临时用工合同标准版范本(Word版）

临时用工合同标准版范本(Word版）

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　　(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的; 　　(3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的; 　　(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。 　　(四)有下列情形之一的，本合同自行解除： 　　(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的; 　　(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 　　(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退; 　　(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的; 　　(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的; 　　(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的; 　　(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的; 　　(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 　　(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职： 　　(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的; 　　(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; 　　(3)人格受到甲方负责人侮辱的; 　　(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的; 　　(5)经国家批准应征入伍的。 　　(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： 　　(1)合同期限未满，‎ 又不符合第六条第3项情况之一的; 　　(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的; 　　(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。 　　(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。 　　七、违约责任 　　甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。 　　乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。 　　八、双方认为需要约定的其它事项 　　(一)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。 　　(二)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。 　　(三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。 　　(四)计件工资制的，月工资结算办法：_________。 　　(五)其他需约定事项：_________。 　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_______元，赔偿金_______元。 　　九、劳动争议处理 　　合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。 　　(一)按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。 　　(二)向当地人民法院起诉。 　　十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 　　十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。 　　甲方(盖章)：_______________ 　　法定代表人(签字)：________ 　　_________年__________月____日 　　临时用工合同范本阅读 　　甲方：___________________________ 　　乙方：___________________________ 　　甲方与乙方(甲方即聘方，乙方即受聘方)经过平等协商，自愿签订本聘任合同。 　　第一条 首次聘任聘期为_______年，自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。聘任期满双方同意可以续聘。 　　第二条 乙方享有如下权利 　　1.聘期实行固定工资制，即年薪_________元人民币，按月发放; 　　2.因考取研究生、应聘到其它单位或不宜在甲方工作的其它事由，乙方可以提出解除合同。但应当提前三十日以书面形式通知甲方 　　3.法律法规规定的其他权利。 　　第三条 甲方聘任乙方承担，岗位职责(可另附附件) 　　________________________________。 　　乙方在甲方工作期间应遵守甲方的规章制度，甲方有权根据实际情况调整工作岗位、下达临时性工作任务。 　　第四条 乙方患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，按有关法律、法规和政策办理。 　　第五条 ‎ 有下列情形之一，甲方可以解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方 　　1.乙方不能胜任工作; 　　2.乙方严重违反甲方单位的规章制度; 　　3.本合同所订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同不能履行; 　　4.甲方认为乙方具有的其他不宜继续履行合同的事由。 　　第六条 甲方制定的与乙方工作有关的规章制度为本合同的附件。 　　第七条 本合同一式两份，甲方、乙方各一份。 　　第八条 本合同自乙方到甲方报到之日起生效。 　　第九条 本合同未涉及到的问题，甲乙双方应协商解决，如不能妥善解决，按国家有关法律、法规及相关政策办理。 　　甲方(盖章)：_______________ 　　法定代表人(签字)：_________ 　　_________年______月________日 　　乙方(盖章)：_______________ 　　_________年______月________日 　　有关临时工聘用劳动合同 　　甲方： 　　姓名: 　　身份证号码: 乙方： 　　姓名: 　　身份证号码: 　　1、根据有关规定，‎ ‎ 经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 　　2、本协议期限为 ：自 年 月 日起至年 月 日止。 　　3、工作任务： 　　3.1 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作; 　　3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行; 　　3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德; 　　3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 　　4 劳动报酬： 　　按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 　　5 劳动纪律： 　　5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 　　5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。 　　6 协议的终止、变更、续签和解除： 　　6.1 本协议期限届满时即终止，‎ ‎ 由于生产工作需要，在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前1个月办理续签协议手续。 　　6.2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 　　6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 　　6.4 具有下列情况之一， 乙方可以解除本协议： 　　6.4.1 经国家有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的; 　　6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。 　　6.5 任何一方提前解除协议， 均应提前 30天通知对方。 　　7 任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 　　8 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。 　　9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 　　甲方： 　　乙方： 　　签订日期： 年 月 日 ‎