2021融资租赁个人工作总结3篇

2021融资租赁个人工作总结3篇

2021 融资租赁个人工作总结 3 篇 融资租赁个人工作总结 今年，我公司在局党委和行业主管部门和的正确领导下，以规范经营、安全 行车、优质服务为总体要求，认真执行“安全第一，预防为主，综合治理”的工 作方针，积极贯彻落实上级主管部门的各项工作部署，不断完善落实各项安全规 章制度，通过开展一系列规范经营、文明礼仪、法律法规的教育和培训，安全工 作也有了很大的起色，圆满的完成了上级布置的各项任务和公司拟定的各项工作 计划。现将我公司今年的工作，做如下总结： 一、加强安全工作组织领导，层层落实安全责任制 公司在建立健全安全组织体系的同时，企业领导做到一岗双责，明确企业是 安全生产责任的主体，企业一把手是安全生产的第一责任人，车队队长是车队安 全的第一责任人，切实落实安全生产责任制，公司对车队管理考核，车队对驾驶 员管理考核，做到层层把关，层层负责。 二、把好出租汽车驾驶员准入关，努力提升行业形象 继续贯彻《出租汽车驾驶员从业资格管理规定》，通过考试来解决驾驶员入 门问题，把好准入关;通过注册来解决考试终生有效问题。把好动态管理关，通 过继续教育来解决运营服务，安全知识和技能的更新。把好素质提高关，通过证 件管理来解决从业过程中证件和行为的管理问题，把好“监督关”。对已进入出 租行业的驾驶员做到“五查”，即查遵章守纪、查安全行车、查文明服务到位、 查车容车貌的整洁、查投诉举报核实处理。 解决工作中突出的矛盾和问题，严查群众反映意见较大的难以根治的，不规 范使用计价器、拒载、宰客、乱停乱放、乱掉头、超速、车容车貌较差、乱贴广 告等违规违章现象，建立长效管理机制，每月进行一次集中整治，做到每星期不 少于三次上路督查，对严重违规造成恶劣影响的，一律暂扣车辆三至七天，并按 相关规定处理。 三、加强出租车驾驶员的安全培训和教育，努力提升从业人员素质 今年来，我公司结合出租车家属院从业资格证的年审，对出租车驾驶员开展 职业道德、文明礼仪、安全教育培训、规范服务等一系列的教育培训活动，通过 培训，从业人员的素质有了明显的提高，乘客对出租车的投诉率有了明显的下降， 驾驶员拾金不昧、好人好事也有了明显的增多，部分驾驶员还收到了县、市级媒 体的宣传报道。 四、积极开展各项安全专项活动 今年来，我公司根据市局的统一安排，积极开展了“夏季安全百日竞赛”、 “平安交通活动”、“安全工作大排查大整改”和安全生产标准化建设，创建国家 卫生城市等专项活动。 在工作中我们牢固树立“安全第一，预防为主”的方针，进一步落实科学发 展，做到以人为本，统筹兼顾。 坚持每月召开一次安全例会，通过交通安全的法律、法规和操作技能的学习， 提高了广大从业人员的安全意识。我们始终坚持日常管理和上路督查相结合的长 效管理制度，每周由一名经理带队上路督查，除公司内部督查外，我们还积极配 合运政稽查部人员，进行现场检查，及时纠正出租车的违规现象和不规范经营行 为，对轻度违规现象按人性化管理，首次做现场纠正和批评教育，对严重违规和 屡教不改的进行当场处罚。 严禁超速行驶，针对兴泰线、戴南线和部分重点驾驶人员的情况，进行有针 对性的管理，通过 gps 监控对超速车辆进行及时查询，发现有超速车辆及时提醒， 有效的控制了车辆的超速行驶，确保了车辆的行车安全。 五、存在的问题 虽然取得了一些成绩，但还存在不少问题，尽管管理上有了许多规章制度， 但还有好多制度没有得到完善和有效执行，驾驶员素质任然存在参差不齐，极少 数的车辆有宰客，甩客，不打表和乱涨价、车容车貌不整洁等现象，针对以上这 些现象，我们将及时采取措施，强化出租车车辆的规范经营和管理，继续开展对 出租车驾驶员的业务知识和职业道德以及法律、法规培训，使之成为规范化、制 度化。 六、明年工作思路 以党的精神为指针，认真贯彻落实关于加强安全生产工作的一系列安排部署。 牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，严格执行省厅关于贯 彻交通运输部《出租汽车服务质量信誉考核办法》的通知精神，进一步规范出租 车驾驶员的经营行为，努力减少乘客投诉率。面对我市日新月异的城市发展形势， 和广大群众不断增长的出行需求，我公司明年将报请局领导批准在出租车保有量 范围内适时增加一些出租车，以满足广大群众的出行需求。 在新的一年里，我们将继续努力不懈，做好出租车的服务与管理工作，进一 步完善我公司的各项规章制度，狠抓交通安全和规范经营文明服务工作，尤其是 在元旦、春节、国庆期间。要全力以赴的抓好出租车不打表和乱涨价现象。及时 查处乘客的投诉，发现一起查处一起。同时做好与物价部门的对接工作，适时对 出租车运价做出一些调整，保障驾驶员在付出辛勤劳动后有一个合理的收益。为 营造文明和谐的出租车营运环境而努力。 融资租赁个人工作总结 时光荏苒，岁月如梭。转眼我正式进入浙商银行工作已经四月有余。