2019年事业单位个人工作计划书

2019年事业单位个人工作计划书

【篇一】 一、指导思想 **年，我们要在市委、市人大党组的正确领导下，以十七大、十 七届三中全会精神为指导，深入贯彻科学发展观，全力抓好产业扶贫、 基础扶贫、劳务扶贫、科教扶贫和村级组织的战斗力提升等五项工作， 扎实开展扶贫工作，为使西卫村早日脱贫、向着社会主义初级阶段新 农村建设的方向稳步迈进而努力奋斗。 二、工作安排 (一)村级组织建设 1、加强农村党员教育，培养发展党员 2 名。 2、切实配合村两委班子，培养好科技和流通带头人。 (二)调整产业结构 1、扩大种植优质核桃种苗 300 亩，完成三年工作计划，使栽植的 核桃林达到 1000 亩。 2、帮助村民推进劳务输出，扎实推进产业扶贫。 3、积极发展新产业，完善新机制，使农民进一步增收。 (三)基础设施建设 1、完善村中现有的 4 口机井的变压器防盗损工作，计划在变压器 周围打围墙防护，投资 60000 元。 2、硬化村中学至公路长 500 米、宽 3 米、共计 1500 平方米的水 泥路，投资 10.5 万元。 (四)科教兴农 从汾阳农科所聘请技术员来村中进行科教培训，具体指导村民培 育优质种子，以及核桃树的嫁接和管理。 1、号召机关党员联系驻村特困户 10 户，因势利导扶贫。 2、组织村中劳动力转移，全年劳务输出达到 40 人。 (五)医疗卫生 从汾阳市医院联络专家，在村中举行义诊，造福村民。 (六)精神文明建设 1、开展创建文明村、文明户活动，保持县级以上文明村。 2、村级管理规范化、法制化、民主化，实行村务、财务两公开。 3、加强法制宣传，确保驻村稳定，全年无刑事案件，实现零上访。 【篇二】 指导思想：以科学发展观为指导，认真贯彻落实十 x 届 x 中全会、 中国工会十 x 大、中国铁路工会十 x 大及股份公司工会"一大"精神， 紧紧围绕调整产业结构、转变增长方式、推进强企富工、建设和谐企 业、促进经济又好又快发展的工作要求和中心任务，更加注重"五比创 五杯"劳动竞赛和争创"工人先锋号"活动,更加注重民主管理、民主参 与、民主监督，更加注重全面提升职工素质，更加注重建家建线、帮 扶济困、女职工工作，更加注重工会组织的效能建设，切实发挥工会 组织的桥梁和纽带作用，成为广大职工可以信赖和依靠的家，从而激 发全体职工的工作热情，在企业发展中发挥主力军作用。 一、围绕中心，更加注重"五比创五杯"劳动竞赛和争创"工人先锋 号"活动 1、开展劳动竞赛和争创"工人先锋号"活动是工会工作融入中心， 长期实践形成的优良传统，也是新形势下发挥职工积极性、主动性和 创造性的重要途径。不仅直接推进生产经营目标的实现。而且有利于 构建和谐劳动关系，促进和谐企业建设及实施人才强企战略。201x 年 集团公司工会重点组织在铁路客运专线，重难点工程的劳动竞赛。各 单位也要确定自己的劳动竞赛重点，要把创建"工人先锋号"活动与竞 赛活动紧密结合起来，制定和完善具体实施办法及细则，认真抓好落 实，展现作为，赛出成果。 2、要高度重视和继续下大力开展争先创模活动，扎实抓好集团公 司先进集体，先进工作者，优秀工会工作者，工人先锋号及标兵的评 比表彰工作。及时组织好股份公司及以上的评先创模申报工作。 二、结合实际，更加注重民主管理、民主参与、民主监督 1、进一步完善机制，推动企务公开民主管理规范化、标准化运行。 切实贯彻落实《中铁建电气化局集团有限公司职工(代表)大会实施办 法》，提升企务公开民主管理工作整体水平。大力推进职代会的标准化 建设。要强化职代会制度的刚性和严肃性，认真落实职代会法定程序 赋予职工代表的职权，做到不打折扣，不减程序，不走过场,强力推行 职代会标准化考核，广泛开展职代会达标活动。不断加强职代会的规 范化和标准化，确保职代会各项职权的落实。 2、建立健全项目部(工程队)职工大会制度，指导督促召开好项目 部(工程队)职工大会。集团公司工会把 20xx 年定为项目部(工程队) 职工大会推进年。将对各单位进行监督检查。希望各单位高度重视， 认真抓好落实。 3、认真履行企务公开民主管理工作监督领导小组职责，定期对各 单位企务公开和民主管理情况进行检查指导，对企务公开重大问题进 行责任追究。 4、加强协调，进一步规范平等协商、集体合同制度。进一步提高 平等协商、集体合同的实效性。