6篇脱贫工作心得体会

6篇脱贫工作心得体会

脱贫工作心得体会6篇 ‎【篇一】‎ 近日，中央纪委国家监委网站微信公众号发布了一部名为《“美化”的扶贫资料》的动画短片，短片中开展扶贫资料大比武时，“上级要求一个贫困户档案24页，一式4份96页，还要有照片，一个村光打印A4纸就用了15000张……”反映出了当前扶贫工作中一些地方只重材料“美”、不重工作“实”的形式主义。‎ 检查脱贫攻坚工作不到现场、不入户走访查看，却要求基层必须花费大量人力物力财力去准备那15000张的“迎检资料”，大搞所谓的“脱贫攻坚资料大比武”，让基层干部被“扶贫资料”所湮没，少了到一线去干实事的时间，准备的扶贫资料再“美”，倘若贫困群众依旧处在水深火热中，基本生活都得不到保障，那扶贫工作有何意义？这样的“大比武”，只会苦了干部，寒了民心，这种“资料扶贫”的形式主义，必须“猛药去疴”坚决进行根治，才能让基层干部在脱贫攻坚一线战场上有更多时间去放手一搏。‎ 去芜存菁，让扶贫资料“美化”变为“简化”。‎ ‎“美化”过的扶贫资料，在上级领导面前固然是“好看”，但这是强加给基层干部通过加班熬夜、“精心”完善得到的，不仅耗损了基层干部的精力和时间，更让他们 疲于应付，对于真正需要解决的群众事情，反倒有些力不从心，“美化”扶贫资料对于脱贫攻坚工作似乎并没有任何好处。既然这样，何不让扶贫资料“简化”一下，“24页”的贫困户档案“8页”能不能说清这户人家的情况？“一式4份”变成“农户1份、村上1份”是否可以？打印“15000张”A4纸“送上去迎检”能否变为不需要打印“走下来查看”？很多不必要的程序和重复繁琐的检查，真的会耗光基层干部的耐心和服务群众的激情。既然这样，那就让扶贫资料“美化”的“负担”尽快成为“简化”的“硬账”吧！‎ 下马看花，让扶贫比武“资料战”变为“现场战”。‎ 动画短片中的“脱贫攻坚资料大比武”，一些地方或多或少以不同的方式开展着同样的内容，档案、报表、总结、照片，“比武资料”在“会场”堆积如小山，最终资料最“美”的地方得到了最高分，真实情况到底孰好孰坏有谁知晓？对于一线从事扶贫工作的基层干部而言，这样的方式内心是拒绝的。习近平总书记多次强调：“小康不小康，关键看老乡。”脱贫攻坚主战场在农村，在每一名贫困户，只有到现场、到贫困户家中，才能真切了解到扶贫工作到底开展得好不好，群众到底满不满意。不妨将“资料战”变为“现场战”，通过暗访、突击检查、随机走访等方式到贫困群众家中，了解脱贫、返贫情况，再根 据现场情况进行扶贫比武“打分”，这样出来的分数，群众认可，基层干部也能有更多时间去为更高“分数”做更多惠民实事。‎ 真抓实干，让扶贫干部“表哥表姐表叔”变为“土专家”“田秀才”。‎ 扶贫重“留痕”、重资料，最终只会出现这样的情况：基层干部到村入户，先拍一张与贫困户的合照表示“我来了”，再填几张表让贫困户按几下手印表示这几项工作“我干了”，最后和贫困户随便聊几句，又到下一户重复同样的“动作”，让扶贫工作“走了样”。形式主义“瘤毒”的根治，需自上而下，将没用的“扶贫资料”全部精简掉，将不必要的“留痕”给一刀“砍掉”，持续为基层干部“松松绑”，让他们从“表哥表姐表叔”中解放出来，拿出更多的时间去钻研带领本地群众脱贫致富的方法，先行变成一个个“土专家”和“田秀才”，在基层这片广阔天地中才能有更多作为，为决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会贡献坚实力量。‎ ‎【篇二】‎ ‎“慎终如始，则无败事。”今年是脱贫攻坚的决战决胜之年，实现全部脱贫、全面小康，蹄疾更要步稳，越是临近“收官”，越是要把“句号”画圆满。‎ ‎“句号”圆满，脱贫的任务必然要完成，“一户不落、一个不少”。脱贫攻坚历经山路十八弯，尤其是党的十八大以来，更以每年完成减贫任务千万人的速度推进，克服重重困难，终于在今年将要抵达全面建成小康社会的新起点。在最后的5个多月冲刺时间里，我们誓要把最难啃的硬骨头砸烂敲碎，任务越是艰巨，越是要坚持标准、笃定信念，越到最后时刻越要响鼓重锤，越是要从数据、标准、节点等方面全面达标。无论困难有多少，问题有多大，任务就是“军令状”，任务就是“度量衡”。