最新的乡镇人才工作宣传月活动总结

最新的乡镇人才工作宣传月活动总结

最新的乡镇人才工作宣传月活动总结 乡镇人才工作宣传月活动总结 1 为进一步推进我区农村实用人才工作，充分发挥水务系统农村实用人才重要作用，为农村经 济作出新的更大的贡献。今年上半年，我局结合工作实际，主要开展了水产养殖人才工作培 训。现将有关情况总结如下： 我局始终坚持以科技兴渔、渔业增效、农民增收和可持续发展为目标，认真参加科技“三下 乡”活动，积极开展渔业科技宣传，科技培训、科学试验和科技成果运用推广，大力宣传渔 业科技知识，科学思想、科学方法，弘扬科学精神，提高农(渔)民的科学素养，为科技兴渔 提供强有力的支撑，收到了显蓍成效，深受农(渔)民欢迎。 今年上半年组织了基层水产技术推广人员及养殖示范户的技术培训，培训的主要内容有，农 业科技推广法规，特种水产养殖技术，水产养殖病害防治技术，无公害水产养殖技术等，参 加人员达 90 余人次;基层水产技术推广体系建设工作有序推进，项目经费、人员配备、考评 机制、业务培训得到有效落实，人员素质、服务能力显蓍增强，今年 1 至 6 月共发放各种宣 传资料 30000 余份，书籍 60 余册，培育水产养殖能手达到 50 余人。 乡镇人才工作宣传月活动总结 2 新形势下，社会主义新农村建设中人才工作显得更加突出。发展市场经济需要人才，构建和 谐社会更需要人才。人才的优劣，人才的竞争成为一个地方经济发展的重要因素。为适应当 前农村经济、社会发展形势，我镇成立了人才工作领导小组，专门负责全镇人事人才的各项 工作，在抓基础教育的同时，镇人才工作领导小组注重对农村实用人才的培养，取得了一定 成绩。今年，我镇及时调整了镇人才工作领导小组的成员，在人才工作中不断探索新思路， 为全镇经济发展提供了有力的人才保障。 (一)主要成效 1、人才队伍不断壮大 为加强对全镇人才工作的指导，我镇已形成由镇党委书记亲自抓，党委副书记直接抓的工作 格局。一年来，镇领导干部召开专题讲座 3 次，通过深入调查摸底，建立了农村实用人才信 息库、村级后备干部和乡土人才档案，对全镇人才进行全面的了解和掌握。2014 年，全镇 共培养村级后备干部 26 名，岳池县百名优秀人才 1 名，培养党政、农村实用、经营管理、 专业技术、技能等五类人才 100 余人，我镇人才队伍不断壮大，人才总数达 2000 余人，为 我镇经济社会的持续发展提供了强大的智力支持。 2、人才素质不断提高 镇党委高度重视人才培养，注重教育培训，提升能力素质。一是通过组织各类技能培训比赛 和交流，党员干部的政策水平不断提升，工作能力不断增强。今年来，我镇加大干部学习培 训力度，先后组织机关干部 6 人次参加各类业务知识培训，13 名村(社区)党支部书记参加县 委党校的轮训，1 名上挂锻炼，1 名青年干部岗前培训，通过干部的再学习、再教育，极大 丰富了我镇干部的政策理论、法律法规等知识，干部的工作能力明显得到加强。二是分专题 开展农村实用人才素质和技能培训 3 期，参训农民 300 人次。开展农业科技入户示范活动， 先后邀请西充农业土专家及我镇农林、畜牧专技人员共 60 余人深入产业基地和规模种养殖 村培训指导，讲解技术要点、进行现场示范，我镇农村适用人才种植水平和思想素质进一步 提高。 3、推动经济社会发展成效明显 镇党委注重激励帮扶，发挥人才内在潜能。大力宣传各类产业优惠政策，鼓励优秀人才回乡 创业，承诺提供资金和技术支持，正积极引导经济能人、农村实用人才组建中草药、核桃专 业合作社 2 个，有效激发了农村实用人才的工作活力。通过教育培训和实践交流，我镇农业 农村经济再上新台阶。我镇蜜桃产业实现了产量和品质“双突破”，蜜桃总产量达到 400 万 公斤，总产值达到 1600 万元，实现纯收入 1000 万元。广柑、蔬菜产业不断壮大，全镇发展 优质蔬菜达 3200 亩，全镇年产柑橘 1500 余万斤，广大菜农、果农从中获到良好经济效益， 社会因此更加和谐稳定。 (二)亮点做法人才工作总结今年以来，为推进人才工作上一个新台阶，我镇实施了“三大工 程”。 1.实施领军人才培养工程。 了解农村人才现状，虚心听取各类人才的意见和建议，把对村民的技术培训摆在首位，开展 了各类实用技术培训班。