2021财务经理个人工作计划3篇

2021财务经理个人工作计划3篇

2021 财务经理个人工作计划 3 篇 【篇一】财务经理个人工作计划模板 2021 一、继续开展会计规范化管理工作，防范和化解操作风险。 在去年会计工作规范管理的基础上，继续开展会计规范化管理工作，提高会 计核算管理水平，防范和化解操作风险。具体从 8 个方面抓起：会计基本规定; 会计核算质量;会计报表质量;计算机管理;联行结算管理;会计档案管理;信用社网 点管理及其它;会计经营管理。特别是会计档案管理历年来有所欠缺，每年的会 计凭证虽然都归了档，但未按档案管理办法归类整理，需要进一步规范。 二、继续抓好增收、节支，进一步提升增盈创利水平。 紧紧抓住增收、节支两个环节，外抓收入，内抓管理，力争全年实现在足额 提取应付利息，提高拨备水平的前提下，实现利润 xxx 万元，确保社社盈余和专 项票据兑付全县信用社资产利润率逐年上升的目标。针对目标，制定出台《xx 县农村信用社 20xx 年增盈创利实施方案》，围绕增收、节支两个环节进行了安排。 外抓信贷质量管理，积极盘活存量优化增量，拓宽增收渠道，千方百计应收尽收。 内抓财务管理，降低经营成本，特别要加强营业费用的管理，在确保个人费用的 前提下，压缩公费用，确保专项票据兑付全县信用社资产费用率逐年下降目标。 具体抓好五项操作：一是财务开支操作：对营业费用实行费用额和费用率控 制，严格实行了以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定额，超支自 负的费用计提开支原则，将费用控制在核定比例之内。二是比例操作：即在费用 开支方面针对国家有关政策规定，对职工福利费，工会经费，养老保险，待业保 险金等按比例准确计提。对招待费、宣传费等要在规定比例之内节约使用。三是 预算操作：对培训费、会议费、修理费、电子设备费购置及运转费实行了预算制， 做到了在具体操作中严格按照预算控制支出。四是包干操作：对差旅费、邮电费、 水电费、公杂费等我们结合区域实际和市场物价情况合理制定包干使用办法，无 正当理由超出包干限额的社，其超额部分扣减个人费用。五是成本操作：严格加 强了其他成本项目和营业外支出的管理，坚持按月监控，防止以其他名义列支。 三、继续做好信用社重要空白凭证管理工作，确保安全无事故。 在重要空白凭证管理上，今年我们还将继续加大检查力度，近年来，通过每 年的序时检查，使得各营业网点对重要凭证使用，管理达到了加强，但此项工作 不敢懈怠，XX 年 5 月份我们要组织人员对 20xx 年 5 月至 20xx 年 4 月的重要空白 凭证领用进行了专项序时检查。从联社领回开始一直查到各社使用，逐项逐类凭 证跟踪进行检查。同时要求信用社主管会计每月对所辖网点的重要空白凭证检查 一次，每次检查认真登记《重要空白凭证检查登记簿》，责任明确。 四、继续规范股金，大力开展增资扩股工作。 去年 12 月份，市银监局分局批复我县信用社自然人股入股起点为 xxx 元， 法人股入股起点为 xxxx 元，投资股比例 xxx%。入股起点的提高，给规范股本金 带来了巨大困难，20xx 年虽然开展了此项工作，但离票据兑付要求还有差距， 需要进一步规范。xx 年底投资股比例 xxx%,还差 xx 个百分点,需在一季内达到比 例。20xx 年要大力开展增资扩股工作，虽然 xx 年底县信用社的资本充足率已达 到 xxx%,但如果按票据兑付考核办法,我县信用社的资本充足率还不足以兑付专 项票据,还需进一步加大增资扩股的力度,确保专项票据兑付时不受影响。 五、按标准开展信息披露工作。 