涉及劳动关系方面的主要问题，通过 平等协商加以解决。根据国家政策和集团公司实际，把职工最关心的 问题，作为平等协商的重点，推动集团公司逐步建立起正常的工资分 配共决机制、调整机制、增长机制。集体合同监督检查小组检查集体 合同的履行情况，并将检查结果向职代会报告，提升平等协商集体合 同制度的运作质量。 三、行使教育职能，更加注重全面提升职工素质 1、各级工会要积极推进"创建学习型组织、争当知识型职工"活动 的深化开展，加强高技能人才队伍的建设，开辟职工成才之路，进一 步推进学习型企业建设。要做好"创建学习型组织、争当知识型职工" 活动的总结、评比、表彰、推进工作，完善"创争"活动各项机制建设， 培育更多的"学习型班组"和"知识型职工"，促进职工全面发展进步， 提高职工队伍的整体素质。 2、提高学习能力，夯实职工技能基础，不断创新群众性学习活动 载体，大力营造学习的浓厚氛围。要鼓励职工树立"工作学习化、学习 工作化"的学习理念和终身学习的思想和积极进取的精神。要积极推进 "职工书屋"建设，创新职工技能素质培训的方式、载体和手段，全面 提升培训质量和水平。 3、培育领军人物，挖掘推广技能绝活。各级工会要与各级党政团 组织密切配合，进一步发挥导师带徒活动作用。要推动师徒结对的普 及性，又要注重培养典型，要注重发挥师徒的言传身教作用，又要激 励徒弟的创新能力，使结对的师徒在项目管理和工程施工中获得锻炼、 在解决企业实际问题中获得提高，也为企业提高经济效益多做实事。 四、贯彻"以人为本"要求，更加注重建家建线、帮扶济困、女职 工、体协工作 1、升华建家建线。要树立建线就是建家，建家就是建企业、建市 场、建队伍的理念。要把建家建线的重点放在一线和现场，在现场为 职工建筑幸福舒适的家，在一线建三线。同时要加强对家的管理，建 好家难，管好家更难。要建立建家、管家的机制。集团公司将下发建 家建线工作标准及考核办法，各级工会组织要根据文件要求细化标准， 责任到人，抓好贯彻落实。 2、以人为本，进一步健全职工权益保障机制。建立健全工会劳动 保护相关制度和保障措施，落实安全生产监督责任制，强化对安全生 产的监督职责。根据安全生产的重点问题聘请专业人员，对职工代表 和安全生产监督员进行培训。经常组织劳保委员检查指导"安全生产监 督员"的工作情况。加大安全生产的宣传力度，让集团广大职工人人重 视安全。跟踪安全隐患整改和职业危害治理情况，对重要问题报告相 关领导和职能部门，通过完善网络和预防措施保证职工生命权和健康 权。 3、进一步做好"送温暖"和落实"三不让"承诺。要进一步完善送温 暖体制，完善"三不让"资金的计提、管理、救助机制。实现更高水平 的"三不让"承诺。 4、进一步建立健全女职工组织，切实维护女职工的特殊利益。要 坚持以科学理论为统领，进一步增强做好工会女职工工作的责任感和 使命感。坚持围绕中心、服务大局，找准女职工工作的结合点和切入 点。在企业发展和各项管理中找准位置、体现特色、发挥作用。坚持 把依法维护女职工合法权益和特殊利益作为女职工工作的出发点和落 脚点。推进女职工权益保护专项集体合同的覆盖面。坚持解放思想、 开拓创新，实现女职工组织自身建设和发展。 5、体协要结合实际，深入推进《全民健身计划纲要》的实施，重 点做好体协的组织建设，活动场所的建设与管理，广泛组织开展丰富 多彩的体育活动。 五、更加注重工会组织的效能建设，努力提升工作水平 1、要加强工会组织，工会干部队伍自身建设，钻研业务，提高素 质，提升工会干部的理性、人性、爱心，实现用心关爱职工，用情维 护权益。201x 年集团公司将举办一期工会干部培训班，希望各单位高 度重视，保证工会培训人数。 2、进一步建立健全项目部工会组织机构。目前，一些项目部还未 设立项目部工委，工会职能弱化，工会工作无人抓，无人管。201x 年 集团公司工会将进行清理，并督促尽快建立相应工作机构，配备工作 人员。对不建立工会工作机构的单位，在评优评先方面实行一票否决 制。 3、抓好工会特色工作。201x 年工会特色工作要有新的举措，要 围绕工作要点中的重点工作，开拓创新，在"新"上做文章，在"特"上 下功夫。要注重特色工作的创新、实践和总结。 4、加强宣传和信息交流工作。邓小平说："信息确实重要，搞管 理没有信息就等于鼻子不通，耳朵不灵"。信息是一种重要资源，没有 信息就无法进行管理。