2020年度企业稳岗工作情况说明

2020年度企业稳岗工作情况说明

‎2020年度企业稳岗工作情况说明 篇一 为认真贯彻落实学院安全稳定会议精神， 让全系师生树立安全稳定重于泰山、安全工作预防为先的思想意识， 确保信息电子工程系各项工作安全稳定， 确保校园安全稳定， 经信息电子工程系总支、 行政研究， 特制定以下：‎ 一、 进一步明确安全稳定工作职责， 增强安全稳定工作执行力， 实施责任追究 信息电子工程系安全稳定工作组长李琳、 赵昌明负责信息电子工程系安全稳定全面工作， 李琳侧重负责教师方面的安全稳定， 赵昌明侧重负责学生方面安全稳定。 办公区域设备实施“谁使用， 谁负责” 原则。‎ 信息电子工程系安全稳定工作副组长李乐平侧重负责实验实训及实验室安全稳定工作、 顶岗实习安全稳定工作、 网站建设安全稳定工作， 副组长杨万里负责教育教学资料安全管理及课堂教学安全管理。‎ 信息电子工程系副组长童敏、 虞尚明侧重学生管理工作、 党建工作的安全稳定工作， 强化学生管理工作与党建工作管理。‎ 信息电子工程系各教研室主任负责本教研室教师的安全稳定工作， 各辅导员负责所管理班级学生的安全稳定工作， 各实验员负责本实验室的安全稳定工作，各任课教师负责本课堂的安全稳定， 并对未到校上课学生及时通知辅导员处理。‎ 二、 加强安全教育， 树立安全意识 组织全体新生， 尤其是中专新生学习《内江职业技术学院学生安全知识手册》 、《内江职业技术学院学生手册》， 熟悉安全稳定内容， 树立安全第一的意识， 安全责任重于泰山的意识， 以人为本的意识。‎ 聘请学院心理咨询中心老师x月 xx日对 11 级全体中专新生进行心理辅导， 稳定学生情绪， 提高学生心理素质。‎ 聘请学院保卫处 x月 xx日对全体 11 级中专新生进行法律知识教育， 提高学生法律意识， 增强学生安全、 稳定的警惕性。‎ 充分利用网络、 多媒体、 黑板报、 专题讲座等， 积极开展多种形式的安全宣传教育， 让安全稳定工作形象生动， 深入人心。‎ 三、 抓骨干， 树典型， 形成多角度、 多层次的学生安全稳定工作队伍召开专职辅导员工作会、 实验员工作会、 全系教职工大会、 学生干部工作会、寝室室长工作会， 充分发挥学生党员、 学生干部、 寝室室长的积极性， 实施安全工作齐抓共管， 安全工作有骨干、‎ ‎ 有重点、 有典型， 形成一支多角度、 多层次的学生安全稳定工作队伍， 共保信息电子工程系的安全稳定， 促进校园的和谐稳定。‎ 四、 明确安全稳定重点工作， 分清主次， 将学生安全教育工作有序进行， 确保校园的安全稳定， 共创和谐 认真做好寝室管理工作， 充分发挥宿管部、 保卫部、 寝室室长的作用， 严禁私拉乱接， 严禁违规使用大功率电器， 严禁夜不归宿和晚归， 严禁私自 留宿他人，严禁醉酒， 严禁向窗外丢弃杂物， 管好自己财产， 防火防盗防骗。‎ 认真做好课堂管理工作， 做到课前点明， 课后查人， 认真上好每一堂课， 及时通知辅导员， 加强对迟到、 早退、 旷课学生的管理。‎ 认真做好晚自习管理工作， 星期天晚上、 节假日的当天晚上， 辅导员必须到校到班， 清点学生人数， 讲解下周工作要点， 及时通知未到校的学生家长， 督促学生安全返校。 星期一晚上虞尚明、 唐杰值班、 星期二晚上张崇毅值班、 星期三晚上虞尚明值班、 星期四晚上唐杰、 张崇毅值班， 实施辅导员到位考勤， 确保晚自习期间学生管理安全稳定。‎ 认真做好晚上值班、 周末值班、 节假日值班工作， 充分发挥值周领导、 值周学生干部、 值班教师的作用， 履行职责， 共同维护好校园的安全稳定。认真做好顶岗实习学生、 寒暑假打工学生、 周末打工学生、 回家返校学生、校外办事学生安全教育工作， 注意交通安全， 防止学生上当受骗， 严防性伤害，确保学生生命、 财产安全。