关于改进推动高质量发展的政绩考核心得体会五篇

关于改进推动高质量发展的政绩考核心得体会五篇

关 于 改 进 推 动 高 质 量 发 展 的 政 绩 考 核 心 得 体 会 五 篇 【篇一】 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展 的政绩考核的通知》，高质量发展的政绩考核是贯彻落实新 时代党的组织路线，坚定贯彻新发展理念，推动经济社会高 质量发展的重要环节。领导干部，政绩考核的“三张考卷” 你的答案是否让自己、让人民群众满意？ 考卷一：干部政绩“大统考”，考出推动高质量发展的 实效政绩 “万物得其本者生，百事得其道者成”。政绩考核的第 一考即考核是否把政治标准摆在首位、贯穿始终？是否贯彻 落实总书记重要指示批示精神和党中央决策部署？是否贯 彻新发展理念、推动高质量发展？当前，个别干部只顾眼前 政绩、注重片面数量增长“短、平、快”的错误政绩观依然 存在，这种杀鸡取卵式的政绩行为成为协调发展、可持续发 展的阻力，造成一任“政绩”、几代“包袱”。政绩考核的 “大统考”就要精准识别干部政绩观，激励领导干部从政治 高度深刻理解政绩内涵，引导干部发扬“功成不必在我”的 精神，在工作中多积累“实绩”，少夸大“显绩”，在推动 高质量发展中扛重活、打硬仗，努力创造经得起实践、人民、 历史检验的实绩。 考卷二：干部政绩“指标考”，考出尽责担当的实干政 绩 政绩考核对照新发展理念，精准设置关键性、引领性指 标，实行分级分类考核，既要全面考核政治思想建设、领导 能力、工作实绩、党风廉政建设和作风建设，又要按照职能 职责、业务领域、服务对象等对工作实绩突出重点，实施差 异化考核，防止吃政绩“大锅饭”。对照考核指标，拉出“时 间表”，建立高质量、专业化、精细化的政绩考评结构，把 真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来，对标对表检验政 绩含金量，让指标定量考核成为领导干部实绩“试金石”。 考卷三：干部政绩“开卷考”，考出为民造福的实在政 绩 老百姓说好才是真的好，为民造福是最重要的政绩，政 绩考核第三张考卷就是要考出牢牢把握以人民群众为中心 这条主线，让人民群众成为政绩成果的“享用者”的干部。 在考核中要多听取群众代表、“两代表一委员”意见建议， 少看报告、听总结，深入了解群众真实评价，将政绩考核的 “考卷”向人民群众公开，让群众行使“阅卷”“打分”的 权力，让人民的“好差评”成为干部的“正衣镜”、政绩的 “度量衡”，切实征求基层群众真实感受，不断提升人民的 获得感、幸福感、安全感。 考核本质是激励先进、鞭策落后，政绩考核的“三张考 卷”导向鲜明、催生蝶变效应。健全以政绩考核推动高质量 发展的工作机制，才能传导压力、迸发活力，形成广大干部 比学赶超、创先争优的良好氛围，为推动高质量发展、实现 第二个百年奋斗目标提供坚强保证。 【篇二】 近日，中共中央组织部印发了《关于改进推动高质量发 展的政绩考核通知》（以下简称《通知》）。要求要充分发 挥政绩考核指挥棒作用，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干 部担当作为、推动发展。这是“老实人”的福音，也是“能 者多得”的制度保障。 知事识人，明白真干假干。考核评比干部必须要把政治 标准放在首位，将政治忠诚、政治担当作为重要标尺。当前， “务虚不务实”的现象在各级干部身上仍然存在，有的上班 不干事“装样子”，有的办事拖拉“磨洋工”，有的只为“出 彩”沽名钓誉当“巧官”。一句“能者多劳”让许多干部加 班加点，这份领导的信任、同事的认可，成了部分人推脱工 作的理由，养成了“假忙”的习惯。这就要求各级党政主要 负责人要量化所管单位的职能业务，合理分配人力资源，定 岗定责定人，剔除“养懒汉”的土壤。同时，还要关注“效 率”和“效果”，不能只看忙的“样子”，要看干出的“果 子”。 量化指标，明白干多干少。考核贵在精准，也难在精准。 