2021年三个以案警示教育暨作风纪律突出问题专项整治剖析材料和某政府成员民主生活会个人对照检查材料合编

2021年三个以案警示教育暨作风纪律突出问题专项整治剖析材料和某政府成员民主生活会个人对照检查材料合编

2021 年三个以案警示教育暨作风纪律突出问题专项 整治剖析材料和某政府成员民主生活会个人对照检 查材料合编 2021 年三个以案警示教育暨作风纪律突出问题专项整治剖析材料 开展“三个以案”警示教育，是深入学习贯彻 xxxxx 关于反对形 式主义、官僚主义重要论述和指示精神的具体举措，是贯彻落实党中 央和省委、市委决策部署，用身边事教育身边人的实际行动，是开展 “不忘初心、牢记使命”主题教育的重要内容。作为一名党员，要做 到把思想政治上的警觉摆进去，把自身存在的问题摆进去，把应该承 担的责任摆进去，提高政治站位，在工作和生活中始终以党员的标准 严格要求自己。下面，结合我自己的工作情况，谈三点感悟，不妥之 处，请各位领导批评指正。 一、以案示警，增强政治意识。 对于党员干部来说，政治思想、政治观点、政治立场无处不在， 体现在工作、生活的方方面面。增强政治意识，就是不论任何时候， 面对复杂多变的形势，要始终保持清醒的头脑，具有敏锐的观察力、 鉴别力、判断力和政治定力，坚定正确的政治方向。作为一名共产党 员，首先要坚定自己初心使命的信仰，坚定跟党走的信念，不断在形 势和任务的需要中践行“为人民服务”的宗旨、使命；其次要进一步 加强社会主义核心价值体系的学习，讲党性、重品行、做表率，时时 处处以一名共产党员的标准要求自己，牢固树立正确的人生观、价值 观，努力成为可造之材、可用之人，努力做到可堪重用、可担重任。 二、以案为戒，认真自查自纠。 在平时的工作中，对待工作的标准要求不够高。满足于完成，满 足于需要，数量与质量没能有机地结合。虽然能按时完成工作任务， 但标准不够高，质量不够精，需求不够细，容易产生自我满足和自我 松懈的情绪。在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导安排 的工作任务，积极主动性不足，缺乏创新意识，工作中创造性不足， 缺乏灵活性，过于死板，解放思想、创新意识有待进一步提高。 三、以案促改，提高工作效率。 在日常工作中，作为市局机关综合服务保障的后勤机构，无论是 办公场所的修缮，还是办公用品的配置；无论是公务出行的安排，还 是食堂用餐的保障，这都关乎到每位领导、每位同仁的切身利益。因 此，我们既不能疏失每一个程序、也不能缺少每一个环节，“办好每 一件事”成了具体经办人，具体经办时的目标。结合本人的工作实际 及日常经验，谈几点建议和想法： 一是每一件事都去形成一张流程图。使思维更加清晰，办事更加 顺利。既要把握重点环节，又能明确注意事项（尤其是采购、维修、 接待的重点岗位），做到不缺位，不越位，不失位，守规矩； 二是找准关键环节。要想更好地完成流程图的每一步骤，必须找 到关键操作，预留时间窗口给那些难办的事情，这才能在预定的时间 里完成工作。 三是及时做出总结。只有这样才能形成一个良性循环，不断提升 自己的工作水平，才能够使“提高工作效率”不至于沦为一句空话。 总之，我将以此次支部学习研讨为契机，在立足岗位工作实践的 基础上，用理论指导自己的行动，继续勤奋学习，谦虚谨慎，以更加 饱满的工作热情投入到工作中去，将自己的工作做得更好、更实、更 细。 2021 年某政府班子成员民主生活会个人对照检查 3990 字范文稿 按照《关于召开 2020 年度民主生活会的通知》要求，近期，我 认真学习了党的十九届 xxx 精神和总书记在全国抗击新冠肺炎疫情 表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战 70周年大会上的 重要讲话精神，深入领会中央和省、市委关于巩固深化主题教育成果 有关要求。同时，在广泛征求党员群众意见、与班子其他成员进行谈 心交心的基础上，查找了自身存在的问题和不足，剖析了问题产生的 原因，有针对性地制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把握正确政 治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做 到“两个维护”方面：多年以来，我能够做到讲政治、顾大局，认真 贯彻执行党的政治纪律，能够在思想上、政治上、行动上同党中央保 持高度一致。