2021党建工作述职报告5篇精编合集（十二）

2021党建工作述职报告5篇精编合集（十二）

1 2021 党建工作述职报告 5 篇精编合集（十二） 目 录 1、2021 年公司党建述职考核报告 2、2021 年办公室主任述职述廉述德报告 3、2021 年精品党课：党员干部需要具备的“三最”因素 4、2020 年学校党建工作述职及 2021 年工作计划 5、2021 街道党工委意识形态工作报告 2021 年公司党建述职考核报告 xxx 有限公司是 20XX 年创办的民营企业，现有员工 126 名，党员 5 名，团员 36 名。近几年来，我公司在上级党组织的关心支持下，企业党组 织建设迈出了新步伐，党组织机制不断完善，党员队伍不断壮大，党组织 核心作用不断强化。在党建工作取得成效的同时，企业经济效益和社会效 益取得了突飞猛进的发展，总产值由 20XX 年的 500 万元递增到 20XX 年的 11000 万元，被各相关部门授予“守合同重信用企业”、“优秀民营企业”、 2 “全国放心粮油示范加工企业”、“十佳诚信企业”、“优秀省级产业化 龙头企业”等多种荣誉称号。 所有这些成绩的取得，与企业重视党员队伍建设，发挥党组织核 心作用分不开。下面将我公司党建工作作简要汇报： 一、围绕中心，积极发挥党组织和党员的核心作用 突出重点，扎实抓好党支部领导班子建设。企业董事长 xxx 深刻 认识到要实现非公经济的持续快速健康发展，必须大力加强和改进企业党 建工作，切实保证党的方针政策的贯彻落实，从而形成企业发展的政治基 础、组织基础和强大的发展动力。作为企业党委领导、企业法定负责人， xxx 以身作则，身先士卒，努力提高个人素质，20XX 年取得工商管理硕士 研究生学位。经常性召开党委组织会议，积极发挥党员核心作用，为企业 发展提出创造性战略思路。xxx20XX 年被驻马店市委授予市劳动模范、共 青团驻马店市委授予青年五四奖章。20XX 年被评为河南省科技拔尖人才。 20XX 年被新蔡县人民政府授予“新蔡县功臣”，获得新蔡县“县长质量 奖”。20XX 年被县人民政府评为“20XX 年度安全生产先进工作者”。企业 在懂事长个人魅力及先进事迹的影响下，在企业党建工作指导下，公司员 工积极进取，不断创新，经过 6 年的不懈努力，使企业规模由百万到千万、 再由千万到亿，由小到大，由弱变强，现如今 xxx 有限公司是一个年销售 收入过亿，对周边经济发展具有巨大带动作用的省重点龙头企业。 3 二、党建、工会建设、共青团建设共同发展模式 企业党建工作开展以来，还大力推进了工会组织建设、共青团建 设，努力把工会和共青团建设成为公司促发展，为群众办实事的先锋组织。 首先，在企业党建工作指导下加强工会建设，发挥工会桥梁作用。 工会组织在党委的领导下，紧紧围绕公司的发展战略，不断创新思路和方 法，切实维护职工的权益，构建和谐劳动关系，使职工树立抢抓机遇促发 展的使命感，保障了公司日常管理工作和生产经营的顺利进行。工会在党 委的领导下坚持“以人为本”的原则，建立健全各项工会制度。千方百计 为职工谋利益，增加了食堂补贴，安装了车间除尘设备。通过这些工作的 开展，工会较好的保障了职工权益，稳定了职工队伍，协调了劳动关系， 提高了企业的向心力，促进了企业全面健康和谐发展。20XX 年 2 月份企业 新建办公楼开工建设，将全面提升企业员工生活、办公环境，为企业发展 所需人才的稳定提供了更好的保障。 其次，依靠党建带团建机制，做好共青团工作。根据党委的统一 思路，公司结合自身的工作重点，开阔思路，找准切入点，扎实做好了各 项工作。公司组织广大青年团员坚持学习贯彻科学发展观，加强调查研究， 及时分析掌握团员青年的思想实际，不断提高团员青年的事业心和责任心， 促进他们树立正确的价值观。同时还积极发现并解决他们工作和生活中的 实际困难，帮助他们规划职业愿景，确定科学的发展目标；积极强化团员 青年的岗位技能和成才意识，为团员青年建功立业创造了条件。此外，还 4 结合青年员工的实际特点，开展了多种多样的文体活动。通过这些工作的 开展，公司充分凝聚了广大团员青年的智慧和力量，提升了团组织的创造 力和广大青年团员的爱企意识，为公司的发展作出了新贡献。 在新的模式下，党建带动工会建设和共青团建设，而后者发展的 同时，又反过来促进了党建工作的顺利开展，三者相互促进协调，使企业 获得了更加强大的推动力量，不断发展壮大。 三、加强人才队伍和企业文化建设 人力资源是第一资源，企业党委积极推进人才强企战略，在发现 人才，引进人才，重用人才方面下足气力，做足工作。引进各种人才，开 发人力资源促发展。企业各部门积极建立选人用人的新机制，探索调动各 级工作人员积极性的新方法，给那些能干事，会干事，干实事的人以充分 的发展机会。在公司党建工作指导下，企业员工逐步趋于年轻化，截止 20XX 年底，企业正式员工 126 人，其中管理人员之中有 80%年龄低于 36 岁，生 产及后勤人员之中有 90%年龄在 40 岁以下。高学历，年轻化的人才队伍， 给企业注入了新的活力。 