有的单位考核细则多年沿用，粗枝大叶流于形式，没有针对 性的方向、关键性的指标，未起到激励和约束作用。《通知》 强调要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运 用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩。就是要 坚持党中央部署什么、强调什么就重点考核什么，只有抓住 了关键才会有正确的考核方向。要细化量化每一项工作，将 业务清单化、实体化，精准设置引导性、关键性指标，实行 分级分类考核。要合理分配分值，形成所管业务有分量、个 人作为争质量的政绩考核标尺，直观体现干多干少，有效杜 绝不劳而获，营造“劳有所得”“能者多得”的考核导向。 人民至上，明白干好干坏。“干得好不好，群众最明了”， 人民群众的获得感、幸福感、安全感是考核评判领导干部政 绩最具说服力的指标。我们的政绩如果脱离了群众，得不到 人民的认可，那必定是“假政绩”；干部干得多，人民获得 少，必定是工作没干好。政绩考核必须始终坚持以人民为中 心的发展思想，着力推动领导干部用心用情解决群众最急最 盼的实际问题，让业绩在实践中体现。要注重考核方法，多 到现场、到一线、到老百姓身边，多听百姓怎么说，认可不 认可、满意不满意，让实效在百姓评论中衡量。要杜绝盲目 的“多劳多得”，用好“量”与“效”的双重标准，真正树 立“能者多得”的政绩考核生态。 政绩考核是引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观， 不断提高制度执行力、治理能力和为民造福的重要保障。只 有坚持做到“实”考核、重“运用”，坚决杜绝考用脱节， 树立“能者多得”的正确导向，才能不断激励干部担当作为、 为民请命，发挥指挥棒作用。 【篇三】 近日，中共中央组织部印发了《关于改进推动高质量发 展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》）强调，“推动 形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向”，“把 人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动 高质量发展政绩的重要标准，提高制度执行力和治理能力”。 坚持以人民为中心，是新时代中国特色社会主义思想的 重要内容，在人民中寻找发展动力、依靠人民推动发展、使 发展造福人民，揭示新时代坚持和发展中国特色社会主义的 根本立场，反映新时代中国特色社会主义思想的精髓要义， 彰显中国共产党人的初心和使命。而管干部、抓干部是组织 部门的职责所在，用好政绩考核这根指挥棒，坚持“以人民 为中心”为工作的出发点，能激发出广大领导干部主动担当 作为、积极干事创业的热情，从而筑牢党长期执政的阶级基 础和群众根基，为党和国家事业发展提供了坚强政治保证。 用好政绩考核，增进民生福祉 治国有常，而利民为本。民生是人民幸福之基、社会和 谐之本，增进民生福祉也是我党坚持立党为公、执政为民的 本质要求。人民群众获得感的提升，离不开幼有所育、学有 所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所 扶，群众利益无小事，民生问题大于天。考核不只是冷冰冰 的分数，考核干部的最终目的也是督查干部主动做事、不断 作为。要引导领导干部把人民安危冷暖、安居乐业放在心上， 用心、用情、用力去解决人民群众关切的实际问题。让人民 成为“阅卷人”，让是否真正增进民生福祉成为“佐证资料”。 让所做的工作都是为实现人民的愿望，满足人民的需求，维 护人民的权益，才能让实绩更有“温度”，惠民答卷更有“厚 度”。 用好政绩考核，提升幸福指数 幸福不可能凭空产生，也不是被问及“你幸福吗”的一 句草草回答，人民的幸福是建立在丰富的物质产品、安定的 社会秩序、良好的生态等基础之上。