2019年度某局党组书记、局长党建工作专项述职报告（附党建活动个人剖析材料）

2019年度某局党组书记、局长党建工作专项述职报告（附党建活动个人剖析材料）

‎2019年度某局党组书记、局长党建工作专项述职报告 ‎2019年，xx局在xx 市委的正确领导下，党建述职存在的问题已经整改完毕，一年来，紧紧围绕“党建引领城工作”，全方位地开展了党建工作，现将一年来党建工作汇报如下：　　 ‎ 一、履行职责情况 ‎　　(一)聚焦主业，认真履职尽责。树牢“抓好党建就是最大的政绩”理念，对照问题制定了工作计划，细化了机关党委、党支部党建责任清单;落实全市机关党建现场交流推进会精神，与县区xx建立了联系点和支部结对共建制度;带头落实“一岗双责”，定期听取汇报，及时研究解决党建工作中的重点、难点问题。‎ ‎　　(二)突出重点，夯实党建基础。按期完成换届工作，合理支部设置，优化班子结构;抓实党支部书记述职评议工作，开展双向述责评议，强化结果运用，将评议结果与绩效管理相结合;加强工作保障，配齐配强党建专职队伍，副书记专职抓党建，配备xx名年轻党务工作者，按标准配备党建经费，建立xx个标准化活动场所，保障组织活动开展。‎ ‎　　(三)发挥实效，深化理论学习。深入推进“不忘初心、牢记使命”‎ 主题教育，xx理论中心组开展学习xx次，发挥头雁作用，过好“双重组织生活”;坚持固定学习日制度，标准化开展主题党日活动，通过党课、专题辅导、研讨交流等多种形式，把党员理论学习抓严抓实;注重实效，将理论学习与具体实践相结合，用理论指导业务开展，让业务检验学习成效，形成研讨报告28篇。‎ ‎　　(四)提高标准，规范组织建设。严肃组织生活，狠抓支部运行规范，认真落实“三会一课”、主题党日等党的基本制度，以“党员画像”、纪律作风集中整顿为主题，开展两次组织生活会;扎实开展“两亮一做一争”活动，全面推行党员积分制管理，充分发挥“指挥棒”和“风向标”作用;推进“灯塔--党建在线”信息化建设，做好维护管理，实现线上线下互通;落实党内关怀帮扶制度，开展优秀表彰、谈心谈话、“政治生日”等活动，为党员过政治生日xx余人次;开展在职党员到社区报到“固定服务日”活动xx次，为社区上党课xx次;规范党费收缴，明确专人负责，按时收缴，及时公示。‎ ‎　　(五)正风肃纪，落实整改提升。严格落实党风廉政主体责任，推进惩防体系建设，持续纠正“四风”，强化日常督查，筑牢纪律红线;扎实开展纪律作风集中整顿活动，开展“党员画像”‎ ‎，查摆存在问题，抓好整改落实，推进规章制度“立改废”，形成xx项的规章制度体系;强化源头预防，建立廉政风险预警机制，开展廉政讲座、警示教育xx次，全面梳理*项党风廉政风险点;深入推进“我为发展解难题”活动，把本职工作和“xx建设有机结合，选派“第一书记”工作组，深入联系服务群众，走访慰问xx余次。‎ ‎　　(六)创建品牌，促进业务融合。抓实书记项目，创建“铸红色学堂”党建品牌，推动系统党建建设;开展支部工作法创建活动，结合各支部特色，形成“一支部一品牌一特色”;促进党建和业务工作深度融合，将党建与业务、与干部管理、与纪律作风建设、与廉政建设相结合，实现工作提档升级。‎ ‎　　二、存在问题及原因 ‎　　一是对责任落实抓的还不够严。从严治党压力传导不够到位，对党建工作安排部署的多，跟踪问效的少，追责不到位，影响了实际效果。比如日常考勤、谈心谈话、党员党性分析等制度落实上，还存在宽松软的问题，制度的刚性约束够不够，究其原因还是思想上重视程度不够，没有以“钉钉子”的精神抓工作落实，在抓小、抓细、抓实上做的还不到位。‎ ‎　　二是对党建工作用心用力不够。抓党建工作缺乏深入研究，尤其是针对重点难点问题，用心用力不够，导致破解办法少，工作指导少。比如在机关党建同业务工作深度融合上，存在“等、靠”思想，依赖于市委、市直机关工委的指导意见，对问题没有很好研究和解决，在发挥xx系统党建特色、促进xx业务发展上没有形成完善的体系。