企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业在党 委的领导下初步制定了“以人为本，科学管理，勇于创新，服务三农”的 发展战略，进一步构建以团队意识、企业精神、服务农业农村农民三农宗 旨为主要内容的价值体系，并通过大力推广和加强学习，增强企业文化执 5 行力，使企业文化在公司员工中内化于心、外化于行，极大的提升了企业 的社会形象和影响力。在党委领导下，企业人才队伍和企业文化的进一步 发展，将带动企业实现效益、规模，管理，文化，思想全面提升。 在企业 6 年党建工作中，党委组织部总结出了一套企业管理及企 业发展的核心思路，就是深入学习党的一系列方针政策，与时俱进，让企 业的发展方向与党政方针时刻保持一致，充分发挥企业党委党组织的核心 力量，使企业进一步发展壮大，为国家经济建设和农村经济发展做出更多 贡献。 2021 办公室主任述职述廉述德报告 尊敬的各位领导，同志们： 根据干部考核的工作安排，我从四个方面将 X 年来履职尽责情况 进行述职，请评议。 一、履职尽责情况 我是 X 年 X 月份到单位工作的， X 年被任命为办公室主任。这 X 年来，在上级机关和处党委的正确领导下，我始终能够认真履行岗位职责 要求，扎实抓好各项工作的落实，较好地完成了上级赋予的各项任务。具 体来讲，有三个方面特点。 6 (一)牢记“天道酬勤功夫无私”，努力学习、积聚底气。古语有 话：“事非经过不知难，书到用时方恨少。”到 X 工作这些年以来，我对 这句话逐渐有了更加深刻的认识。尤其是单位的大项任务来得相对集中， 要求高、时间紧，使我倍感压力。对此，我始终怀着强烈的本领恐慌，认 真学习政策法规、翻阅报刊资料、积累文字素材，力求做到厚积薄发。一 是把握根本方向。除参加政治学习外，还注重加强个人自学，近 X 年来， 只要是工作之余，我都能抽出时间，认真学习系列重要讲话精神，坚决贯 彻 X 负责制，确保在任何时候，始终保持正确的政治方向，确保不发生任 何政治性问题。二是把握根本制度。办公室工作政策性、程序性很强，来 不得半点马虎和含糊。为此，我始终把 X X 等放在案头，平时认真研读、 工作时仔细对照、决策时寻找依据，坚决杜绝任意任性任为现象发生。三 是把握根本利益。能够牢固树立群众利益无小事的思想，多干群众急需的 事，多干群众受益的事，对 X X 等问题高度关注，努力解决大家最直接面 对、最关心关注的现实困难，充分调动大家的工作积极性，不断增强单位 的凝聚力和战斗力。 (二)牢记“身居其位责有攸归”，敢于担当、知责奋进。任职以 来，我始终铭记组织的嘱托和肩负的责任，深感责任重大，总有怕赶不上 队、跟不上趟、干不好工作的压力。也正是这个信念的支撑，近年来在领 导的精心指导和其他同志的真诚帮助下，我始终坚持把高标准完成好交办 任务作为对领导和身边同志的最大尊重和回报，特别是在起草重大材料、 完成重大任务等方面，闻战则喜，迎难而上，倾力而为。一是认真做好业 7 务工作。在组织会议方面，先后组织了党委班子考核、专题民主生活会、 年度总结表彰大会等大型会议，负责前期筹划、材料准备、组织实施、情 况总结等工作，较好地实现了办会“零失误”的工作目标。在大项活动方 面，牵头组织了“两项重大教育活动”、战略思想读书班、党委中心组带 机关集中学习、登山比赛和趣味运动会，主要完成了活动的方案起草、具 体组织和实施保障。近年来，先后起草各类专题汇报 X 篇，领导讲话 X 篇， 计划方案和总结传达类材料 X 篇，仅起草的 X 字以上的材料就有 X 份 X 多万字。在日常安全管理方面，及时组织学习上级通报精神，起草制定了 《“两会”期间管理硬性规定》《落实“四项要求”、强化“四个意识”》 等规章制度，定期组织开展安全专题教育，完成了网络安全、出国境等专 项清查。在阶段性工作方面，督导各支部认真做好了民主评议和“七一” 表彰评选工作，进一步规范了支部组织生活制度;严格把关编辑出版了 X 期简报，进一步提升了单位影响力，提高了新闻骨干的综合素质;坚决贯彻 党委指示，做好了干部转业和 X X 工作。特别是在 X 前夕，坚持以“真心 换真情”，面对 X 同志的一些困惑思想，耐心细致做好政策解读。此外， 在制度要求范围内，四处寻找、精心挑选富有纪念意义的纪念品，连续 X 个晚上工作到凌晨 X 点为 X 制作 X 纪念视频，切实做到让党委放心、 X 舒心、 X 开心。二是敢于完成重大任务。近年来先后迎接了上级各级 X 的 专项检查和指导帮带，特别是面对突击检查不慌不乱，认真做好了汇报材 料起草、迎检事项准备，以及后续保障工作，在时间紧、任务重、标准高 的情况下，勇挑重担不讲条件，通宵达旦敢打硬仗，无论在什么时间、什 么地点，只要组织一声召唤，都能够随叫随到。此外，在改革调整期间， 8 身先士卒当“实干家”，经常性加班加点，牵头做好了物资清点、数据统 计、文书编印等工作，为单位平稳过度、圆满完成改革任务作出自己应有 的贡献。三是竭力抓好传帮带。对办公室的同志能够认真细致地介绍情况、 尽心尽力地培养帮带、毫无保留地传授经验，经常性地交任务、有计划地 压担子，在较短的时间内提升了岗位适应能力。