2020年某企业“七五”普法工作总结稿和专题党课：做一名有责任心的党员干部合编

2020年某企业“七五”普法工作总结稿和专题党课：做一名有责任心的党员干部合编

‎2020年某企业“七五”普法工作总结稿和专题党课：做一名有责任心的党员干部合编 ‎2020年某企业“七五”普法工作总结3030字文稿 ‎　　自2016年以来，xx公司根据xx精神和要求，在xx的正确领导下，在xx的直接指导下，紧紧围绕构建和谐企业、法治企业，以提高干部职工法律意识和法治素养为中心，广泛动员，深入开展法制宣传教育，营造人人学法用法守法的良好氛围，有效增强了广大干部职工的法制观念，进一步提高了依法治理企业的能力，推进了各项工作依法规范和管理，“七五”普法工作取得了阶段性成效。现将xx公司“七五”普法工作情况总结如下：‎ ‎　　一、“七五”普法工作回顾 ‎　　(一)加强组织领导，保障普法工作开展 ‎　　1.建立“七五”普法领导机构。公司党政主要领导高度重视普法工作，专门成立了由总经理任组长，党委书记任副组长，各部门负责人为成员的“七五”普法依法治理工作领导小组，领并下设办公室，安排专人负责日常工作，普法工作形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各业务部门密切配合的工作格局。‎ ‎　　2.制定“七五”普法实施方案和计划。为使“七五”普法教育工作有序开展并落到实处，结合工作实际认真制定了《xx公司“七五”普法规划》，明确了指导思想、基本原则、目标任务、基本要求、方法步骤、组织领导等内容。制定总体方案和年度工作计划，明确学习内容，丰富学法知识，确保“七五”普法工作稳定推进。‎ ‎　　3.落实普法工作责任制。坚持以考核监督为手段,将普法教育工作纳入年度目标任务，对目标任务进行分解细化，责任到人，做到目标具体，措施得力。年初有部署、年中有检查、年底有总结，切实将普法工作作为一项重要工作来考核。‎ ‎　　4.建立工作制度，确保普治工作落到实处。一是建立每周四定期学习日制度和学法制度，把普法宣传教育内容纳入学习计划，安排相应的法制知识学习。二是建立集中普法培训制度。每年用1-2天集中开展培训学习。三是建立学法用法考核制度。本着“以考促学”的宗旨，定期对干部职工的法律知识水平和依法办事能力进行考试和考核，学法用法考核纳入机关工作人员年度考核中，考试结果和考核情况以及学法用法情况，作为中层及以下干部任免、晋升、奖惩的依据之一。‎ ‎　　5.落实普法经费，确保普法工作顺利开展。“七五”普法实施以来，公司认真按xx的要求征订教材，及时购买了网络普法账号、普法学法考核手册，为干部职工自学提供方便。‎ ‎　　(二)加强学习教育，提高普法教育实效 ‎　　为使公司“七五”普法工作从组织上、内容上、时间上得到保证，达到目标要求，我们坚持自学与集中学相结合，法制宣传教育与落实依法治理、以德治理、加强思想道德教育、推进业务工作相结合。‎ ‎　　1.分层次举办法制宣传教育，教育活动制度化经常化。一是坚持领导干部带头学法制度，领导积极参加xx专题学习的同时，依托xx党委理论学习中心组，每季度学习不少于一次，并将法律知识学习列为中心组学习的重要内容，形成了领导干部带头学法用法述法、带头参加考试、带头做好学法笔记的良好局面。二是坚持集中学习与自学相结合，抓好法制宣传教育活动，每年用1-2天时间对全体干部进行集中培训，每年按照xx普法办和上级业务部门的安排部署，积极组织干部职工参加培训学习，不断提高干部职工的法制观念和业务能力。三是组织干部职工积极参加xx统一安排的各个时期的法制学习活动。四是开展多形式普法宣传教育活动，以悬挂横幅、发放宣传材料、主题党日活动、召开座谈会等形式，积极开展法制宣传月活动，提高了干部职工知法懂法、尊法守法的自觉性。