‎ ‎“句号”圆满，全神贯注于真脱贫、脱真贫，要经得起“回头看”。脱贫工作做得好不好，要看群众赞成不赞成、认可不认可、满意不满意；要看脱贫资金是否物尽其用，是否与绩效相匹配；脱贫过程经得起历史、实践和人民的检验，脱贫结果真实、有效、确定。要提高扶贫资金使用绩效，加大扶贫资金监管力度，确保每一分钱都用在刀刃上，确保扶贫干部不能贪、不敢贪、不愿贪，把扶贫这件事办得管用靠谱。要运用好日常监管和专项监管，借助“回头看”，“看”出干部实绩、“看”出党员风采、“看”出干群鱼水深情，而非相反。‎ ‎“句号”圆满，离不开责任和温情，“穷”帽子要摘得心里头敞亮。贫困户脱贫之后，“不能马上撤摊子、甩包袱、歇歇脚”，要做到“摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、‎ 摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管”。队伍不能撤、人心不能散、收尾要精彩、句号要圆满。要本着对党和人民高度负责的态度，从讲政治的高度，及时把握脱贫群众的动态状况，“扶上马”更要“送一程”，包“过线”、还要奔小康，努力把脱贫收尾工作做细致想周全。党员干部多一分责任，多一分温情，贫困群众就会少一分麻烦、少一分担忧，要通过全面细致的工作，让脱贫群众“穷”帽子摘得明明白白，摘得清清楚楚，摘得没有怨气，摘得从心坎里服气。‎ ‎“句号”圆满，离不开对优秀干部的及时褒奖，要“优者奖”。我们取得今天的脱贫伟绩，得益于党的领导，得益于人民的支持，得益于新思想的指导下，万众一心的苦干、实干、巧干。在脱贫事业推进中，我们不只取得了巨大的脱贫成效，更在其中培养、锻炼、使用、发掘了一大批优秀干部。对优者就应当“优者奖”，作为组工干部，要亮出“火眼金睛”，善于在脱贫攻坚一线察人才、辨美玉、核作为、考实绩，要在万马奔腾中选出“领跑者”，要在千舟竞发间挑出“领航者”，要在横向和纵向的比较中，勾画出一名扶贫干部的形神貌，要在选拔任用中，树立担当作为的标杆、奋发有为的榜样，激励更多党员干部“比学赶超”，切实提升党员干部整体素质和水平，为党和人民事业的高质量发展提供有力组织保障、人才支撑。‎ 句号如果拉长视线，眼光足够长远，那么句号会是一个点，会是逗号或惊叹号的起笔。同样的，脱贫任务的句号，也是乡村振兴战略推进的“逗号”。之所以我们强调脱贫“句号”画圆满，就是要不断以新的目标引领前进方向，不断以新的奋斗实现“为中国人民谋幸福”的初心，习近平总书记多次指出，“党和政府带头过紧日子，目的是为老百姓过好日子”，党员干部要不断提高政治站位，放宽人生视野，升华人生境界，在不断开拓进取中找差距，在不断真抓实干中兑初心，在持续担当作为中扛使命，在人民的幸福生活中找寻工作的落脚点和出发点，以永远在路上的拼搏奋斗，在民族复兴、人民幸福的大道上昂首阔步永向前。‎ ‎【篇三】‎ 当前是2020年决战决胜脱贫攻坚的关键时期，基层的广大党员干部要进一步强化脱贫攻坚责任意识，发挥党员在脱贫攻坚中的先锋模范作用，为脱贫攻坚工作提供强有力的组织保障，基层党组织要不断夯实基层党建工作基础，提升党组织组织力，强化党组织队伍综合素质建设，助力决战决胜脱贫攻坚工作。‎ 一是不断增强基层党组织组织力建设。按照标准化规范化建设相关要求，升级改造乡、村级党群服务中心，健全硬件设施和规章制度，突出村级党组织服务群众能力建 设，打通服务群众“最后一公里”。结合脱贫攻坚工作实际，选拔、培养出一批服务意识较强、扶贫工作能力突出的村“两委”班子队伍，提升基层党组织的组织力，为打赢脱贫攻坚战提供坚强的组织保障。‎ 二是强化基层党员队伍综合素质建设。决战决胜脱贫攻坚战，时时处处都离不开党员干部的先锋模范作用。一方面要注重在年轻人、高学历人员、致富能手中发展党员，在农村党员干部队伍中不断加入“新鲜血液”，以“后浪”带动“前浪”，推动基层党员干部整体素质提升。另一方面要加强党员的教育培训，采取丰富多样的形式，将“三会一课”与脱贫攻坚工作有机结合起来，引领基层党员在脱贫攻坚工作中发挥先锋模范作用。‎ 三是激励引导广大党员干部勇于担当。