今年以来，结合“中国梦”主题教育实践活动，我镇涌现和塑造了 见义勇为农民工时兵、优秀村支书周光辉、种植专家袁孝忠等先进典型 6 名。通过开展前后 6 场先进事迹报告会，用身边事教育身边人，听取报告群众达 1000 人次，让各支部和广大 党员学有榜样、赶有目标。将全镇各类优秀人才代表集中起来，组成了一支知识丰富、实力 强、帮带力强的领军人才队伍。 2.实施“1+5”人才帮扶工程。 实施“1+5”人才帮扶工程，即一个领军人才结对帮扶 5 个有发展潜力的人才。我镇党政领 导、行业代表、农技骨干共 30 名领军人才与青年干部、专业技术人才、农村实用人才等 150 人结成帮扶对子，从农业生产、生活实际上进行帮扶。今年以来，镇党政领导指导年轻公务 员、事业人员、大学生村官 14 人开展实地调研，提升写作技巧，帮助解决 1 名职工子女入 学问题;农技骨干深入村、社，深入到农民家中，为种植大户免费提供农用物资 6000 元，帮 助发展生产。 3.实施全民素质提升工程。 一是通过丰富的活动载体发掘潜能。6 月，我镇组织开展“让青春在实现中国梦中闪光”主 题的演讲比赛，14 名青年干部参加演讲，他们围绕主题畅谈青春、畅谈梦想，激情澎湃、 神采飞扬，展现了当代青年昂扬的斗志和积极向上的精神风貌，有效激发党员干部的爱国之 情、报国之志，干事创业热情空前高涨，锻炼了青年干部登台演讲的胆量，有效提升了演讲 技巧。 二是镇党委书记现身说法催奋进。镇党委书记通过与镇年轻公务员、大学生村官交心谈心， 讲述自身的成长史以及如何克服困难实现人身价值的奋斗史，让青年们备受启发和鼓舞。今 年，我镇 3 名大学生村官以优异的成绩考录为公务员和事业人员，成功实现身份转变。 三是积极引导“大学生村官”当好“四员”服务基层。当好涉农政策“宣传员”、矛盾纠纷 “调解员”、村民致富“信息员”、基础建设“设计员”。今年以来，大学生村官借助远教设 备宣传政治理论、法律法规 260 余次;共入户走访群众 2000 余人次，化解矛盾纠纷 80 余起; 帮助元庚塘村建立中药材专业合作社 1 个，规划种植薄荷、白芷等中药材 600 亩;协同村“两 委”向上级成功申报维修公路、整治山坪塘等 9 个“一事一议”项目。 今年村级党组织换届，我镇将农村优秀人才选拔充实到了村(社区)支委成员中，其中致富能 人 32 人，复退转军人 2 人，专业合作组织负责人 2 人，“两新”组织负责人 1 人，我镇 6 名大学生村官中，有 5 人进村支委，2 人当选为村党支部书记，3 人当选为村支部副书记。 (三)存在问题 今年，我镇人才工作虽取得了一定成绩，但也存在一些问题。 一是人才素质普遍不够高，党政实施培训力度不够，个人自身努力不够等因素，最终造成综 合素质的人才缺乏; 二是人才的培训、激励、保障等机制还须进一步健全; 三是对农村人才的管理、使用须进一步加强。 乡镇人才工作宣传月活动总结 3 今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在县委人才工作领导小组的指导下，按照人 才工作目标的要求，高度重视，扎实工作，狠抓落实，着眼于人才素质的全面发展，充分发 挥人才作用，较好地提升了我局人才工作整体水平，全面完成了 2014 年人才工作目标任务。 现将我局 2014 年人才工作总结如下： 一、主要开展的工作 (一)加强领导，健全组织，明确任务 经济要发展，人才是保障。局党组充分认识到人才资源是事关经济发展的重要战略资源，只 有切实加强人才工作，形成人才工作合力，才能推动我县经济的突破发展。一是为确保人才 工作的正确领导，我局成立了人才工作领导小组，......，各股室主要负责人为成员，领导小 组下设办公室，_同志为办公室主任;二是按照县委安排，我局制定了《2013 年人才工作要点》。 对我局人才工作目标进行了分解、全面落实责任。三是召开局党组会议，不定期研究人才工 作，听取人才工作情况汇报，研究解决人才培养,解决工作中存在的问题，确保人才工作各 项任务落实到位。今年以来，我局人才工作依照年度计划有条不紊地开展，较好地完成了既 定目标和任务。 (二)加强对中层干部的选拨和任用。 根据县委、县政府文件要求，我局把人秘股股长、总编室主任、电台副台长、电视台副台长、 财会股股长、事业股股长、电影股股长、社管股股长等 7 个中层干部职位在局范围内进行竞 争上岗。