2019年度某局党组书记、局长党建工作专项述职报告(附党建活动个人剖析材料)

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2019年度某局党组书记、局长党建工作专项述职报告(附党建活动个人剖析材料)

‎2019年度某局党组书记、局长党建工作专项述职报告 ‎2019年,xx局在xx 市委的正确领导下,党建述职存在的问题已经整改完毕,一年来,紧紧围绕“党建引领城工作”,全方位地开展了党建工作,现将一年来党建工作汇报如下:   ‎ 一、履行职责情况 ‎  (一)聚焦主业,认真履职尽责。树牢“抓好党建就是最大的政绩”理念,对照问题制定了工作计划,细化了机关党委、党支部党建责任清单;落实全市机关党建现场交流推进会精神,与县区xx建立了联系点和支部结对共建制度;带头落实“一岗双责”,定期听取汇报,及时研究解决党建工作中的重点、难点问题。‎ ‎  (二)突出重点,夯实党建基础。按期完成换届工作,合理支部设置,优化班子结构;抓实党支部书记述职评议工作,开展双向述责评议,强化结果运用,将评议结果与绩效管理相结合;加强工作保障,配齐配强党建专职队伍,副书记专职抓党建,配备xx名年轻党务工作者,按标准配备党建经费,建立xx个标准化活动场所,保障组织活动开展。‎ ‎  (三)发挥实效,深化理论学习。深入推进“不忘初心、牢记使命”‎ 主题教育,xx理论中心组开展学习xx次,发挥头雁作用,过好“双重组织生活”;坚持固定学习日制度,标准化开展主题党日活动,通过党课、专题辅导、研讨交流等多种形式,把党员理论学习抓严抓实;注重实效,将理论学习与具体实践相结合,用理论指导业务开展,让业务检验学习成效,形成研讨报告28篇。‎ ‎  (四)提高标准,规范组织建设。严肃组织生活,狠抓支部运行规范,认真落实“三会一课”、主题党日等党的基本制度,以“党员画像”、纪律作风集中整顿为主题,开展两次组织生活会;扎实开展“两亮一做一争”活动,全面推行党员积分制管理,充分发挥“指挥棒”和“风向标”作用;推进“灯塔--党建在线”信息化建设,做好维护管理,实现线上线下互通;落实党内关怀帮扶制度,开展优秀表彰、谈心谈话、“政治生日”等活动,为党员过政治生日xx余人次;开展在职党员到社区报到“固定服务日”活动xx次,为社区上党课xx次;规范党费收缴,明确专人负责,按时收缴,及时公示。‎ ‎  (五)正风肃纪,落实整改提升。严格落实党风廉政主体责任,推进惩防体系建设,持续纠正“四风”,强化日常督查,筑牢纪律红线;扎实开展纪律作风集中整顿活动,开展“党员画像”‎ ‎,查摆存在问题,抓好整改落实,推进规章制度“立改废”,形成xx项的规章制度体系;强化源头预防,建立廉政风险预警机制,开展廉政讲座、警示教育xx次,全面梳理*项党风廉政风险点;深入推进“我为发展解难题”活动,把本职工作和“xx建设有机结合,选派“第一书记”工作组,深入联系服务群众,走访慰问xx余次。‎ ‎  (六)创建品牌,促进业务融合。抓实书记项目,创建“铸红色学堂”党建品牌,推动系统党建建设;开展支部工作法创建活动,结合各支部特色,形成“一支部一品牌一特色”;促进党建和业务工作深度融合,将党建与业务、与干部管理、与纪律作风建设、与廉政建设相结合,实现工作提档升级。‎ ‎  二、存在问题及原因 ‎  一是对责任落实抓的还不够严。从严治党压力传导不够到位,对党建工作安排部署的多,跟踪问效的少,追责不到位,影响了实际效果。比如日常考勤、谈心谈话、党员党性分析等制度落实上,还存在宽松软的问题,制度的刚性约束够不够,究其原因还是思想上重视程度不够,没有以“钉钉子”的精神抓工作落实,在抓小、抓细、抓实上做的还不到位。‎ ‎  二是对党建工作用心用力不够。抓党建工作缺乏深入研究,尤其是针对重点难点问题,用心用力不够,导致破解办法少,工作指导少。比如在机关党建同业务工作深度融合上,存在“等、靠”思想,依赖于市委、市直机关工委的指导意见,对问题没有很好研究和解决,在发挥xx系统党建特色、促进xx业务发展上没有形成完善的体系。