关于人才工作经验交流材料三篇

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关于人才工作经验交流材料三篇

关于人才工作经验交流材料三篇 ‎【篇一】‎ 党的十九大报告指出,“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争力的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国”。近年来,各级党组织持续加大人才引育力度,不仅使得原本耄耋老气的基层党组织平添了许多活力,更为当地的高质量发展奠定了坚实的人才基础和智力保障。 ‎ 擦亮识才慧眼。一是加大引才政策力度,一方面通过三支一扶、大学生村官、选调生等政策引入高校青年学子扎根基层发光发热,另一方面通过人才交流会等项目召集鸿雁归乡反哺。二是拓宽引才视野,一方面加大对海外英才的吸引,另一方面延展各类实用人才的外延,因地制宜引进建设、管理、财税、金融、资本运作等各方面的专业技术人才,充分做足人才库的储备。三是加大高精尖人才引进,采用“柔性引进”的灵活方式,通过聘请咨询、讲学、技术合作、兼职、短期聘用、承担项目与课题研究等灵活方式引智。‎ 精施育才良策。一是要培养干群的鱼水情,鼓励基层人才密切联系群众,多与群众沟通接触,提升人才工作的认同度。一方面加强群众对党组织的拥护,另一方面增强了人才爱基层、爱基层群众的“乡土情愫”。二是要培养贴心的引路人,充分发挥基层党组织凝聚人才的作用,建立党政领导干部直接联系人才机制,一对一或者一对多的直接为基层人才带路。三是要培养奋进的领头羊,始终坚持“用一贤人则群贤毕至”的理念,对于重要政策部署实施和重大项目工程的推进,各级党组织统筹安排,大力让行业部门人才参与协助,大胆让专业技术人才推进。‎ 爱才贵有诚意。一是进一步拓宽人才晋升渠道。通过智慧平台搭建“人才虚拟岗”,健全完善云上人力资源市场和就业信息平台,建立权威的就业信息系统,进一步畅通地域、城乡之间的就业渠道,杜绝下得去却上不来的尴尬。二是进一步加大人才流动力度。人才既要下得去、留得住,还得干得好、流得动。一方面健全就业退出机制,防止档案、户籍、社保转移难。另一方面组织召开工业园区企业、人才招聘会、高校毕业生供需洽谈会。三是进一步保障人才优惠措施。深入贯彻落实中央《关于深化人才发展体制改的意见》,进一步提高艰苦边远地区和基层一线人才保障水平,是人才在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠。落实基层公务员艰边津贴和职务职级并行制度,健全技术人才专业性质职称评审制度。‎ ‎【篇二】‎ 习近平总书记指出,要从党和人民事业发展出发选干部、用干部。党的事业关键在人,关键在干部,选准用好干部不仅关系到干部自身的发展,更关系到党和国家的兴衰成败。组织部门必须以鲜明的导向、严谨的程序、有力的监督开展选人用人工作,为建设忠诚干净担当的干部队伍、打造风清气正的政治生态保驾护航。近年来,**市**区紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,突出公正用人、精准科学、全面从严等要求,进一步强化“四个关口”,不断提高选人用人质量。‎ ‎1. 强化干部廉洁“入口关”‎ ‎,以严谨的程序选人用人。认真贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,对分析研判和动议环节进行了明确,从程序上前移了选人用人工作重心,进一步强调了党组织对选人用人工作的领导把关作用。严格按照分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序开展选人用人工作。把政治标准放在第一位,坚持新时代好干部标准,认真落实政治素质考察、民主推荐等方面的制度办法,准确评价干部,切实把政治坚定、实绩突出、群众认可的好干部选出来、用起来。充分征求纪委监委、巡察、法院、卫计、**、审计等部门意见,防止发生违规提拔、“带病提拔”问题。严格执行选拔任用事前报告制度规定。认真落实任职回避、地域回避和选拔任用工作回避制度,严格把握不得列为考察对象的情形。认真落实新提拔领导干部试用期满考核制度,综合运用个别谈话、民主测评、延伸考察、实地走访、查阅工作资料等方式,对试用期满干部进行考核,经考核合格的,及时办理正式任职手续。‎ ‎2. 强化干部身份“源头关”,以细致的审核选人用人。