公司劳动合同模板集锦6篇(Word版）

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　　第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 　　第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。 　　第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 　　第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。 　　五、保险福利待遇 　　第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 　　第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的。 　　2.以欺诈手段订立本合同的。 　　3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的。 　　4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的。 　　5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的。 　　6.被依法追究刑事责任的。 　　7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。 　　8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。第十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 　　第十六条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同： 　　1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 　　2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的。 　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期的。 　　4.距法定退休年龄十年以内的职工。 　　第十七条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 　　第十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 　　1.在试用期内的。 　　2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。 　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 　　4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 　　第二十九条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。 　　七、违反劳动合同的责任 　　第二十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 　　1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的。 　　2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的。 　　3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的。 　　八、其他 　　第二十一条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 　　第二十二条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乡社保所一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 　　甲方(盖章)______ 乙方(签字)______ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 公司劳动合同 篇2 　　甲 方：XX有限公司 　　法定代表人 ： 　　公司地址： 　　乙方： 　　身份证号码： 　　籍贯： 　　现居住地： 　　联系电话： 　　备注： 　　1、合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印； 　　2、合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效； 　　3、如有划改处，应经当事人按指印认可； 　　4、合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。 　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法律、法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，现签订劳动合同，共同遵守执行。 　　合同期限 　　第一条 本合同期限经双方约定，采取下列第 种形式。 　　（一）固定期限：自 年 月 日起至 年月日止。试用期：个月，自 年 月日起至 年月日止。 　　（二）无固定期限：自 年 月 日起至劳动合同终止情形出现时止。 　　（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月日起至 工作任务完成止。 　　工作地点 　　第二条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。 　　工作内容 　　第三条 甲方根据工作需要和乙方自身技能特点，安排乙方从事 岗位（工种）工作。 　　第四条 本合同履行期间甲方根据生产经营状况或工作需要，可以调整乙方的工作岗位或工作内容。 　　第五条 乙方应按照岗位职责说明和工作要求完成工作任务，甲方以此为标准对乙方进行工作考核，考核结果如确认乙方不胜任本岗位工作，甲方可调换乙方的工作，乙方应服从安排。 　　劳动报酬 　　第六条 甲方遵循按劳分配的原则，制订工资分配机制，确定乙方工资标准；甲方按月支付乙方工资；甲方根据乙方的工资标准，结合乙方的实际出勤和绩效考核结果，核算乙方当月工资总额（不得低于当地最低工资标准）；个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。 　　第七条 甲方以银行代发的形式支付乙方工资；乙方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付（如因银行方因素使工资滞后到账除外）。 　　第八条 甲方建立工资正常调整机制，根据社会经济增长水平和自身发展状况，根据乙方的工作实绩，适时调整乙方的工资报酬。 　　劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第九条 甲方严格执行国家劳动安全卫生各项有关规定和标准，并在入岗前和工作中定期对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和符合规定标准的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程。 　　第十条 如乙方的工作岗位可能产生职业病危害，甲方应将危害及其后果告知乙方。 　　第十一条乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方发生工伤，甲方按国家有关规定给予乙方相应工伤待遇。 　　工作时间和休息休假 　　第十二条甲方实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时的标准工时工作制。因工作性质需要，不能实行标准工时制的人员，甲方可申报实行综合计算工时工作制和不定时工作制。 　　第十三条甲方因工作需要，经与乙方协商可以延长乙方的工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 　　第十四条乙方因工作需要要求加班必须事先提出书面申请，并须经甲方批准同意，否则其延长的工作时间不作为加班计算。 　　第十五条甲方安排或批准乙方延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，按照国家有关规定支付加班费或给予补休。 　　第十六条甲方保证乙方休息休假的权利，乙方享受国家规定的法定休假日及婚丧假、生育假等。 　　社会保险及福利待遇 　　第十七条 甲、乙双方按国家有关规定参加社会保险及住房公积金。甲方按照有关规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险和住房公积金，乙方应缴纳的社会保险费和住房公积金由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 　　第十八条 乙方合同期内患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家及甲方有关规定执行。 　　第十九条 女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家及甲方有关规定执行。 　　规章制度 　　第二十条 甲方根据国家劳动法律、法规及有关政策规定，并结合实际情况，建立、健全各项规章制度。 　　第二十一条 入职后，甲方安排乙方进行规章制度的培训学习后方可上岗。 　　第二十二条 乙方工作中应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。 　　合同的变更、解除、终止 　　第二十三条 本合同约定事项的变更均需双方协商一致，并采用书面形式。 　　第二十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反甲方规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　（四）被依法追究刑事责任的； 　　（五）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成影响或经甲方指出，拒不改正的； 　　（六）违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的； 　　（七）法律、法规规定的其他情形。 　　第二十五条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 　　（一）未按约定提供劳动保护和劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法缴纳社会保险费的； 　　（四）甲方违章指挥、强令乙方冒险作业等危及乙方人身安全的； 　　（五）其他损害乙方权益情形的。 　　第二十六条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同，但应当办理必要的工作交接，否则，因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。 　　第二十七条 甲、乙任何一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效或部分无效，对方可以解除合同。 　　