当前，中国社会的主要 矛盾已转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充 分的发展之间的矛盾，在全民奔向小康的道路上，切实提高 人民的生活质量，提升人民群众的幸福指数，是领导干部“以 为人民服务为宗旨、以增进人民幸福为己任”的职责所在。 政治考核也需要与时俱进、因地制宜，全方位、多角度、近 距离地考察干部的政治表现。为“形象工程”划下红线，避 免让“惠民工程”变成“劳民工程”，而是让打造城市优美 环境、丰富群众文化生活、加强基础设施建设等成为领导干 部干事创业的主基调，着力提升人民群众的精神需求，才能 让“以人为本、执政为民”的执政理念熠熠生辉。 【篇四】 近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考 核的通知》，强调要把人民群众的获得感、幸福感、安全感 作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，引导领 导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群 众关切的实际问题。政绩考核是指挥棒、风向标，指引着干 部的工作重心和努力方向，也是引领干部树立正确政绩观的 重要指南。党员干部要认真对照通知要求，自觉树好民生政 绩观，把为民解难、为民办事、为民造福作为最重要的政绩。 用心，常怀“赤子之心”，把民生小事装在心里。“民 生无小事，枝叶总关情。”民生工作离群众最近，同群众生 活最密切，人民群众的获得感、幸福感、安全感正是来自身 边的一件件民生小事、实事。总书记曾形象地指出，“做好 经济社会发展工作，民生是‘指南针’”。群众的柴米油盐、 衣食住行等民生问题，看似零零碎碎、微不足道的“小事”， 却一头连着人民群众美好生活的具体需求，一头连着社会经 济发展的宏观大局，是构成国家“大事”的“骨架”。“利 民之事，丝发必兴。”作为新时代的党员干部，事关经济社 会发展的“大事”要想、要干，但事关人民群众美好生活的 “小事”也不能忽视。要始终怀着一颗为人民服务的赤子之 心，坚持把群众的“小事”当成大事，切实解决好群众的操 心事、烦心事、揪心事，在解决好一件件民生“小事”的过 程中不断砥砺初心、践行使命，干出扎实的政绩。 用情，密切“鱼水之情”，把民生疾苦看在眼里。“干 群鱼水情”，始终保持党同人民群众的血肉联系，是我们党 的优良传统和政治优势。然而，现实中也有个别干部忘了自 己“鱼”的身份，忘了鱼水之间的依存关系，一心只想往上 游而不愿深入水中，成了“浮头鱼”，做事“蜻蜓点水”， 只重“门面功夫”，不干实事、欺上瞒下，损害干群关系。 “治理之道，莫要于安民；安民之道，在于察其疾苦。”近 年来，我国经济社会各项事业都取得了长足发展，人民生活 不断改善，但也要看到，发展不平衡不充分问题仍然突出， 民生保障还存在短板弱项。特别是今年以来，受新冠疫情全 球蔓延等因素影响和冲击，企业生存发展、群众求职就业等 民生之事面临着较多困难、较大压力。在复杂严峻的形势面 前，党员干部更要牢记“鱼”的身份，做善于“游水之鱼”， 常常进村入户、深入田间地头、了解群众疾苦，对群众存在 和反映的问题，不回避、不推脱、不留死角，用解决问题的 实绩实效取信于民，让鱼水之情越来越深、越来越浓。 用力，倾尽“为民之力”，把民生福祉抓在手里。“民 生连着民心，民心关乎国运。”增进民生福祉是发展的根本 目的，也是我们党坚持立党为公、执政为民的本质要求。保 障和改善民生没有终点站只有新起点，做好民生工作，既要 有为民服务的情怀，也要有履职尽责的本领、担当作为的勇 气和久久为功的韧劲。党的十九届**全会规划了“十四五” 时期经济社会发展主要目标，提出了民生福祉达到新水平， 实现更加充分更高质量就业、基本公共服务均等化水平明显 提高等目标。“蓝图已绘就，奋进正当时。”