平时从不摆“老资格”， 工作上同甘共苦、同心协力，生活上同袍同泽、同舟共济，在默契配合中 不断培养雷厉风行、真抓实干的工作作风，进一步提升办公室的整体形象。 (三)牢记“不以规矩不成方圆”，严于律己、团结同志。作为一 名党员干部，我体会，思想作风和道德修养比能力素质更为重要。为此， 我始终按照“树好形象、做好表率、搞好团结”的标准要求自己。一方面， 敢于坚持原则。办公室工作涉及敏感事项多、群众利益多，无论是干部选 拔还是专业技术考评，无论是评功授奖还是考学入党，始终一碗水端平， 做到公正公平公开，让群众信服、信任，切实做到违反组织原则的事一件 不办，有损基层利益的事一件不干，树立起一名党员干部的公正形象。另 一方面，敢于以身作则。牢记正人必先正己这一要求，时刻保持良好的精 神状态，提倡工作上高调一些、生活上低调一些，不搞特殊化，带头遵守 廉洁自律各项规定，不干预基层敏感事务，不利用手中权力谋取私利。本 人现无住房，在用车、用人、用权等方面严格执行规定，不搞特殊化，以 自身过硬作风树好形象。 二、工作中的几点体会 9 回顾 X 年的工作，我体会最深的是以下三点：一是做人上要始终 秉持老实本分，不能得过且过。我想在其位、就要谋其政，就要有干好工 作的强烈责任感和荣誉感，这是履职尽责的思想基础和动力源泉，也只有 这样才能不愧对自己，不愧对领导的培养和信任。特别是办公室工作繁杂， 可以说既要提枪上马，又要写诗作赋，细到描图画画，粗到扛旗爬树，如 果扑不下身子、舍不下脸子，可能什么都做不了。到 X 工作以来，不管接 受什么任务，压力有多大，我都能竭尽全力地去完成。回顾工作经历，最 令我自豪的一点就是做到了上不愧党，下不愧兵。二是工作上要始终充满 必胜信心，不能畏缩不前。任职 X 年来，从不懂不会到如今写材料、办会 议得心应手;从当初的小打小闹到如今出手的材料得到了各级领导的认可; 从最初抽调到 X 工作时的惊慌失措到去年上级发出到机关帮助工作的邀请， 自己每一次进步都来源于给自己充分的信心，始终相信自己能干好，做到 “拼搏到无能为力，坚持到感动自己”，不轻易放松对自身的要求。三是 精神上要始终保持昂扬斗志，不能萎靡不振。我始终记得《士兵突击》里 有一句话讲：“不要混日子，小心日子把你给混了。”多年的机关工作中， 尽管平时工作经常加班加点，撰写材料伤脑费神，枯燥乏味，甚至睡觉都 能梦见稿件在脑海里幻灯片式“循环播放”，但自己始终保持乐观平静的 心态和良好的精神状态。即使父母年过六十自己没能陪伴身旁，我也没有 因此而分散精力、萎靡不振，而是及时调整心态，客观辨证地看待利益得 失。“知足者常乐”，我以此常常告诫自己，如今单位优越的工作环境和 发展机遇实属非常难得，自己没理由不知足、不上进。 10 三、存在的主要问题 回顾近年来的工作，自己做了一些工作，取得了一些成绩，同时， 也存在不少问题和差距，主要体现在三个方面：一是能力素质有差距。主 要是学习量滞后于工作量，“进补”太少，“内存”不多，脑子“缺货”。 比如，学习教育中规定的学习科目，自己还没有学习完整;再比如，考虑问 题有时不深不透，特别是站在全局高度为领导提建设性意见建议不多，有 时执行力还不够强。二是工作韧劲有差距。特别是在任务连续集中的时候， 工作标准和质量坚持不够一贯，即使心中仍然希望精益求精，但的确有时 不够严谨细致，不能做到滴水不漏、山穷水尽，存在错漏现象。三是修养 磨炼有差距。主要体现在生活中有时个性比较强，性子比较急，说话比较 直，存在急躁现象，虽然对一些不良现象敢于“唱黑脸”，但是不注意方 式方法，一定程度上挫伤了同事的工作激情。 四、下步工作打算 对上述的问题，我决心在今后的工作中认真加以纠正和克服。特 别是当前单位正处于转型建设发展的关键时期，我将和大家一道，尽心尽 力地抓好各项工作，突出抓好思想政治建设，重点在促进融合、转变风气、 化解矛盾上下功夫;突出抓好单位日常管理，重点在建好队伍、改善环境、 确保稳定上下功夫。同时，始终注重自身的学习提高，始终注重对自身的 严格要求，不辜负组织和领导的信任，不辜负同志们的期望。 11 以上述职，请领导和同志们批评指正。 2021 年精品党课：党员干部需要具备的“三最”因素 同志们： 在座的各位都是党员干部。在大家心目中都有一杆秤，对合格党 员干部都有一个标准。今天，凑这个机会，我谈一谈我心目中的党员干部 的基本标准，概括起来就是一名合格的党员干部至少要具备“三最”因素。 一、党员干部最重要的政治品格是对党忠诚 “天下至德，莫大于忠。”在现代汉语词典中，忠，崇敬、恪守 之意；诚，言而有信、言行一致之意；忠诚，即尽心尽力、没有二心。忠 诚是中国古代文学著作中出现的高频词汇，也是中国古代传统文化中的瑰 宝。历史不断演变，但为人忠诚一直被国人信奉并遵循；忠诚之人也一直 被国人视为楷模而传颂。中国自古以来就讲“忠”，多少仁人志士在“忠 诚”两字上抒写了可歌可泣的壮丽诗篇。“岳母刺字”就是忠诚的典范。 权位面前检验绝对忠诚。1932 年，中国无产阶级革命家、军事家、中国人 民解放军大将陈赓被捕后，蒋介石送来中将参谋长的委任状和衣帽服饰， 陈赓不为所动，凛然道：“此衣不能穿，此帽不能戴，此官不能当”。在 真正的共产党人心中，对党忠诚高于天。 