年度工会劳动竞赛总结

年度工会劳动竞赛总结

2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 7 年度工会劳动竞赛总结 社会主义国家为充分发挥劳动者的主动性、 积极性和首创精神所开 展的，以普遍提高劳动生产率和工作效率为目的的群众性竞赛活动。 篇一：工会劳动竞赛总结汇报材料 xx 年，是 ********* 公司向 30 亿元收入和亿元利润冲击的一年， 为了实现这一目标， ***** 公司积极响应 ***** 字 ?xx?25 号文件的号 召， 由工会负责在全公司开展了向 36000 万元收入和公司抓住了市场 机遇，以 ********* 公 10588 万元，比 ***** 计划超收 1447 万元，比 ***** 一、重视组织，周密部署。 1 工会、生产设备部及相关部门负责人为组员， 工会全面负责立功竞 赛的组织协调工作。 同时成立了工作检查小组， 加强对各单位的检查 指导。 各厂也相应成立了以党政领导为组长的立功竞赛领导小组。 使 竞赛活动做到主要领导亲自抓、竞赛方案有人管，各项指标有落 实，形成上下互动、横向联动的工作格局，为劳动竞赛的顺利开展 提供强有力的组织保证。 2 、广泛宣传动员，掀起活动热潮。 在 4 月份的经营工作例会上， 公司领导分析了公司面临的形势、 困 难和机遇，要求各厂、部门要迅速行动起来，抓住 4 二、安全竞赛活动见成效。 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 7 *****20xx 年至 xx 年伤亡事故案例进行剖析，开展实例教育活动， 提高了职工的安全意识。六月份，在安委会上，总经理与各单位领导 签订了《安全生产责任状》 ，同时，对“安全生产月”活动进行了布 置， 把安全竞赛工作推向了深入。 通过安全竞赛工作的开展， 上半年， 全 公司没有安全事故发生。 三、生产经营竞赛活动创佳绩。 从四月份开始， 公司号召各厂， 特别是微粉公司和水泥事业部要及 时抓住天气转暖， 建材市场进入销售旺季的有利时机， 开展生动起来， 为完成 **** 现将三个月的竞赛成果总结如下：四月份 1958.12 万元， 比***** 计划超收 574.79349.74 万元， 比***** 计划超利 133.07 万元； 2713.92 万元， 比***** 计划超收 202.15 万元， 比***** 计划欠利 14.52 万元； 3164 万元，比 ***** 计划超收 1781 万元 ,***** 月均计划超利 139 万元。 1~6 万元， 比***** 计划超收 2288万元， 利润 1~6月份累计完成 1447 万元， 比***** 进度计划超利 147 万元。 ***** 公司下达的半年任务指 标，实现 住了市场的销售旺季， 呈现出产销两旺的良好势头， 为六月份时间 过半任务过半起到了决定的作用。 四、降本增效竞赛活动结硕果。 1 、钢渣厂中渣线维修工程。 在钢渣厂中渣线大修工程中， 钢渣厂自行组织员工， 利用工余和休 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 3 / 7 息时间， 在不耽误工作的情况下， 顺利开展了大修工作， 由于人员少， 工期紧，铁渣厂主动承担了部分工程项目， 这项工程节省了大量的人 工开支。在工程的用料方面，经生产部多方协调，做了到质优价廉。 整个工程至少为公司节约成本 1682、用石墨替代脱离剂实验见成效。 30 万，现在用石墨粉只需 1.2 数额将很可观。 3 由于水渣是粉末状，这样就大大的减轻了原铁渣对电缆的磨损， 使 五、工会在整个竞赛活动中起来了积极的作用。 第一，宣传动员作用。在活动中各级工会发动工会小组，在传达公 司会议精神、了解竞赛目的、掌握竞赛动态方面做了大量有效 的工作。第二，教育引导作用。各基层工会根据竞赛不同时期的要 求，不断引导会员领会竞赛活动的意义，理解、支持并积极投身到活 动中，凝聚员工了力量。第三，示定继续解放思想，奋力拼搏，争取 再创佳绩。 篇二：浅谈如何做好工会劳动竞赛工作 社会主义劳动竞赛是工会群众生产技术工作的主要形式， 是工会组 织职工群众搞好企业生产和服务， 发展企业经济， 是工会维护企业利 益和职工根本利益的重要举措， 也是工会建设职能和维护职能的具体 体现。 作为企业的工会组织如何开展好劳动竞赛工作， 并将其融入到 企业安全生产、 和谐发展之中， 已成为各级工会组织和企业领导共同 关心的热点。结合工厂工作，适时开展劳动竞赛活动，促进了经济技 术工作、企业文化建设、职工思想建设等项工作的全面发展。主要有 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 4 / 7 四方面的认识和体会： 一、抓实劳动竞赛的有机结合，发挥竞赛的促进作用 劳动竞赛作为工会经济技术工作中的重要组成部分， 不能孤立于工 厂工作之外而单独存在，更不能关起门搞竞赛，为了竞赛而竞赛。因 此，我们注重抓好三个结合，以确保针对性和实效性为重点，扎扎实 实的开展竞赛活动： 一是做好劳动竞赛的横向结合。以强化合理化建议工作为切入点， 力求使劳动竞赛与工会日常工作紧密结合， 有效发挥合理化建议的节 能降耗、 生产优化和技术改造与创新等几个方面的作用。 