建立完善基层党员干部激励机制，同时加强党员干部在脱贫攻坚工作中的监督管理。重视在脱贫攻坚一线考察、识别干部，特别是要推动第一书记和驻村工作队充分发挥作用，让全力投入脱贫攻坚并取得优秀成绩的党员干部“有为也有位”，激励引导广大党员干部在脱贫攻坚一线担当作为。‎ ‎【篇四】‎ 近期，中纪委网站通报一起扶贫领域形式主义典型问题：贵州省黔东南州岑巩县政府党组成员、原副县长、生态移民局局长陈跃在负责脱贫攻坚易地搬迁工作中，推动 项目建设不力，弄虚作假，受到党内严重警告处分，并被免去副县长、生态移民局局长职务。‎ 当前，脱贫攻坚已进入收官倒计时，广大党员干部要继续履职尽责，一鼓作气，把好脱贫攻坚的最后一道关，确保贫困群众顺利脱贫。十九届中央纪委四次全会明确要求各级纪检监察机关要对扶贫领域腐败和作风问题进行盘点梳理，推动脱贫攻坚政策措施落到实处。既提出了纪律要求，也强调了工作责任：在脱贫攻坚进程中，数字脱贫、虚假脱贫必将受到严惩，政策落实不到位，帮扶工作不到位、监督检查不到位也要严肃追责。‎ ‎2020年是我国全面建成小康社会目标实现之年，也是全面打赢脱贫攻坚战收官之年。脱贫是全面小康的重中之重，打赢脱贫攻坚战，是实现全面小康必须完成的硬任务。各级纪检监察机关必须要挺纪在前，加强监管，持续强化扶贫领域作风建设，坚持从政治高度整治扶贫领域中的官僚主义和形式主义问题，抓好帮扶干部贯彻落实脱贫工作决策部署中的不作为、懒作为、慢作为等突出问题。为确保脱贫攻坚战圆满收官，确保全面建成小康社会保驾护航。‎ ‎【篇五】‎ 在脱贫攻坚、全面小康决战决胜关键时刻，我们在看到中国共产党带领全国人民群众取得重大成果的同时，更应 该注重脱贫成色问题。脱贫只是基本要求，在实现脱贫后，如何继续带领人民群众实现社会主义现代化、实现人民群众美好生活追求，需要广大党员干部深度谋划、积极部署，发挥引领作用。‎ 农业、农村依然是经济社会发展的短板，补齐“三农”短板，需强化生态环境基础设施建设。当前，互联网电商在农产品市场上大有可为，利用好、培育好着农村、农产品市场的新业态、新模式，需不断加强5G、农村电商、固废处理等新基建建设。农村新基建存在着投入比例不高、项目储备不足、对经济增长拉动效益不明显问题。因此，我们的各级党组织、广大党员干部应高度重视、深度谋划，强化基建投入向5G、农村电商等基础设施倾斜，为供给严重滞后的新基建预留更大发展空间。在谋划招商项目时，将新基建与产业发展捆绑实施，实现整体效益最大化。‎ 小康不小康，关键看老乡。老百姓腰包鼓起来是评判小康成色的标准。广大党员干部唯有以产业发展为抓手，带动社会资本、物流、电商、就业等发展，老百姓腰包才能长期鼓起来。广大党员干部要深入田间地头、详细研究当地土壤、天气、水源等自然条件，做足市场需求功课，打通产销赌点，发展生态农业、规模农业、现代农业，带领当地百姓实现家门口就业。‎ 广大党员干部要积极培养新型农民，为脱贫成色赋能。根据本地农业发展需求，积极挖掘培养本土人才。深入村寨，用田坎语言与村民拉家常，激发村民致富动力。同时举办培训班、对接技能学校，辅之以农技科研人员帮扶，切实提升村民劳作技能。同时，培养高质量农村电商售货员，无缝衔接产销供需端，拓宽农产品销售渠道，实现在互联网、家门口就业。‎ ‎【篇六】‎ 时下，脱贫攻坚进入关键决战时刻，坚决打赢脱贫攻坚战，是必须要兑现的庄严承诺。各地必须要坚定不移抓实监督环节，强化精准监督，统筹好监督合力，做细做实监督工作，为进一步攻克深度贫困堡垒保驾护航。‎ 据媒体报道，一些贫困县和脱贫摘帽县在落实稳定脱贫攻坚政策时，部分干部心态跑偏，出现“撤摊子”“急躁症”“挂空挡”等问题。有的干部心态急躁，给贫困户简单发钱发物“一发了之”、低保兜底“一兜了之”，对巩固帮扶成果、谋划长远发展无心思考、敷衍应付；有的干部急于求成，易地扶贫搬迁等民心工程安排不合理、群众满意度不高；有的干部甚至搞数字脱贫、指标脱贫，严重影响脱贫攻坚质量……脱贫攻坚是一场艰苦卓绝但又必须打赢的硬仗，一定要杜绝此类有害无益的“闯关”，确保脱贫工作务实、脱贫过程扎实、脱贫结果真实。‎ 要强化干部担当，明确实干导向。