2020年党员积分制度管理案例分享五篇

2020年党员积分制度管理案例分享五篇

‎2020年党员积分制度管理案例分享五篇 ‎【篇一】‎ 为落实全面从严治党要求，强化支部党员日常教育管理监督，激励党员干部自觉干在前、做表率，财政厅财法处党支部紧扣“党员积分制管理”要求，创新推进“二三四”工作法，实现支部党员科学化、精细化管理，有效激发了支部党员参与支部党建的热情。‎ 一、抓住四个环节，实现标准管理。一是科学确定标准。编制《财法处党支部“党员积分制管理”分值设定标准》，实行“基础分+加(扣)分”积分模式，建立起内容详实、标准量化、易于考核的积分考评内容，并根据法治建设和税制改革新要求对加(扣)分内容和积分标准进行调整完善。二是严格积分程序。将支部党员积分细化为个人申报积分、专人收集管理、支委初审初评、党员大会评定、接受党员申诉、签字确认积分、计算年度积分等7个步骤，实行“自愿申请、动态登记、定期公示、年终评定”管理机制，规范积分环节。三是注重民主公开。实行考评结果上墙公示，每季度末由积分管理员将积分结果在支部学习园地公示5天，接受党员的问询和监督，公示结束后再由党员签字确认最终积分。四是强化结果运用。对积分前两位的党员，党支部优先推荐为年度优秀党员，对考核被评为不合格等次且积分排名后三位的党员，由支部书记对其诫勉谈话，并限期整改提高。‎ 二、完善三项机制，激发参与热情。一是完善党员积分与业务开展挂钩机制。制定《财法处进一步加强行政效能建设的实施意见》，将党员办事效率和服务水平纳入党员积分制管理，作为基础分项目，明确重点工作办理时间节点，由分管处领导牵头考评，有效解决个别党员“拖延症”等问题。‎ 二是完善党员积分与参与支部活动衔接机制。将党员参与“书香支部”建设、助力脱贫攻坚、自愿讲党课等作为重点积分项目，激发了干部参加支部活动的热情。今年**，支部被机关党委选派到省直机关作“书香支部”建设经验交流;10月，支部编印了《脱贫攻坚税收政策汇编》，为推动脱贫攻坚工作营造了良好政策环境。三是完善党员积分与党风廉政建设否决机制。将干部遵守“六大纪律”和处室劳动纪律情况作为党员积分的兜底条款，加大对党员迟到早退、工作马虎大意、对待群众生冷硬等考核力度，并对出现违纪违规情况实行一票否决，督促干部不断转变工作作风, 提升工作效率和质量。‎ 三、开展两项活动，营造浓厚氛围。一是积极开展“做 悦读党员，建书香支部”活动。大力推进学习型党支部建设，支部设立好书橱窗和学法专栏，搭建“互联网+”读书平台，党员踊跃参与评书品书、法治征文比赛、经典家训诵读、印章书法展等读书活动，支部形成了学风浓郁、工学互促、学用相长的书香氛围。二是创新开展“学、讲、评、走”廉政教育活动。积极组织支部党员读廉政书目、讲廉政故事、评廉政表现、走廉政基地，引导党员树牢法纪意识，坚守道德底线，支部形成敢担当、尚廉洁、守底线的良好风气.‎ ‎【篇二】‎ 去年以来，**市财政局机关党委坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对**及**工作重要指示精神，紧扣新时代党的建设总要求，积极开展机关党员积分制管理，着力提升党员对党支部、处室、群众、群团的融入感和使命感，通过“规定动作+自选动作”的工作范式，进一步推进机关党员教育管理常态化制度化，推动全面从严治党向纵深推进。‎ 聚焦党员与支部，着力增强党员组织意识。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、省市党代会精神、执行党内政策制度、完成上级党组织任务部署等情况细化为13项基础分、14项减分，9项加分，党支部受到表扬或是批评，支部党员均加减相应得分，以此将确立支部工作主线，把党员与支部紧紧结合在一起。