最新（合同模板）之全员劳动合同书

最新（合同模板）之全员劳动合同书

最新（合同模板）之全员劳动合同书 ‎　　条约编号：‎ 甲方：‎ 单元称号：‎ 法定代表人：‎ 托付代理人：‎ 厂址：‎ 所属区：‎ 乙方：‎ 姓名：‎ 性别：‎ 诞生年代：‎ 家庭住址：‎ ‎　　依据《竟成印刷厂实施全员劳动合同制暂行划定》（如下简称《暂行划定》）和××市劳动局《本市全民所有制企业实施全员劳动合同制试行设施》的无关划定：在对等被迫、商议同等的准绳下，两边订立条约以下：‎ ‎　　一、条约种别和合同刻日 ‎　　１．有固活期条约履行期限为 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，此中试用期为 个月（自 年 月 日至 年 月 日止）；乙方必需为甲方办事期限为 年（自 年 月 日至 年 月 日止）。条约期满应即终止，如甲方事情（出产）需要在两边批准的条件下，应即续订条约。‎ ‎　　２、无固活期劳动条约自 年 月 日起，直至《暂行划定》中商定的条目产生时自行终止。此中乙方必需为甲方办事期限为 年（自 年 月 日至 年 月 日止）。‎ ‎　　二、事情岗亭 ‎　　１．甲方依据出产和事情的需求，并参照乙方的事情技艺或专长，经审核后择优上岗或部署适量的事情。上岗前应按照《竟成印刷厂岗亭聘请实行设施》与地点部分签定上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。‎ ‎　　２．甲方因出产和事情需求或依据乙方的事情才能和体现情形，可调动乙方的事情部分事情岗亭，在收罗乙方看法时，如无非凡情形，乙方应以听从为准绳。‎ ‎　　３．两边无关岗亭聘请、解职等事中项按《竟成印刷厂岗亭聘请实行设施》和《竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行划定》办理。‎ ‎　　三、两边的义务和责任 ‎　　１．甲方应根据国度无关劳动维护、平安出产的法例轨制，采用无效步伐，为乙方供应精良的劳动环境和事情前提，加强对职工的平安、卫生和劳动维护，并依据出产和实践事情需求发给乙方需要的劳防用品和保健养分报酬。同时，对女职工应酌情实施非凡维护。‎ ‎　　２．甲方依据企业出产和经济进展情形，不息进步和改良职工生存福利报酬，并供应需要的集体生存办法和文娱场合。‎ ‎　　３．甲方依据出产和事情需求，对职工供应需要的业余手艺培训和营业学习前提，并进行政治文件进修、平安出产和厂规厂纪教导等。‎ ‎　　４．乙方有列入甲方民主治理，取得政治声誉和物资奖励的权力。‎ ‎　　５．乙方上岗后应按照甲方的出产和事情请求，控制本岗亭的事情技艺和操纵规程，按质按量地实现各项划定的出产和事情使命，并接收甲方本能机能部分的无关审核。‎ ‎　　６．乙方在条约期内，应树有精良的职业道德和主人翁肉体面貌，保护企业荣誉，爱护集体财富。‎ ‎　　四、劳动待遇 ‎　　１．甲方实施本企业的外部人为调配方式并依据“按劳调配”的准绳，根据岗亭的劳动技艺高下、事情义务巨细、劳动强度和劳动前提好坏情形，肯定分歧 工种的劳动待遇，跟着出产谋划进展和经济效益增进情形，慢慢进步乙方劳动报酬和无关福利报酬。‎ ‎　　２．乙方人为、奖金、浮动人为、岗亭人为、加班人为和响应的福利补助等，仍按甲方现行的划定按月发放。‎ ‎　　３．乙方在出产或事情中有凸起进献或非凡问题的，甲方可赋予需要的肉体鼓动勉励和物资鼓动勉励或晋级人为。‎ ‎　　五、福利报酬和劳动保险 ‎　　１．在劳动条约时期，乙方仍享用对立划定的无关补助，物价补贴、规划生养、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方划定的职工休假等。