脱贫攻坚任务能否高质量完成，关键在人，关键在干部队伍作风，要激励引导广大干部勇于担当、凝心聚力投入脱贫攻坚的战斗。“以实则治，以文则不治”。脱贫攻坚目标要“实”、措施要“实”、干部作风更要“实”，必须一切从当地实际出发，不好高骛远、不急功近利、不劳民伤财，带领贫困群众打通“造血”通道，走上脱贫致富的长远道路。‎ 要严管厚爱相结合，树立鲜明用人导向。脱贫攻坚没有任何退路和弹性，容不得形式主义、官僚主义，要重视在脱贫攻坚一线考察、识别干部。一方面，要用好脱贫攻坚成效考核的“指挥棒”，严规矩、强监督、转作风，敲响“整治问题不手软”的警钟，防止“不作为”、整治“慢作为”、杜绝“乱作为”，确保脱贫攻坚靶心不散、力度不减。另一方面，要关心关爱基层扶贫干部，用好相关激励政策，不让干事者吃亏，让他们有劲头、有干头、有盼头，无后顾之忧，全身心投入脱贫攻坚战。‎ 全力保障脱贫攻坚决战决胜，是纪检监察机关的重要职责任务。脱贫攻坚满打满算不到5个月，而剩余贫困人口都是贫中之贫、困中之困。收官之年再加上疫情影响，难度大、任务重，困难和挑战明显增加。纪检监察机关一定要提高政治站位，坚定信心决心，保持定力耐力，按照十九届中央纪委四次全会部署，进一步做深做实脱贫攻坚监 督工作，加大群众身边腐败和作风问题整治力度，确保全面完成脱贫攻坚任务。‎ ‎　公司党建半年工作总结篇一 ‎　　20XX年，公司党委在市委政府的领导下，以十八精神为指导，认真贯彻学习党的方针政策，立足矿区实际，大力抓好党建，充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进矿区各项工作全面发展，取得了较好成绩，现将20XX年全面的党建工作总结如下：‎ ‎　　一、明确目标，推进“四好班子”建设 ‎　　我矿区深刻认识到，要抓好党建工作，首先要加强领导班子建设，通过明确目标，落实措施，推进“四好班子”建设。一是调整充实了领导班子，按照“一岗双责”要求，配齐了党政工领导班子，明确了班子及一把手职责。二是加强了对党政工班子的考核管理。按照同布置、同检查、同考核的管理办法，逐月对班子进行考核评比，促进了“四好班子”建设。三是严格执行民主集中制，班子成员之间能够优势互补，对重大问题实行集体讨论决策，调动了全体班子成员的工作积极性，增强了班子的凝聚力、战斗力和创造力。‎ ‎　　二、加强管理，促进党组织建设 ‎　　加强对入党积极分子的教育和培养，坚持标准、保证质量，发展新党员，为党增添新鲜血液，增强党组织的战斗力和凝聚力。在实际工作中，既注重充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，更注重培育一支在各项工作中充分发挥先锋模范作用的党员队伍。要求每个党员既做政治上的强者，更当业务上的能人。针对党员不同岗位要求，切实增强党员意识，教育每个党员要牢记自己的党员身份，做到党员标准不能降低，先锋模范作用不能忘记，党的形象不能损害。在生产工作岗位上一是要成为遵纪守法的标兵;二是要做管理上的骨干、学习上的模范;三是在急、难、险、重的紧要关头，发挥党员的模范带头作用。‎ ‎　　三、完善制度，加强党风廉政建设 ‎　　针对社会上存在的不正之风与*现象，切实加强党风廉政建设，通过健全、完善制度，建立惩防体系，杜绝不正之风与*现象的发生，确保矿区清正廉洁。以党员领导干部廉政教育课堂为载体，认真落实“三会一课”制度。‎ ‎　　四、文化引导，增强队伍凝聚力 ‎　　加强文化建设，用先进文化引导员工树立正确的世界观、‎ 人生观与价值观，增强队伍凝聚力，促进工作高效提速。组织员工认真学习，让员工充分认识企业文化建设的重要意义、总体目标和价值观念体系;‎ ‎　　五、营造和谐，群团工作蓬勃发展 ‎　　在党建工作中，充分发挥群团组织作用，营造和谐、积极、向上氛围，激励员工立足岗位，努力作贡献。大力开展“扶贫帮困送温暖活动”，走访慰问困难户，发放慰问品及慰问金。成立了互助储金会，开展了文体活动、“文艺演出”等多种形式的群众性文体活动。‎ ‎　　六、20XX年工作安排 ‎　　1、认真开展“创先争优”活动，提升“窗口”形象 ‎　　一是加强党建、三个文明工作，深入持久地开展“创先争优”活动，为矿区发展提供思想和组织保障。