全体党员干部牢固树立起“四个意识”，自觉践行“四个自信”，坚决做到“两个维护”，党的领导贯穿于财政工作的全过程各方面。机关党委推进的各项党建工作得到更好及时落实，支部“三会一课”和党员学习记录更加完整规范，党员领导干部参加“双重组织生活会”频次再创新高，党员在线学习达标率实现100%。‎ 聚焦党员与处室，着力增强党员实干意识。对处室牵头承担完成有关工作并取得显著成绩，但以财政局或**市名义获得市级以上表彰(表扬)的;对处室撰写的理论文章、调研报告等文稿在市级以上主流媒体、刊物发表刊登的或获得市级以上领导肯定性批示的，经处室申请、办公室确认，主要领导、分管领导和处室每名党员按相应等级加分，以此将处室工作与党员紧紧结合在一起，促使党员增强实干意识，破解党建与业务结合难题。《市财政局关于**年度第一批地方政府专项债券发行情况的报告》《市财政局关于我市政府向社会组织购买服务的报告》等工作得到市领导9次肯定性批示，其中市委主要领导肯定性批示2次。获得“**年度**省市(州)财政决算工作”一等奖，“**年**省保险基金决算和**年社会保险资金预算报表编制综合考评”第一名，“**年度省级地下综合管廊和海绵城市试点绩效评价结果”市(州)最高分。‎ 聚焦党员与群众，着力增强党员担当意识。对党员勇于担当积极作为、无私奉献吃苦耐劳的，深入一线开展“走基层、解难题、惠民生”等服务群众工作的，党支部每季度可按不超过党员总数的五分之二讨论确定党员加分，以此将党员勤奋履职与群众认可紧紧结合在一起，激励起党员干部更加敢于担当奉献。行政法规处支部刘颖悟同志作为支部书记和处室负责人，心中始终把党的事业和处室工作放在首位。**年，因身体疾病进行了2次手术，本应在家休养，但他一出院就回到工作岗位，连续加班加点，为做好行政政法部门预算奋战在一线，确保财政资金发挥最大效用。作为身边先进典型代表，他的事迹得到机关党员的一致赞扬，被市直机关工委评为**年度优秀党务工作者。‎ 聚焦党员与群团，着力增强党员参与意识。采取加分形式，将党员积分同党员积极参加工会、妇联、共青团组织的各项活动情况挂钩，以此将党员与群团活动紧紧结合在一起，促使党员增强参与意识，实现党建群团共同发展。今年以来，工会在建立起篮球、足球、瑜伽等各类兴趣小组基础上，组织20余人参加**绿道跑健身活动，30余人参加在**举行的“全国大众创业万众创新活动周”主会场活动，44名军转干部在“八·一建军节”前夕赴天府新区参加“永葆军人本色 写好时代答卷”主题活动。共青团结合“五·四青年节”，组织50余名青年干部赴**开展“东进”战略学习活动。妇委会结合“三·八国际妇女节”‎ ‎，组织112名女干部到**实地感受**绿道和公园城市建设，群团工作迸发出新的生机与活力。‎ ‎【篇三】‎ 加强党员管理、激发党员队伍活力，是非公企业党建的一项重要工作。**省**国际电子商务产业园有限公司党支部探索实行党员积分考核制度，进一步强化党员管理，激发党员和党组织活力，实现了企业党建与经营发展的同频共振。‎ 一、问题背景 ‎**产业园常驻创业人员320人，其中大学以上文化的占87.6%，25—35岁的占89.7%，党支部现有在职党员10名，流动党员12名。面对这样一支高学历、年轻化、思想活跃、流动性强的党员队伍，党支部在开展工作中遇到了一些问题：不少党员是在校入党、刚走出校门的学生，党性意识不强，平时的注意力更多放在业务、娱乐上，参与党组织活动积极性不高；党员思想比较活跃，流动性比较强，管理起来缺乏有效的抓手；公司对员工的考核只涉及业务业绩内容，没有把党员先进性作用发挥情况纳入考核，是不是党员“没差别”，党员作用发挥不发挥一个样。