广大党员干部 要以“时不我待、只争朝夕”的精神投入工作，抓好全会任 务落实，紧扣人民群众对美好生活的需要，紧抓民生福祉谋 发展，一张蓝图绘到底，一件事情接着一件事情办，一天接 着一天干，努力在推动高质量发展过程中办好各项民生事业、 补齐民生领域短板，让改革发展成果惠及广大人民。 【篇五】 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展 的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕 推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。“权， 然后知轻重；度，然后知长短。”知轻重长短，才能做到物 尽其用。物如此，人尤是。考核是调动干部做事积极性的指 挥棒，也是度量工作到位与否的辅助标尺。要聚焦目标任务 立正“考核标尺”，丰富“考核形式”、释放“考核能量”， 做好领导干部的政绩考核工作，做到知人善任，推动高质量 发展。 考核标准要“立正”。党的干部是党的事业的骨干，考 核领导干部就要把事业推进作为决定干部奖惩升降的“硬杠 杠”。推进党的事业首先要站稳政治立场，始终做到对党忠 诚、与民同心，不搞两面派、不做两面人，在思想上、行动 上坚决与党中央保持高度一致。考核干部首先就要从政治上 考，看一个干部能否做到讲政治、顾大局、守纪律，能否贯 彻落实总书记重要批示精神和党中央决策部署，能否自觉加 强党的科学理论武装坚定政治立场。推进党的事业要见成效， 把实绩作为考核干部的重要标准，结合党的事业发展需要与 领导干部职责要求，看一个干部能否贯彻落实新的发展理念， 抓住工作重点出实招、出稳招，推进党的事业向前发展，能 否重视群众关心关切的问题，找准破解难题的切入点，用温 度和力度提升人民幸福感，筑牢党群干部“鱼水情”。把考 核标准立正，从党的事业高质量发展出发，公平公正地考核 干部，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导 向。 考核方法要“四转”。“横看成岭侧成峰，远近高低各 不同”，要运用多角度、多层次、全方位的方法考准考实领 导干部推动高质量发展政绩。一要从重视定期考核向日常考 核“转”，避免年度考核“一考定优劣”“一锤子买卖”。 日常考核能及时发现干部工作中存在的问题，给干部提醒， 避免小错误变成大问题，同时日常考核能及时对干部取得的 成绩给予积极反馈，激励干部乘势而上，再创佳绩。二要从 重视座谈考核向实地考核“转”，深入工作一线实地查核， 避免“王婆卖瓜”的问题。通过座谈会了解到的只是干部的 工作概况和表象，只有深入实地，去看成效、找问题、听民 声，才能确保考核的真实性，提升公信力。三要从重视领导 评价向群众认可“转”，把群众作为考核干部的“硬指标”， 听真实的声音，才能提拔实干担当的好干部。四要从单一考 核向多面考核“转”，“听其言，察其性，观其行，考其智”， 不能被漂亮的工作“数字”和完美的书面报告蒙蔽考核的眼 睛。充分运用政府督查、巡视巡察、审计、信访等成果相互 补充印证，确保考核高质量，从而推动发展高质量。 考核效能“齐步走”。“为政之本在于任贤，为政之道 在于得人”，推动高质量发展的关键在于用对用好用活党的 干部。考核的目的在于奖优汰劣，激励鞭策领导干部在新时 代实干担当。紧盯考核结果、善用考核结果，才能充分释放 考核效能，达到以政绩考核推动高质量发展的效果。考核结 果要“真发威”“有疗效”，前提在于真、实、准。如果“重 考不重效”“两张皮”，考核结果“道具化”，就如同没有 牙齿的老虎，看上去威风凛凛，实则软绵绵、轻飘飘，力道 不足，歪了方向。从考核的标准和要求找到推进高质量发展 的前进方向，从问题苗头，逆向倒推干部的缺项短板，及时 咬咬耳、扯扯袖、红红脸，防止小毛病演变成大问题，决不 能为考而考、一考了之，让考核的效果大打折扣。干部考核 如“牙齿”，唯对无为下嘴“咬”。善用考核结果，释放考 核效能，让领导干部在政绩考核中不断激发奋勇拼搏的动力、 提高实干担当的能力，才能凝聚更强大的合力，推进高质量 发展。