‎ ‎　　三是抓党建工作创新意识还不够。工作开展大多是上级安排的规定动作，结合xx实际开展的自选动作少，特色不鲜明，亮点不突出，融入工作、指导实践不够，在创新性上有欠缺。形式上载体不够丰富、新颖，有时局限于领读和传达，形式相对单一，对广大党员的吸引力有待加强。‎ ‎　　四是调研谈话开展不够深入细致。基层调研还不够深入，没有摆脱事务性工作的羁绊，在具体工作指导上，习惯于听汇报、提要求，主动深入一线、深入基层调查研究较少;同党员干部日常交流、谈心谈话不够广泛细致，敞开心扉谈思想、讲问题不够透彻。‎ ‎　　三、下步工作思路和推进措施 ‎　　一是全面落实管党治党责任。认真履行管党治党“第一责任人”职责，强化领导班子主体责任，强化责任担当，层层传导压力，落实“一岗双责”‎ 责任制;提高政治意识，把规矩、纪律挺在前面，推进党风廉政建设，抓牢纪律作风建设，严格执行各项制度，形成党员自律与他律的长效机制;强化监督执纪问责，深化“定责、履责、考责、问责”四位一体的责任体系建设。‎ ‎　　二是全面加强党员队伍管理。建立“周学习、月研讨”制度，充分发挥xx现场教学资源优势，活化学习形式;开展特色活动，规定动作与自选动作相结合、一人讲与人人讲相结合，丰富“主题党日”活动内容;深入推行党员奉献积分评星管理制度，强化成绩结果运用，评分情况直接作为优秀党员评选依据，并与绩效考核挂钩，鼓励党员发挥先锋模范作用。‎ ‎　　三是全面建设标准化党支部。严格党的基本制度落实，按照机关党建8个标准化要求，严格落实“三会一课”、组织生活会、双向述职评议等制度，建设标准化党支部;建立“月查月清月评比”工作机制，对各支部工作每月一检查、一通报、一整改、一评比，推动各支部标准化建设;建立党建月例会制度，每月专题研讨机关党建工作，进行总结交流，不断推动党建重点工作任务落实。‎ 四是全面推进统领作用发挥。深入开展品牌创建活动，着力打造 “铸红色学堂”党建品牌，创造性地推动xx系统机关党建工作;创建“优秀支部工作法”，深入探索“‎ 星火支部工作”，打造特色支部工作法，为xx大熔炉添火加柴;深入促进党建和业务工作的融合，聚焦xx中心工作，突出党建“服务中心、建设队伍”的职能定位，以党建工作统领业务工作、以业务工作检验党建工作成效，推动机关党建进一步融入中心、服务中心、保障中心。‎ 党建活动个人剖析材料 按照统一安排，我单位掀起了xx活动的高潮。经过不断学习使我认识到，开展党员党性锤炼活动，是新时代加强党的建设延展体现；是加强党员队伍建设的现实需要，促使党员内练素质，外型形象，充分发挥党员的岗位先锋模范作用。根据此项活动计划的安排，我圆满地完成了学习任务，认真进行自查自摆，找准存在的问题，开展批评与自我批评，以便于克服缺点提高自己。对于查摆的情况，自我剖析如下：‎ 一、存在的主要问题。对照学习要求，我本人已经认识到的突出问题主要有以下几个方面：‎ ‎1、创新能力不强，全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务出发，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。‎ ‎2、喜欢现在跟过去比，现在比过去好，今年又比去年进步了，于是沾沾沾自喜，盲目乐观，以致于工作中难以创新，难以升为，研究起点不高，其实横向比较、观察才发现差距越来越大。‎ ‎3、虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研得不深、不透。有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距。导致自己虽然是一名共产党员，对时时处处保持先进性这根"弦 "绷得不够紧，有时放松对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。‎ ‎4、理论水平不够高。