针对以上问题，党支部经过反复论证，探索推行了党员“积分制”考核管理，着力激发党员队伍干事创业的活力热情，实现了党员职工党性修养、业务能力“双提升”。‎ 二、主要做法 ‎（一）科学设定评价指标。党员积分制考核管理办法实行“常规工作积分制、创新奉献加分制、工作失误减分制、关键工作一票否决制”的动态管理模式，将党员表现情况以累积分值的形式体现出来，“党员积分”定期张榜公示。党支部按照“党员积分=基本分值+加分分值-扣分分值”的计算公式，设定不同积分项目和分值，细化考评内容。其中，基本分值设100分，由党性修养、组织观念、先锋形象、服务意识、业务水平等内容构成；加分和扣分分值不设上下限，由创新奉献加分、不良表现扣分、关键工作“一票否决”等内容构成。同时，按照综合得分确定星级，得分120分及以上的确定为五星，得分110分及以上的确定为四星，得分100分及以上的确定为三星，得分90分及以上的确定为二星，90分以下的确定为一星。‎ ‎（二）严格考核程序。按照“月考摸底、期中测评、期末大考”的方式进行系统测评，预备党员及入党积极分子一并参加考评，确定星级。“月考摸底”：每月月底，党支部召开党员大会，并邀请3—5名产业园片区负责人和职工代表参与监督，按照党员互评、支部审定、结果公示的办法组织实施。“期中测评”：每年年中，召开党员大会，全体党员对上半年思想、工作及下步打算等进行总结汇报，并对上半年月度考评综合排名后3位的党员进行教育谈话。“期末大考”：每年年终参照月度考评和期中小结测评结果及党员综合表现进行年度总评。‎ ‎（三）强化结果运用。党员积分管理不仅仅是党员参加组织活动、发挥先锋模范作用的考核评价，也是评职、评薪、嘉奖的重要依据，与企业调岗调薪、年度评先评优、优秀党员评定等挂钩。对连续6个月考评排名第一的，优先享受企业车房补贴、子女入托、外出培训、爱心孝金等福利待遇；对工作表现优异的入党积极分子，优先推荐入党。企业管理人员在月度积分考核中低于110分的，进入1个月察看期，次月积分仍在110分以下的，岗位和薪酬各降一档。评定结果和个人职级、工资紧密挂钩，形成了党员积分考核决定职务上下、工资升降的动态管理模式。‎ 三、实践成效 通过加强考核管理，党员积分直接挂钩薪酬和晋升，使党员标准要求成为看得见的“硬指标”，让党员身份成为企业职工的“香饽饽”。推行后，党员职工普遍认为这个办法公开透明，有方向、有奔头，自觉拥护支持，有力增强了党组织的吸引力、凝聚力，推动了企业持续健康发展。先后有40多名青年职工向党组织递交了入党申请书，培养入党积极分子6名，公司党支部连续两年被评为“五星级非公企业党组织”。‎ ‎【分析点评】‎ 非公企业党员管理难度大、党员作用发挥不明显等问题，一直是抓企业党建工作的难点。通过党员“积分制”管理这个有效抓手，增强了党员党性意识，调动了党员干事创业、奋发作为的积极性，党员先锋模范作用得到有效发挥，党建工作成为引领企业发展的“红色引擎”。‎ ‎【书记感悟】‎ ‎“积分制”管理较好解决了电商产业从业党员流动性强、教育管理措施难落地的问题，把党员的日常表现与薪酬、职级挂钩，实现了干多干少不一样、作用发挥不发挥不一样，有力激发了广大党员干事创业的动力和活力。‎ ‎【篇四】‎ 加强党的政治建设就是要严守党政治纪律政治规矩。刘寨村党员干部认真落实支部党员积分制管理工作纪律、租售组织程序，自觉接受组织安排和纪律约束，摆正个人与组织、下级与上级关系，时刻以一名党员的标准严格要求自己，切实让群众感受到党的关怀。‎ 大川公司本部党支部立足实际，探索实行党员日常管理积分制模式，在认真总结实施经验的基础上，完善了《本部支部党员考核管理办法》，制定统一衡量标尺，使支部党员队伍管理更为直观具体，进一步推进了党员队伍规范化、精细化、标准化建设，同时将党员日常表现与“优秀共产党员”评选相结合，激励支部党员在日常工作中做表率、当先锋，支部党员精神面貌焕然一新。