2020年领导抓基层党建工作述职报告

2020年领导抓基层党建工作述职报告

2020 年领导抓基层党建工作述职报 告 【仅供学习参考，切勿通篇使用！】 2020 年领导抓基层党建工作述职报告 根据会议安排，现就抓基层党建工作情况报告如下： 一、工作职责履行情况 一是坚持学做常态化，切实树牢“四个意识”。把学习___新时 代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、 __精神作为推进“不忘初心，牢记使命”主题教育常态化制度化的 重中之重，开展集中学习、党课辅导、专题研讨、知识测试 X 余场 次，轮训干部 X 期 X 多人次，教育引导广大党员干部进一步树牢 “四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思 想上政治上行动上同以___同志为核心的党中央保持高度一致。 二是做到履职制度化，压紧压实主体责任。先后 X 次主持召开 常委会议，对党建重点工作进行专题研究部署。带头落实“五个一” 目标责任，深入支部联系点讲党课 X 次，开展督查调研 X 次，协调 解决难点问题 X 个。建立三级联动责任体系，推行四大班子领导 “一联三包”机制，健全 “温馨提示” “一岗双责”“三考排位” 制度，进一步靠实了各级责任。 三是推进支部标准化，持续完善基本功能。把标准化要求贯穿 到“五个基本建设”之中，整顿软弱涣散党组织 X 个；列支 X 万元 党建发展基金，全力实施“三大项目”，新建、改建标准化村级活 动场所 X 个；投资 X 万元，新建、改造提升城市社区 X 个；为 X 名 “三老人员”发放生活补贴 X 万元；采取“六种模式”，消除“空 壳村”X 个，全市有集体经济的村占到 X%。 四是加快城乡均衡化，全面提升党建水平。统筹推进各领域基 层党建工作。围绕脱贫摘帽，为 X 个村全覆盖选派组建驻村帮扶工 作队；大力推行“四链建设”模式，建立产业党组织 X 个，培育 “三个带头人”X 名。以创建城市基层党建示范县（市）为目标， 着力构建“六大体系”、推动“六化建设”（构建三级联动的责任 体系，推动党建融合化；构建一核多元的组织体系，推动治理一体 化；构建便捷高效的运行体系，推动服务精细化；构建资源互惠的 共育体系，推动文化大众化；构建选育并重的管理体系，推动队伍 专业化；构建务实管用的制度体系，推动保障协同化），初步形成 “融合化”城市基层党建和社会治理新格局。全面推行机关党建全 程纪实和机关党员积分管理制度，有效破解了“灯下黑”问题。不 断扩大“两个覆盖”，两新组织党组织覆盖面分别达到 X%和 X%。持 续深化“树师表争先锋”“三好一满意”等活动，事业单位党建与 业务“两张皮”的问题得到有效解决。 对 2020 年述职市委指出的问题，细化提出了 X 条整改措施。其 中：针对一些农村党组织推进措施乏力的问题，对 X 个贫困村班子 进行综合研判，调整村班子 X 个，撤换村干部 X 名，选派 X 名机关 干部到贫困村任职，调训村干部 X 名。针对一些重点任务落细落小 不够的问题，重新修订《党支部工作手册》，将涉及党支部建设的 7 大类 X 个小项全部纳入，有效杜绝了“碎片化”“抓不实”的现 象。 二、存在的主要问题及原因 一是责任落实不够深入。虽然出台了一些刚性措施，但由于自 己压力传导不够到位，致使一些党组织书记对党建工作的重要性认 识不足，有的停留在一般号召和笼统部署上，满足于“过得去” “差不多”，与抓常、抓细、抓长的要求还有差距；有的抓一阵放 一阵、严一阵松一阵，导致一些安排部署没有落地生根。 二是难题破解不够有力。缺乏久久为功的韧劲和一抓到底的恒 心，一些瓶颈问题长期难以突破，特别是农村带头人队伍存在“后 继乏人”与“年龄老化”、“当不了”与“不愿当”、“致富能力 强”与“带富能力弱”三对深层次矛盾，制约了农村基层组织发展。 “两新”党组织空壳支部较多，党员不够稳定，流动党员占到总数 的近 90%，活动开展难、教育管理难、有效覆盖难的问题比较突出。 