公司员工雇佣简单合同模板

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公司员工雇佣简单合同模板 私人公司员工聘用合同范本 甲方 ( 用人单位 )名称： ___________________ 法定代表人： _____________________________ 乙方( 受聘人员 )姓名： ___________________ 性别： ___________________________________ 出生年月日： _____________ 民族： ___________________________________ 文化程度： _______________ 居民 __ 号码： _________________________ 家庭住址： _______________________________ 邮政编码： _______________________________ 电话： ___________________ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本 合同： 一、聘用合同期限。 ( 一) 本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 ________年 ________月________日至 ________ 年________月________日止。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在 ________岗位工作，完成该岗位承 担的各项工作任务。 考核指标每月为 ________________________________________ 三、劳动保护和劳动条件 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章 制度的教育和培训， 并 根据国家规定， 为乙方提供保障安全和健康 的工作条件和环境。 四、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月 ________________元，奖金见甲 方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 ( 一) 甲方的权利 1. 依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考 核权和奖惩权。 2. 合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3. 具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同， 不受提前三十天通知的 限制： (1) 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的 ; (2) 乙方在试用期不能胜任岗位要求； (3) 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的 ; (4) 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 ; (5) 乙方被依法追究刑事责任的 ; (6) 乙方连续 ________个月( 季度、年 ) 考核被确定为不称职的 ; (7) 不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4. 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十 五天以书面形式通知乙方： (1) 乙方患病或非因工负伤， 在规定的医疗期满后， 不能从事原工 作也不能从事甲方另行安排的工作的 ; (2) 乙方不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任 工作的 ; (3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原聘用 合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的 ; (4) 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 困难，确需裁减人员的。 5. 乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损 失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 ( 二) 甲方的义务 1. 遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造 有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 2. 负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、知识、遵纪 守法和规章制度的教育与培训。 3. 乙方具有下列情形之一， 又不符合本合同第五条第 ( 一)款第(3) 项的，甲方不得解除劳动合同： (1) 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的 ; (2) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 ; (3) 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的 ; (4) 法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 ( 一) 乙方的权利 1. 在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质 鼓励的权利。 2. 有权享受国家和本企业规定的劳动保护、 劳动保险、 福利待遇。 3. 因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4. 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1) 在试用期内 ; (2) 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作 的; (3) 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 ( 二) 乙方的义务 1. 必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并 接受甲方的考核。 2. 自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的 言行。 3. 必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 4. 乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面 形式通知甲方，并承担相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人 缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1. 提出书面通知 ; 2. 填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、 住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3. 交接工作 ; 4. 支付违约金和赔偿金 ; 5. 甲方出具终止或解除劳动合同证明 ; 6. 办理、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解 除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的， 则办理时间可以 顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方原因，则甲 方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方 ( 盖章 )：________________ 代表： _________________________公司员工雇佣简单合同模板。 ________ 年________月________日 乙方( 签名 )：________________ 甲方 ( 盖章 )：________________ 代表： ________________________ ________ 年________月________日 乙方( 签名 )：________________ ________年________月________ 日 X X 市 劳 动 合 同 （适用全日制用工） XX 市劳动和社会保障局编 甲方 ( 用人单位 ) 名称： _____________________________ 住所： ______________________________公司员工雇佣简单合同 模板。 法定代表人： _____________________________ 乙方( 受聘人员 ) 姓名： _____________________________ 性别： ___________________________________ 出生年月日： _____________ 民族： ___________________________________ 文化程度： _______________ 居民 __ 号码： _____________________________ 家庭住址： _______________________________ 邮政编码： _______________________________ 电话： ___________________ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本 合同： 一、聘用合同期限 ( 一) 甲乙双方同意按以下第 _______种方式确定本合同期限。 