信息沟通和流动也是宣传企业、塑造企业形象 的重要手段和渠道。要重点做好工会信息的搜集、交流、传播和典型 经验的推广应用等工作。要利用好集团公司工会网站和股份公司相关 报刊。在大报上也要有所作为。争取做到网站周周有更新，报刊年年 有文章，以此来宣传、塑造工会的形象。集团公司将进一步加强工会 信息工作，将加大向总公司及以上报刊推荐优秀信息稿件的力度。 【篇三】 一、加强团结发挥整体效应 团结就是力量，团结能产生力量，首先我们班子能搞好团结，大 家要有团结的意识，维护劳动保障部门的整体形象，要强化集体主义 观念，在工作中注意沟通协调，有事多沟通多商量，其次同志们之间 要求增强信任，不要相互犯忌，多一些换位思考，增强协作意识，配 合意识，并要求每个班子成员都要严格要求自己，以自己的人格修养 影响人，要下决心把机关事业保险处的工作抓紧、抓好、抓出成效， 以实际行动落实"一创双优"集中教育活动。弘扬新风正气，抵制歪风 邪气，努力实现工作作风的进一步转变，使保险处的工作在新的一年 里有一个新的开端和起色。 二、制定方法措施，完善考核办法 1、要求每位同志下单位催缴养老保险金实行一日一汇报、一日一 登记并填写催缴情况一栏表，发现难点及时处理，每周一下午召开征 缴工作例会，认真听取同志们汇报和意见，安排下一步的征缴工作， 每月公布上月征缴情况，每季度综合评比，并公布进展情况，让同志 们变压力为动力，提高工作积极性。 2、在去年的工作基础上，对 130 家参保单位逐个进行调查研究， 全面掌握单位机构编制，在职编制、在册人员数、工资水平离退休人 数、离退休费水平、资金来源渠道及欠费原因等相关数据资料。在此 基础上成立养老保险征缴清欠领导小组，一把手负总责与各科室签定 目标任务书实行一票否决制，明确任务和责任，将基金征缴工作任务 量化分解责任到人，实行全员目标责任制，任务明确奖惩分明，每位 工作人员以征缴、清欠率 90%为底线，年底兑现奖惩 三、管好用好基金确保基金人员安全 养老保险金是离退休人员的"养命钱"、"保命钱"是高压线、党中 央国务院对社保基金的安全性问题高度重视，管好基金不仅仅是个业 务问题、也是个政治问题。所以要求我们必须高度重视规范基金管理， 并结合我处的工作实际，不断规范基金收支业务流程和操作规范财务 管理制度，努力从思想上、制度上、程序上堵塞漏洞确保基金人员安 全，迎接国家有关部门的检查决不给我局摸黑，并建立基金监管的长 效机制。 四、强化稽核确保养老保险金应收尽收 为保证养老金应收尽收，做到基金管理严格工作程序完善，规章 制度健全，基金运性良好，强化稽核工作已成为当务之急。稽核工作 可以讲是社保机构固根本、管长远、打基础的一项重要措施是规范管 理强化养老保险费征缴、增强基金支付能力的需要，也是管好用好、 维护广大参保人员切身利益的需要。为此我处指定一名副处长亲自负 责，从以下几个方面进行稽核工作。 1、稽核参保单位实际缴费人数的工资是否与档案工资一致，是否 按规定缴费。 2、稽核离退休人员死亡不报虚报和冒领养老金现象，同时核查拨 付的养老金能否全额发到里退休人员手里。根据稽核发现的问题和疑 点以及群众反映的问题到参保单位调查研究、实地核实并立即纠正， 对少报、漏报、瞒报缴费人员工资基数的要按重新核实的缴费基数予 以补缴，对死亡不报、弄虚作假冒领养老金立即停发，并返回非发领 取养老金确保基金的跑、冒、滴、漏。 五、积极协商，争取保险业务向各劳动保障事务所延伸 根据我处的实际工作情况，为了全方位、高质量、高效率地为参 保单位和参保职工提供热情周到的服务，紧紧围绕局党组工作目标的 安排，依托强有力的各劳动保障事务所， 在催缴及征缴机关事业养老保险业务方面，在得到各有关事务所 的大力支持下，向各经办事务所延伸，同时开展本辖区参保单位养老 保险金的稽核工作。 我们单位的退休人员都是在自己工作岗位上奋斗了很多年的老同 志，他们在工作了一辈子后光荣退休了，我们必须在他们退休后给他 们一个安好的晚年，不能有任何的不良影响出现。每个人都会有退休 的一天，如果你今天对待退休人员工作恶劣，那么你将来得到的一定 是更坏的回报! 世间就是这样，不能因为你的问题而让退休人员的待遇优任何的 不好，如果你做不好退休人员的养老保险，那么社会就不安定，简历 社会主义和谐社会就成了一句空话。所以我们必须要做好我们单位的 养老保险工作!