三是作用发挥不够充分。在脱贫攻坚中，一些村党支部班子功 能不强，组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的措施单一。 一些农村党员先锋模范作用发挥不够充分，致富带富能力不强。全 市 60 岁以上农村党员占到总数的 X%，30 岁以下农村党员仅有 X 名， 每村平均 X 名，还有 X 名农村党员属于建档立卡贫困户。 分析存在的原因：一是高站位没有转化为高水平。虽然自己的 政治站位是高的，对基层党建工作极端重要性的认识是深刻的，抓 基层党建的政治担当和使命意识是强的，但在工作推进过程中，有 时因为目标设定过高，脱离了客观实际，出现“虽努力却不及”的 现象；有时由于在方法选择、载体设计、机制优化、过程管理中用 心用力不足，出现“虽努力却不够”的问题，落实效果与主观愿望 还存在一定差距。二是新思路没有转化为新成果。围绕党建统领 “一强三创”行动，在各个领域都提出了一些新思路、新打算，但 在具体工作中，仍然存在重部署轻落实、高部署低落实、严部署松 落实的问题，特别在农村党建和非公党建工作中，沿用老经验、老 办法较多，顺应形势运用新抓手、推出新举措较少，致使一些好的 想法难以真正落地见效。三是常态抓没有转化为长效性。自己能够 一以贯之、常抓不懈推进基层党建工作，做到重要工作亲自部署、 重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，但仅仅停留在个人履责、 担责、尽责上，对于如何把压力传导到基层、把措施升华为制度、 把结果统一于过程，思之不深，抓之不细，长效机制跟进建立不及 时，工作成效的延续性不强。 三、下一步工作思路及措施 下一步，将坚持以___新时代中国特色社会主义思想和党的十九 大精神为指引，以党建统领“一强三创”行动为抓手，以撤县设市 为契机，坚持高起点谋划、高标准定位、高水平推进基层党建工作， 为全面小康和转型发展提供坚强组织保证。 一是强化新引领。结合__精神宣讲，大力宣传党的理论创新成 果，推动___新时代中国特色社会主义思想进农村、进社区、进企业、 进机关、进校园，引导各级党组织和党员进一步树牢“四个意识”、 做到“两个维护”，切实强化政治引领和思想引领，确保各项工作 沿着正确的方向前进。不断增强抓基层党建的思想自觉和行动自觉， 强化压力传导，逐级靠实责任，确保各项工作任务全面落实。 二是建强新堡垒。以提升组织力为重点，认真贯彻落实《中国 共产党支部工作条例（试行）》，部署开展“党支部质量建设提升 年”活动，推进党支部标准化、规范化、信息化建设，年内整顿转 化软弱涣散党组织 30 个以上，下功夫解决好农村党组织选人难、社 区服务水平低、机关党建“灯下黑”、企业党建“中梗阻”等问题， 着力推动各领域党建全面进步、全面过硬。 三是推动新发展。围绕脱贫攻坚和乡村振兴，实施“好书记选 育计划”，一次性消除 X 个不达标的村级活动场所、X 个集体经济 “空壳村”，力争 X 个贫困村集体经济全部达到 X 万元以上，实现 由“扶起来”向“富起来”“强起来”转变；围绕工业转型升级， 全面加强集体企业和“两新”组织党建工作，创新开展“党员示范 岗”“优秀班组”“先锋生产线”“技术攻关标兵”等创评活动， 实现党组织建设与自身发展壮大、人才队伍建设、履行社会责任 “三个融合”；围绕新型城镇化建设，充分发挥城市基层党组织的 整合社会功能，加快建设街道“大工委”和社区“大党委”，对 X 个城市社区进行全面提升，将党组织的工作触角延伸到楼宇商圈每 个角落。 四是锻造新队伍。按照“担当、创新、突破、提升”的总体要 求，制定《关于进一步激励干部新时代新担当新作为的实施意见》， 建立激励机制和容错纠错机制，让广大干部安身、安心、安业。全 面推行“四个一线”“五个一批”干部培养锻炼机制，努力建设一 支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质 干部队伍，真正以实干建功新时代。