‎ ‎  三是抓党建工作创新意识还不够。工作开展大多是上级安排的规定动作,结合xx实际开展的自选动作少,特色不鲜明,亮点不突出,融入工作、指导实践不够,在创新性上有欠缺。形式上载体不够丰富、新颖,有时局限于领读和传达,形式相对单一,对广大党员的吸引力有待加强。‎ ‎  四是调研谈话开展不够深入细致。基层调研还不够深入,没有摆脱事务性工作的羁绊,在具体工作指导上,习惯于听汇报、提要求,主动深入一线、深入基层调查研究较少;同党员干部日常交流、谈心谈话不够广泛细致,敞开心扉谈思想、讲问题不够透彻。‎ ‎  三、下步工作思路和推进措施 ‎  一是全面落实管党治党责任。认真履行管党治党“第一责任人”职责,强化领导班子主体责任,强化责任担当,层层传导压力,落实“一岗双责”‎ 责任制;提高政治意识,把规矩、纪律挺在前面,推进党风廉政建设,抓牢纪律作风建设,严格执行各项制度,形成党员自律与他律的长效机制;强化监督执纪问责,深化“定责、履责、考责、问责”四位一体的责任体系建设。‎ ‎  二是全面加强党员队伍管理。建立“周学习、月研讨”制度,充分发挥xx现场教学资源优势,活化学习形式;开展特色活动,规定动作与自选动作相结合、一人讲与人人讲相结合,丰富“主题党日”活动内容;深入推行党员奉献积分评星管理制度,强化成绩结果运用,评分情况直接作为优秀党员评选依据,并与绩效考核挂钩,鼓励党员发挥先锋模范作用。‎ ‎  三是全面建设标准化党支部。严格党的基本制度落实,按照机关党建8个标准化要求,严格落实“三会一课”、组织生活会、双向述职评议等制度,建设标准化党支部;建立“月查月清月评比”工作机制,对各支部工作每月一检查、一通报、一整改、一评比,推动各支部标准化建设;建立党建月例会制度,每月专题研讨机关党建工作,进行总结交流,不断推动党建重点工作任务落实。‎ 四是全面推进统领作用发挥。深入开展品牌创建活动,着力打造 “铸红色学堂”党建品牌,创造性地推动xx系统机关党建工作;创建“优秀支部工作法”,深入探索“‎ 星火支部工作”,打造特色支部工作法,为xx大熔炉添火加柴;深入促进党建和业务工作的融合,聚焦xx中心工作,突出党建“服务中心、建设队伍”的职能定位,以党建工作统领业务工作、以业务工作检验党建工作成效,推动机关党建进一步融入中心、服务中心、保障中心。‎ 党建活动个人剖析材料 按照统一安排,我单位掀起了xx活动的高潮。经过不断学习使我认识到,开展党员党性锤炼活动,是新时代加强党的建设延展体现;是加强党员队伍建设的现实需要,促使党员内练素质,外型形象,充分发挥党员的岗位先锋模范作用。根据此项活动计划的安排,我圆满地完成了学习任务,认真进行自查自摆,找准存在的问题,开展批评与自我批评,以便于克服缺点提高自己。对于查摆的情况,自我剖析如下:‎ 一、存在的主要问题。对照学习要求,我本人已经认识到的突出问题主要有以下几个方面:‎ ‎1、创新能力不强,全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务出发,尽管也按领导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法。‎ ‎2、喜欢现在跟过去比,现在比过去好,今年又比去年进步了,于是沾沾沾自喜,盲目乐观,以致于工作中难以创新,难以升为,研究起点不高,其实横向比较、观察才发现差距越来越大。‎ ‎3、虽然平时也比较注重学习,但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研得不深、不透。有时只注重与本身业务有关的内容,跟业务无关的涉猎较少,对很多新事物、新知识学习掌握的不够好,运用理论指导实践促进工作上还有差距。导致自己虽然是一名共产党员,对时时处处保持先进性这根"弦 "绷得不够紧,有时放松对自己的要求和标准,满足于过得去、差不多。‎ ‎4、理论水平不够高。理性熟悉源于感性熟悉,又高于感性熟悉,是对事物规律性的集中反映。由于对某些问题认识浮浅,经常只看到现象而看不到本质,缺乏入理的分析。