‎ 具体实施过程 ‎01区分类别 确定积分内容 ‎《本部支部党员考核管理办法》将党员积分分为党员参加“三会一课”、主题党日、技术比武、交纳党费等活动加减分情况，以及党员学习记录的撰写加减分情况。由支委分情况、分内容、分等级积分，对积极参加活动，按时完成笔记记录，主动缴纳党费的，每项给予3-10分的加分，上不封顶，反之每项给予1-5分的减分，不设下线。‎ ‎02严格考核 规范积分方法 由支部支委组成积分考评小组，制作日常积分表，定期为党员记录积分。积分方式分为三种：日常积分，根据党员活动出席、定期检查笔记记录、是否配带党徽等情况予以积分，每季度对党员积分情况公示一次，汇总得分占年底测评40%的权重；民主评议党员及群众评议党员积分取平均值，各占年底测评30%的权重。其中两个测评中的每一个小项和总体被评为优秀、合格、基本合格、不合格的分别记为10分、8分、6分，4分。年底将党员个人全年总得分在党务公开栏内进行公示。‎ ‎03严肃评选 强化积分运用结果 ‎《本部支部党员考核管理办法》中明确规定，支部按照党员最终考核积分的排名以不超过40%的比例评选出本部支部优秀党员，公司优秀党员的推荐原则在支部考核党员的结果中产生。同时列出了应取消评优资格的7种情况。对评为不合格的党员提出具体的管理措施。‎ 党员积分制的推行使支部有了衡量党员的“标尺”，党员参加组织生活有了“准则”，进一步加强了对党员的日常管理，同时为组织定评和党员评优提供了具体明确的依据。体现出以下三个特点：‎ ‎01党员管理日趋规范 通过实施党员日常积分制，本部支部党员参加“三会一课”和主题党日等党员活动的积极性明显提高；党员学习笔记的记录质量显著提升，党员学习热情高涨，**年以来，本部支部23名党员能够按时参加“三会一课”和主题党日等活动，及时做好学习笔记，保证每月进行自学。‎ ‎02党员纪律意识更浓 实施党员日常管理积分制以来，对“三会一课”和主题党日等活动细化分解为9大类，共计29小项，给支部每位党员戴上了“紧箍咒”，党内号召、党内规定、党内要求基本做到令行禁止，每次开展组织活动，确因事、因病无法参加的党员通过电话或当面说明等形式向支部书记履行了请假手续。‎ ‎03党员干事创业积极性增强 本部党员通过日常学习，进一步增强了党性意识和服务意识，带领引导部门同事在各自的岗位上发挥作用，积极主动解决工作中遇到的问题，推动安全生产、经营管理、党风廉政等工作全面开展。‎ ‎【篇五】‎ 党的十九大报告指出，“党支部要担负起直接教育党员、管理党员、监督党员的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用”。**年以来，**市委市直机关工委在推进“两学一做”学习教育常态化制度化的过程中，积极创新自选动作，围绕做合格党员，组织开展了“‎ 亮身份、亮承诺、做贡献，争做新时期沂蒙好党员”活动（简称“两亮一做一争”活动），实行党员奉献积分制管理，用积分的形式将党员的日常表现细化、量化、具体化，引导党员以实际行动弘扬沂蒙精神、体现党员先进性，探索形成了目标明确、操作规范、管理到位的党员管理新机制，搭建了示范带动、奖优罚劣、动态管理的党员奉献新平台，打造了沂蒙机关党建工作的新品牌。‎ 一、案例背景 ‎**市位于**省东南部，截止目前，组织关系在市直的部门单位共138个，共设立党委252个、党总支212个、党支部2744个，党员58329名。近年来随着全面从严治党的深入推进，各部门单位抓严抓实党建的氛围正在形成，但也同时看到了新形势下党员管理工作遇到的一些问题和困惑。突出表现在 “三难”：一是党员活动组织难。