12 金钱面前检验绝对忠诚。抗战时期，胶东地区诞生了我军第一支 “黄金部队”。抗战 8 年时间，这支部队共送出 13 万两黄金，没有一点遗 漏，更没有人携款叛逃。事实证明，对党忠诚贵于黄金。在近代史上，没 有对党的绝对忠诚，就不会有江姐在洞牢房绣出的五星红旗；就没有夏明 翰的“砍头不要紧，只要主义真”；就没有共产党员周文雍在监狱里写下 “头可断，肢可折，革命精神不可灭。壮士头颅为党落，好汉身躯为群裂” 的不朽诗篇以及后来的陈铁军、周文雍在广红花岗刑场上的婚礼。正是因 为有无数的共产党员对党的绝对忠诚，凝聚起一大批有着远大理想，勇于 吃苦、特别能战斗、富有牺牲精神的共产党员，才使得我们党从一开始的 十几人，发展壮大成为今天的 9100 多万的执政党。也正是因为共产党员对 党的绝对忠诚，党才能领导全国各族人民顺利完成社会主义改造，取得令 人瞩目的巨大成就。 但是，在当今社会，党员队伍中出现了许多不能忽视的现象，一 些人身为党员却对党说三道四；某些身为党员领导干部，稍有不顺，对党 说这说那；有的党员，不是把自己能有今天的成长进步归功于党的教育培 养，而是自认为自己的能力水平和奋斗取得的；试想，如果没有党的教育 和培养，没有党给我们提供发挥聪明才智的平台，何以能有进步?何以能成 为党员领导干部?何以能展示自己的聪明才智?出现上述诸多问题和现象， 归结起来，最关键的是在市场经济条件下，个人的私心重了、私欲重了、 理想信念弱化了。作为一名共产党员，要时刻牢记党的宗旨和义务，时刻 用《党章》对照检查自己，反省自己。 13 xxxxx 指出新时期好干部的标准是“信念坚定、为民服务、勤政务 实、敢于担当、清正廉洁。”这个标准为干部队伍建设指明了方向，为广 大干部树立了追求的标杆，也为选人用人提供了标尺。因此，信念坚定就 是对党忠诚，为民服务就是对人民忠诚，勤政务实就是对事业忠诚。 党员是党的血液和细胞，如果对党不忠诚，党的执政大厦就会不 稳，甚至倒塌。党叫干什么就干什么，党不叫干什么坚决不干什么，那才 是绝对忠诚。党讲集体主义，你却搞个人主义、自由主义、本位主义、分 散主义，那就是不听党的话；党三令五申革除“四风”积弊，你还犹豫观 望、不当回事，那就谈不上忠诚；改革需要牺牲个人利益，你仍与组织讲 条件谈价钱，那怎么能叫忠诚；使命任务要去担当，你却冲不上去、完不 成任务，那也不能算忠诚。今天，比之革命战争年代，对党忠诚有不同特 点，但有同样高的要求。敌对势力别有用心地制造种种错误舆论，目的是 扰乱我们的思想，诋毁我们的制度，动摇党对军队绝对领导的根基，减弱 我们对党的忠诚度。在这种情况下，我们更要以党的旗帜为旗帜，以党的 方向为方向，以党的意志为意志，勇于同错误思想作斗争，始终不渝地捍 卫党的尊严、党的领导、党的制度。 对党忠诚是保持思想纯洁的根本要求。在新的历史条件下，对党 忠诚在思想上表现为党员对党的感情的坚定性和纯洁性，对人民群众的感 情和为人民服务决心的不可动摇性；在行动上表现为在工作和学习中随时 牢记党员身份，严于律己，谨言慎行，保持脚踏实地、实事求是的作风。 随着经济的快速发展，社会转型期的矛盾和问题也不断凸显，这既考量着 14 党的执政智慧，也考量着每一个党员的忠诚。改革的大潮、物欲的诱惑， 使党内出现了个别经不起考验而对党不忠的人。相对于 9100 多万党员来说， 他们的确就是一小撮，但败坏着党的形象，催化着社会的矛盾。时下为什 么有的党员干部急不可耐，有的浮躁不安，有的急功近利，有的面对蝇头 小利不讲原则，有的面对是非曲直语无伦次，有的面对权势低眉顺眼，有 的面对百姓一唬二吓，根源就在于有私心，思想不纯洁，只要我们每个党 员干部都能以淡泊之心对待个人名利权位，以敬畏之心对待肩负的职责和 人民的事业，就一定能够定住心神、站稳脚跟、挺起脊梁，自始至终保持 对党忠诚。 二、党员干部最起码的为官底线是个人干净 干净，是一种崇高的境界，不仅可以指物质上的洁净，也可喻为 品质上的廉洁，核心要义就是心存敬畏、严格自律。一个人为官做人干净， 才能为党和人民干成事、办好事；一个不干净的人，是不可能诚心诚意地 做好事、办实事的。干净与干事，相辅相成，缺一不可。干净是为了干事， 干事还需干净。只有既干净又干事，才称得上是一名合格的党员干部。xxxxx 多次谈到，干部“要‘干事’，更要‘干净’”，既要廉政又要勤政。不 干净的官是贪官，群众痛恨；不干事的官是庸官，群众不答应。 在现实生活中，由于每个人的世界观、人生观、价值观不同，在 处理“干事”与“干净”的问题上，也表现出不同形式。一是能干事，但 不干净。在一些地方，随着一项项工程的完工，一些干部相继倒下了，这 15 就是典型例证。二是不干事，但还干净。这些人与贪污、受贿不沾边，但 是在单位里却无所事事。三是既不干事，又不干净。这些人专搞歪门邪道， 或大搞权钱交易，谋取不义之财。四是既干事，又干净。这些人工作兢兢 业业，任劳任怨，踏踏实实，一身正气，两袖清风，这样的干部是党和人 民需要的好干部。 坦率地说，面对市场经济大潮的冲击，对当今的干部来说，真的 是存在“‘干事’容易‘干净’难”的问题。当今社会的诱惑实在太大了， 一不留神就会中了来自方方面面的糖衣炮弹，原本干净的也就不干净了。 