五是认真组织干部职工参加网络普法考试，每年干部职工的参考率、合格率均达100%，使普法工作深入人心。‎ ‎　　2.加大领导干部和干部职工的学法力度，不断推进普法教育进程。切实加大局领导干部和全局干部职工的学法力度。通过组织举办法制讲座、参加理论学习、参加普法考试、警示教育等多种形式提高全局干部职工的法律素质和法治化管理水平，使干部职工学法用法逐步走上制度化、规范化。同时，把干部职工学法摆上重要议事日程，先后集中学习了《宪法》《安全生产法》《环境保护法》等法规40余篇，为干部职工依法治理企业奠定了基础。‎ ‎　　3.以学法用法加强党风廉政建设。我们将法制学习教育融汇贯穿到党风廉政建设之中，通过学习《党内纪律处分条例》《党内监督条例》等党纪条规和《监察法》等法律条款，并集中观看党风廉政建设警示和示范教育专题片等形式，加强全体干部的法制教育和党风廉政教育。各级领导在工作中处处起表率作用，狠抓党风廉政建设责任制的落实，加大从源头上预防和治理腐败力度，促进了公司党风廉政建设和反腐败工作的有效开展。‎ ‎　　二、主要做法及成效 ‎　　(一)主要做法 ‎　　一是坚持普法教育与制度建设相结合。通过建立和完善法制宣传教育的工作激励制度、检查督促制度，不断完善党组中心组集体学法制度、领导干部法制讲座制度、法律知识年度考试考核制度、法律顾问咨询制度等多项普法工作制度，使普法工作实现规范化、制度化、经常化。‎ ‎　　二是坚持普法教育与道德教育相结合。大力弘扬社会主义核心价值观，促进公司事业的健康发展。‎ ‎　　三是坚持普法教育与各项工作相结合。提高依法管理的水平。把法律法规以及需要掌握的法律知识作为干部职工队伍学习的重要内容，做到有计划、有安排、有落实、有检查;为干部队伍学法提供条件;建立和落实学法制度，逐步实现法律知识考试考核工作规范化;把法制宣传教育融入到干部职工工作和服务的全过程。‎ ‎　　四是坚持普法教育与宣传相结合。一是坚持集中宣传和日常普法相结合。在广泛宣传的同时，充分利用“12.4”宪法宣传日、法制宣传月、法律法规颁布纪念日等，开展集中宣传教育活动。二是创新法制宣传教育形式，发挥宣传标语、板报、公众号、微博等各种媒体在法制宣传教育中的重要作用，利用手机、电脑建设“互联网+法制宣传”的新平台，形成合力，扩大宣传覆盖面，提高宣传实效性。‎ ‎　　(二)普法成效显著 ‎　　一是法律意识明显提高。通过认真学习宪法等基本法律以及自身工作、生活密切相关的法律法规，进一步提高了干部学法、用法、守法的自觉性和积极性，形成了遵守宪法和法律、自觉履行法定义务的良好习惯，推动了依法治理企业工作的顺利开展。‎ ‎　　二是干部职工依法办事能力明显提高。普法活动的开展提高了广大干部职工特别是领导干部的法治理论水平，加强了干部职工学法用法的制度化、规范化建设，提高了干部依法决策、依法管理、依法办事的自觉性。‎ ‎　　三、存在的问题 ‎　　七五普法以来，xx公司在普法工作中做了大量富有成效的工作，取得了显著的成绩，但我们也清醒地看到还存在着的一些问题和不足：一是领导及干部学法用法做得还不够好，主要表现在学习时间不够，学习内容不精，学习领悟不深，读书笔记记录不详细。二是普法的创新不够，没有能够在普法工作中做出亮点工程。‎ ‎　　四、下步工作措施 ‎　　一是继续做好普法总结补漏工作。对照实施方案和规划目标及xx检查提出的意见和建议，查找存在的问题和不足，进行完善、整改，建立普法和依法治理的长效机制，推进公司普法工作经常深入开展。‎ ‎　　二是加强普法工作的学习与交流。通过多种方式与渠道加强与相关部门的普法工作交流，借鉴、学习先进经验，完善、促进公司普法工作的深入开展。‎ ‎　　三是开展多种形式普法教育。