‎ 认真做好网络管理工作， 加强网络文明建设， 积极宣传学校， 树立良好的内江职业技术学院形象， 信息电子工程系形象， 信电人形象。认真组织各项活动， 大力提高学生综合素质， 坚持“谁组织， 谁负责” 原则，确保各项活动安全有序的进行。‎ 认真做好奖助学金、 各类评优工作的评定工作等， 关注热点问题， 关爱少数民族学生和特殊群体学生， 坚持以学生为本， 一切为了 学生， 积极为学生办实事，办好事， 全面提高学生综合素质。‎ 五、 加强安全检查， 重在安全落实 各部门、 各相关责任人， 要定期与不定期的对自己所辖片区的人、 财、 物进行安全检查， 并做好记载， 对存在安全隐患的问题要及时上报， 及时处理， 绝不给安全隐患留下任何机会， 要防微杜渐， 确保信息电子工程系各项工作安全稳定，让学生健康生活， 快乐成长。‎ 篇二 根据《关于失业保险支持企业稳定岗位的实施意见》 (粤人社发〔20**〕 54 号)和《关于进一步做好失业保险支持企业稳定岗位工作有关问题的通知》 (粤人社函〔20**〕 1812 号) 文件精神， 结合本市实际， 制定本实施办法。‎ 一、 实施范围 在本市参加失业保险并采取有效措施不裁员、 少裁员、 稳定就业岗位的企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴(以下简称“稳岗补贴” ) 。‎ 二、 基本条件 企业申请稳岗补贴应同时具备以下条件：‎ ‎1. 依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费;‎ ‎2. 已在本市各级人力资源社会保障部门就业服务机构办理劳动用工备案;‎ ‎3. 上年度未裁员或裁员率低于本市城镇登记失业率。“裁员率” 是指年领取失业保险金总人数(含领取一次性失业保险金人数) 与年平均参保人数之比。其中： “年领取失业保险金总人数” 是指 1 月 份领取失业保险金人数与 2 至12 月 份新增领取失业保险金人数之和加上 1 至 12 月 份领取一次性失业保险金人数之和。‎ ‎“年平均参保人数” 是指 1 至 12 月 份参保人数的均值。‎ ‎20**年本市城镇登记失业率为**. *%， 20**年度本市城镇登记失业率为**. *%。以后年度裁员率按汕头市统计局公布的上年末本市城镇登记失业率适时调整。‎ 三、 申请材料 企业申请稳岗补贴应提交以下资料：‎ ‎(1) 失业保险稳岗补贴申请书。申请书内容应清楚说明企业的生产情况、 用工情况、 参保情况和裁员情况等;‎ ‎(2) 《汕头市失业保险稳定岗位补贴申报表》 (一式三份， 见附件 1) ;‎ ‎(3) 企业营业执照原件及复印件;‎ ‎(4) 企业上年度 1-12 月 地税部门的社保费征缴证明原件及复印件;‎ ‎(5) 企业社会保险登记证原件及复印件;‎ ‎(6) 企业用工备案手册原件及复印件。‎ 四、 申请程序 ‎(一) 申请时间。‎ 符合条件企业应于每年x月xx日前提出稳岗补贴申请。20**、 20**年符合条件的企业， 可于xxxxx年xx月xx日前提出申请。‎ ‎(二) 信息校核。‎ 每年符合条件的企业应填写《汕头市失业保险稳定岗位补贴申报表》 ， 备齐申请材料， 并将《汕头市失业保险稳定岗位补贴申报表》 分别送至参保地的社会保险经办机构、 人力资源社会保障部门就业服务机构进行信息校核。社会保险经办机构、 人力资源社会保障部门就业服务机构分别对企业填写的《汕头市失业保险稳定岗位补贴申报表》有关申报信息进行校核， 加具审核意见。‎ ‎(三) 材料提交。‎ 企业完成信息校核后， 应按规定时间内向参保地人力资源社会保障部门提交已校核的《汕头市失业保险稳定岗位补贴申报表》 及申请材料。对材料不齐或有疑问的， 人力资源社会保障部门可要求企业补正。材料不齐或逾期未补正的， 视为放弃当次申请资格。‎ 市直企业稳岗补贴申请由市就业服务管理中心受理。