做个干净人，说难也难，说不难也不难，关键要看自己如何去把 握。古往今来，大凡清官，皆以不贪为宝，严于律己，戒贪守节，视洁身 自好为做官之本，处世立身之道。坚持用好手中的“权”，不谋非分之利， 把住自家的“门”，拒收非分之礼，管住自己的“手”；不接非分之财， 管住自己的“腿”，真正做到堂堂正正做事，清清白白做人。xxx 曾撰文， 要求每一个领导干部都要“拎着乌纱帽”为民干事，而不能“捂着乌纱帽” 为己做官。 明是非是干净干事的道德基础。明是非，就是要求我们做任何事 都要分清是非界限。这是党员领导干部从政为官的道德底线。党的十八大 以来，中央出台了“八项规定”等一系列反对“四风”、厉行节约的制度， 为我们行权履职提供了一面面镜子。我们每个领导干部都应在“八项规定” 面前照一照，想一想，把它转化为自觉行动，形成良好习惯。 16 慎交友是干净干事的重要保障。xxxxx 谆谆告诫各级领导干部，要 提升自我境界，坚定理想信念，保持高尚情操。按理说，领导干部交朋友， 是个人的自由、是私事，但领导干部是一个特殊的群体，他们的手里或大 或小，或多或少都有人民赋予的权力。从领导干部所交的朋友身上，可以 看出一个领导干部的思想品德和精神修养。慎交朋友，就不要与“阿谀” 者交友。“不与‘阿谀’者交友”，这是孔子说的一句话。有一种人，在 你没有提任领导的时候，对你爱理不理；但当你走上领导岗位后，就来了 一百八十度大转弯，经常过来套近乎，阿谀奉承。这样的人，未必都是坏 人，但至少在品行上很成问题，往往是企图在称兄道弟中得利，尽管不是 所有的奉承话都有恶意，但也难免恭维话的背后藏有暗箭。慎交朋友，就 不要与来路不明的“大方”者交友。社会上的一些人很注意结交领导干部， 他们舍得搞感情投资，出手阔气，一掷千金。不要以为这些人不惜钱，事 实上，他们是为了“钓鱼”，才不得不下的“诱饵”。他们看中的是你手 中的权力。所以，作为领导干部，不能随意接受别人的馈赠，否则你就授 人以柄；也不要将自己家庭生活中的一些困难随意告诉别人，否则一些心 术不正的人就会抓住机遇，以交朋友的名义想方设法控制你。诸多教训表 明，领导干部通常不是栽在穷朋友手里，而是栽在富朋友手里。目前，一 些干部整天忙于应酬，忙于迎来送往，不为老百姓办事，一门心思拉关系、 找门路；“小官大贪”数额巨大，令人触目惊心；少数干部去了不该去的 地方，上了“贼船”难以脱身。用好权是干净干事的关键环节。对领导干 部来说，手中或多或少都掌握着一定的权力。权力是一柄“双刃剑”，能 使人高尚，也能使人堕落；能成就一个人，也能毁掉一个人。 17 善待权力是干净干事的思想根基。首先，要有亲民意识，要在感 情上与群众融为一体，打成一片。其次，要有为民情怀，关心群众疾苦， 就应善于利用权力，尽心竭力为群众办实事、办好事，使群众不断得到实 惠。第三，还要有坚固的心理防线。现实生活中有那么一些人，善于察言 观色，精于揣摩他人意图，长于拍马溜须，不知不觉中，一些意志薄弱的 干部就有可能挡不住诱惑。殊不知，天下哪有免费的午餐?这些人都是奔着 你的权力而来的。其实，权力就是一种责任。领导干部只有善待权力，才 能自觉地筑牢思想道德和法律法规防线，筑牢反腐倡廉的“堤坝”。 三、党员干部最基本的从政准则是敢于担当 何谓担当?在词典的意思是：接受并负起责任。肩扛千斤，谓之责； 背负万石，谓之任。在急难险重面前，有一马当先的勇气和魄力，有履行 职责的能力和素质，这就是担当精神。自古以来，中华民族一直就有敢于 担当的人，他们怀抱“天下兴亡、匹夫有责”的崇高信念，秉承“士不可 以不弘毅”的昂扬斗志，立志“为天地立心、为生民立命”，为国家和社 会作出了巨大贡献。他们敢于担当背后的勇气、良知和才干，也赢得了无 数人的赞叹。 “桥的价值在于承载，人的价值在于担当。”很多东西在空中悬 着，有了担当精神，它们才能落地、才能落实。对于一个集体来说，团队 成员有担当，才能充满活力、不断进步；对于一名领导干部来说，有担当， 才能带出一个过硬的集体，才是一个真正的好干部。 18 敢于担当是几代中国共产党人的政治本色。在“三座大山”压迫 的旧中国，以毛泽东同志为主要代表的中国共产党人坚定革命理想，团结 带领全国各族人民前仆后继、浴血奋斗，终于实现了人民梦寐以求的独立、 自由、民主和统一。上世纪 70 年代末 80 年代初，面对“xx”造成的危难 局面，以 xxx 为主要代表的中国共产党人坚持解放思想、实事求是，以巨 大政治勇气和理论勇气，作出把党和国家工作中心转移到经济建设上来、 实行改革开放的历史性决策，开启了我国改革发展的新局面。上世纪 80 年 代末 90 年代初，国内发生严重政治风波，东欧剧变、苏联解体，世界社会 主义运动出现严重曲折，在关系党和国家前途命运的重大关头，以 xx 同志 为主要代表的中国共产党人坚持党的基本理论、基本路线不动摇，巩固改 革发展，稳定大局，成功把中国特色社会主义推向二十一世纪。进入新世 纪新阶段，先后经历了非典、汶川特大地震等自然灾害，经历了席卷全球 的国际金融危机冲击，经历了北京奥运会、上海世博会等重大国际性活动， 面对这些挑战，以胡锦涛同志为主要代表的中国共产党人科学判断、果断 决策，成功克难事、办大事，坚持改革开放、推动科学发展，在新的历史 起点上坚持和发展了中国特色社会主义。