通过报名资格审查，竞职演讲(面试)，民主测评，综合测评，经局中层干部竞争上 岗工作领导小组计分审核，再经局党委会研究，最后公示，产生 7 名中层干部报人事局。大 大提高了选人用人的公信度，促成了一批优秀干部脱颖而出。 (三)不断提高人才队伍的整体素质。 一是不定期召开专题学习，组织全体干部职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论 和“三个代表”、科学发展观重要思想以及相关的业务知识。二是积极选派优秀人才参加省、 市、县举办的各类培训。积极参加省局、市局举办的业务培训。三是抓好局机关的培训和指 导。局机关采取自学、辅导、讲座等多种形式培训和指导，提高机关党员、干部的政治素养 和业务素质。针对局下属电视台工作人员在新闻宣传中存在的不足，积极组织记者参加上级 业务主管部门组织的各项培训，进一步强化其综合素质，提高在新形势下开展新闻传播工作 的适应能力和创新能力;通过培训，提高了局干部职工的整体素质，提高了工作效率。 (四)加强信息交流和沟通，及时上报资料。 对其它各单位人才工作的一些好经验、好做法进行借鉴，及时解决新情况、新问题。并积极 向县委组织部上报人才工作信息，人才情况汇报。我局新闻人员紧缺，经汇报后，得到了县 委、政府同意，去年在网上公开发布了招聘信息，通过全省统一考试，招聘了两名公务员， 于今年 9 月份正式上班。为更好开展今后工作奠定了坚实基础。 二、我局人才工作中存在的主要问题 1、本单位人才工作的开展有待加强。 2、高素质、高层次人才少。 3、懂技术、会管理的综合型人才有待充实。尤其是文字功底深厚的记者、播音水平较高的 播音员非常紧缺。 乡镇人才工作宣传月活动总结 4 一、加强组织领导，为人才工作奠定良好基础 认真贯彻落实市委组织部关于加强人才建设工作要求，切实加强对人才工作的领导，成立由 党组书记任组长，班子成员为副组长的人才工作领导小组，形成规范有序的组织领导机制和 人才工作管理和运行机制。多次召开会议，对审计机关人才培养、人才引进等工作进行专题 研究，制定了加强工程、财会、计算机等业务培训，提高审计人员业务技能等人才培育机制， 促进了人才建设工作有重点的稳步推进。 二、加强业务教育，积极培养人才 今年以来，我局紧紧围绕我市建设国际旅游城市中心工作，采取多项措施，着力培养新型审 计人才，为审计事业科学发展提供人才支撑。 (一)努力提_部队伍思想政治素质 合群众路线教育实践活动，组织全体审计人员反复深入学习了《党的群众路线-重要论述选 编》、《党的群众路线教育活动学习文件选编》、《厉行勤俭节约、反对铺张浪费-重要论述选 编》、《以案为镜以案明纪—_市“四风”方面典型安全剖析》;习总书记系列讲话，中央、省、 _市及市委教育实践活动重要文件、会议、领导讲话;上级审计机关相关文件;焦裕禄、毕世祥， 兰辉、菊美多吉先进人物事迹。通过学习，全体审计人员的理想信念、从政道德、德操修养 都有了较大的提高。 (二)抓好审计队伍专业化建设 采取了积极有效措施，加强审计业务培训，使审计队伍人员的知识不断更新，综合素质不断 增强。目前，已有 9 名审计人员通过了审计系统计算机中级考试，有 3 名审计人员取得高级 职称，有多名审计人员取得了工程师、助理会计师资格。 1.积极选派审计人员参加上级审计机关组织的计算机中级、统计、专项资金审计等培训教育。 选派人员参与上级审计机关组织的“土地出让收支和耕地保护情况审计”、“村公资金”、“存 量资金”审计工作，在审计实践中学习上级审计机关先进的审计理念、审计技术手段。 2.加强内部交流。以局机关集中学习为载体，以全员参训为形式，合年度审计项目，由审计 业务骨干轮流讲课，介绍实践经验，学习审计系统先进经验和最新成果，起到了加强沟通、 资源共享和相互提高的良好效果。 3.以老带新，相互促进。安排审计业务骨干对年轻同志通过“传、帮、带”方式，言传身教， 促进年轻同志加强专业化培养和锻炼。年轻同志在向老同志学习经验和工作方法的同时，也 促进了业务骨干更新知识、提高计算机技术能力。 三、加强人才选拨，推进人才队伍建设 选派了法规科科长韩剑同志参加了四川省委组织部“千名优秀干部人才援助藏区行动计划”， 到甘孜州_县挂职。