再是形势在变,而头脑的观念和知识虽然也在与时俱进,但总感到变化幅度不太大。‎ ‎5、创新意识不足,有自我满足情绪。有时想着自己参加工作近二年,拼也拼过,干也干过,也取得了比较好的成绩,一度放松了对自己的要求,缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不怕虎的朝气,工作上放不开手脚。工作标准上有时不够严格,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。‎ ‎6、在无私奉献上做得还不够好,有时在思想深处还掺杂着私心杂念,有一些求回报、患得患失的情绪等等。‎ 二、保持优秀的关键。党员的党性锤炼,在不同时期有着不同的内容。战争年代,人们主要从“冲锋在前”、“轻伤不下火线”、“跟我上”中认识党员的先进性。和平时期,共产党员主要从“吃苦在前,享受在后”、“奉献在前,索取在后”、“群众利益在前,个人利益在后”中实践先进性。在今天,党员的作用发挥,我个人认为应体现在这样几个主要方面。‎ 首先,思想境界要高。不少人说,无论是平常时候还是关键时刻,绝大多数党员是能够发挥先锋模范作用的,但也确有一些党员,政治信仰淡化,党性观念不强,不仅混同于普通群众,甚至连普通群众也不如。个别人甚至认为“理想是远的,权力是硬的,利益是实的”,要“抛弃远的,抓住硬的,得到实的”‎ ‎。有这样想法的党员虽是少数,但很值得注意。共产党员从入党那天起,就把全心全意为人民服务写在了奋斗的旗帜上。作为党员应该追求这样的境界,就应做到“内安于心,外安于目”,守得住清贫,耐得住寂寞,经得住诱惑,在道德上不“滑坡”,政治上不动摇,永葆共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。‎ 其次,综合素质要高。人们对党员的要求是,不仅要思想正,品德好,而且要胜任各自岗位上的工作,有较高的科学文化素养和过硬的专业技能。新时期的共产党员应自觉学习,刻苦学习,把学习当作一种责任、一种使命,掌握新知识、提高新能力、练就新本领,把学习贯穿终身,把自己锻造成能工巧匠。‎ 再次,工作标准要高。高标准才能有高质量。这个高标准,体现在想问题、办事情、作决策等各个方面,更表现在平凡的工作岗位上,干一行、爱一行,钻一行、精一行。像任长霞那样,不辞劳苦,兢兢业业,把普普通通的工作做到一定高度,一种境界。工作要求不高,敷衍了事,得过且过,为完成任务而完成任务,“做一天和尚撞一天钟”,这不是共产党员应有的品格。‎ 最后,我们要常用先进性这把尺子量一量,找到自己的差距和不足,不断改造和充实自己,把先进性体现在思想上,落实在行动中。我们应珍惜共产党员这个光荣称号,向党和人民交上一份优异的答卷。‎ 三、整改措施 ‎1、加强政治理论学习。以新时代中国特色社会主义思想为指导,澄清头脑中的模糊熟悉,深刻熟悉到只有理论上清醒和坚定,才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累,而是世界观改造的重大问题,熟悉到理论水平提高了,看问题的能力也会提高,工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论,才能树立正确的世界观、人生观和价值观,才能保证共产党人的先进性和纯洁性。‎ ‎2、加强业务知识学习。随着形势的发展,政府工作任务都将更为艰巨,对每一个公务员的要求也更加严格。因而必须加强业务知识的学习,首先从实践中学,向广大的职工学习,学习他们先进方法和思想,即使是点点滴滴,同时勤于从书上学,学习自己主管工作的专业知识,学习教育教学理论,业精于勤,才使人信服。其次向挫折和教训学,不断加以改进和提高,以致完善自我,丰富人生。‎ ‎3、加强本领提升学习。对方法论、思维论加强关注,提升学习能力和获取知识的水平,不断适应新时代发展形势和现实需求。‎
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