行政人事主管简单岗位职责

行政人事主管简单岗位职责

行政人事主管简单岗位职责 ‎ ‎　　【第1篇】行政人事主管岗位职责 ‎　　一、本岗位为人事主管岗，须兼任总裁办秘书。文笔较好，能书写公文及拟写行政文件。‎ ‎　　二、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类和保管等行政工作。‎ ‎　　二、负责公司总裁办接待工作。‎ ‎　　三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;员工的档案资料建立，全面负责员工考勤工作。‎ ‎　　四、负责人事保险相关工作。负责人员招聘相关工作。‎ ‎　　五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。‎ ‎　　六、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。‎ ‎　　八、 执行公司制度，执行行政事务，完成各项勤杂工作。‎ ‎　　九、负责部分行政事物工作，公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。‎ ‎　　十、完成上级领导临时交办的其他任务 ‎　　【第2篇】行政人事主管岗位职责 ‎　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;‎ ‎　　2. 办理员工入职体检，制定花名册;‎ ‎　　2、公司内部员工档案的建立与管理;‎ ‎　　3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;‎ ‎　　4、负责考勤核算以及公司各类证件的办理和年审工作;‎ ‎　　5、负责公司产品快递收发工作;‎ ‎　　6、负责行政用品的购买、使用情况;办公设备的维护管理;日常行政报表统计;‎ ‎　　【第3篇】行政人事主管岗位职责 ‎　　1.负责招聘工作，组织公司内部员工的调配工作 ‎　　2.制定公司人力资源规划，确保人才梯队发展和人才储备及培养 ‎　　3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险 ‎　　4.做好员工关系交流、管理等一系列工作，了解员工思想动态 ‎　　5、办理入离职手续、劳动合同的签订;熟悉法律法规，维护公司利益，避免劳务纠纷;‎ ‎　　6、树立公司正面、良好的企业形象，宣讲公司企业文化，做好新员工入职培训及拟定好全年培训计划;‎ ‎　　7、结合公司实际情况，定期组织特色的团体活动;‎ ‎　　8、配合领导处理其他行政事务 ‎　　【第4篇】行政人事主管岗位职责 ‎　　1.制度建设：负责制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度，进行指导、监督、检查，定期组织对各项制度进行修订、完善;‎ ‎　　2.会议管理：根据上级领导的安排组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪;‎ ‎　　3.车辆管理：根据公司车辆相关规定，对司机班及车辆进行管理;‎ ‎　　4.档案管理：根据公司档案相关规定管理员工档案、制度档案及其他档案;‎ ‎　　5.办公用品管理：负责日常办公用品的采购与保管、发放的监督与执行;‎ ‎　　6.固定资产管理：负责固定资产的分类、清点与使用;‎ ‎　　7. 全面负责人力资源管理工作;‎ ‎　　9.负责质量体系管理工作;‎ ‎　　10.行政日常工作，完成上级领导临时交办的其他工作，并进行结果反馈。‎ ‎　　【第5篇】行政人事主管岗位职责 ‎　　1、建立和规范公司人力资源管理体系;根据公司发展战略，制定年度人力资源战略规划和指导制定公司年度战略规划;‎ ‎　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工 ‎ 作程序薪资调整方案，并组织实施;‎ ‎　　3、固定资产及办公用品管理：负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的积极开展;‎ ‎　　4、档案管理：根据档案管理规定，督促资料征集和归档的进度，检查材料的归档情况，监督检查档案的借阅情况，及协调解决有关问题;‎ ‎　　5、企业资质的审核管理：负责公司各类证件的申请与年检工作，以及社保关系的办理;‎ ‎　　6、公司文件及规定编制、发放：根据公司研究的意见和要求，编写文件或规定并监督执行;‎ ‎　　7、协调各部门之间的关系，做好公司内外沟通工作;‎ ‎　　8、积极完成上级领导交代的其他工作任务。‎