第二十八条 有下列情形之一的，甲方提前三十日书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 　　事甲方另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能够胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十八条的规定解除劳动合同： 　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　（二）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第三十条在下列情况下，乙方不得解除劳动合同： 　　（一） 由甲方出资培训（包括送大中专院校学习深造），培训后尚在服务期限内的； 　　（二） 属于技术骨干，承担某项重要任务而任务未结束的。 　　第三十一条 甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金： 　　（一）依照企业破产法进行重整的； 　　（二）生产经营发生严重困难的； 　　（三）转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的； 　　（四）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的； 　　第三十二条 有下列情形之一的，本合同的终止： 　　（一）本合同期限届满的； 　　（二）乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的； 　　（三）乙方开始享受基本养老保险待遇的； 　　（四）甲方因各种原因终止经营的； 　　（五）法律、法规规定的其他情形。 　　第三十三条 甲方违反本合同约定事项解除乙方的劳动合同的，应按相关规定支付乙方经济补偿。但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。 　　第三十四条 乙方违反解除劳动合同提前通知期的约定，给甲方造成经济损失的，应负责赔偿。 　　第三十五条 在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 　　知识产权、商业秘密和竞业限制条件 　　第三十六条 乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。 　　第三十七条 甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。 　　第三十八条 乙方在职期间和离职后2年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。 　　第三十九条 保密协议 　　（一）甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、人力资源、软件技术、经营模式、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其知识产权，根据劳资双方有偿服务原则，均权属于甲方所有的企业资产和机密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，违反本规定乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失； 　　（二）对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用，包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利； 　　（三）本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职；不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动；不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易； 　　（四）乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务。 　　（五）乙方保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，并不得在同类竞争企业任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 　　第四十条乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。 　　劳动争议处理 　　第四十一条 因履行本合同发生争议，双方应当协商解决。协商不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　其他事项 　　第四十二条 乙方在本劳动合同首页所填写的籍贯、现居住地、联系电话为甲方送达各类文书的通信地址。乙方应将变更情况及时通知甲方，未通知所产生的一切后果，乙方自负。甲方按照乙方提供的联系方式和通信地址寄送的文件，视为有效送达给乙方。 　　第四十三条 乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，对乙方具有法律约束力，与本合同具有同等法律效力。 公司劳动合同 篇3 　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议： 　　第一条 劳动合同期限 本合同为 期限的劳动合同。自 年 　　年期限为其中试用期为个月，到 年 月 日止。 　　第二条 工作内容 甲方安排乙方在 部门从事 工作。甲方可参照国家或行业定员定额标准制定工作任务，乙方应按质按量的完成任务。 　　第三条 劳动保护和工作条件 甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，提供必须的生产工具和工作场所，执行国家工作时间和休息休假制度。 甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知乙方。 　　第四条 劳动报酬 甲方依据按劳分配原则实行 工资制度，月工资为 元，并执行最低工资保障制度。工资的调整随国家现行政策由职代会或董事会决定。 　　工资支付日期为每日。甲方安排乙方加班应依法支付加班工资。 　　第五条 保险福利 甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。 　　第六条 劳动纪律 甲方依法制定企业劳动纪律和规章制度，乙方应自觉遵守，服从甲方的管理。甲方根据乙方的工作表现依照有关规定进行奖惩。 　　第七条 合同终止条件 劳动合同期限届满或本合同第十一条约定的劳动合同终止条件出现，即行终止。是否续订，应于合同期满前 日进行协商。到期即时办理终止或续订手续。逾期未办理，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　第八条 解除合同条件 经双方协商一致可以解除合同。符合《劳动法》第二十五条、二十六条、二十七条规定的，甲方可以解除合同；符合《劳动法》第三十一、三十二条规定的乙方可以解除合同；符合《劳动法》第二十九条规定的，用人单位不得解除合同。 　　第九条 违反劳动合同的责任 甲方违反国家规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，按每月元乘以未履行合同的月数，支付给乙方违约金。 　　乙方违反国家规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，按每月 元乘以未履行合同的月数，支付给甲方违约金。 　　第十条 保守商业秘密 甲方依法制定保守商业秘密的制度，乙方应当遵守。乙方违反保密制度造成甲方经济损失的，应当赔偿损失。 　　第十一条 其他协商条款。 　　第十二条 本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。 　　第十三条 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。 　　第十四条 双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　甲方（盖章）： 　　乙方（签字）： 　　年月日年 月日 公司劳动合同 ‎ 篇4 　　聘请单位：（以下简称甲方） 　　受聘人：（以下简称乙方） 　　为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。 　　第一条受聘人基本情况： 　　姓名：性别：文化程度： 　　身份证号码： 　　第二条期限： 　　本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至月日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方之日起，本合同予以解除。 　　劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。 　　第三条工作岗位及工作条件： 　　甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事岗位工作（职务说明书另订）。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。 　　合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。 　　第四条劳动报酬： 　　合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月 　　元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%。如 　　乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。 　　甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。 　　根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。 　　第五条劳保福利待遇： 　　在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。 　　如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。 　　乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利实行。 　　第六条劳动纪律： 　　在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《》和其它，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。 　　乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。 　　第七条劳动合同的解除： 　　一）乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿： 　　1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的； 　　2、严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的.