首先继续坚持过去传统的法制宣传方式，如法律培训、法制讲座等有效方式;其次要充分发挥新闻媒体、网络信息化教育等载体的作用，加大法律法规宣传;最后根据不同层次对象、不同受教育程度群体的特点，运用通俗易懂的内容和表现形式，如网络载体、现身说法等形式，增强法制宣传教育对干部职工的感染力和影响力。总之，普法依法治理工作是一项长期的社会系统工程，任重而道远，需要常抓不懈。xx公司将全面贯彻落实依法治国方略，采取切实可行的措施，全面提高企业法制化管理水平，全方位推进依法治理，做学法懂法、尊法守法的模范。‎ 专题党课范文稿：做一名有责任心的党员干部 ‎　　一、什么是责任心(责任心的概念):‎ ‎　　字典中，关于责任和责任心的解释：一是分内该做的事;二是没有做好分内的事而应承担的过失。所以责任有两方 ‎　　一方面要去做，另一方面要以积极的态度做好。‎ ‎　　由此责任心，是一种态度，是个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任、履行义务的自觉态度。领导干部身上有许多东西不可少，但最必不可少的是责任心。因为，责任心体现品格，责任心彰显作风，责任心成就事业，责任心展示能力，责任心塑造形象。‎ ‎　　二、为什么强调要有责任心?‎ ‎　　责任心对一个人来说的重要性体现在以下两个方面：‎ ‎　　(一)责任心是立身之本 ‎　　人们常说，做人要有良心、有爱心、有孝心、有善心、有诚心等等，但最基本的是要有责任心。闯天下，干事业，要有雄心、有信心、有决心、有进取心，但最基本的也是有责任心。因此，责任心是良心、爱心、孝心、诚心的综合体现，是雄心、信心、决心、进取心的催化剂。‎ ‎　　古希腊神话中说，人，其实是背负了一个行囊在赶路，肩上担负着家庭、儿女、朋友、事业、希望等，历尽艰辛，却无法丢弃其中任何一件，因为行囊上写着“责任”两字。世界多姿多彩，但不论是哪方水土养育的人，不论是从事何种职业的人，立身于世，必须有责任心。比尔盖茨对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”列夫托尔斯泰说：“责任心决定生活、家庭、工作、学习的成功和失败。”‎ ‎　　在这个世界上，每个人都扮演着不同的角色，每一种角色又都承载着不同的责任，对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。从普遍意义上讲，人要对五个层面负责：‎ ‎　　第一个层面，对自己负责。懂得尊重自己的感情，尊重自己的理想，珍惜自己的宝贵年华和生命的活力，珍惜自己的操守。自暴、自弃、自残、自毁、甚至自杀，是对自己的不尊重、不负责。‎ ‎　　第二个层面，对家庭负责。赡养父母，抚养儿女，尊重配偶，关爱兄弟姐妹，是对家庭负责的具体行动。不管职业、职位如何，在家庭里，我们都应该做父母的好儿女，做儿女的好父母，做妻子的好丈夫，做丈夫的好妻子。‎ ‎　　第三个层面，对集体负责。马斯洛需求理论关于人的五大需求中，第三个层次是指情感和归属的需求。人既然要归属一个集体，就必须对集体负责，为集体尽义务。不管从事何种职业，只要你归属一个组织、一个集体，我们就应该成为上司的好部下、部下的好上司、同事的好同事。‎ ‎　　第四个层面，对社会负责。每个人都生活在一定的社会里，都必须有社会责任感。不论你官多大，不管你多富有，走到街上，走进商场，你就是一个普通市民，就应该遵守市民规范，讲究社会公德。“我爸是李刚”这一案例，不仅是社会角色的错位、特权思想的作祟，也是对社会的不负责任。‎ ‎　　第五个层面，对他人负责。讲友善，讲诚信，讲合作，讲包容，是对他人负责的基本准则。坑蒙拐骗、四处忽悠、损人利己，既害社会和他人，也会害自己。