党的十八大以来，面对各种复杂 矛盾和问题，特别是 2020 年的 xx、继往开来、励精图治，以实现中国梦 凝聚力量，带领全党全国人民开拓了治国理政的新境界。xxxxx 在新一届 中央政治局常委同中外记者见面时，庄严地提出“三个责任”：对民族的 责任、对人民的责任、对党的责任。这是中国共产党人的大担当。 19 敢于担当必须做到政治坚定。做不到这一条，敢于担当就没有任 何意义。党员干部在贯彻执行党中央决策指示上，一定要雷厉风行，不折 不扣，做到令行禁止，确保政令畅通；在大是大非问题上，一定要旗帜鲜 明，立场坚定，绝不能有丝毫的含糊；在日常工作生活中，一定要有很强 的政治警觉性和政治鉴别力，见微知著，防微杜渐，不能犯糊涂、做错事； 在执行政治纪律上，一定要更加严格、更加自觉，坚决杜绝政治上的自由 主义。 敢于担当就要有敬业负责的工作精神。敬业体现了一种事业追求， 一种勤恳态度，更体现了一种可贵的事业心和责任感。把单位当成家来建， 把干好工作当成日子过，每名党员干部无论担负什么职责，承担什么任务， 都要尽自己最大努力，拿出最高的标准。负责是党员干部为官从政应有的 品格，组织把我们放在一个岗位上，负责有关工作，我们就要对组织负责， 对单位负责，对所属人员负责，始终有责任重如山的境界和积极负责的精 神，在其位谋其政，真正承担起这份责任，履行好应尽的义务，兢兢业业、 精益求精地做好每项工作，对职责范围内的工作和组织赋予的任务，任劳 任怨、尽心竭力去做好，落到实处，确保高标准高效率。 敢于担当就要有坚持原则的无畏勇气。无论是机关工作还是基层 工作，政策性、法规性和纪律性都很强，这就决定了党员干部必须有很强 的党性观念，严格按原则办事。从这个意义上讲，一名合格称职的党员干 部，首先是一名党性原则很强的干部。否则，工作中随意搞变通、打折扣， 上级决策指示就不可能很好地贯彻下去，就会在执行的过程中变形走样， 20 不但影响工作的落实，还会引发矛盾、影响稳定。党员干部虽然分管业务 不同，但都有一定的权力，做每项工作、干每件事情，都要把坚持党的原 则放在第一位，敢于较真碰硬，不怕得罪人，不当老好人，做到以党性原 则处理事务，认真遵守法规制度，加强请示报告，严格程序规定。 敢于担当就要有破解难题的素质能力。诸葛亮的《出师表》里有 这么一句话：受任于败军之际，奉命于危难之间。危难艰险，是考验每个 共产党人的试金石。忠不避危，越是危险，越应挺身而出。勇于担当是领 导干部干事创业的首要条件。成就大事，办成难事，撇清烦事，不仅需要 领导干部具有丰富的阅历、突出的能力、过人的智慧，尤其需要勇于担当 精神。当前，改革发展正处于攻坚阶段，我们的每一步发展，每一项改革， 都必须动真的，来硬的，只有触动根基，踏石留印，抓铁有痕，才能实现 量变到质变的突破。干工作就是要解决问题，能不能解决好工作中的难点 棘手问题，是圆满完成工作任务的关键，也是对党员干部能力素质的检验。 难点问题突破了、解决好了，就能带动和促进其他工作的落实，就能起到 抓局部带全盘的作用。为此，就要牢固树立“发现问题是本事、解决问题 是水平”的观念，在遇到艰巨任务时，要挺身而出、主动承担，千方百计 抓好落实；在碰到难题时，要知难而进、迎难而上，想方设法处理好，不 能推诿扯皮、敷衍塞责，不能遇到矛盾绕道走、看到困难往后躲；在出现 问题时，要主动负起责任，积极稳妥地解决，不能上推下卸，不能回避问 题、上交矛盾。勇于担当就要动真碰硬，大事难事有担当，困难面前不低 头，直面矛盾不回避；就要敢抓敢管，议了就定，定了就干，干就干好； 21 就要负重拼搏，迎难而上，苦干实干，争创一流业绩。横向比、纵向看， 形势逼人，不进则退，这就要求我们要想在前、干在前，先人一步抢得机 遇，快人一拍加快发展。不敢想、不敢干，大事面前“溜边边”，难事上 面“绕弯弯”，烦事里面“转圈圈”，发展空间就会越来越小，前进的道 路就会越来越难。机遇与挑战并存，希望与困难同在，只有各级领导干部 勇于担当，我们的各项工作才能快速推进，建设发展才有希望。 综上所述，对党忠诚是政治品格，对于党员干部来说，就是要绝 对忠于党、忠于祖国、忠于人民的事业，在任何情况下，不管遇到什么困 难，不管遇到什么大风大浪，都要与党中央保持高度一致，站稳坚定的政 治立场。对党忠诚，是全心全意的忠诚，不是三心二意的忠诚；是言行如 一、表里如一的忠诚，忠心耿耿、天日昭昭，不是说一套做一套；是始终 如一的忠诚，能始终经受住血与火的考验，不是顺境时忠诚、逆境时就不 忠诚；是无怨无悔的忠诚。个人干净是为官底线，核心要义就是要心存敬 畏、严格自律，做到慎言、慎行、慎独、慎初、慎微、慎交友，守住做人、 处事、用权、交友的底线，守住党和人民交给的责任，守住自己的政治生 命线，守住正确的人生价值观。敢于担当是从政准则，是领导干部的职责 所系、使命所在。核心要义就是要敢想、敢做、敢当，坚持原则、认真负 责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危险敢于挺身 而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。