ‎　　(11)mrb管理能力 ‎　　(12)对下属检验员的管理能力其中(2)(7)(8)(9)(11)为重点项目,做好了第(12)点也就没问题了 ‎　　5.iqc主管工程师的必备能力应包括leader的要求主管/工程师的必备能力工程师的必备能力(应包括的要求)‎ ‎　　(1)深刻理解公司品质方针，并将公司的品质目标有效的转化为iqc的品质目标，在此基础上，制定iqc相关程序文件，确保目标有效完成 ‎　　(2)有很强的工作改进思想和丰富的改进办法。‎ ‎　　(3)深刻了解iso9000等品质管理知识、qc工具，能从大局着眼有效管理iqc工作 ‎　　(4)对物料检验程序有深刻的了解(检验记录表应有那些内容、能按公司实际需要制定调整抽样方法)‎ ‎　　(5)有效策划iqc人员的培训事宜提高其工作能力 ‎　　(6)在小组内部，应做好职责划分，做到有功必奖、有错必罚，有效调动下属的工作积极性 ‎　　(7)为小组内部更有效的工作，应协调好iqc也公司相关部门和供应商的关系。包括：检验标准的有效获得(工程或品质部);来料及时的接收入库(仓库);异常物料返工、退货等处理(生产、采购、品质、供应商)等6sigma品质网4ej"tsdmv ‎　　(8)对下属的管理能力 ‎　　6.iqc的kpi ‎　　(1)漏检率：每月产线发现的来料批不 ‎　　6.iqc的kpi ‎　　(1)漏检率：每月产线发现的来料批不良数(确保的确为来料不良，而不是因公司自身原因照成的：仓库保存条件是否符合要求;物料搬运过程是否按要求;是否属于自然失效的物料，比如化学品过有效期;生产线员工的操作是否符合要求)‎ ‎　　(2)对来料品质异常的供应商，sqe发出8d后，下几次来料的品质跟踪记录是否完善，有没有及时反馈来料品质信息给sqe、采购 ‎　　(3)对检验员的培训工作是否到位。检验员是否了解iqc作业程序、清楚本人职责、对负责的物料相关工程文件是否清楚 ‎　　(4)来料或急料的平均检验时间。不可太长一般30分钟内检验完 ‎　　(5)mrb中闲置时间过长的物料数(应保证国内小于两周，国外小于一年)‎ ‎　　(6)iqc返工情况的记录，是否得到供应商补偿 ‎　　(7)msa管理 ‎　　第2篇：iqc工作总结　　回首过去一个月的工作中，我学会了不少知识，iqc工作目的就是防止不符合要求的物料进入公司，制定进料检验标准，确实执行进料检验，熟悉检验方法以及了解抽样标准，检验工具仪器的熟练使用，对于相关记录和文档(来料记录、工程文件、作业指导书等)的有效收集、保存、管理。‎ ‎　　对于不良品后续处理，特采后的可追溯性跟踪，一定的不良原因分析的能力，对工作现场的管理能力，包括5s(物料安全整齐的摆放移动、工具安全放置和使用、现场温湿度的控制)，遇到突发事件如加急物料检验、急料返工，相关部门工程支持时，人员、场地、工作方法，相关设备的安排布置，并做好及时记录。‎ ‎　　iqc的kpi：漏检率：每月产线发现的来料批不良数(确保的确为来料不良，而不是因公司自身原因照成的，仓库保存条件是否符合要求，物料搬运过程是否按要求，是否属于自然失效的物料。来料或急料的平均检验时间和效率。供应商提供检验报告，合格证、数量等标识，是否有混料，错料，少料等现象。‎ ‎　　建议与改善：‎ ‎　　1.建议样品及封样分两块来管理，之前使用物料来料时进行登记，可按正常物料放行，每周进行总结一次，新物料及新供应商来料时建立体系，未确认的供应商及物料不得采购，未确认的物料不得入库，iqc来料不发单直接使用待处理标，由物控自行处理好样品及承认书后再送检iqc，对于特别急的物料，要求由研发部首先进行样品的初步确认后才能进行评审。‎ ‎　　2.对于iqc设备事宜，建议增加晶振测试仪及针规、100mhz电桥、带标尺测量的放大镜一套等设备用于检验，以保证来料品质。‎ ‎　　3、建立供应商品质检讨系统，每月对供应商所发生的问题进行检讨，由供应商品质部及工程部等相关部门组织人员到我司进行检讨。‎ ‎　　4、加强工艺方面的技术支持，多提供工艺工程师的交流平台，必要时可送外培训。‎ ‎　　5、建立公司技术奖金制度，对于公司技术突破有贡献的实行奖金制度，以提高公司技术力量。