； 　　3、违反《员工手册》，符合其“解除劳动合同”条件的； 　　4、员工提供虚假个人学历、职称、等岗位要求重要材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的； 　　5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的； 　　6、打架、斗殴造成不良影响的； 　　7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的； 　　8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的； 　　9、改、伪造单据、证明材料的； 　　10、违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的； 　　11、违反计划生育规定的； 　　12、其它触及及行政强制性规定行为的。 　　二）乙方有下列情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿： 　　1、乙方工作中年度考核不及格的； 　　2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的； 　　3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的； 　　4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 　　5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。 　　三）乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。 　　四）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　1、在试用期内的； 　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 　　五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同： 　　1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　3、法律、行政法规规定的其他情形。 　　六）解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方；劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。 　　第八条违约责任： 　　劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。 　　第九条劳动争议处理： 　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人院提起诉讼。 　　第十条双方约定的其他事项： 　　一）乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。 　　二）甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。 　　三）乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务（所有财务人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签订保密协议。 　　第十一条在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的《员工手册》、《部门工作职责》，并自觉遵守。 　　第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。 　　本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。 　　甲方（签章）乙方：（签章） 　　法人代表：联系电话： 　　委托代理人： 　　签订日期：年月日 公司劳动合同 篇5 　　甲方： 　　乙方： 　　甲乙双方根据法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、合同类型和期限 　　第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。试用期包括在合同期内。 　　二、工作内容和工作地点 　　第二条 根据甲方工作需要，将安排乙方在 生产车间 (地点)从事 缝纫车位 岗位(工种)工作。 　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成额定工作量，达到规定的质量标准。 　　三、工作时间和休息休假 　　第四条 ‎ 乙方实行标准工时工作制。乙方服从甲方工作时间调整安排。 　　第五条 乙方在合同期内享受端午节、中秋节、国庆节、春节的休息、休假的权利;具体事宜由甲方通知。 　　四、劳动报酬 　　第六条 约定工资为：工资实行计件制，多劳多得，年终有年终奖。 　　第七条 自六月起，工资至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以支取相应的生活费。 　　五、规章制度 　　第八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　第九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方单方面解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方，擅自离职的，并给甲方给甲方造成经济损失的，由乙方全部承担。 　　第十条 按照法律规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同。 　　第十一条 本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 　　七、经济补偿和赔偿 　　第十二条 ‎ 乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费; 　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 　　3、乙方因故意或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损失。 　　第十三条 因乙方涉嫌违法被相关部门处罚或者因违反公司规章制度被开除、辞退的人员，除未领取的劳动报酬(即基本工资)外，公司不支付任何性质的赔偿金或补偿金。 第十四条 乙方因故意或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损失。 　　八、其 他 　　第十五条 本合同末尽事宜，双方可另协商解决;本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　第十六条 乙方确定下列地址 甲方厂区内大门左侧宣传栏 为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________ 　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________ 　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日 公司劳动合同 篇6 　　编号： 　　劳 动 合 同 ‎ 书 　　甲 方 名 称： 　　乙 方 姓 名： 　　签 约 须 知 　　一、本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。在签订本合同书前，用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。 　　二、在签订本合同书时，双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同书后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方应本人签字。 　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在本合同书中约定，也可在本合同书后附页说明，并双方签章认可。 　　四、本合同书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写，字迹清晰、公正，不得随意涂改。 　　五、本合同书壹式贰份，甲方、乙方各执壹份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存贰年备查。 　　劳 动 合 同 ‎ 书 　　甲方（单位）名称： 　　法定代表人： 　　单位地址：邮政编码： 　　联系电话： 　　组织机构代码： 　　乙方（劳动者）姓名： 性别： 　　身份证号码： 　　联系电话： 　　家庭住址：邮政编码： 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 　　一、劳动合同期限 　　甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 　　1、本合同期限为固定期限，自 年月日至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。 　　2、本合同期限为无固定期限，自 年月日起至法定终止条件出 　　现时终止。 　　3、本合同期限为完成 ‎ 任务为期限，自年月日起至该任务结束时终止。 　　二、工作内容与工作地点 　　乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在 岗位工作。工作地点：赣州市 。甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。 　　乙方应按照甲方要求， 完成工作数量， 并达到质量标准。 　　三、工作时间和休息休假 　　甲乙双方选择实行以下第 种工时制度： 　　（一）实行标准工时工作制度。 　　（二）实行综合计算工时工作制度。 　　（三）实行不定时工作制度。 　　休息休假按国家和江西省有关规定执行。 　　四、劳动报酬 　　乙方试用期的工资标准为 元／月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。 　　乙方试用期满后，按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为 元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标准确定。 　　甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 ‎ 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 　　甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月 ‎ 日，不得克扣或无故拖欠。 　　五、福利待遇 　　1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。 　　2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育。 　　乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。 　　七、劳动纪律 　　乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。 　　八、劳动合同的变更、解除和终止 　　（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。 　　（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 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