大家都要把 “对党忠诚、个人干净、敢于担当”融入党性修养的全过程，贯穿于工作 的各方面，内化于心、外化于行，做一名让党放心、让人民满意的好干部。 22 今天就讲到这里，不当之处请大家多多指教。 2020 年学校党建工作述职及 2021 年工作计划 2020 年，在局党委的正确领导下，学校依据三年发展责任清单， 践行“三线、三建、四转”的工作思路，围绕“规范”做文章，落实高效 课堂建设，推进教育科研工作，加强教师队伍建设，力促学校教育教学质 量提升。 一、2020 年工作总结 (一)编撰学校文化管理手册，明确“三线”目标。 学校组织各部门，将学校发展概况、章程及发展规划、精神文化、 制度文化、课程文化、行为文化、环境文化、教师评价等进行了整合，结 合学校三年发展规划做了进一步修订，完成了学校文化管理手册，使之成 为全体教职工工作的指南。 1、规范考评机制，画好纪律红线。 构建“532”综合考评机制。对于涉及教职工切身利益的制度修订、 评先评优、考核表彰、资金使用等，学校领导班子成员广开言路，商讨谋 划，工会、纪检部门履行部门职责，参会讨论监管监督。 2、明确岗位职责，守好安全底线。 23 构建学校安全网格化管理层级，明确了 33 类工作岗位职责，提示 了 22 类岗位风险，完善了 14 个安全事故应急流程，确保 30 个教职工每周 安全点位值守。进一步完善了安全考核细则，提高绩效考核比重。 3、落实常规管理，提升质量生命线。 依据《义务教育学校管理标准》，结合学校实际情况，针对现有 问题，进一步完善学校常规管理细则，每月底进行教育教学工作集中检查， 统一反馈，及时整改。考核结果进行公示，并纳入学期绩效。 严格落实课程计划，开齐开足体育课，心理健康课、生命安全教 育等课程，开展尚美智慧课堂高效课堂建设，依据学区建立公平多元的教 育质量监测评价制度;积极开展微课、慕课等新型教学模式和学习方式的研 究，增强课堂实效。 学校以“质量提升行动”为重点工作，继续着力推进。要求做到 “三清”，即对质量现状认识清，对质量提升目标清，对质量提升做法清。 宣传动员全体教师提高认识，按照学校“质量提升方案”，认真落实，逐 步达标，建立常规检测预警与期末检测考评机制。对处于考核标准以下且 连续落后的教职工予以警示提醒，约谈问责。 规范管理不是无情管理，学校适时依据“尚美教育”办学理念， 对教职工予以引导，力图形成“以美引善”的管理文化。 24 (二)落实“青蓝工程”，促进年青教师快速成长 1、开展教师“品格提升行动” 建立“尚美教师”标准，制定考评细则。与青年教师签订师德师 风承诺书，规范自身教学行为。评选出 3 名“尚美教师”，树立了典型。 组织 22 名中青年教师学习“五星党员”李美玲同志先进事迹，坚持用身边 “模范”引领一批人。 2、落实青年教师三年专业发展规划 利用“青蓝工程”，帮助新入职教师尽快熟悉教学、适应教学。 帮助 35 岁以下青年制定三年发展规划，强化目标管理。通过推荐教育类论 著、杂志、视频、APP 等，加强教职工理论的自学研读，促进教师专业素 养的提升。2020 年，22 名青年教师完成案例、论文撰写近 80 篇;通过校内 外培训、教科研活动，促进教师专业成长。学校选派 6 名中青年骨干教师， 分别到北京、上海、重庆、焦作学习观摩。鼓励青年教师积极参与学区教 学研讨活动，仅参与钟小教研活动，就超过 160 人次，市内参加教科研活 动近 200 人次;结合校内集体备课、研究课、示范课等教研活动，加强对教 师的指导，坚持每周二集中听评课，完成了 3 轮校内教科研活动;通过区内 竞赛活动，促进教师成长。积极鼓励、支持教师参加各级组织的教学竞赛 活动，1 人主讲区级数学研讨课，6 人参加区级竞赛课。通过备赛、比赛、 总结等过程，让教师得到历练，得到成长。 25 (三)依托课程开发、社团活动，突出“尚美德育”活动体验 1、完善了尚美德育建设内容 一是进一步修订《班级管理常规工作考核细则》，督促教职工落 实学校德育活动;二是建立健全学生文明监督岗，坚持每周开展“五星班级” 评比，“六星尚美好少年”评比;三是加强尚美德育评价有效性策略的研究， 形成了学生综合评价细则。四是完成了班级文化建设，9 个班特色鲜明， 美美与共。 2、完成了学校“尚美”校本课程架构(课程、体验区、活动) 一是计划开发“尚美”4 个方面(社会美、科技美、自然美、运动 美)校本课程，二是完成美育主题区域的设计，围绕“尚美教育”校园文化 建设要求，完成美育体验区建设。完善花卉种植基地、农作物种植基地和 果树种植基地等 4 个美育体验区建设。三是推动学生社团建设，落实校本 活动。以学校“风筝节”活动为抓手，开展学校特色社团建设，以足球进 校园为契机，开展校园足球联赛和足球社团活动，坚持每周三下午开展 9 个校级社团活动等。 (四)鼓励师生读书，努力打造“书香校园” 1、以建设“书香校园”为平台，培养教师读书的习惯 26 2020 年，学校推荐《做最好的老师》、《教师与家长沟通的技巧 与策略》、《小学生主题教育 35 例(基于核心素养)》、《智慧教室环境下 的教学模式与方法》，供教职工精读，并开展 2 次读书分享会，收集近 60 篇读书心得。通过读书，拓宽教职工的知识视野，努力让书香溢满校园， 不断提升学校的文化品位。 2、以学区“书香班级”建设为切入点，层层推进读书活动 每班建立了图书角，每周固定时间组织学生阅读，让学生时时浸 染在“书香”中。继续组织开展“书香伴我行”班队活动和“诗韵飘香” 等竞赛活动，评选出 4 个书香班级，10 个书香家庭、18 名读书小明星。 二、存在的问题 2020 年，学校按照三年发展责任清单，围绕“规范”做了一些文 章，取得了一些成绩，但总体上还落后于全区教育的发展。学校当前存在 的问题比较突出。 1、教职工结构不合理，合同制教师占比过大，缺编却又得不到补 充。偏远薄弱的现状近期又难以改变，人心思动; 2、中青年教师培养左右为难，很难留住人才，学校工作难以持续 开展; 27 3、学校班子配备不足，中层干部岗位少，干部分管事项过多，精 力难以为续，顾此失彼。 三、2021 年工作计划 2021 年，我校将继续认真落实局党委扩大会议精神，围绕“能力 发展”这个主题做文章，力促学校教育教学工作再上一个台阶。 (一)继续加强师德师风建设 深入开展“正风除弊”评议活动，严肃查处党员干部作风建设方 面存在的突出问题，追责问责，提高周边居民对学校办学的满意度; 1、进一步修订常规考评、民主测评细则，突出纪检、工会的监督 作用，营造风清气正的教育环境; 2、收集整理“三育人示范岗”典型案例，坚持用身边人宣传身边 事; 3、通过“尚美教师”(即“ 四有教师”)评比，选树一批校级“四 有”教师。 (二)继续进行尚美课程开发及社团品牌的提炼工作 28 落实体育、美育和劳动教育，促进学生全面发展。运用新媒体促 进科技环境教育，培养学生综合素质。 1、完成 4-5 本校本课程开发; 2、完善 9 个学生特色社团建设; 3、完成美育主题体验区建设。 (三)进一步落实“青年教师三年发展规划” 1、继续鼓励中青年教师参加各级各类教科研活动、培训活动、竞 赛活动; 2、继续深化“尚美智慧课堂模式”研究; 3、积极推选年青教师参加区学带、区优青评选。 (四)继续开展学生“品格提升行动” 1、依据学生身心特点，从“小”处着眼，在“实”处立足，使学 生语言文雅、行为儒雅、情趣高雅，培养一批“见贤思齐、见美思从”“尚 美好少年”; 2、完成“尚美教育德育评价策略研究”课题结题。 29 2021 街道党工委意识形态工作报告 2020 年，XX 街道办事处意识形态工作在区委的高度重视和坚强领导下， 在区委宣传部和精心指导和关心支持下，深入学 xxxx 新时代中国特色社会 主义思想和十九大精神，结合省市区委的安排部署，紧紧围绕本地实际， 着力思想引领和舆论推动，扎实做好意识形态工作，现将化 XX 街道第四季 度意识形态领城工作汇报如下: 一、街道开展的意识形态工作。 加强组织建没，成立了以街道一把手为组长，班子全体成员为街道意识 形态领域组织机构成员的组织机构，明确党工委信息联信员，每个站所固 定一名信息员。另一方面，深入推进各支部的思想政治建设，着力提升支 部宣传干部队伍敢抓敢管、擅长做意识形态工作的能力和水平。街道党工 委定期研判舆情，分析舆情。引导广大党员干部准确认识当前舆论形势， 把握舆论主导权，实时监控，实时跟进，及时做好舆情监测与上报工作， 对存在的问题及时采取应对措施，妥善处理倾向性和苗头性问题。 二、通过研判，街道意识形态领域积极向好的方面 30 广大党员干部和群众对党的路线方针政策是充满信心的满意的，对我们 国家的未来是充满希望的，这是因为我国四十年的改革开放所取得的巨大 成就极大地鼓舞广大人民群众的心。我国综合国力巨大提升，人民生活水 平的大力提高。以 xxx 为核心的党中央自十八大以来，坚决惩治腐败行为 大大净化了我国的政治生态，全国开展的扫黑除恶斗争极大净化了我们身 边的社会治安环境，这些都极大地提振了人民群众对党和国家的信心。从 街道的实际情况来说，街道按照区委的整体部署，自 2017 年至今，通过三 期移民移民搬迁工作，使得广大村民全部从采煤沉陷区的危房搬迁到市区 住上楼房，由山区村民逐渐变为市民，过上了城市生活。广大群众是由衷 高兴的 三、意识形态领域存在的问题及原因 部分群众的思想法制观念欠缺的问题还没有得到有效解决。尽管积极向 上的意识形态已成主流，但在发展过程中体现出来的部分群众思想观念陈 旧，法制观念淡薄，文化生活匮乏，理想信念不坚定等意识形态领域问题 还仍存在，具体表现在部分群众非正常上访，在国家办公场所长期缠访、 闹访，阻挠有关单位正常工作，扰乱公共秩序，妨害社会管理。 四、街道下一步在意识形态领域准备开展的工作 31 抓好意识形态工作，事关党的前途命运，街道党工委将把意识形态工作 抓在手上，积极承担起政治责任和领导责任，把意识形态工作放在更高的 位置，牢牢掌握意识形态的领导权、主动权、管理权。要进一步完善体制 机制，充分利用联席会议制度，定期召开专题会议，加强组织协调，研究 交流情况。确保我街道意识形态沿着正确方向。