二是加强质量管理，在打造经营、品牌上下功夫，力争质量管理上新的台阶。三是加强民主管理、区务公开工作，增加重大决策的透明度，充分听取员工意见与建议，发挥党、团、工会组织在经营中的骨干桥梁和民主监督作用。‎ ‎　　2、继续加强企业文化建设，提高员工综合素质 ‎　　一是继续加强企业文化建设，完善文化建设的平台与载体，用先进文化鼓舞、激励员工，提高员工综合素质，自觉做好工作，提升矿区形象。二是通过企业文化建设提高员工思想认识、明确工作目标，振奋工作精神，增强凝聚力、提高执行力，为努力构建和谐繁荣的矿区，为公司的建设发展作出应有的贡献。‎ ‎　　3、深入推行精细化管理，大力提升管理水平 ‎　　一是以公司“精细化管理提升年“活动为契机，立足矿区发展实际，坚持“严格、精细、务实”的管理理念，树立精细化意识，全面落实岗位终端责任。二是对中层以上管理人员，按责任范围分解工作目标，层层落实责任，做到事事定责任，事事有人管，事事能落实。并按照从易到难、从简单到复杂的原则，从基本制度抓起，从最关键环节、最薄弱环节抓起，逐步向日事日毕，日事日高推行。‎ ‎　　4、维护职工权益，提高员工幸福指数 ‎　　要切实按照国家政策法规和上级部门工作精神，维护好职工权益，关心员工的衣、食、住、行，发展和谐劳动关系，提高员工幸福指数。通过维护职工权益，建立稳定职工队伍，提高职工工作积极性，努力做好各项工作，为矿区发展贡献力量。‎ ‎　　20XX年，我矿区认真努力工作，虽然在党建工作中取得了较好的工作成绩，但是与公司的要求和员工群众的希望相比，还是存在一些不足与差距，需要继续努力和提高。2016年的党建工作当中，我矿区要继续加强学习，深化管理，按科学发展观的要求，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋发努力，攻坚破难，把党建工作提高到一个新的水平，把创先争优活动推向新的*，争取做出新成绩、新贡献，促进矿区整体工作提速高效，为公司的健康持续发展不断努力奋斗。‎ ‎　　公司党建半年工作总结篇二 ‎　　‎ ‎20XX年度，XX公司在地区国资委党委的正确领导下，紧紧围绕以“投资、融资和资产管理”三大平台向“金融服务、实体经济、现代物流、土地储备”四大资本运作为主、资产管理和政府项目代建为辅的市场化发展转型为中心来抓党建工作，以“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，深入学习《习*谈治国理政》重要内容，扎实推进党员干部队伍的全面建设，使党员干部队伍的整体素质得到不断提高，促进各项工作取得了较好成效。现将一年来党建工作情况总结如下：‎ ‎　　一、加强班子建设，提高党员干部队伍整体素质 ‎　　(一)加强支部班子建设。年初，公司党支部严格按照《党章》要求，改选支委委员，健全组织生活，加强支部班子建设，严格落实“三会一课”工作制度，通过组织形式，加强对党员教育管理，树立爱岗敬无私奉献的精神，通过加任务、压担子等方法措施，使党员干部能够变压力为动力，自觉完成工作任务，工作的积极性和主动性得到了很大提高，充分发挥投资、融资和国有资产经营管理“三大平台”职能作用，加强与区内外各金融机构的合作，拓宽了金融合作渠道，为地区经济发展提供更多融资资源;加大了参控股企业股权的投资管理力度，积极参与地区“十三五”规划中的新能源、现代物流、土地储备和政府代建项目等重要工作。‎ ‎　　(二)加强干部队伍建设。公司领导班子自去年底调整后，班子成员之间在转方向、调结构、促发展的过程中，班子成 员始终走在职工的前面，讲团结、顾大局，以上率下，做好示范。工作中能够团结一心扑在工作岗位上，干劲足、思路清，对待工作兢兢业业，注重在实践中培养和锻炼员工，努力提高公司的综合实力，不断完善全体员工干事创业的企业文化精神，使公司整体面貌焕然一新，公司上下充满了朝气蓬勃的生机和活力，干部队伍的凝聚力和向心力得到了有效提高。‎ ‎　　二、落实目标管理，强化主体责任 ‎　　(一)完善各项目标管理工作制度。