认真落实《干部人事档案工作条例》,扎实做好干部人事档案工作,认真落实《干部人事档案工作条例》,积极推进全区干部档案数字化管理工作,坚持“凡提必审”、“凡进必审”、干部管理权限发生变化的“凡转必审”,防止“带病提拔”、“带病调整”,凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的,组织人事部门等应当立即查核,未核准前,一律暂缓考察或者暂停任职、录用、聘用、调动等程序,为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。目前500平方米的档案中心已建成并投入使用,实现了全区干部档案一个部门管理,一个出口审核,一体化留存。‎ ‎3. 强化干部选用“监督关”,以有力的监督选人用人。一是切实贯彻落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,规范选人用人工作,保证选贤任能,营造纯洁的选人用人风气。‎ 加强与干部监督工作联席会议成员单位之间的沟通,及时发现和掌握监督信息、主动出击。加强对选人用人全过程的有效监督,对选人用人工作的每一个环节实现实时监督,做到预防在先。要严格落实任前公示制度,确保公示时间充足、公示内容全面,使干部任用工作广泛接受社会各界和广大群众的监督;二是要充分发挥**举报平台作用,畅通**举报受理渠道,做到对群众反映的选人用人问题有举必查、查必有果、纠必到位,营造良好的选人用人氛围。坚持政治站位,把住红线、守住底线,始终把纪律挺在前面,立足于早、立足于小,主动监督、及时监督。持继开展专项整治行动、强化干部任中经济责任审计、加强“12380”举报平台建设、建立干部监督档案、严格执行提醒函询诫勉制度,坚持教育惩戒并举。‎ ‎4.强化干部选用“责任关”,以准确的考核选人用人。全面贯彻执行《党政领导干部考核工作条例》,注重一线考核、日常考核,坚持目标导向、结果导向,强化考核结果运用,将考核结果与选拔任用、培养教育、职级晋升、激励约束、问责追责等结合起来,依靠从严监督管理干部这条“责任链”,为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。‎ ‎【篇三】‎ ‎**坚持党管人才原则,突出健全机制强化保障、围绕提升服务强化效能、致力突出重点抓实项目,多措并举加强人才工作,助力经济社会快速发展。‎ 健全机制,强化保障。突出政治导向,落实“一把手”抓“第一资源”‎ 制度。将人才工作目标任务进行细化分解,列入领导班子年度考核,签订责任书,做到目标明确,重点突出,责任落实。及时调整人才工作领导小组组成人员和职能职责,召开人才工作领导小组会议四次。同时突出政策导向,深化人才发展体制机制改革。以完善“1+N”人才政策体系为抓手,制定印发《全**人才工作要点》《关于进一步规范阿左**急需紧缺人才工作流程的通知》,推行“1345”人才工作机制,建立“驼乡人才”制度。‎ 提升服务,强化效能。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”“百名专家服务基层”等活动,推行“专家+技术指导员+科技特派员+示范基地+示范户+辐射带动户”模式,下派专家、科技特派员近100名,服务农、牧、林、水、企业、气象、环保、新能源等行业,服务范围覆盖全**11个**镇114个**和一、二、三产业,服务对象达9000余户,通过鼓励引导人才向基层一线流动,帮助基层解决了产业发展缓慢、人畜饮水困难、人工造林缺乏技术指导等实际问题。举办了全**人才工作者培训班,开展了本土人才、阿左**户籍高校毕业生摸底和全**人才队伍基本数据调查更新,进一步加强了驼乡人才智库建设和管理。引进急需紧缺人才24名(统战部门引进3名,教体系统引进6名,卫生系统引进15名),对“智慧驼乡、鸿雁归巢”引进的40名高学历人才进行了跟踪回访,及时掌握鸿雁学子入职后的工作生活情况以及思想动态,通过关心关爱,营造爱才育才的良好氛围。‎ 突出重点,抓实项目。全面做好人才项目的选育、储备和推荐。截止目前,累计引育“草原英才”个人5人、团队2个、引领支持计划3个,“**英才”13人,获得奖补资金365.5万元。实行项目跟踪督导制度,不定期听取项目进展情况,跟踪项目建设进度,督查项目资金使用情况,扎实做好人才项目的建设与指导工作。积极开展人才发展项目申报工作,推荐3个人才项目申报第十一批“草原英才”工程以及“西部之光”“草原之光”等项目。切实依托创业人才做大做强产业,依托产业项目吸纳创新团队,充分发挥 “一心为核,多点开花”辐射带动效应。‎
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