‎ ‎　　２．在劳动合同期间内，乙方因工或非因工殒命的报酬以及眷属劳保报酬等仍按国度现行政策划定施行。‎ ‎　　３．劳动条约时期，乙方抱病或非因工挂花时期的无关报酬仍按国度现行的无关政策和本单位规章轨制施行。对乙方的歇工医疗期按《竟成印刷厂实施全员劳动合同制的暂行划定》中的无关条目施行。‎ ‎　　４．被参加下岗待聘局限的职员，其种种报酬根据《竟成印刷厂下岗待聘的暂行划定》施行。‎ ‎　　５．乙方抵达离退休岁数，其离退休报酬仍按国度现行政策划定施行。‎ ‎　　六、劳动规律 ‎　　乙方在劳动合同期间内必需自发地遵照国度的无关法例纲纪、遵照劳动规律和甲方制订的种种规章轨制，若有违纪违章行动，甲方有权按无关厂规厂纪划定赋予需要的惩罚。‎ ‎　　七、条约的变换、终止和解除 ‎　　１．凡是有流动刻日的劳动条约，刻日届满时即为终止，甲乙两边经商议后可续订劳动条约。‎ ‎　　２．条约两边在执行劳动条约过程当中，如产生非凡情形，无奈执行劳动条约的无关内容，经两边商议同等后，可变换劳动条约的无关内容，但必需办理变换手续。‎ ‎　　３．职工抵达划定的离退休岁数或因病损失劳动才能提早退休时，劳动条约天然终止。‎ ‎　　４．在劳动条约时期，任何一方请求解除劳动条约，除属《竟成印刷厂实施全员劳动合同制暂行划定》中的第十六条第一、二、三、四款以外，必需提早一个月以书面方式关照对方，方可办理解除劳动条约的手续。‎ ‎　　５．在劳动条约期限内，乙方如属《暂行划定》中第十六条划定之一的，甲方能够解除劳动条约。‎ ‎　　６．乙方在劳动条约期限内，如遇有《暂行划定》第十八条划定之一的，甲方不得解除劳动条约。‎ ‎　　７．乙方在劳动条约期限内，如遇有《暂行划定》第十七条划定之一的，可向甲方提出解除劳动条约。‎ ‎　　８．被解除劳动条约的乙方职员，甲方依据《暂行划定》的无关条目办理无关手续。‎ ‎　　八、守约义务 ‎　　１．在条约期内，甲方除《暂行划定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行划定》第十七条划定的前提外，均不得解除条约或自行离任，不然应领取违约金５００元。‎ ‎　　２．甲乙两边必需严峻执行劳动条约，除遇有非凡情形，经两边商议同等不克不及执行劳动条约的无关内容外，任何一方违背条约给对方造成经济丧失的，应根据其前因和义务巨细，给对方补偿经济丧失。补偿金额按无关划定或实践情形肯定。‎ ‎　　３．凡由甲方出资对乙方举行培训、学历进修、学习或分房的职员，其有离任、调动或守约时，均按《竟成印刷厂对于职工在办事期内离岗及守约补偿设施》无关划定施行。‎ ‎　　九、两边需求商定的无关条目 ‎　　１．本合同未尽事宜，均按《暂行划定》的无关划定办理。‎ ‎　　２．本合同的无关规定在施行过程当中，如与国度新公布的无关划定相抵牾时，应按国度划定施行。甲乙两边需求订正或增补的，可商议订正增补。‎ ‎　　３．‎ ‎　　４．‎ ‎　　十、劳动争议的调处、仲裁 ‎　　因执行劳动条约产生争议，当事人应该从晓得或应该晓得其权力被损害之日起六个月外向企业劳动争议调处委员会请求调处，也可在争议产生之日起六个月内或企业调处不成三十日内，按规定向××区劳动争议仲裁委员会请求仲裁。‎ ‎　　本劳动条约依法成立，拥有法令效能，经甲乙两边具名后见效。此条约一式两份。企业和职工各执一份。‎ ‎　　甲　　方： 　　　　　 乙　　方：‎ ‎　　法定代表人（签章）： 　　 （盖印或署名）‎ ‎　　托付代表人（签章）：‎ 条约签定日期： 　　　 条约签定日期：‎ ‎　　 年 月 日　　　 年 月 日 ‎　　鉴证单元：‎ ‎　　鉴证日期：‎ ‎　　注：签定本劳动条约必须用钢笔誊写，不得应用园珠笔。‎