【最新英语校园年终工作总结】最新英语校园年终工作总结

【最新英语校园年终工作总结】最新英语校园年终工作总结

星移斗转，光阴似箭。 2013 年的日历即将翻完，学校工作又到了汇总的阶 段。盘点全年工作，分回顾、感谢、展望三块，总结如下 一、回 顾 一年来 XX 英语的全体教职工，高举“方法教育”的特色旗帜、遵循“教会 孩子会学英语”的服务理念，发扬“爱岗敬业，团结协作”的团队精神，遵照年 初工作计划，忘我工作，奋力拼搏，做了以下十二项工作。 一、教学工作 1、升级考试，成绩优异。根据各年级升级试卷信息反馈，全校取得 100 分 试卷 31 份， 90--95 分试卷 133 份，优秀生比例近占全校二分之一。 2、“星星火炬”大赛，战果辉煌。在全国少儿英语风采展示大赛活动中，全 校参赛 25 名学生， 20 名同学获山西赛区一等奖， 1 名同学获二等奖， 4 名同学 获三等奖。 5 个情景剧均获一等奖，其中太钢校区赵天昊同学以 98 分成绩，荣 获全省个人朗诵一等奖之首 ;《三个和尚没水喝》情景剧，以 97 分的成绩，独占 情景剧一等奖鳌头。 3、成功举办口语作文书写大赛。神奇英语第二届口语作文书写大赛，全校 参赛学生 114 名(太钢 28 名)评选出一等奖 17 名(太钢 5 名)二等奖 34 名(太钢 7 名)三等奖 32 名(太钢 9 名)优秀奖 31 名(太钢 7 名) 二、经验论文 我校教师在工作中勤于反思，善于总结。 ** 老师从我校教学改革中总结出一 篇《课堂转型模块通模式新探索之框架式教学》的教学论文，有力地指导了教师 课堂教学，提高了课堂教学效果，提升了学生学习成绩。刘改雪老师从自己的课 堂实践中总结出《教师在课堂中如何有效使用小红花》的教学经验一份，并在全 校交流推广。 三、招生工作 1、青年路 1-11 月份招收新生 人，完成全年 名任务的 87% 。 2、太 钢 1-11 月份招收新生 名，完成全年 名任务的 8%。 3、全校 1-11 月份招收新生 名。完成全年 名任务的 84% 。 四、学额巩固 1、青年路 11 月底在校生 人，流失 人，流失率 %。完成了流失率控制在 30% 以下的年初计划。 2、太钢 11 月底在校人数 人，流失 人，流失率 。不仅低于年初计划 15 个百分点，而且高出青年路 1 个百分点。 3、全校 11 底在校生数 人，流失 人，流失 %。低于年初计划 个百分点。 五、家长赠旗 1-12 月底，学校共收到家长因孩子英语成绩提高而给任课教师赠送的锦旗 11 面，其中 。 六、教师培训 1、专业知识。一年来，除了每周三到周五每天早上一小时的口语训练外， 组织老师听力训练 30 余次，“模块通”示范教学 6 次，教师技能比武展示 7 次， ** 老师主持培训 14 次，网络名师授课 4 次。 2、师德修养。组织老师网络学习艾莫老师讲座 8 次，视频学习国学 4 次， 一旬一名言朗读活动 10 次， ** 老师辅导学习个性修养 4 次，有效的提高了员工 的处事能力。 3、音美学习。 1、组织教师学习简谱有关知识。 2、学唱了“天路” “让我们 荡起双桨” “小城故事”等 4 首歌曲。 3、简笔画展示 2 次。4、进行了“最炫民 族风”广场舞训练。 七、工作纪律 全体员工基本都能遵守校规校纪，做到按时上下班，有事履行请假手续。一 年来全校请假 16 人次。从上课签到的本上统计 90% 以上的教师能提前到校。太 钢的几位教师距总校路途较远，加上道路改造交通不便，但周二例会好多次先于 青年路教师报到。平时电话签到，自要求之日起，能坚持不懈，天天做到。这种 强烈的责任心和守时观念令人敬佩。 遗憾的是年初计划要求， 上课教师要提前 15 分钟进教师，有些教师做的还不到位，个别教师还有迟到现象。 八、团队温暖 1、一年来学校共为 位教师举办了生日庆祝活动，虽然仪式简朴，但亲情浓 厚。 2、田老师身体患病，带病上班，学校、老师奉献爱心，尽管礼物微不足道， 但同事情谊重于泰山，郭总下班后亲自为田老师输液十余天，感动的田老师热泪 盈眶，起誓要以优异的成绩回报学校的关怀。 3、端午、中秋二节，学校给老师赠送了节日礼品和福利现金 ;教师节、元旦 节，又组织大家到大酒店进行节日会餐，互相祝福，交杯碰盏，洋溢着神奇大家 庭的温馨和谐、关怀和温暖。 