机关党组织对党员的教育管理缺少有效抓手，缺乏有效的考核评价机制，组织党员学习、党日活动缺乏激励约束措施，来与不来一个样、学好学孬一个样。二是党员模范作用发挥难。有的机关党员党的意识淡薄，存在“不在组织、不守规矩、不起作用、不像党员”的现象；有的怕担责、不作为、奉献意识不强，满足于“熬资历”、“等位子”，遇到难事推诿扯皮，没有发挥模范带头作用。三是党员表现评价难。机关党组织对党员的日常品行、情操和行为缺乏系统、科学的考评手段，年底民主评议流程比较简单，大都是“划票打勾”，有的凭大概印象，有的凭个人感情，评议缺少客观标准和依据，评议结果缺乏说服力；同时对不履行义务、现实表现较差的党员缺乏认定标准，处置上没有制度遵循，能进不能出现象还比较突出。‎ 为解决当前机关党员队伍管理面临的迫切问题，从**年1月份开始，**市委市直机关工委在市直机关全面开展了“两亮一做一争”活动、实行党员奉献积分制管理。从近一年的开展情况看，这一做法以看得见的硬指标推动党员日常教育管理，取得了良好效果。‎ 二、主要做法 ‎（一）划出“三条线”，科学制定积分标准。针对市直机关支部数量多、工作性质差别大、党员奉献行为不同的客观实际，工委在前期通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，充分征求市直各个部门的意见建议，对党员何种行为算作奉献、分值是多少、结果怎么用进行了深入研究讨论。会同市委组织部制定并下发了《关于在市直机关开展“两亮一做一争”活动、实行党员奉献积分管理的实施意见》，将党员的日常积分分为基本分、奉献分、扣减分和一票否决四部分。基本分分做好本职工作、参加组织活动、缴纳党费等应尽义务，这是必须做好的“底线”，强化的是角色意识；奉献分是鼓励党员多作奉献，在本职岗位上创先争优，积极参与本部门单位和全市的中心工作，多干、干好，干得多加分多，干得好加分多，这是奉献的“高线”，强化的是奉献意识；对党员违纪违规行为进行扣分或“一票否决”，是不能逾越的“红线”，强化的是规矩意识。通过划定“三条线”，切实把积分标准定实、定细、定准，做到了规范、严谨、切合实际。‎ ‎（二）运用“四评法”，规范积分考评流程。一是建立组织机构。机关各支部结合自身实际，制定了与业务工作紧密结合、操作性强的积分考评实施细则，成立积分制管理领导小组和考评小组，明确党员积分管理具体责任人，确定记录员，建立健全了工作机构，安排专人抓好这项活动的组织协调、日常调度、督促检查，做好前期培训，为工作开展打下了坚实基础。二是严格考评程序。采取“四评”法严格积分申报认定程序。“四评”法分“申报—审定—‎ 汇总—公示”四个步骤进行：申报，党员本人将自己办实事、做奉献情况，每月向考评小组报告一次；认定，支部考评小组综合党员履行义务、履诺践诺和个人提报材料，对党员增加分和扣减分、一票否决情况进行审核认定，将结果登记在党员积分卡上；评议，各支部每半年召开一次党员民主评议会，评议结果计入党员年度积分；汇总，支部积分考评小组定期汇总党员申报奉献积分，年底将积分情况上报机关党委备案。三是定期公示结果。将公示贯穿于奉献积分确定的全过程，通过电子屏幕、党务公开栏、积分考评榜等形式，向党员群众公示积分情况，接受党员监督。‎ ‎（三）突出“奉献分”，搭建作用发挥平台。为突出“奉献”在积分管理工作中的作用，通过多种形式和渠道，完善党员设岗定责和联系群众制度，积极搭建党员作用发挥的平台。一是“亮身份”。市直机关各部门单位特别是窗口单位在工作岗位都设立了共产党员岗，党员在工作日要佩戴党徽，主动亮明身份，接受群众监督；规范党员证的管理使用。二是“亮承诺”。