对自己、对家庭、对集体、对社会、对他人负责，这是立身之本。作为领导干部，除了具备普通人应该具备的责任心之外，还必须忠于职守，尽职尽责地做好每一项工作，这是为政之德，是做官的基本要求和基本素质。‎ ‎　　古人说：“在其位，谋其政，司其职，负其责。”讲的是做官的基本职业操守。马克思指出：“有了责任心，生活就有了真正的意义和灵魂。”毛泽东同志有句名言：世界上怕就怕“认真”二字，共产党人最讲认真。“最讲认真”，就是最讲责任。总书记指出：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。”许多事实证明：责任胜于能力，能力要靠责任来承载，每个组织、每个团队，真正需要的则是既有能力又有责任心的人。‎ ‎　　(二)责任心是成事之基 ‎　　一个人对工作的责任心，在很大程度上决定了事业的成败，强烈的责任心是我们做好工作、成就事业、成长进步的动力源泉。有责任心和没责任心的人的区别在于：‎ ‎　　面对困难，没责任心的人不尽力、不动脑，有力不愿出、有劲不愿使;有责任心的人会食不甘味、寝不安席，寻求解决的方法。‎ ‎　　面对机会，没责任心的只会从机会里找问题;有责任心的人会在问题中找机会。‎ ‎　　面对难题，没责任心的人会把目光停留在难题上;有责任心的人会把目光集中在解决难题上。责任心出动力、出效率，只有具有强烈的责任心，才能创造出一流的工作业绩，成就一番事业。没有责任心的人，无论你做什么工作，无论 干哪一行工作，那都将是碌碌无为、一事无成。‎ ‎　　领导干部责任心缺失，大致有如下十种表现：事不关己，高高挂起，不求有功，但求无过，这是第一种;不认真，不细致，敷衍了事，得过且过，工作质量差，这是第二种;办事拖拖拉拉、磨磨蹭蹭，不按时按质按量完成任务，这是第三种;事前不调查，事中不督查，拍拍脑袋作决策，拍拍屁股作总结，这是第四种;喜欢挥手，不愿意动手，热衷于当“甩手掌柜”，这是第五种;不认真学习文件，不认真研究政策，处理问题心中无数，乱拍板，乱表态，这是第六种;遇到一点困难，就泄气、打退堂鼓，缺乏恒心和毅力，做事虎头蛇尾，不为解决难题想办法，常为失误找借口，这是第七种;工作总不在状态，浑浑噩噩，昏昏沉沉，遇到矛盾绕着走，碰到困难往后退，踢皮球，推责任，这是第八种;对群众的疾苦和要求漠不关心，对存在的问题和隐患麻木不仁，这是第九种;好高骛远，眼高手低，大事做不来，小事不想做，这是第十种。这些现象，虽然只发生在少数干部身上，但很有典型性和代表性。‎ ‎　　当今时代，普遍来看，人与人之间的水平和能力，差异不是太大。要说有差距，主要“差”在是否用心，“差”在是否有强烈的责任心。用心做事，才能缩短这种差距。怎样做到用心做事?我想要做到以下几各方面:‎ ‎　　把大事做圆满。“大事”是相对而言的，每个地方、每个部门，都会有一些大事。同一个地方、同一个部门，在不同时期也会有一些大事。事关改革、发展、稳定的事情，关系到群众切身利益的事情，就是大事。大事全局性强，涉及面广，必须用心调研，用心谋划，用心部署，用心实施，用心督查督办，用心总结提炼，做到环环相扣，步步为营，确保圆满成功，不出纰漏和差错。‎ ‎　　把小事做精致。要乐于、善于把一些看起来是鸡毛蒜皮的小事情做好。小事都做不好，怎么能够做大事呢?毛主席是一代伟人，做了开天辟地、惊天动地的大事，但他也经常做小事。(举例子)我们要乐于做小事，善于做小事，用心做小事，把每一件小事做得精致、精彩。‎ ‎　　把难事做稳妥。把难事做稳妥，就是要在这些基础方面下功夫。什么事不难，什么工作没有难度，如果不难，县领导一句话就做完了，我们坐那等着就能完成，那就没必要设科局、设股室、安排人员去推进，也就没有让我们工作的必要了，因为有难度，所以组织才选用你，才派你去完成，所以，在工作中必须攻坚克难，开动脑筋，想办法完成，这样才能体现自身的价值所在,也才能体现你在单位的价值。