一年来，公司对各项工作流程进行了细化和完善，结合年度目标任务，拟定了9项公司工作目标和6项部门工作目标，针对目标任务的完成又制定完善了各项管理制度和办法27个，其中党建工作制度16个，党风廉政建设工作制度5个，业务工作6个，进一步规范了企业的内部管理、年金、信息奖励、绩效考核等制度的完善，确保了公司各项工作的顺利进行。通过建立健全各项工作制度，进一步提高了员工爱岗敬业的工作热情，调动了员工解决疑难问题的积极性和主动性。‎ ‎　　(二)落实班子成员抓党建工作的主体责任。工作中，党支部认真履行了党支部书记抓党建工作第一责任人的工作 机制。首先，为了抓好今年的党建工作，公司党支部组织全体党员召开了专题会议。会上，大家都纷纷表示要将党建工作设置专人负责，要把党建工作列入(董事长、总经理)办公会会议日程，将党务工作与业务工作同讨论、同部署、同发展、同考核，确定每周五下午为党员干部学习日，各项党务工作均以会议形式督促各部门落实。其次，领导班子成员同各部门之间签订了党建、党风廉政建设、绩效管理考核、安全生产目标管理等58份责任书，签约率达到100%，真正做到了责任到人、层层管理、层层负责。根据公司实际，班子成员与各部门之间建立了7个党建联系点和“一岗双责”工作制度，实现了党建与业务工作全覆盖、同发展。日常工作中班子成员能够主动深入分管部门，通过以谈心和拉家常等方式解决公司员工在工作和生活中存在的困难和问题。一年来累计深入联系点调研19次，听取汇报19次，解决疑难问题37件;定期、不定期深入分管部门听取工作进展情况19次，向分管部门提出建议31件;在党支部书记抓党建工作长效机制方面，深入联系点调研6次，发现问题17件，督促落实6次，解决疑难问题21件，有力推动了公司各项工作向前发展。最后，为了确保党建工作的顺利开展，经公司会议研究，将上年度职工工资总额的2%计1、94万元列支为今年的党建工作经费支持党建工作，并定期予以公示，为党建工作的顺利进行提供了有力保障。‎ ‎　　三、加强党员干部学习教育，提高全体人员的思想理论水平 ‎　　(一)认真抓好党员的理论学习和培训。一年来，公司党支部组织全体人员认真学习了十八大、十八届三中、四中全会精神，习*系列重要讲话精神和《习*谈治国理政》、《习*关于党风廉政建设和反*斗阵的重要论述摘编》等内容。通过集中学习完成了党员32个课时的培训和党支部书记56个课时的培训，结合自学深入开展“去极端化”宣传教育，观看了谎言包装下的“迁徙圣战路”，揭穿了境外暴力恐怖组织的谎言，还原了“迁徙圣战”的*。认真开展了“两文件、一条例”、我是中国公民宣誓活动、宪法宣传教育月等学习活动，参加了地区国资委组织的党支部书记培训和入党积极分子培训，提高了党支部书记的组织管理能力水平和入党积极分子对党的知识认识。一年来，学习理论知识 ‎43篇，远程教育学习18篇，组织全体人员讨论2次，书写发言稿12篇、书写心得体会25篇，组织考试4次，发放考试卷85余份，制作宣传展板13块，横幅5条，更换企业墙体文化展板16块，上报党建业务工作信息38篇。通过扎实有效的学习和培训，充实了全体人员的理论知识，使2名员工深受感悟，积极向组织靠拢，并提交了入党申请书，接受组织的考察培养和学习培训。‎ ‎　　(二)积极开展“三严三实”专题教育活动。按照地委、地区国资委“三严三实”专题教育活动的要求，结合公司实际制定了实施方案和学习计划。采取走出去、请进来等方式为党员干部上党课5次，班子成员根据公司发展状况能亲自撰写党课讲稿，班子成员结合自身的工作、思想、职责实际，在参加上级党委组织的研讨的同时，又参加了公司党支部组织的专题研讨，截止9月底，累计撰写心得体会27份，组织专题研讨2次，查找不严不实的问题10条，并建立了问题清单，制定了整改措施。通过“三严三实”专题教育的学习，增强了全体党员干部争做“守纪律、讲规矩”的意识，进一步提高了做国投好党员、好干部和好员工的动力。‎ ‎　　‎ ‎(三)抓好群众路线教育“回头看”工作。在落实群众路线教育实践工作中，针对已整改的政治上不够坚强、形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等21个问题，公司对领导班子和党员领导干部从思想、工作、作风等方面，认真进行了整改落实及专项整治情况的“回头看”，做到了经常抓、抓经常，防止了“四风”问题的反弹，起到了警钟长鸣的效果。