信息披露工作直接影响到专项票据兑付工作，今年 3 月份之前，要组织信用 社按专项票据兑付标准认真开展信息披露，具体对 20xx 年度的各项经营指标完 成情况、股金分红情况、三会召开情况、利润分配情况等进行披露，将信息披露 报告和信息披露表放于相关场合，以便广大社员和利益相关者能真实准确地了解 我县农村社各项业务经营的真实情况。 【篇二】财务经理个人工作计划模板 2021 在 20xx 年，我来到贵公司，对与、于贵公司还不是很熟悉，所以在接下来 的一年中我会做一个详细的工作计划，具体如下： 一、了解部门工作目标、范围、职责： 1）通过沟通领悟公司高层对财务部的期望，以作为日后工作关注重点。 2）通过公司制定的《岗位职责说明书》来了解工作目标、范围、职责。 二、了解下属工作目标、范围、职责： 1）采用单个约谈方式，了解每一个下属的具体分工和工作内容和流程。并 要求其在近期内提供一份书面的岗位分工操作流程。 2）通过公司制定的《岗位职责说明书》来了解工作目标、范围、职责。 3）通过约谈和观察了解下属的工作状态和思想情绪问题。 三、了解公司和本部门相关业务： 1）了解公司的组织架构。 2）了解公司的财务制度和公司、部门的工作流程。 3）了解公司经营状况、财务核算制度、账务处理、成本核算方法。 4）了解公司的产品、设备、工艺流程。 四、阶段性日常工作安排： 1）在了解公司和部门基本情况的的同时，还需要迅速开展起部门的日常工 作，监督日常工作的有效开展。 2）稳定现有财务团队，保证日常工作开展。 3）依据公司高层要求或配合其它部门处理相关工作。 4）定期召开部门周例会，在会议上了解更多的信息，解决急需解决的问题。 5）加强与下属间的交流和沟通，增强部门的凝聚力，提高团队合作能力。 6）定期将近期工作情况向直属上司汇报，争取公司高层更多的资源和支持。 通过前期对公司内部控制、业务流程、组织架构、人员等情况的调研，形成前期 调查报告向直属上司汇报。 五、后续工作计划开展 通过阶段性工作状况的分析，进行合理资源整合，开展工作计划如下： 1）依据需求重新梳理财务组织架构、业务流程、人员分工。 2）依据需求制定和完善《内部控制制度》和工作流程，规避经营和税务风 险。包括货币资金、销售与收款、采购与付款、存货管理、筹资、成本费用等。 3）依据需求制定和完善适应本企业的会计核算制度。包括会计科目的设置、 会计报表的编制和分析。 4）建立财务报表体系（包括财务报表、成本费用报表以及各种供财务分析 的辅助报表），制定和下发财务分析报告撰写规定或者说经营活动分析撰写规定。 5）依据需求制定和完善人员考核和激励机制，帮助职员建立职业生涯规划； 6）依据需求制定和完善人才培养机制，制定培训计划并按期开展培训课程。 7）依据需求制定和完善部门月度、年度工作计划。 8）依据需求制定和完善《财务部岗位操作手册》。 【篇三】财务经理个人工作计划模板 2021 一、日常工作内容：全面负责财务部的日常管理工作。 1、审核签批各种单据：每月对支出凭单、借款单审核支出是否合理并签字 批准。 2、编制月度资金使用计划：每月末根据各公司上月资金实际支出及编制的 下月计划，汇总编制全公司下月的资金使用计划。 3、核实、分析月度资金使用计划实际执行情况。 4、对各公司会计工作的审核，包括： （1）会计凭证：含原始凭证的规范、会计科目的使用正确与否，是否领导 审批，附件的数量是否正确登记。 （2）对外报出：含网上及手工报的国税、地税、财政、统计的月度报表。 （3）对内报表：核对报表的种类、数据的完整性、真实性、及时性，与对 外报表数据、口径的一致性 （4）计算机财务软件账务处理的复核及主管签字。 （5）每月会计凭证、会计档案的归档监督管理与签字。 