从 20XX 年 10 月 15 日工作至今，我在领导们坚强的带领和同事们不懈的帮助下，我始终 严格要求自己，努力学习，提高自身素质，浙商银行的领导以及各位同事给了我 很大的支持与鼓舞，他们的信任与教导使我不断进步。 对于一个来自基层的求职者来说，能够有这样一个机会进入浙商银行工作， 对我来说是十分难得的机遇。虽然，我来之前有过在农业银行工作两年的经历， 但在一个不同以往的工作环境中，我必须从头学起。 一、 加强学习，注重业务能力提高 1.我狠抓业务知识。我利用工作之余的时间，紧紧围绕本职工作重点，加强 学习有关经济、金融法律等最新知识，仔细学习《员工守则》和《员工违规积分 管理办法》等。在日常工作中，我虚心向同事请教，积极刻苦钻研新知识、新业 务，理论结合实践，熟练掌握各项服务技能，增强自身业务素质。 2.我加强业务锻炼。融入浙商银行这个大家庭以来，我主要学习柜面现金等 业务，要做好柜面工作，各项技能必须在原有的基础上加强锻炼。对于我来说， 点钞、计算器、中文录入、个金业务每一项技能都需要加强练习。在网点同事的 帮助下，在自己的刻苦努力下，我的技能水平渐渐提高，这样一来以后上柜柜面 办理业务的效率也会随之提高。营销也是柜面工作的重要组成部分，基金、保险 等中间业务也是银行利润的主要来源之一。为了更好的进行柜面营销，我还需不 断向老员工学习请教，在实践中不断磨练。 二、 严于修身，不断提升自身素质 有了业务知识还不够，银行业归根结底属于服务性行业，还得过硬的业务素 质和道德素质。 1.职业作风提升。通过学习职业道德规范读本，我深知作为浙商银行员工， 一定得经得住考验，经得起诱惑，微笑服务，举止文明。在银行工作存在风险， 因此，认真执行和遵守各项规章制度就显得格外重要，这也是责任心的体现，我 自觉养成认了真谨慎的工作作风，尽可能的将工作中的风险降低。 2.人际交往锻炼。虽然之前我在农业银行有过两年工作经验，但是在工作中 还是会遇到不少的问题，包括工作方式以及与人交际方面的，20XX 年 10 月至 11 月，我跟着大堂经理学习一月有余，已经在接人待物等方面有了长足的进步。 3.做好日常工作。在同事们需要的情况下，我也会尽自己所能去给大家提供 便利，每天我都做到准时上下班，到营业厅时做好各种开展业务前的准备工作， 尽管只是我的举手之劳，不过我觉得正是这样一个良好和谐的办公气氛，使我在 一个祥和的环境中可以把工作做得最好。 总结这四个多月来的日子，我自我认为取得了很大进步，学到了很多，虽然 也犯了不少错。在此真诚感谢各位领导的关怀与个同事的教导，试用期的结束， 并不是真的结束，而是新的开始，是对我更严峻的考验，我将加倍努力，与浙商 银行同成长，共发展! 融资租赁个人工作总结 尊敬的领导： 在您的领导下，我继续参与了公司的多项创新工作，在即将辞旧迎新的时候， 我想将我对我们创新工作的认识、理解和明年创新工作的建议向您汇报如下，不 足不妥之处，敬请指正。 一、融资创新工作的开展 我作为集团公司融资创新工作小组成员兼秘书，在您的指导和其他同事的配 合下，全程参与并积极推进了中海信托、中投信托、中融信托、中泰信托等十多 个信托计划，与您和大家多次前往北京、上海、深圳、无锡等地与信托公司、银 行协调沟通，主要工作内容涉及交易结构的商谈、合作框架的拟定、交易文件的 评审、收益成本预测、集团和项目的尽职调查以及信托计划成立后的后续监管等。 2011 年 4 月 21 日，我们的第一个房地产信托投资基金历经一年的努力终于 正式成立，使公司在资金严重紧张的关键时刻获得了 20 亿的融资资金，并用其 在香港资本市场回购 20××年到期的×亿美元优先票据，在受资本市场青睐的 同时也获得了可观的收益。 二、融资创新工作对我的促进和影响 融资创新工作推进的过程，我不仅是在学习，更是在实践着公司和您的想法， 锻炼着自己的眼光和思考，可以相对独立的推进一个信托计划工作，从交易结构 的探讨、尽职调查的执行、交易文件的讨论、与各方的沟通和协调、具体工作的 安排和推进，我都在尽可能的做我能够去做的事情。在这个过程中，我自己也能 感受到自己的进步，对于信托融资需要规避的房地产行业瓶颈、信托公司风险偏 好、资金进入退出机制、资金募集模式、公司在信托融资方面的担保、监管和成 本上的诉求等有了比较清晰的认识和了解。 在今年的工作过程中，我逐渐感悟到要充分调动个人主观能动性去开展工作， 不要也不能被外部地种种不利因素所影响，在明确目标之后要千方百计、千言万 语、千山万水、千辛万苦的去努力达成，执着地去追求，成功细中取，细节决定 成败。 在今年的工作过程中，我养成了一些好的工作习惯和工作方式，凡事预则立， 事情要分轻重缓急地做，与人沟通采取邮件、电话、短信、面谈中的哪些方式， 文稿修订方法，商务谈判的小技巧等等。 当然，我也知道自己存在不少的缺点和不足，如法律知识不够、实际运作经 验欠缺，都需要在今后的工作中不断改进和完善，继续向您和其他同事学习