通过专项整治，全体党员干部提高了遵守政治纪律的自觉性，改进了工作作风，密切联系了群众，为公司的持续健康发展提供坚实的思想基础和组织保障。‎ ‎　　(四)积极推进民族团结单位创建工作。按照哈密地区《创建地区级民族团结进步模范单位、争当地区级民族团结进步模范个人评选标准及条件》规定和《哈密地区进一步推进民族团结进步创建工作实施方案》通知的要求，公司党支部制定了20XX-20XX年创建长期规划，扎实开展了各项创建工作的落实。今年8月，公司向地区民模办提交了创建地区级民族团结进步模范单位的申请报告和自查报告，通过听取汇报、查阅档案、现场提问等方式，验收考核组对XX公司地区级民族团结进步模范单位创建工作进行了考核验收，验收结束后表示，XX公司的民族团结创建工作有特色、重点突出、档案资料规范齐全，创建工作扎实有效，为哈密地区的社会稳定和长治久安做出了应有的贡献。‎ ‎　　(五)践行承诺，做好党费收缴工作。在深入开展“四强四优”活动中，全体党员干部敢于亮明身份，结合工作实际积极向群众公开自己的承诺，并将承诺书张贴在公示栏，接受群众的监督，日常工作中全体党员干部都能依照承诺内容，进行履诺、践诺。同时，全体党员严格按《党章》规定，按时按标准缴纳党费，做好了党费的交缴工作，一年来，共缴纳党费2166元。‎ ‎　　四、改进工作作风，推进服务型党组织建设 ‎　　一年来，公司党支部充分利用元旦、春节、五一、六一、七一、十一、民族团结月、肉孜节、古尔邦节、中秋节、赛羊节等重要节日走访慰问了1个福利院和“访惠聚”社区、2个少数民族乡、3个结对帮扶点、46个困难党员及贫困户等，共支付慰问金及捐助款131、44万元。‎ ‎　　(一)开展好结对共建活动。国投公司现有伊吾县盐池乡阿勒通盖村、哈密市西河区团结路社区和哈密市东河区青年南路社区3个结对帮扶点，双方共同签订了结对共建协议书，国投公司的8名党员向团结社区填报了机关党员进社区公开承诺，并建立了承诺台账，与社区的边缘户、因病致贫户、残疾人建立了“一帮一”的帮扶服务台账，参加联席会议2次，走访慰问困难家庭30户，发放慰问金10500元，积极参加了团结社区组织的“庆七一、促和谐”为主题纪念建党94周年文艺汇演，全体党员进行了入党宣誓。‎ ‎　　(二)大力支持“访惠聚”工作。公司领导班子成员重视“访惠聚”工作，针对惠康园社区社区困难群众多的问题，国投公司建立了长期帮扶措施，在政策上给予倾斜，资金上 给予支持，物质上给予保障，惠康园社区的安全稳定和长治久安做出了应有的贡献。一年来深入惠康园社区看望慰问社区干部及工作组成员8次，为惠康园社区捐赠了价值6700元的立式空调和饮水机，安装了7500元三个的防盗门，慰问了辖区5户贫困户，赠送了价值1000元的生活必需品。‎ ‎　　(三)关爱困难党员。公司在开展好各项业务工作的同时，还承担了地区改制及破产企业的老干部管理工作，为了让这些企业的老党员真正感受到党的温暖和政府的关怀，公司积极组织人员看望慰问了原哈密钢铁厂等5家破产企业16名和伊吾县前山乡5名困难老党员，并送上28500元的关爱互助金。同时多次前往医院看望病重期间原地区化工厂党支部书记张晓明，协助家属办理了后事，送老干部走完人生的最后一程，受到其家属及老干部的称赞。‎ ‎　　(四)积极参与社会福利事业。国投公司的发展离不开党的路线方针政策的引领，离不开哈密地区经济社会发展的依托，离不开区域内各族人民团结和谐稳定的政治局面，为了回馈社会，答谢政府和人民多年来的支持，按照地委、行署的要求，公司积极向哈密市福利院捐助122万元的塑胶地面工程款，改善了福利院的生活娱乐环境，确保区域内孤残老人和留守儿童有一个舒适美好的生活环境。‎ ‎　　(五)促进民族团结。在第33个民族团结教育月、第25次全国助残日和盐池乡赛羊节期间，公司领导带领人员走访慰问了受洪涝灾害的哈密市五堡乡、伊吾县盐池乡阿尔通盖村和市区内3户残疾人(2户为原哈密钢铁厂赡养人员、1户为公司门面房租赁户)，为他们送上体育器材、生活必需品和慰问金共计30000元。