2020年最新劳动合同(实用版)

2020年最新劳动合同(实用版)

word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 合同编号： 劳动合同 甲 方：_____________________ 乙 方：_____________________ 签订地点： _____________________ 签订日期： _____________________ word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 甲方 (用人单位 )_____________ 乙方 ( 员工 )_________________ 名称： _________________________ 姓名： _________________________ 住所： _________________________ 性别： _________________________ 法定代表人 ( 主要负责人 )_____ 身份证 ( 护照 ) 号码： ___________ 联系人： _______________________ 住址： _________________________ 联系电话： _____________________ 联系电话： _____________________ 根据《中华人民共和国劳动法》 ( 以下简称《劳动法》 ) 《中华人民共和国劳动合同法》 ( 以下简称《劳动合同法》 ) 等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 ( 一) 甲乙双方同意按以下第 ____种方式确定本合同期限。 1. 有固定期限：从 ________年 _____月 _____日起至 ________年_____月 _____日止。 2. 无固定期限：从 ______年______月________日起。 3. 以完成一定工作任务为期限： 从________年_____月_____日起至 ______工作任务完成 时止。完成工作任务的标志是 ________. ( 二) 试用期为 _______( 试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无” ) 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容 ( 岗位或工种 )__________________________. 乙方的工作地点： ___________________________________. 三、工作时间和休息休假 ( 一) 甲乙双方同意按以下第 ____种方式确定乙方的工作时间。 1. 标准工时制，即每日工作 _______小时 ( 不超过 8 小时 ) ，每周工作 _______小时 (不超 过 40 小时 ) ，每周至少休息一日。 2. 不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3. 综合计算工时工作制， 即经劳动保障行政部门审批， 乙方所在岗位实行综合计算工时 工作制。 ( 二) 甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 ( 三 ) 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 ( 四 ) 乙方的其他休息休假安排 _____________________________________. 四、劳动报酬 ( 一) 甲方依法制定工资分配制度， 并告知乙方。 甲方支付给乙方的工资不得低于市政府 公布的当年度最低工资。 ( 二) 乙方每月工资 _____元 ( 其中试用期每月工资 _____元 ) 或按 ________________ 执 行。 ( 三 ) 甲方每月 ____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 ( 四 ) 乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 ( 五 ) 甲乙双方对工资的其他约定定 ____________________. 五、社会保险和福利待遇 ( 一) 甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 ( 二) 乙方患病或非因工负伤， 甲方应按国家和省、 市的有关规定给予乙方享受医疗期和 医疗期待遇。 ( 三 ) 乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》 、《工伤保险条例》等有关法 律法规的规定执行。 ( 四 ) 甲方为乙方提供以下福利待遇 ___________________. word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ( 一) 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品， 切实保护乙方在生产工作中的安 全和健康。 ( 二) 甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 ( 三 ) 乙方从事 ________作业， 可能产生 ___________职业危害， 甲方应采取 ___________ 防护措施，并每年组织乙方健康检查 ____次。 ( 四 ) 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业 ; 对甲方危害生命安全和身体健康的 行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 ( 一) 甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 ( 二) 乙方应遵守国家和省、 市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度， 按时完成工作 任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 ( 三 ) 乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致， 可以变更合同。 变更合同应采用书面形式。 变更后的合同文本双 方各执一份。 九、合同解除和终止 ( 一) 甲乙双方协商一致，可以解除合同。 ( 二) 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同 ; 乙方试用期内提前三日 通知甲方，可以解除劳动合同。 ( 三 ) 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ; 2. 未及时足额支付劳动报酬的 ; 3. 未依法为乙方缴纳社会保险费的 ; 4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的 ; 5. 甲方以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危， 使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变 更本合同，致使劳动合同无效的 ; 6. 甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的 ; 7. 甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的 ; 8. 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 ( 四 ) 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的， 或者甲方违章指 挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 ( 五 ) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的 ; 2. 严重违反甲方的规章制度的 ; 3. 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的 ; 4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或 者经甲方提出，拒不改正的 ; 5. 乙方以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危， 使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变 更本合同，致使劳动合同无效的 ; 6. 被依法追究刑事责任的。 ( 六) 有下列情形之一的， 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月 工资后，可以解除劳动合同： word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 1. 乙方患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由甲方 另行安排的工作的 ; 2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ; 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 经甲乙双 方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ( 七) 有下列情形之一， 甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工 总数百分之十以上的， 甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 在听取工会或者职 工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1. 依照企业破产法规定进行重整的 ; 2. 生产经营发生严重困难的 ; 3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 ; 4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行 的。 ( 八) 有下列情形之一的，劳动合同终止： 1. 劳动合同期满的 ; 2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的 ; 3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ; 4. 甲方被依法宣告破产的 ; 5. 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的 ; 6. 法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 ( 一) 符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1. 甲方依据本合同第九条第 ( 一) 项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解 除劳动合同的 ; 2. 乙方依据本合同第九条第 ( 三 ) 项、第 ( 四 ) 项规定解除劳动合同的 ; 3. 甲方依据本合同第九条第 ( 六) 项规定解除劳动合同的 ; 4. 甲方依照本合同第九条第 ( 七) 项规定解除劳动合同的 ; 5. 除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 乙方不同意续订的情形外， 依 据本合同第九条第 (八) 项第 1 目规定终止固定期限劳动合同的 ; 6. 依据本合同第九条第 ( 八)项第 4 目、第 5 目规定终止劳动合同的 ; 7. 法律、行政法规规定的其他情形。 ( 二) 甲乙双方解除或终止本合同的， 经济补偿的发放标准应按 《劳动合同法》 和国家和 省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。 十一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的， 乙方应按双方约定， 办理工作交接等手续。 甲方应依法 向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的， 应先协商解决。 协商不成的， 可以向本单位工会寻求解决或 向本单位劳动争议调解委员会申请调解 ; 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲 裁裁决无异议的，双方必须履行 ; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十三、双方认为需要约定的其他事项： 1._______________________________. 2.______________________________. 十四、其它 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 ( 一) 本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 ( 二) 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 ( 三 ) 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： ____________( 盖章 ) 法定代表人： ______________ ____年_______月_________日 乙方： ____________( 签名 ) ____年_______月_________日