‎ ‎　　把“分内事”做出高水平。“分内事”指自己本职工作，我们要认真履责，逐项完成，做到保质保量、精益求精，必须勇于做专家，敢于当教授，也就是在你这个领域或你的业务范围内必须是行家里手。‎ ‎　　要把“分外事”做出高境界。领导临时交办的任务、同事委托帮忙协助的工作，单位的中心工作，这些看起来都是“分外事”，我们要愉快接受，尽职尽责完成好。把他人的事当自己的事来办，把群众的事当自己的事来办，高标准地做好“分外事”，这是一种姿态，是一种思想境界。把“分外事”做出高境界，不仅对事业有利，还有利于我们在干事的过程中增强本领、展示形象，提高群众认可度。‎ ‎　　三、责任心如何培育 ‎　　责任心是一种思想自觉,要靠自我修炼，责任心的培育是个系统性工程，它需要多途径努力，需要长时间打磨。加强自我修炼，是培育责任心的重要途径。‎ ‎　　(一)要爱岗敬业。爱岗敬业就是要求我们要干一行爱一行专一行，要热爱自己的岗位，兢兢业业对待自己的工作，工作要有激情，要有主动性、积极性和创造性。只要我们热爱自己的岗位，我们每一位党员干部无论从事哪项工作，都会脚踏实地，坚持不懈地努力去做，就一定能够在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。只要责任心强，爱岗敬业，虽然比别人多做了些工作，但你回报的是组织和群众的认可。假如你非常热爱工作，你的生活就是天堂，假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。‎ ‎　　(二)要履职尽责。所谓履职尽责，就是履行职务，尽到职责。做到这一点，第一要明责，把每一个人的职责划分清楚，列出责任清单、任务清单、负面清单，主要负责人的职责、党员干部的职责，都要一一搞清楚。第二要知责，每个股室、每一个党员干部对自己的职责都要十分清楚，你负责的工作是什么，都要有一本明细账，绝不能稀里糊涂。第三要尽责，对照职责分工、责任清单，一项一项地去抓紧落实，保质保量去完成。‎ ‎　　(三)要崇尚学习。学习使人胸怀宽广，学习使人提高品位，学习使人增强责任心。学习基本的政治理论，学习基本的政策法规，学习基本的专业知识，学习实用的技能技术，学习处理矛盾、驾驭全局的领导艺术。既向书本学，又向实践学，还虚心向他人学习。听领导讲话，听同事发言，听下属汇报，听专家讲课，都是一种学习。多用欣赏的眼光看待他人，学习他人的长处和优点，有助于提升素质，提高水平。‎ ‎　　(四)要养成习惯。人的习惯有好坏之分，坏习惯往往是在不经意间演变而成的;而好习惯需要有意识地、长时间地、甚至强制性地去培育。强烈的责任心来源于良好的习惯，因为习惯成自然。养成良好的工作习惯，要把握三个关键词：雷厉风行、锲而不舍、精益求精。雷厉风行，体现的是“快”。要求快速反应，立即行动，把激情点燃。1898年美西战争爆发前夕，美国总统麦金利要把一封重要的信送给古巴起义军领袖加西亚，有人推荐了罗文，罗文没有问“怎么样、在哪儿、通过谁才能找到加西亚”，他接过信就出发了，冒着生命危险最终完成了这件“不可能的任务”，成为美西战争的英雄，他的“雷厉风行”和执行力一直为人们所推崇和歌颂。‎ ‎　　同志们，责任心是金，一个人有了责任心，他的生命就会闪光;一个人有了责任心，他的世界才会宽广;一个人有了责任心，他的精神才会崇高;一个人有了责任心，他的事业才会辉煌!我相信，我们在座的每一名党员干部都拥有一颗强烈的责任心，只要我们履职尽责、爱岗敬业、攻坚克难、勤奋务实，同心协力，共同奋斗，我们的各项工作一定会再 上新台阶，我们的明天一定会更美好!‎ ‎　　就讲这些，谢谢大家!‎