援藏期间，他不畏艰难险阻、勤奋敬业、无私奉献，连续两年被评为优 秀公务员，先后被评为“_县优秀爱民干部”、“甘孜州地方政府性债务审计优秀审计人员”、 “四川省第二批援藏干部人才工作先进个人”。同时，根据审计事业发展需要，引进了两名 审计专业技术人员，充实了审计力量。 在今后的工作中，我局将继续深入开展人才建设工作，着力提高审计人员科技知识水平，努 力培养复合型审计人才，促进科学从审，服务我市旅游休闲度假卫星城市建设工作。 乡镇人才工作宣传月活动总结 5 2_年，我区人才工作坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念， 紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设 的重要部署，大力实施人才强区战略，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引两个环节，切实 加强人才队伍建设，促进全区经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。 一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，明确工作责任。 继中央、区、市召开了人才工作会议之后，为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作， 我局组织召开了全体工作人员学习会议，学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作 的决定》。通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境， 为大力实施人才强县战略，落实党管人才原则打下良好的基础。 根据《__区“十一五”人才发展规划》对分解到我局的每一项工作任务，确定了一位副局长 为具体的负责领导、综合计划股和社会事业股为配合股室。我局还认真积极参加人才工作领 导小组成员单位和责任单位联席工作会议制度，在联系会议上加强协调配合，共同推进行动 计划落实。 二、创新培训机制，提高人才素质 根据各级会议的要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合 培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。 一是整合资源抓培训。整合培训资源，搭建培训平台，充分发挥各级职中及完中在人才队伍 建设中的基础作用。全年共实施校舍改造和布局调整工程项目 22 校，区一中改扩建二期、 职业技术学校异地迁建和潞江热区民族职业高中新建工程等有序推进，区职教科研楼开工建 设，使人、财、物资源实现合理配置。 二是积极支持规模化培训。按照大规模培训干部、大幅度提_部素质的要求，积极鼓励各部 门开展人才培训工作，做好培训项目的核准，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企 业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸，完成农村实用技术和劳动力转移 培训 27 期，8.79 万人次，其中社会人才培训 86 期，计划培训各级干部、各类人才 183 人， 累计培训 5177 人次，形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。 三是人才工作环境进一步优化。 人才的创业环境包括金融保障，项目支持，风险投入，教育培训等，我区为吸引人才是提供 了大量的优惠政策，如：土地征用、贷款、户籍等，我局积极发挥好服务协调作用，积极跟 进项目引进，为人才的创业搭建好服务平台。 四、加大柔性引才力度，大力集聚各类优秀人才 鼓励用人单位，特别是工业单位，以岗位聘用、项目合作和人才租赁等方式引进人才和智力。 鼓励和引导企业、社会加大对人才培养和科技创新的投入，形成多元化的人才工作投入机制。 一年来，我局认真完成领导安排的各项任务，在取得可喜成绩的同时也有不足之处。在今后 的工作中，我局将锐意进取、开拓创新，努力把工作提高到一个新的水平，以崭新的姿态迎 接新的工作。