理性熟悉源于感性熟悉，又高于感性熟悉，是对事物规律性的集中反映。由于对某些问题认识浮浅，经常只看到现象而看不到本质，缺乏入理的分析。再是形势在变，而头脑的观念和知识虽然也在与时俱进，但总感到变化幅度不太大。‎ ‎5、创新意识不足，有自我满足情绪。有时想着自己参加工作近二年，拼也拼过，干也干过，也取得了比较好的成绩，一度放松了对自己的要求，缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不怕虎的朝气，工作上放不开手脚。工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。‎ ‎6、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些求回报、患得患失的情绪等等。‎ 二、保持优秀的关键。党员的党性锤炼，在不同时期有着不同的内容。战争年代，人们主要从“冲锋在前”、“轻伤不下火线”、“跟我上”中认识党员的先进性。和平时期，共产党员主要从“吃苦在前，享受在后”、“奉献在前，索取在后”、“群众利益在前，个人利益在后”中实践先进性。在今天，党员的作用发挥，我个人认为应体现在这样几个主要方面。‎ 首先，思想境界要高。不少人说，无论是平常时候还是关键时刻，绝大多数党员是能够发挥先锋模范作用的，但也确有一些党员，政治信仰淡化，党性观念不强，不仅混同于普通群众，甚至连普通群众也不如。个别人甚至认为“理想是远的，权力是硬的，利益是实的”，要“抛弃远的，抓住硬的，得到实的”‎ ‎。有这样想法的党员虽是少数，但很值得注意。共产党员从入党那天起，就把全心全意为人民服务写在了奋斗的旗帜上。作为党员应该追求这样的境界，就应做到“内安于心，外安于目”，守得住清贫，耐得住寂寞，经得住诱惑，在道德上不“滑坡”，政治上不动摇，永葆共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。‎ 其次，综合素质要高。人们对党员的要求是，不仅要思想正，品德好，而且要胜任各自岗位上的工作，有较高的科学文化素养和过硬的专业技能。新时期的共产党员应自觉学习，刻苦学习，把学习当作一种责任、一种使命，掌握新知识、提高新能力、练就新本领，把学习贯穿终身，把自己锻造成能工巧匠。‎ 再次，工作标准要高。高标准才能有高质量。这个高标准，体现在想问题、办事情、作决策等各个方面，更表现在平凡的工作岗位上，干一行、爱一行，钻一行、精一行。像任长霞那样，不辞劳苦，兢兢业业，把普普通通的工作做到一定高度，一种境界。工作要求不高，敷衍了事，得过且过，为完成任务而完成任务，“做一天和尚撞一天钟”，这不是共产党员应有的品格。‎ 最后，我们要常用先进性这把尺子量一量，找到自己的差距和不足，不断改造和充实自己，把先进性体现在思想上，落实在行动中。我们应珍惜共产党员这个光荣称号，向党和人民交上一份优异的答卷。‎ 三、整改措施 ‎1、加强政治理论学习。以新时代中国特色社会主义思想为指导，澄清头脑中的模糊熟悉，深刻熟悉到只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观改造的重大问题，熟悉到理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观，才能保证共产党人的先进性和纯洁性。‎ ‎2、加强业务知识学习。随着形势的发展，政府工作任务都将更为艰巨，对每一个公务员的要求也更加严格。因而必须加强业务知识的学习，首先从实践中学，向广大的职工学习，学习他们先进方法和思想，即使是点点滴滴，同时勤于从书上学，学习自己主管工作的专业知识，学习教育教学理论，业精于勤，才使人信服。其次向挫折和教训学，不断加以改进和提高，以致完善自我，丰富人生。‎ ‎3、加强本领提升学习。对方法论、思维论加强关注，提升学习能力和获取知识的水平，不断适应新时代发展形势和现实需求。‎