学校人事管理个人2020工作总结范文精选3篇

学校人事管理个人2020工作总结范文精选3篇

学校人事管理个人2020工作总结范文精选3篇 ‎　　学校人事管理工作总结2020(一)‎ ‎　　伴随着如梭的时间和匆匆的脚步，本学期的工作即将结束。 一路走来，深刻体验到了人事工作的纷繁琐碎和服务育人。庆幸得到校长、书记的倾力指导、行政部门的全力支持、全体教工的鼎力配合，使得本学期人事工作基本圆满完成，在此一并表示由衷的感谢。下面就本学期的工作情况作一简要汇报，希望各位领导、老师批评与指正。‎ ‎　　主要成绩 ‎　　1、做好绩效工资核算工作 ‎　　三月初重新核算绩效工资，这是本学期人事重点工作之一。 72名教职工的工资调整无一人出错，事业局和党办的审核一次通过。‎ ‎　　2、做好xx年职称申报、推荐各项工作 ‎　　xx年，我校共推荐3名教师申报中级职称，4名教师申报高级职称。在准备申报材料的过程中，我尽力协助他们做好一切评职档案材料。 顺利地完成了相关工作。‎ ‎　　3、做好教职工的年度考核工作 ‎　　年度考核工作虽是一项常规工作，但关乎教职工的工作实绩与工作热情，因此，学校相当重视这项工作。xx年度的考核工作，在校长的统筹部署下，在两处主任的精心组织下，在全体教工的积极配合下， 得以顺利完成 。‎ ‎　　4、做好工资的管理工作 ‎　　我深知工资关乎教职工的切身利益，不容半点疏忽、差错。因此，我认真地做好每月工资，仔细地做好相应的增减，确保工资的精准性。同时，做好相关的补发工资、教龄津贴和薪级工资的正常晋升、工资的季报、年报等相关工作。‎ ‎　　5、其它方面工作 ‎　　xx年度的年检工作、 教师情况统计表、各季度的劳动情况报表、学校大事记的材料收集、文字输入工作。人事信息的补充，修改，上报，一学期以来几十份各类报表的填写……方方面面的工作，纵然繁琐，我都尽心尽力一一完成。其间，得到了xxx、xxx、xx等老师的帮助及配合，借此机会一并表示真诚的感谢。‎ ‎　　存在问题 ‎　　1、学校的档案还没有全面进行整理，完善的档案管理制度还没有很好的落实，还有许多需要学习的地方，今后的勤学多问不能有丝毫的懈怠，‎ ‎　　2、巧妙的处理好教学工作与管理理工作的关系，使二者能够协调发展，共同提高。‎ ‎　　做事情追求完美但因为考虑得不周到总是事与愿违、性子急 ，这是我的个性特点。一学期以来，或者说到衡业中学的十年来，我一直在工作中反思自己的性格，也在慢慢地学习折中、沉稳，所谓“做中学、学中做”。但毋容置疑的是，无论是哪个岗位、哪种角色，我应当始终秉承“仰望星空，脚踏实地”的工作准则，在成事中成人，为学校的发展贡献自己应尽的责任。‎ ‎　　学校人事管理工作总结2020(二)‎ ‎　　20xx年，在市教育局领导班子的正确领导下，我们以邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想为指导，围绕工作中心，重点做了以下十二个方面的工作，学校人事工作总结。‎ ‎　　一、校长队伍建设 ‎　　1、建章立制，依法管理。下发了《关于进一步加强校长队伍教育管理的意见》，以进一步规范校长的行为。‎ ‎　　2、加强考核，选贤任能，合理配置中小学校长。‎ ‎　　3、坚持“校长持证上岗”制度。根据国家规定，对未培训上岗者和已培训上岗者分别进行上岗培训、提高培训。全年举办小学校长上岗及提高培训班2期，103人参训。选送初中校长到州继教中心参训16人。‎ ‎　　4、举办全市中小学校长混合培训班一期，参加人员达90余人，结合政策法规、国际国内时事、学校实际进行针对性培训。‎ ‎　　二、教师队伍管理 ‎　　20xx年，我们加大了对教师队伍管理的力度，依法从严管理。进一步核定了教师编制，按照编制和学科需要原则，合理调配教师。进一步清理了在编脱岗人员，对外出务工者限期返岗，对因病(事)未在岗者责令其履行病(事)假手续，对离职进修者严格审批程序。此外，对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求，必须严格控制。‎ ‎　　三、师德师风建设 ‎　　1、下发“师德师风建设年”活动方案，对全市师德师风建设提出指导性意见。‎ ‎　　2、在全市开展禁止在职教师从事有偿家教等活动，规范教师职业行为。‎ ‎　　3、开展向师德楷模郑琦、林瑞生等同志学习活动，把师德建设引向深入。‎ ‎　　4、建立教师师德档案册，一人一册，装入个人业绩档案。‎ ‎　　6、开展全市师德档案以及人事编制、继续教育考核管理专项检查。‎ ‎　　四、教师培训 ‎　　1、下发了全市20xx年继续教育工作计划。‎ ‎　　2、规范了教师脱产学历进修审批程序。‎ ‎　　3、启动“农村教师素质提高工程”，组织632名农村教师赴武汉市参加省级集中免费培训。‎ ‎　　4、组织了35名中小学教师参加州电大举办的“英特尔未来教育”培训班。‎ ‎　　5、举办全市小学英语教师培训班2期，132人参加培训。