5、审核各公司财务报表、出纳报表：每月 10 日前审核会计、出纳出具各公 司财务报表及汇总财务报表，资产负债表，损益表，现金流量表，债权债务表， 费用表，财务分析表，财务指标分析表，合同履行情况表，车辆、手机费用汇总 表，经济状况报表，现金、银行收支表，押金、托管费统计表等。 6、收集、整理报董事长、副董事长的财务报表：每月 10 日财务结算后将各 公司的财务报表审核签字后报董事长和副董事长。 7、汇总财务分析：每月 10 日前完成全集团汇总报表的财务指标分析，经营 情况分析。 8、安排好财务部人员工作：每月合理安排财务人员各项工作，及时、认真、 准确完成领导安排的财务部各项工作。 9、负责公司财务管理及内部控制：负责公司的成本核算、绩效工资核算、 会计核算和财务分析工作，协助董事长制定公司发展战略；负责将公司的资金运 作管理、日常财务管理与分析、年度财务预算等，确保这些报告可靠、准确，并 跟踪其执行情况，监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向总 经理报告；监控公司重大投资项目，以确保批准的项目在预算范围内进行并在控 制之中。 10、项目成本核算与控制：负责公司，根据公司业务发展的计划完成。 二、年度工作 1、组织工作会议：定时、不定时组织财务部会议，进行财务工作总结，抓 好财务基础工作。 2、完善财务管理制度：制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，如： 改进应收账款、应付账款、成本费用、现金、银行存款的业务程序等。不断完善 财务管理制度、财务人员工作职责及具体财务工作内容，并监督执行。 3、组织对公司财产的盘点：每半年组织对固定资产、库存商品、库存材料、 低值易耗品进行盘点。 4、年终财务结算：年底指导会计做好年终财务结算工作。制定年度、季度 财务计划； 5、年度所得税汇算清缴：指导会计做好年度所得税汇算清缴工作。 6、年度财务资料的归档：年初指导会计做好年度财务报表整理归档。 7、国税、地税、财政、统计的年度报表。 8、年度退税工作：指导会计做好个人所得税手续费退费工作。 9、年度审计工作：年初配合会计师事务所做好年度审计工作。 10、证照年检工作：年初做好工商等各种证照年检工作。 11、其他工作：完成领导交办的其他临时性、灵活性、机动性工作。 12、处理好与银行、税务、工商及其他机构的关系，并及时办理公司与其之 间的业务往来。 三、权责范围 权力： 经总经理授权后，对公司各部门的经费支出有审核监督权； 对下属人员有业务指导权和考核权； 对各部门财务计划的招待情况有检查和考核权； 对违反财经纪律、不符合财务制度的费用开支有权拒付； 责任： 对公司财务计划的完成负监督实施责任； 对资产管理、利润成本管理、会计核算管理等负组织责任； 对负债管理负直接责任，如因管理不善给公司造成损失，应负相应的经济责 任、行政责任直至法律责任。 因此由以上因素，要求财务经理具备以下能力： 1、具有良好的沟通能力。因为你需要经常和上级领导汇报工作，大多数经 理是不懂会计的，而会计要求和经营需要是有区别的，因此要有良好的表达和沟 通能力，让他们明白不能胡来。 2、具有扎实的会计知识，当然具有 CPA 资格是的了。这样知识比较全面， 工作起来考虑问题也会全面一些，能给人以可靠的感觉。 3、具有管理人的能力。手下有几个财务人员，你得知道如何分配岗位，如 何协调各人的工作，如何去评价手下的工作成绩。只有正确地考核手下，才能让 大家服你。 4、具有外部协调能力。财务经理需要融资，需要和各个金融机构打交道， 需要为企业发展弄钱，需要和税务部门打交道，这都需要你去协调。