‎ ‎　　6、对增加部件电性测试进行完善，保证测试过程准确及测试时对部件本身的保护。‎ ‎　　7、增加对iqc进行相关物料的行业/国标标准方面的学习，掌握对检验物料的标准，确保对来料品质的控制。‎ ‎　　8、完善现有的检验标准，使来料能得到全面管控。‎ ‎　　9、对样品及承认书进行管控，使每个检验员对检验的产品的依据。‎ ‎　　10、参照供应商及其它公司方法，提供iqc产品试验设备解决方案，以保证接产品来料品质。‎ ‎　　由于时间限制今天写到这里为止吧!!谢谢大家!‎ ‎　　第3篇：试用期iqc工作总结　　时间飞逝，转眼间我在iqc主管岗位上工作已近三个月时间，在公司领导的正确引导和关心下，在各兄弟部门和品管部同仁的支持和配合下，使我能够这么快的熟悉这一切，可以说，在这段不短的时间里，收获是丰厚的，工作是快乐的。现仅将个人工作，总结如下：‎ ‎　　一、目标达成情况 ‎　　iqc主要工作目的是防止不符合要求的物料流入公司生产线。主要职责有：制定进料检验标准，执行进料检验，不良品正确处理，熟悉检验方法以及了解抽样标准，检验工具仪器的熟练使用。以及一定的不良原因分析能力，对工作现场的管理能力(包括5s，遇到突发事件如急料、呆滞料检验)，并负责产线材料问题的确认，处理，通知供应商改善等。‎ ‎　　工作内容如下：‎ ‎　　常规检验。其主要依据是技术部提供的标准进行检验。业绩主要展现在对物料正确的判定，发现问题及时的反馈。这三个月里，常规物料检验进展顺利，同时也发现了不少物料质量问题。‎ ‎　　提高工作条理性，分清主次轻重缓急。配合仓库、生管，对紧急物料优先检验，确保物料准时无误到达生产线。‎ ‎　　每天检验报表依实际检验数据和项目及时准确填写。每天发生的来料异常，及时录入了《材料不良质量履历》，记录完整，异常描述清晰，开据《供应商质量整改单》，做以跟踪，查看改善结果。保证了每月发生之物料异常汇总，及时虚心听取了生产现场和反馈的物料异常，异常点做到了重点关注，举一反三，在后续来料中避免了同类或类似问题发生。‎ ‎　　检测设备的点检、报验、保养及工作场所的5s。‎ ‎　　rohs测试 ‎　　样品的检验及确认、跑单。‎ ‎　　零部件验证的跟踪。‎ ‎　　部署的技能培训、绩效考核。‎ ‎　　每天的日报表，每周的检验的周报表，每月的月报表的统计汇总。‎ ‎　　二、问题点汇总：‎ ‎　　在物料检验工作中一些问题点：‎ ‎　　1.进料检验使用的图纸、客户档案、检验卡片、厂商承认书难找，在供应商来料后有时总是找不到需要的资料。‎ ‎　　2.接受到的样品材料，在检验时既无图纸又无作业指导书，员工完全是在靠自己的工作经验在检验。‎ ‎　　3.在品质部的受管控的文件和图纸老是有模糊不清的内容出现如a图纸不标识工差。b,下发的图纸尺寸模糊看不清，而且没有电子档，无法查阅。c,在变更文件时技术部门有偷工减料事件，只下发技术更改通知单，没有下发更新后的图纸和文件。‎ ‎　　三、转正后工作目标/计划：‎ ‎　　遵守公司各项规章制度，做个合格的品管人;吃苦耐劳、勤勤恳恳、踏踏实实地做好每一项工作，处理好每一个细节。‎ ‎　　iqc各项检验工作顺利进行。制定《进料检验作业指导书》，培训部署严格按照《进料检验作业指导书》对物料进行检验，检验及时，检验结果准确率100%,不做 ‎“差不多”先生，第一次就把事情做对。排查样品柜，将缺失的样品补齐。‎ ‎　　提高工作条理性，分清主次轻重缓急。配合仓库、生管，对紧急物料优先检验，确保物料准时无误到达生产线。‎ ‎　　增加对相关物料的行业/国标标准方面的学习，掌握对检验物料的标准。对所负责物料做到三个知道：知道它是怎么生产出来的(它的生产工艺流程)、知道它用在什么地方(它的特性及公司要求)、知道常见异常(已发生过哪些异常及潜在问题)。‎ ‎　　把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作。每月都回过头来思考一下自己工作的是与非、得与失，会更快的成长。‎ ‎　　积极、主动，部门内外沟通顺畅沟通方面，能够积极主动沟通，向他人学习，向标榜学习。特别是部门内组与组之间的信息沟通、共享。‎