保险公司月度工作计划样本

保险公司月度工作计划样本

精品办公范文荟萃 保险公司月度工作计划样本 做任何工作都应有计划，以明确目的，避免盲目性，使 工作循序渐进，有条不紊。同样一个工作岗位，别人做的紧 凑有序，而你却丢三落四？为什么有时候你感觉自己天天在 忙碌，而似乎没有任何成果，工作总是裹足不前呢？为什么 有时候感觉有许多事要做，但却不知道从哪件事开始做呢？ 在工作中，这些问题也许总是困扰着你，而且久而久之如果 总是效率低下还会影响到你的工作业绩。究其原因就是没有 一个合理的工作计划。这篇关于 的文章，是 xx ，希望对大 家有所帮助！ 【篇一】 一、悬挂宣传横幅 XXXX按照总、 省公司的要求， 十分重视反保险欺诈工作， 长期在大门悬挂 “防范保险欺诈犯罪、 保护消费者合法权益” 的宣传横幅，积极响应总、省公司的号召，坚决做好此次反 保险欺诈宣传培训月活动。 二、设置反洗钱宣传专栏 XXXX在信息栏里面开辟反保险欺诈， 张贴 《反保险欺诈 知识问答》。在柜台设立反保险欺诈咨询处，并放置反保险 精品办公范文荟萃 欺诈宣传画及手册，以便客户宣传反保险欺诈知识并解答客 户的相关问题。 通过设置反保险欺诈专栏，不仅在“反保险欺诈宣传培 训月”中起到了对公司员工知识培训的作用，更重要的是以 一种长期的形式对客户进行反保险欺诈的教育宣传 三、对公司全体员工进行反保险欺诈知识培训 根据 XXXX〔20XX〕194 号文件要求， XXXX分三批对全休 员工进行了反保险欺诈知识培训。培训就反保险欺诈的概 念、危害、欺诈形式等做了详细的介绍，同时还联系日常工 作情况就有关反保险欺诈内容做了交流。员工事后反映，他 们一些人没有想到生活中有这么多的事情和规定是同反欺 诈有关，表示受益良多，坚决支持反欺诈宣传活动。总之， XXXX通过以上一系列反保险欺诈宣传月活动的宣传， 一定程 度上使反保险欺诈工作达到了家喻户晓、深入人心，使公众 认识到了保险欺诈是经济领域一种常见的犯罪现象，不仅影 响一国的政治、经济和社会安全，也威胁国际政治经济体系 的安全，增强了公民的责任意识，打击保险欺诈犯罪已成为 共识。 反保险欺诈工作是一项长期性、系统性的工作，在今后 的工作中 XXXX将严格按照总、省公司的要求，切实做好反 保险欺诈工作，在业务过程中加强监督，同时更大范围更深 精品办公范文荟萃 入地开展反保险欺诈宣传，打击一切保险欺诈犯罪活动，维 护社会稳定、 金融体系稳定， 促进保险业务的快速健康发展。 一、指导思想 以 * 理论、“ xxxx ”重要思想和科学发展观为指导，认 真贯彻党的 xx 届 x 中全会精神，在区委、区政府的领导和 市安监局的指导下，坚定“安全发展”的理念，坚持“安全 第一、预防为主、综合治理”的方针，积极进取求发展，强 化责任严监管，突出重点除隐患，完善制度抓落实，不断提 升安全生产工作水平。 二、主要目标 确保不突破市政府下达的生产安全控制指标， 10 万从业 人员伤亡率等相对控制指标。 突出抓好建设工程、 高处作业、 电器作业、小企业四个领域死亡事故的控制，突出做好大型 活动、人员密集场所、危险化学品单位三种场所重大事故的 预防，突出搞好木材加工等出租厂房、场所重大火灾隐患的 整治，不断完善各项安全生产监管工作，保证全区安全生产 形势总体平稳，不发生有严重社会影响的重特大事故。 三、工作任务 ( 一) 监督企业进一步落实安全生产主体责任 完善安全生产工作责任签约制度和激励约束机制，提高 精品办公范文荟萃 季度自查、半年督查、年度考核的效果。强化生产经营单位 的主体责任，自觉接受政府的监管、行业部门的指导和社会 的监督，健全各项制度，加大安全投入，改善企业安全生产 条件，加强安全管理，提高从业人员安全意识和技能，提升 事故防范和应急处置能力，建立企业自我约束和自我完善机 制， 把安全生产责任落实到每个环节、 每个岗位、 每个职工， 形成环环相扣的责任体系。 ( 二) 抓好四个领域死亡事故的控制 针对近年来我区死亡事故主要发生在高处作业、建设工 程、电器作业、 小企业这四个领域的情况， 采取进一步措施， 督促企业认真落实安全生产各项法律法规，重点围绕制度完 善、责任落实、培训保证、设备完好、操作规范、管理严格、 防范到位的要求，一项一项抓好落实，做到持之以恒，并针 对工作中出现的新情况，不断加以完善，提高安全生产工作 水平，限度地控制死亡事故的发生。 ( 三 ) 全力做好三种场所重大事故的预防 根据大型活动、人员密集场所、危险化学品单位容易发 生重特大事故的情况，严格落实大型活动报批制度、大型临 时搭建物安全检查制度、活动中各个岗位的安全责任制度、 人员拥挤时的安全保证制度、发生突发安全事件时的快速处 置和应急救援制度。做到万无一失，严防人员拥挤踩踏、大 精品办公范文荟萃 型临时搭建物坍塌等重大事故的发生。加强对本区生产、使 用危险化学品单位和加油加气站的监管，层层设防，消除各 种不安全隐患，把事故消灭在萌芽之中。 ( 四 ) 切实搞好重大事故隐患的整治 认真贯彻落实 《xx 市安全生产隐患排查治理实施办法》 ， 继续深入开展隐患排查治理工作。会同有关部门，认真开展 木材加工等出租厂房、场所重大火灾隐患的整治工作，从根 本上消除此类重大事故隐患。 ( 五 ) 积极开展安全生产宣传培训 认真贯彻《生产经营单位安全培训规定》、国家安监总 局等七部委《关于加强农民工安全生产培训的意见》，督促 企业严格落实对职工的安全培训，采取强制集中培训的方 式，加强对农民工的安全培训，有效提高这一弱势群体的事 故防范能力。大力开展与科学发展观和社会主义和谐社会相 适应的安全文化工作，做好全国安全生产月活动的组织工 作。扩大安全生产宣传面，使安全知识进社区、进学校、进 工地、进企业，营造全区上下高度关注、积极支持、广泛参 与、共同监督安全生产工作的局面。 ( 六) 严格落实危险化学品安全管理 进一步开展对危险化学品经营和使用单位的普查、登记 精品办公范文荟萃 工作，建立数据库。督促上述单位完善安全设施和健全安全 措施。按照分级监管的要求，完善各监管部门的监控措施， 加强日常动态监管。加强对无证经营危险化学品的查处力度 和事故隐患的整治力度。升入开展对危险化学品等高危行业 实施风险抵押金制度和责任保险制度。采取有效措施，严防 危险化学品在使用、储存、运输等过程中发生泄漏、燃爆等 事故。落实对危化企业的分级监管，开展对 * 企业挂牌工作， 坚决淘汰不符合安全生产条件和构成重大事故隐患的设备、 工艺，帮助 b、c 级企业提高等级，推进安全生产标准化工 作。 ( 七) 加强事故灾难应急救援工作 按照建立健全统一管理、分级负责、条块结合、属地为 主的安全生产应急管理体制的要求，落实区安全生产应急救 援相关工作，完善区级应急救援队伍，制定应急救援管理制 度，建立应急救援信息系统和支撑保障体系，建立覆盖各行 业、各重点企业的预案体系，组织应急预案演练，提高对事 故灾难的应急救援能力。 ( 八) 不断提高街道安全监管水平 完善 xxxx 信息网，进一步发挥其进行工作指导和交流、 信息共享、提高监管效率与水平的作用。全面开展社区、村 ( 居) 委会安全监管规范化建设工作。积极推进社区安格化管 精品办公范文荟萃 理，做到安全监管全履盖。 大力开展创建安全社区活动。 ( 九) 切实加大安全生产执法力度强化政府的监管主任责任，坚持 以法治安，重典治乱，建立规范完善的安全生产法治秩序。 加大安全生产事前行政执法力度，重点开展企业安全管理机 构与安全人员配备、企业安全生产责任制与告知承诺制执行 情况、劳动防护用品等专项执法。对查出的事故隐患狠抓整 改，对严重的问题加大行政执法力度。