工委在市直机关各部门单位开展了“富民兴临我有责、我为发展解难题”主题实践活动，组织全市机关党员围绕自身岗位职能、参与中心工作、服务奉献社会等方面作出2项承诺，并通过网站党建专栏、《**日报》等新闻媒体进行了公示。三是“搭平台”。围绕全市重点工作，积极搭建“三引一促”、脱贫攻坚、“结亲连心”、在职党员到社区报到、文明城市创建、城市违法建设清理等党员发挥作用的平台载体，让党员干事创业有岗位、发挥作用有舞台；工委在市直面上开展了“寻闪光足迹、讲奉献故事”宣讲活动和“沂蒙机关党旗红”文艺汇演，让身边人讲身边的人、演身边的人，激发了每名党员的奉献担当意识。‎ ‎（四）体现“导向性”，强化积分结果运用。建立积分奖惩机制，把积分考评结果作为评选新时期沂蒙好党员和干部选拔使用、晋级晋职的重要依据。一是激励先进。推动各部门在本部门单位党务工作公开栏设立“党员光荣榜”，让干好的党员在积分上有体现、有荣誉，倒逼党员争先进位。将积分结果作为重要参考指标，纳入部门领导年度考核、公务员优秀等次评定、事业人员晋级晋职等，激发了党员的参与热情。市直机关工委对每个市直部门单位排名第一的党员通报表扬，并在《**日报》设立“党员奉献光荣榜”，大力宣传他们的先进事迹，展现他们为民务实、爱岗敬业和无私奉献的良好形象。二是鞭策后进。对年度党员积分排名在本单位党员后三位和有一票否决等事项的，由党支部对其进行帮助谈话。对经教育后仍没有明显改进的，报上一级党组织同意，按不合格党员处置。今年以来结合开展党员积分制管理工作，市直各部门单位机关党组织对排名落后的党员共开展谈心谈话8100余人次，处置不合格党员230名，起到了“警示一批”的党内震慑效果。‎ 三、取得成效 开展“两亮一做一争”活动、实行党员奉献积分制管理工作以来，基层广大党员的党性意识和奉献担当意识明显提高，激发了党员立足岗位干事创业的积极性、主动性和创造性，党组织的服务功能和政治属性有效加强，机关基层党组织的凝聚力、战斗力显著增强。‎ 一是强化了身份意识，解决了党员活动“组织难”的问题。奉献积分制中的基本分，主要考核履行党员义务的情况，将党员参与党组织活动表现作为基础分，改变了以往党员组织观念淡薄、参加党组织生活散漫的状况，“三会一课”、组织生活会、党员“主题党日”等党内生活质量明显提高。市直机关工委机关支部创新开展“3+2”“主题党日”‎ 活动，每月进行一次理论学习、一次工作情况讲评，每次活动进行完后由全体人员打分并将结果计入党员奉献积分，让机关党员学有标兵、干有榜样；市人社局、文广新局等单位将党员参加集体学习、组织生活等到会情况作为积分扣减的内容，增强了政治纪律观念；市委组织部、市委宣传部、市水利局开展了“我是党课主讲人”、“党课大家讲”等党员活动，将党员在活动中的表现计入积分考核，提高了党内生活的质量。‎ 二是明确了行为界限，解决了党员作用“发挥难”的问题。党员奉献积分中的奉献分，主要考核党员在履行岗位职责、服务全市大局方面发挥作用的情况，将党员的奉献行为细化、实化、量化，解决了党员先进性平时看不出来的问题。市委办公室、市财政局等单位将积分与绩效考核紧密结合，细化奉献加分的项目，拉开积分的差距，党员履职情况、为民服务情况、服务全市大局情况平时都留痕迹、有记录、有分值；市文广新局在积分管理实施细则中规定各类业务竞赛、经验推广中获得名次的给予加分，体现了积分考核的区分度，党员们比学赶超的热情空前高涨；市环保局根据环保工作实际，将岗位争先这一项细化为参加夜查、中央和省市环保督查、本职工作受到上级表彰、生态环保大讲堂主讲人等小项，并逐一细化为33类奉献行为，根据党员综合得分、基本分、奉献积分高低，每月评选一次“环保”之星、“模范”之星、“奉献”之星；市国税局运用“互联网+党建”，开发了党员积分管理信息系统，使积分信息化、数据化、具体化，让党员评价用事实说话，优秀党员、先进分子的评选更加具有说服力。