九、放松休闲 一年来学校工作安排，劳逸结合、张弛有度。为使全体员工消除工作疲惫， 放松身心，先后组织大家春游晋祠、天龙山、消夏漂流庞泉沟。欣赏公园美景， 石窟雕刻 ;体验山涧溪水， 漂流情趣。 精神放松， 心旷神怡， 玩得尽情， 漂得开心， 工作疲惫，荡然无存。 十、卫生工作 年初计划要求，教室整理每课后，教室扫除每周五，全校清洁每月有。尽管 老师们做的都很到位，室内卫生基本达标，但我们二楼由于住户多，人员杂，走 廊、厕所卫生总是不尽人意，地上的纸片、烟蒂、脚印总是层出不穷，还有待于 我们全体员工身体力行，勤于清除，力争洁净。 十一、奖金兑现 一年来学校建立的激励机制，共兑现八项奖金。其中教师节颁发教学成绩优 秀奖 元、获得家长锦旗奖 元、 “星星火炬”大赛奖元，合计 元。元旦颁发学生 作文参赛奖 元、教师作文竞赛奖 元、教学经验论文奖 元、招收新生奖 100000 元，共计 120000 元。 十二、安全工作 安全工作是学校工作的高压线。一年来领导、老师高度重视，常抓不懈，做 到了警钟长鸣，防患于未然，全年安全零事故。 二、感 谢 年初计划的完成，目标任务的实现，首先要对我们战斗在三尺讲台上的各位 老师说声“谢谢” 。 感谢殷、李两位老师，认真学习 ** 理念，积极参加招生宣传，为太钢分校的 发展做了自己的贡献。 感谢 谢等老师，在升级考试中为学校取得了 3000 份百分试卷、 1330 份优 秀试卷的优异成绩 ;在“星星火炬”全国少儿英语风采展示大赛中，为学校赢得了 20 个第一名，5 个情景剧第一名 ;在第二届口语作文书写大赛中， 积极配合学校工 作， 发动学生参加大赛， 并把训练内容渗透于平时教学中， 使学生取得优异成绩， 大赛圆满成功。 尤其是 老师，在此次活动中， 她班参赛学生最多， 参赛率达 74% ; 成绩最好， 5 名一等奖获，获奖率达 ;10 名二等奖，获奖率 %;家长会开完最早， 上周日率先开完 4 个班的颁奖家长会，用实际行动兑现了回报学校的诺言。 感谢白、申两位老师，把两校办公室的工作打理得井然有序，有条不紊，有 力地促进了老师们的教学和学校各项工作的开展，她们是默默无闻的内勤英雄。 感谢市场部的金主任，为筹备学校市场营销，不辞辛苦、东奔西跑。烈日盛 暑、数九寒冬，带领老师发放彩页，宣传招生。今年虽未完成招生指标，但也创 造了招生新高。 感谢教务部教务部两位领导，组织带领老师学业务、搞教研，有效地提高了 教学效果和学生成绩。 感谢太钢分校校长，带领太钢全体老师，奋力拼搏，努力工作，使太钢分校 实现了跨越式发展。去年在校生不足 1000 人，今年突破了 1200 人大关，学额 巩固率也超过了青年路总校。 感谢我们的总设计师 ** 老师和郭总，为学校的生存发展，部署策划，运筹帷 幄， 呕心沥血， 废寝忘食。 ** 老师手术尚未痊愈， 不能久站久坐， 但为了设计 “迎 三节” 特价招生彩页， 一连在基因办公室呆了三个小时之久。 郭总感冒在家输液， 为了谈加盟之事，又风尘仆仆拖着病体来学校谈工作。 一年来， ** 神奇英语全体同仁，从领导到员工，都为学校的发展奉献了自己 的聪明才智，做出了应有的贡献。 三、展 望 回顾以往的岁月，既有成功的喜悦，也有不足的遗憾新生招收，工作纪律、 环境卫生、学额巩固是我们工作中的软肋。 从领导到员工， 要人人找问题，个个查原因。问题在哪里， 自己怎么办 ?是我 们神奇每一位同仁应该深刻思考的问题。 从校长工作反思 1、学校工作，安排多，检查少，工作督导不到位。 2、深入 太钢分校少，半年来去了一次。 3、与老师交流沟通少，没有及时了解老师的工 作、生活及思想状况，致使某些决策不够完善。 展望未来，信心满怀。在新的一年里，我们要团结在以郭总为核心的高管会 周围，进一步完善各种制度、细化岗位责任、实行绩效考核、坚持按劳取酬、促 进学校发展。我们坚信，神奇英语有一套独一无二的特色教学方法，有一支精诚 团结、 爱岗敬业的教师队伍， 有一个支持学校工作的家长群体， 有一批聪明勤奋、 热爱英语的优秀学生，尽管任重道远，但是前程灿烂。我们定能众志成城，战无 不胜、再创辉煌、马到成功。