坚持项目提 出与竞赛开展的全面结合， 坚持项目的进步性、 可行性、 效益性原则， 以技术攻关和技能创新为活动的主要方针， 全面发动广大基层干部职 工为企业献计献策， 使劳动竞赛工作贯穿项目实施的全过程。 工厂各 职能科室作为监督部门严格进行项目的审定， 评比， 对项目的实施 效果，效益实现情况进行全程跟踪，保证了项目效益的最大化。劳动 竞赛和合理化建议工作结合方式在装置平稳运行、 设备改造、 安全生 产、增加产量、提高质量、节能降耗、生产优化等各个方面有了质的 突破，有效促进了日常工作的深入开展。 二是做好劳动竞赛的纵向结合。 以安全劳动竞赛为主线， 坚持上级 工作与工厂竞赛相结合， 结合工厂的安全生产实际情况， 把竞赛的重 点放在安全生产中， 通过把安全生产竞赛同车间、 班组管理相结合的 方式，完成各项具体安全指标、安全任务，并且充分发挥基层单位的 能动性，根据实际情况可开展多种形式的基层竞赛。 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 5 / 7 三是做好竞赛的长短结合。 以贯穿全年的竞赛活动为依托， 在百日 安全活动中开展了“百日安全”安全生产竞赛、在开展过程中作为主 要组织单位的工厂工会， 注意把握好竞赛开展的密度和时间分割， 防 止竞赛过多造成的基层单位应付现象， 实现了劳动竞赛与工厂实际工 作的有机结合。 二、抓实劳动竞赛的实施环节，发挥竞赛的实效作用 在竞赛的内容上，坚持创造性劳动的原则，我们注意克服依附性， 无论开展何种劳动竞赛， 都选取影响企业发展的关键和薄弱环节， 作 为自己的主攻方向，而不包揽和代替企业全部生产指标。 在竞赛目标的制订上， 坚持从实际出发的原则。 我们注意克服目标 制定的空泛性、封闭性，积极与基层单位工作人员沟通，了解掌握基 层单位的实际情况，听取意见和建议，坚决抵制闭门造车、凭空想象 的情况发生， 单凭着自己主观的想法而去开展竞赛， 最终只能是离实 际工作越来越远。 在竞赛的组织方法上，坚持带动、吸引的原则。我们注意克服强制 性，通过教育和启发的方式，使基层单位在自愿的基础上参加进来， 努力把竞赛变成一种自觉性的行动。 以往由于劳动竞赛组织实施过程 中不实、不细的问题，造成了个别单位和职工认为竞赛是形式化、走 过场，甚至产生了反感，不积极参与的现象。通过采用教育、启发、 引导的手段， 消除了基层单位抵制的情绪， 实现了竞赛开展的实际意 义。 在竞赛的组织领导上， 坚持以我为主的原则。 我们注意克服无所作 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 6 / 7 为和畏难情绪，发挥中心作用，协调各个参赛单位和职能单位。注意 联系主管厂领导和各专业科室领导，坚持公开、公正、公平原则，协 调解决竞赛过程中发生的问题， 树立自身的权威。 有效的避免了由于 实际工作中工作的交叉、工作，我们注重自身评价的作用。在自我评 价的过程中， 无论是竞赛活动的组织者， 还是竞赛活动的参与者都能 清楚地认识到在竞赛活动中的不足和有益经验， 梳理竞赛过程中存在 的问题， 评价竞赛活动的成效好坏。 在今后开展劳动竞赛中给以借鉴， 克服管理工作、组织工作、 协调工作中的问题，从而对今后工作的开 展和日常工作水平的提高起到巨大的帮助作用。 第二，我们注重发现成果的作用。 职工群众在生产实践中创造了大 量的先进事物， 把点滴的和分散的经验集中起来， 用专业知识给与必 要的补充，最后形成规律性的经验材料，才能看出它的重大意义。 第三， 我们注重激励优胜者的作用。 竞赛开展的最终步骤就是进行 奖励，通过对优胜者、优胜集体的奖励，可以大大的提高受奖励人或 集体的创优意识，继续全身心的努力去 做好本职工作。 我们采取精神奖励和物质奖励相结合的形式， 同时 更加注重精神奖励， 使获奖者和获奖集体有一种自身劳动被企业认同 的感觉， 在今后的工作中创造出更新更好的技术成果。 对其他没有得 到奖励的职工和集体刺激争胜意识， 提高职工与职工间、 集体与集体 间的竞争意识，形成企业良好的竞争氛围。 四、抓实劳动竞赛的职能分工，发挥竞赛的管理作用。 劳动竞赛要卓有成效的开展起来， 并真正收到实效， 光靠工会的积 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 7 / 7 极性是远远不够的。只有党政领导重视，各单位部门齐抓共管，形成 合力才能赛出声色、 赛出实效， 才能使劳动竞赛更好促进企业生产工 作深入开展。 首先领导牵头，全面支持。党政领导对劳动竞赛工作开展的支持， 能够有力的促进竞赛中各项指标的顺利完成， 能够解决在工作协调过 程中难以处理的问题， 能够极大地激发干部职工的工作热情。 我们坚 持定期向党委汇报、请示， 并由上级领导亲自审查劳动竞赛方案，召 开会议动员，大大的调动了职工的积极性、创造性，出现了人人参与 竞赛、人人重视竞赛的可喜局面。 其次科室监督，全面落实。职能科室作为竞赛的监督单位，监督考 核工作直接关系到竞赛开展的效果，同时也起到了呈上启下的作用。 我们坚持科室日常检查与竞赛实际内容相联系， 工厂行政考核与竞赛 监督相联系。 年度工会劳动竞赛总结