‎ 三是提供了定性依据，解决了党员表现“评价难”的问题。党员奉献积分中的扣减分，重点考核党员不完成工作任务、不履行党员义务的情况，破除了以往党员民主评议、评先树优过程中打“印象分”、“人情分”的问题。市地税局充分利用“党建智慧平台”和“税徽闪耀党旗红”微信公众号等向党员群众按季公示奉献积分情况，将奉献积分半年在前三名的同志给予绩效积分，优先推荐上级党组织表彰，营造了人人比实干、人人比奉献的良好氛围；费县国电公司按照季度积分评选党员先锋，让党员一切贡献都归集在“积分”的高低上，对排名在前列的利用内部网站、简报、公众号等广泛宣传，并颁发奖品给予鼓励；市物价局在党员半年民主评议活动中，结合开展“党员画像”和党员积分制管理，将党员表现通过分数体现出来。在这次评议中，该局32名党员中有1人得分在60分以下，为较差等次，党支部及时对其进行了帮助谈话。通过这样的奖惩方式，改变了过去评议党员简单划“票”的做法，个人认识到了自己的缺点和不足，党员服气、群众认可，评出了压力和动力，解决了党员表现“评价难”的问题。‎ 四是弘扬了沂蒙精神，推动了党建和业务的深度融合。沂蒙精神的核心是担当和奉献。实行党员奉献积分管理，将沂蒙精神的红色基因融入机关党建，倡导“奉献光荣、奉献幸福”的理念，解决了干与不干一个样、干孬干好一个样的问题，推动党建与业务互促共进。**日报报业集团着力打造“党报党旗红、岗位争先锋”党建品牌，用党建引领行政管理、新闻采编、报业经营、文化产业四项工作，开展了“争创服务先锋岗”“争当首席编辑（记者）”“争做贡献标兵”和“争为发展之星”评选活动，把奉献积分制管理作为集团转变作风、提升效能的有效抓手，引导党员在打造现代传媒体系中创先进、争优秀；市统计局组成巡回宣讲组，赴全市15个县区和部分市直部门单位开展集中宣讲系统内涌现出的马建波等先模人物默默奉献、牺牲在工作岗位上的事迹，学先模、树新风、比奉献、讲传承在全市机关蔚然成风；市公安局针对干警队伍作风方面存在的突出问题，在全市公安机关集中开展了“正风肃纪”‎ 纪律作风整顿专项行动，对暗访发现的问题公开曝光、公开处理。各部门单位创新开展的一系列主题实践活动，既丰富了党员奉献积分管理的内容形式，又为广大党员爱岗敬业、无私奉献搭建了广阔的舞台。今年各部门单位普遍反映，机关主动加班、主动参与市委市政府中心工作和部门业务工作、积极奉献社会的多了，立足岗位、争先创优的多了，加班发牢骚、有怨言的少了，工作甘居下游、不求上进的少了。‎ 四、几点启示 第一，党员日常管理必须加强分类指导。市直机关党组织数量众多，工作性质千差万别。开展党员奉献积分管理不能搞“一刀切”，必须立足各个部门领域党组织工作实际，拿出具体实在、有效管用、简便易行的措施。尤其是考核内容上要注意细化指标，便于各部门理解掌握，并区分机关、事业、下属企业而作不同规定，操作起来才能简便易行、较少障碍，确保管理办法得到实实在在的执行。‎ 第二，党员日常管理必须注重系统推进。量化考核工作，不能与日常工作、业务工作割裂开来，必须紧紧围绕全市工作重心系统思考，与加强基层党组织建设、党员队伍管理等环节有效衔接，将积分制管理工作作为加强党支部建设的重要抓手谋划推进，与薄弱党组织整顿、党员教育培训等工作同步运作，注重在日常教育中培养广大党员的行为惯性，才能实现常态长效。‎ 第三，党员日常管理必须强化责任落实。规范党员日常管理，必须坚持严实标准，从严落实责任。工委将奉献积分管理工作列入年度党建责任制述职评议考核的内容，要求市直机关各级党组织书记认真履行“党要管党、全面从严治党”的政治责任，从严部署实施，层层压实责任，从而做到“真操作”、取得“真成效”，确保活动取得了实实在在的效果。‎