省人力资源社会保障厅在省直机关党的建设工作会议交流发言

省人力资源社会保障厅在省直机关党的建设工作会议交流发言

建设做好“三个表率”、服务“一优两高”模范政治机关 省人力资源社会保障厅在省直机关党的建设工作会议交流发言 ‎ ‎ ‎“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，省人力资源社会保障厅党组认真学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，以党的政治建设为统领，把党的建设贯穿到扎实推进“一优两高”和“五四战略”部署各方面，深度融入人社改革创新发展全过程，有效推动全省人社事业高质量发展。‎ ‎　　一、提高站位，在强化理论武装上有创新 ‎ 　　充分利用OA系统党建空间、微信、学习强国等平台，着力打造“指尖上的课堂”，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实，做到在工作中学习，在学习中工作。一是主动学习成为常态，做到深学。开办学习读书班，按照每周学习活动安排，读原著、学原文、悟原理，全厅共开展集中学习2416次。二是聚焦重点交流研讨，做到细悟。先后围绕“学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神”‎ 等主题，召开专题研讨会，厅处级领导干部发言58人次，讲专题党课50场次。三是注重理论实践运用，做到笃行。把理论学习与推动人社事业发展紧密结合，使学习成果转化为武装头脑、指导实践、推动工作的强大力量，转化为坚定信念、提升能力、抓好落实的具体实践。‎ ‎ 　　二、建强队伍，在抓住关键少数上有创新 ‎　　以支部书记及党务工作者为抓手，进一步加强党性锻炼，增强履职能力，激发各级基层党组织的内生动力。一是压实责任，层层传导压力。组织支部书记围绕抓党建工作第一责任人的履职情况，召开党建工作述职评议会，促进党建工作提质增效。二是加强培训，提升履职能力。组织部分党支部书记参加省直机关工委主题教育轮训和党建调研座谈会，举办思想政治建设与履职能力提升培训班，切实提升思想认识和能力水平。三是创新方式，发挥示范作用。签订《党员履责承诺书》，制作承诺公示牌，引导党员“全天候”扛起先锋旗帜。树立“德才兼备，以德为先”的选人用人导向，每季度评议优秀党员，激励党员干部在新时代展现新作为。‎ ‎　　三、统筹兼顾，在做好党建业务融合上有创新 ‎ 　　始终把旗帜鲜明讲政治作为人社工作的第一要求，打造“一擎四驱”党建品牌，以“12360”工作法为引擎，驱动“四大”‎ 人社业务加速前行，为打造群众满意的人社服务提供了坚强保证。一是推动“党建+就业创业”新发展，扎实筑牢民生之本。新形势下就业创业政策体系不断完善，指导各市州对本地区少数民族高校毕业生和纯农纯牧户、城镇零就业、残疾人家庭、城乡低保等家庭的毕业生进行实名制动态管理，各类重点群体就业质量不断提升。二是展示“党建+社会保障”新形象，全面织密社保之网。实施城乡居民基本养老保险调待政策，企业和机关事业单位退休人员月人均增加养老金213元，全省45万名退休人员受益。降低社会保险费率，减轻企业负担8.77亿元，社会反响较好。三是创造“党建+人才人事”新动力，创新推动人才之力。制定《青海省分类推进人才评价机制改革实施意见》《关于建立基层专业技术人才“定向评价、定向使用”的职称评聘制度的工作方案》，人才评价机制进一步健全。四是构建“党建+劳动关系”新格局，着力构建和谐之美。劳动合同备案管理、劳务派遣用工行为不断规范，劳动者合法权益得到有效维护，国有企业工资决定机制、国有企业负责人薪酬制度和公立医院薪酬制度改革稳步推进。‎ ‎ 　　四、落实责任，在做好督导考核上有创新 ‎ 　　创新和完善督导考核方式，确保厅班子成员和各级党支部书记切实履行“一岗双责”‎ ‎，做到明责、履责、尽责。一是完善制度，构建党建工作责任体系。完善机关党建三级责任体系，结合“四有、一看、六查”进行指导检查，努力使每个党支部实现晋位升级。二是加强督导，全面落实人社目标任务。深入落实“710”制度，加强台账实时动态管理，加强督促检查，形成每季度一通报，每半年一检查，每年一考核的督导机制，党建和人社业务工作任务扎实有效推进。三是量化评判，完善目标考核体系。细化考核指标，从单一的唯材料笔记到看支部党建推动业务工作效果，从年底的一次性打分到看重平时的党建工作开展情况，改良了检查考核的标准和方法，营造了争先创优的浓厚氛围。‎