区(县) 企业的申请由各区(县) 人力资源社会保障部门受理。‎ ‎(四) 资格审核。‎ 市、 区(县) 人力资源社会保障部门负责对管辖企业申报信息进行审核， 对符合稳岗补贴申请条件的企业给予批准， 并核定企业稳岗补贴的金额。‎ ‎(五) 结果公示。‎ 经审核批准确定的补贴企业及补贴金额， 各级人力资源社会保障部门应通过门户 网站等形式进行公示， 接受社会监督。公示时间不少于 7 天。‎ 公示结束后， 区(县) 人力资源社会保障部门应填写《汕头市失业保险稳岗补贴审核情况表》 (见附件 2) 上报市人力资源社会保障部门(须同时报送纸质版及电子版) 。‎ 公示及上报工作原则上在每年 8 月 底前完成。‎ ‎(六) 资金拨付。‎ 市人力资源社会保障部门汇总全市补贴企业及补贴金额后， 拟定稳岗补贴资金拨付计划， 连同《汕头市失业保险稳岗补贴资金拨付审批表》 (见附件 3) 等送市财政部门， 市财政部门根据市人力资源社会保障部门审定的补贴企业名单和补贴金额， 按照基金拨付程序及时将补贴资金拨付到社会保险经办机构。社会保险经办机构收到拨付的补贴资金后， 及时将补贴资金一次性划入企业账户 。‎ 补贴资金拨付工作原则上在每年xx月底前完成。‎ 五、 补贴标准 对符合基本条件的申报企业， 按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的**%给予稳岗补贴。‎ 六、 资金管理 稳岗补贴主要用于职工生活补助、 缴纳社会保险费、 转岗培训、 技能提升培训等相关支出。‎ 稳岗补贴纳入本市失业保险基金预算管理， 并凭相关资料和凭证在“其他促进就业支出” 科目 核算。‎ 七、 实施期限 稳岗补贴政策执行至xxxx年xx月xx日。‎ 篇三 当前， 中国经济发展进入新常态， 认识新常态、 适应新常态、 引领新常态，是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑。‎ 面对酒店业在宏观经济下行压力加大、 行业经营效益整体下滑、 产业发展结构失衡情况， 我们必须统一思想、 深化认识。‎ 目前公司经营面临严重困难。‎ 企业需要更多的研究目 标市场消费需求， 重新组合酒店提供的服务和设施，打破传统型星级酒店职能划分方式， 重组酒店职能， 适应新时代的发展要求。为继续履行国有企业的社会责任， 维护企业稳定、 保证职工基本生活不受影响， 现制订以下实施方案：‎ 一、 各单位负责人要从思想上高度重视， 并采取相应措施， 在经营淡季来临时， 真正做到“运营淡季， 人心不淡” ， 努力动员广大员工， 站在企业稳定的大局， 与公司保持一致， 以更加饱满的精神投入到各自工作中去， 为企业发展贡献自己的力量。‎ 二、 充分发挥各级组织职能， 多关心职工生活， 继续加强“暖心工程” 工作。要关注职工思想动态， 保证员工队伍稳定。在生产经营的困难时期， 不裁减人员， 想尽办法稳岗就业， 越是在困难时期，越要保持企业和谐稳定大局。‎ 三、 要紧紧围绕企业 20**年重点工作， 制定切实的保障措施， 确保年度各项任务指标顺利完成。‎ 在加大对标管理的同时， 后勤保障部门要努力节约成本降低能耗;‎ ‎ 运营部门要把握市场先机， 拓宽经营思路和渠道， 努力增加营业收入; 质检小组继续跟进“质量服务年” 工作， 各个环节要落到实处。‎ 四、 加强培训工作。‎ 各单位需针对管理干部执行力和员工技能等方面加大培训力度， 认真按照所制定的培训方案并进行实施。‎ 积极参加市安监、 质监部门特殊工种的培训， 以保证特种作业人员安全规范操作。‎ 五、 部门负责人要认真学习研究国家和地方的法规政策， 尽量争取政府和集团的各种支持。在此同时， 加强劳动纪律管理， 体现企业良好风气和员工职业素养， 确保企业各项生产经营工作的正常进行。‎