1 、有固定期限：从 _______年_______月_______日至_______年 _______月_______日止。 2 、无固定期限：从 _______年_______月_______日起。 3 、以完成一定工作任务为期限：从 _______年_______月_______ 日至工作任务完成时止。完 成工作任务的标志是 _____________________________ 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在 ________岗位工作，完成该岗位承 担的各项工作任务。 1 、根据乙方工作情况和表现， 甲方可对乙方进行调薪、 岗位调整。 乙方的工作地点 _____________________________ 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第 _______种方式确定乙方的工作时间。 1 、标准工作制，即每日工作 _______小时，（不超过 8 小时）， 每周工作 _______小时（不 超过 40 小时），每周至少休息一日。 2 、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实 行不定时工作制。 3 、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在 岗位实行综合计算工时工 作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第 四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排按《员工手册》执行。 四、劳动保护和劳动条件 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章 制度的教育和培训， 并 根据国家规定， 为乙方提供保障安全和健康 的工作条件和环境。 五、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙 方的工资不得低于市政府公 布的当年度最低工资。 （二）乙方在聘用期间的基本工资为月 ________________元，奖 金见甲方的奖金发放制度。 销售人员奖金、提成按照销售协议政策执行：其余人员奖金按照 考核办法 执行。 （三）甲方每月 15 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙 方支付一次工资。 （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关 法律、法规的规定执行。 （五）甲乙双方对工资的其他约定： 1. 此工资为税前工资，必须 依法缴纳个人所得税： 2. 此工资已包含公司规定的星期六上班的加班费。 3：乙方的劳动报 酬、奖金具有保密性，如 乙方有意调查别人或者故意泄露自己的工资、奖金，则甲方可不 发放乙方当月工资作为罚款且给予警告， 一次警告后， 如有再犯同样 错误，视为严重违反公司规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同， 且不给予任何经济补偿。 六、甲方的权利和义务 ( 一) 甲方的权利 1 、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、 考 核权和奖惩权。 2 、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3 、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同， 不受提前三十天通知的限 制： (1) 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的 ; (2) 乙方在试用期不能胜任岗位要求； (3) 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的 ; (4) 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 ; (5) 乙方被依法追究刑事责任的 ; (6) 乙方连续 ________个月( 季度、年 ) 考核被确定为不称职的 ; (7) 不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4 、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十 五天以书面形式通知乙方： (1) 乙方患病或非因工负伤， 在规定的医疗期满后， 不能从事原工 作也不能从事甲方另行安排的工作的 ; (2) 乙方不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任 工作的 ; (3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原聘用 合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的 ; (4) 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 困难，确需裁减人员的。 5 、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损 失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 ( 二) 甲方的义务 1 、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造 有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 2 、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、知识、遵纪 守法和规章制度的教育与培训。 3 、乙方具有下列情形之一， 又不符合本合同第五条第 ( 一)款第(3) 项的，甲方不得解除劳动合同： (1) 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的 ; (2) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 ; (3) 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的 ; (4) 法律、法规规定的其他情形。 七、乙方的权利和义务 ( 一) 乙方的权利 1 、在合同期间乙方享有参与企业民主管理， 获得政治荣誉和物质 鼓励的权利。 2 、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、 劳动保险、 福利待遇。 3 、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4 、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1) 在试用期内 ; (2) 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作 的; (3) 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 ( 二) 乙方的义务 1 、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并 接受甲方的考核。 2 、自觉保护甲方的形象和利益， 不得实施有损甲方形象和利益的 言行。 3 、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 4 、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同， 应提前十五日以书面 形式通知甲方，并承担相应法律责任。 八、规章制度 （一）甲方依法规定的规章制度，应当告知乙方。 乙方有义务遵守甲方的规章制度，及时查阅、签署上述规章制度 以及全部管理文件。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的 规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程、 劳动纪律和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 （四）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予纪 律处分，直至解除本合同。 九、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人 缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 十、解除劳动合同的程序 （一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方， 可以解除劳动合同； 乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 _公司员工雇 佣简单合同模板。 （三） 甲方有下列情形之一的， 乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1 、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2 、未及时足额支付劳动报酬的； 3 、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4 、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5 、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意 思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 本文： 内容仅供参考