‎ ‎　　6、组织80名中小学教师参加州举办的课改培训班。‎ ‎　　7、举办民转公培训班，101人参加了培训。‎ ‎　　8、组织全市中小学教师参加WTO知识培训及考试。‎ ‎　　五、特级教师评选推荐 ‎　　在全省第七批特级教师评选工作中，我市推荐了四名优秀教师参加全省评选。‎ ‎　　六、招聘教师 ‎　　1、从20xx年一次性辞退民办教师中一次性选招公办小学教师110名。‎ ‎　　2、招聘高中新教师13名。‎ ‎　　3、考核接收省派“农村教师资助行动计划”资教生42名。‎ ‎　　七、建立支教制度 ‎　　20xx年我市建立了城区学校对口支援农村学校制度。暑期在城区9所学校选派24名教师对口支援农村9所学校。‎ ‎　　八、教师职务评聘工作 ‎　　1、20xx年，聘任初级教师职务255人，中级教师职务306人，高级教师职务66人。‎ ‎　　2、20xx年推荐评审申报教师职务人员：高级64人，中级369人，初级148人。‎ ‎　　3、组织中小学教师参加晋升中、高级教师职务水平能力测试约400人。‎ ‎　　九、教师资格认定工作 ‎　　20xx年申报总人数170人，市教育局认定125人，市教育局初审后报州教育局认定40人，未认定5人。‎ ‎　　十、劳动工资、福利工作 ‎　　1、根据鄂人薪函[20xx]17号、[20xx]26号文件办理在职人员工资正常升档手续5000多人次，办理离退休(‎ ‎　　职)人员提高待遇手续2100多人次。‎ ‎　　2、根据市教人文[20xx]11号、32号文件办理晋升初、中、高级教师职务工资进档手续550多人次。‎ ‎　　3、按鄂政发[1995]107号、鄂人薪函[1996]77号文件规定办理民办教师转公办教师职务等级工资手续110人次。‎ ‎　　4、呈办20xx年9月、11月新参加工作人员转正定级手续31人次;审批教龄津贴402人次，山区津贴108人次。‎ ‎　　5、呈办教职工退休手续54人次，呈办教职工遗属生活困难补助手续315人次。‎ ‎　　十一、“普九”师资队伍档案建设 ‎　　各学校根据市教育局的部署，对“普九”师资队伍档案资料进行了收集整理，归档上柜。为迎接省“普九”复查奠定了基础。‎ ‎　　十二、普通话测试工作 ‎　　20xx年，普通话测试对象，主要是崔坝镇、沙地乡的教师，共测试324人，264人达到相应的等级标准，60人没有达到规定的等级。全市教师普通话测试工作基本完成。‎ ‎　　学校人事管理工作总结2020(三)‎ ‎　　20xX年，修订出台《浙江财经学院高层次人才引进规定》、《浙江财经学院人员流动管理审批程序》、《浙江财经学院外派人员管理办法》、《浙江财经学院国际化人才队伍培养计划》、《浙江财经学院部门、单位年度考核与评优办法》、《浙江财经学院教学(研究)单位年度量化考核指标体系》、《关于学校高层次人才引进聘用合同违约金设置的有关规定》等近10个规章制度，不断推进学校人事工作的法制化建设。‎ ‎　　(三)调增校内收入分配标准，推进和谐校园建设。‎ ‎　　年初在大量调研和测算的基础上，向学校递交了详实的201X年收入数据状态和增资测算数据并促成了201X年校内岗位津贴水平的调整。本次调整方案本着“局部调整、托底增收，缩小差距、稳步增长”原则，对校内津贴、做了一定程度的提高。次校内收入分配标准调整一定程度上提高教职工的收入水平。‎ ‎　　(四)积极推行政治辅导员及管理人员公开招考工作，创造良好招聘环境。‎ ‎　　为贯彻落实国家人事部和省人事厅关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》，进一步规范我校非教学科研岗位人员录用工作，我校不断完善招考工作。 201X年我校先后两次委托浙江省人事考试办公室，严格参照国家公务员招考程序进行发布信息、网上报名、资格审查、上传照片、笔试、面试、政审等环节进行了公开招考，录用20余人充实到本部政治辅导员及管理人员队伍中。‎ ‎　　一、立场鲜明讲政治 ‎　　人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。‎ ‎　　二、摆正位置顾大局 ‎　　学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。‎ ‎　　1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。‎ ‎　　2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的“更好”而努力。‎ ‎　　三、文明团结修养好，以身作则树榜样。‎ ‎　　教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。 关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”‎