严肃查处生产安全事 故相关责任人员，认真按照《刑法修正案 ( 六) 》、《安全生 产领域违法违规行为政纪处分暂行规定》追究责任，强化警 示效果。 ( 十) 努力加强安全生产监管队伍建设 紧紧围绕增强素质、 提升能力， 加大干部队伍建设力度。 加强安监系统干部集中业务培训，不断提高业务能力和履职 能力。制定和完善科学合理的工作流程，严格落实各项内部 管理制度。加强队伍政治思想建设和作风建设，强化忧患、 实干、执行、自律意识，养成勤勉敬业、求真务实、雷厉风 行、廉洁奉献的好作风。 ( 十一 ) 充分发挥安委办、交委办的综合协调作用 进一步理顺工作关系，加强两个办公室的综合协调作 用，做到生产安全、交通安全工作一起安排、同时部署、统 一组织 ; 坚持季度例会制度 , 定期分析全区安全生产形势，积 精品办公范文荟萃 极征求成员单位意见，调动各职能部门参与安全生产工作的 积极性， 实现政府统一领导、 职能部门积极参与、 各司其职、 相互配合，形成联合执法体系，构建全区大安全格局。 为了让以后的保险工作做得更好，现制定下个月度的的 保险月度工作计划如下： 一、实际招商开发操作方面 1、回访完毕电话跟踪，继续上门洽谈，做好成单、跟 单工作。 2、学习招商资料，对 3+2+3 组合式营销模式领会透彻 ; 抓好例会学习，取长补短，向出业绩的先进员工讨教，及时 领会掌握运用别人的先进经验。 3、做好每天的工作日记，详细记录每天上市场情况 4、继续回访 xx 六县区酒水商，把年前限于时间关系没 有回访的三个县区： xx 市、 x 县、 x 县，回访完毕。在回访 的同时，补充完善新的酒水商资料。 二、公司人力资源管理方面 1、努力打造有竞争力的薪酬福利，根据本地社会发展、 人才市场及同行业薪酬福利行情，结合公司具体情况，及时 调整薪酬成本预算及控制。做好薪酬福利发放工作，及时为 精品办公范文荟萃 符合条件员工办理社会保险。 2、根据公司现在的人力资源管理情况，参考先进人力 资源管理经验，推陈出新，建立健全公司新的更加适合于公 司业务发展的人力资源管理体系。 3、做好公司 20xx 年人力资源部工作计划规划，协助各 部门做好部门人力资源规划。 4、注重工作分析，强化对工作分析成果在实际工作当 中的运用，适时作出工作设计，客观科学的设计出公司职位 说明书。 5、公司兼职人员也要纳入公司的整体人力资源管理体 系。 6、规范公司员工招聘与录用程序，多种途径进行员工 招聘 ( 人才市场、 本地主流报纸、 xx 报刊、 校园招聘、 xx 网、 本公司网站、内部选拔及介绍 ); 强调实用性，引入多种科学 合理且易操作的员工筛选方法 ( 筛选求职简历、专业笔试、 结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无 领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏 ) 7、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心，对绩效 工作计划、绩效监控与辅导、绩效考核 ( 目标管理法、平衡 计分卡法、标杆超越法、 kpi 关键绩效指标法 ) 、绩效反馈面 精品办公范文荟萃 谈、绩效改进 ( 卓越绩效标准、六西格玛管理、 iso 质量管理 体系、标杆超越 ) 、绩效结果的运用 ( 可应用于员工招聘、人 员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划设 计) 进行全过程关注与跟踪。 8、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度，高度 重视培训与开发的决策分析，注重培训内容的实用化、本公 司化，落实培训与开发的组织管理。