活动期间公司9名党员同志与地区9名不同民族的同志开展了结对子、交朋友活动，建立了走访工作制度和结对子联系卡，实现了民族团结教育活动的制度化、经常化、常态化。‎ ‎　　五、创新企业文化建设，促进公司健康发展 ‎　　企业文化是凝聚人心、增强企业竞争力的无形资产和力量，是企业生存发展的动力。对外，它是一面旗帜;对内、它是一种向心力。为了树立好这面旗帜，公司在打造外部势力的同时注重树立内部形象。‎ ‎　　(一)规范用人文化。在公司转方向、调结构的过程中，公司的高级管理人才和专业技术人才日趋馈乏。公司严格按照地区人社局和国资委关于《哈密地区做好国有企业公开招聘工作的方案》的要求，制定了国投公司公开招聘制度，成 立了公开招聘人才领导小组，安排专人制定招聘计划，坚持“德才兼备、以德为先”的原则，严格落实公开、公正、透明的招聘程序，并将招聘事宜及时同人社局、纪检委进行沟通。充分利用新疆公共就业服务网、哈密地区人社局网站和爱哈密微信平台，对拟招聘人员的岗位信息进行了公开发布。对每名应聘人员的考试成绩采用现场打分、现场统计、现场公布的办法，对招聘的全过程由上级党委和纪检部门进行了全程监督，防止了“带病招聘”、“带病录用”。经过公开、公平、公正的层层选拔，招聘了9名高级管理人才和专业技术人才，为公司的发展壮大补充了新鲜血液。‎ ‎　　(二)加大网络文化宣传。为了进一步推进公司办公自动一体化，整合公司的软件设备，拓展网络领域，充分利用现代办公设备加强企业文化宣传，将原有的一台OA设备，通过软件将党务工作、业务工作和财务工作有机结合，形成了办公自动化和财务业务一体化的工作模式，开通了国投公司党务群、国投公司微信公共平台，将公司全体人员、部门、子公司连在一起，无论走到哪儿都能看到哈密国投的发展，听到哈密国投的声音。同时，提高了办公效率，增强了党务工作的透明度。‎ ‎　　(三)提升墙体文化宣传力度。今年来公司注重抓好员工 的素质建设，将不足100平方米的走廊设置为文化走廊，作为弘扬公司先进文化、促进企业发展的有效载体来抓，进入走廊一股浓厚的文化氛围扑面而来，科学、生动、具有感染力企业文化指明了我们的工作的方向，哈密国投公司“十三五”规划明确了我们的奋斗目标，道德文化、警示文化、奋斗文化，内容丰富，图文并茂，感染力强，展现了公司的软实力，时刻提醒着公司每一位员工老实做人，认真做事，才能推动公司不断发展壮大。‎ ‎　　(四)推进日常管理规范化建设。为营造整洁、有序、安全的办公环境，提高工作效率，形成追求卓越、精益求精的企业文化，今年来，公司积极推行办公室6S管理体系建设，设置专人管理，制作了流动红旗，做到每周一检查、一评比、一讲评、一颁奖。通过推行，办公室环境整洁了，物品摆放整齐有序，办公效率提高了，员工的整体素养提高了，企业向上发展的氛围浓厚了。‎ ‎　　六、抓好党建促经济，确保国投公司转型发展 ‎　　通过开展扎实有效的党建工作，围绕党建抓经济、抓好经济促发展的效果非常明显。按照公司目前各项工作的进展情况，年底前能够圆满完成年初制定的各项目标任务指标。‎ 与历年相比，今年的工作质量及效率得到了很大提高升。今年7月份，公司向地区上缴了三年国有资产收益2000万元，政府代建项目哈密海关及检验检疫局综合楼主体已建造到第八层;石城子2万光伏项目目前期报建手续已完成，新能源项目及新的金融融资平台前期调研工作已完成，目前正进入论证阶段;500亩土地储备收购工作正在办理当中。‎ ‎　　一年来，公司的党建工作虽然做了大量的工作，但离上级党委的工作标准还有一些差距，有些工作还没有落到实处。在今后的工作中，我们将严格按照国资委党委制定的年度考核细则和文件要求，加大对各项党建工作制度的落实，将党建工作同“三严三实”专题教育学习紧密结合起来，与学习贯彻落实习*总书记系列讲话精神紧密结合起来，与国投公司的各项工作开展紧密结合起来，与推进服务型党组织建设紧密结合起来，并通过各种形式加强对党员的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设的提高，激发党员的积极性、创造性，推动国投公司党建工作再上一个新台阶，为地区经济建设做出应有的贡献。‎