但通过深入学习和认真查摆，感觉到在遵守党的政治纪 律上仍存在一些问题。一是深学深悟上还有差距。作为一名领导干部， 先学一步、学深一层是基本要求，但自己在延伸学习、系统理解、深 度把握、融会贯通上还有很大不足，比如，对讲话蕴含的理论品格、 政治智慧、科学精神，贯穿其中的立场观点方法，从理论源头上深化 理解、从思想体系上系统领会、从精髓要义上深刻把握还不够。二是 缺少大局意识。缺乏啃骨头的勇气和钉钉子精神，不敢创新，缺乏和 上级部门对接。比如，对单位历史遗留问题不愿抓、不想抓，不敢抓， 认为是历史遗留问题与这任班子无关，同时担心引火上身或造成不必 要的麻烦。再比如，某某能要来项目资金，我却淡然对待，没有发挥 钉子精神，紧盯不放，认为**建不建什么自有市里管，没有发挥主观 能动性，失去很多要项目机会。 （二）在坚持和加强党的全面领导，认真执行民主集中制等党的 组织制度，充分发挥各级党组织的整治功能，团结带领人民群众不折 不扣贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作安排方面。 作为党委委员，我把坚持和加强党对税收工作的全面领导，作为 税收执法的基础和支撑。能够坚持民主集中制等党的组织制度，不断 增强大局意识，但有时在坚决服从党委集体决定的前提下，个人有不 同意见没有提出来，没有声明保留，也没有向上级党组织反映，导致 执行效果不是很好。在“分工”与“合作”方面还存在问题：集体领 导分工负责，是我们党的重要组织领导原则。坚持并很好地贯彻落实 它，无可厚非，但机械地死守也有问题。我认为分工是相对的，合作 是永恒的。尤其是在班子人手少，中心工作多，某项工作出现僵局和 困难时，更要伸出援助之手，合作之手，补位补台不争权。在这个方 面，协助班长做好方方面面的工作的主动性还不够； 在税收征管过程中，面对配合不力，主动与部门沟通、架起合作 桥梁的积极性还欠缺。 （三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范 化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情和经济社会发展工作，扎实做 好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作 方面。一是攻坚克难精神不足。受公司多年业务发展的限制，公司核 心业务主要是 xx业务，其他业务保费收入相对偏少。虽然党委班子 有多元化发展、扩大其他业务的意愿，但受个人能力、社会关系、行 业发展等因素的影响，未能取得明显成效。班子成员对转型发展中出 现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，缺乏深入研究， 超前谋划、提前介入、未雨绸缪不够到位。二是推动团队建设不够。 公司各业务渠道建设与 xx分公司的要求相比，还有较大的差距。xx 险各业务团队发展不均衡，主体业务在县域机构。团队年龄结构偏大， 创新意识弱，今年新增人力少，脱落人力多，团队缺少活力，整体素 质满足不了业务快速持续发展的要求。xx、xx 险、xx 渠道均缺乏有 经验的销售人力，销售队伍建设薄弱，无法满足业务的需求。各渠道 急需组建销售团队，激发团队热情，推动业务发展。三是解决员工困 难不多。受保费收入等因素的影响，和其他兄弟公司相比，近两年公 司干部员工年终绩效奖金数额偏小。党委班子虽然关注员工的工作生 活，但宗旨意识树得不够牢固，没有真正扑下身子走进员工中间，近 距离聆听员工呼声，了解员工期盼。工作中服务意识不强，对员工、 客户反映的热点、难点问题处理不够及时。 （四）在学习贯彻党的十九届 XXX 精神，对照党中央提出的“十 四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划， 查找短板弱项方面。一是学习__精神不够深入。公司党委中心组在 11月组织学习了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个 五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，但只是由我进行了领读， 没有组织讨论交流，没有深入解读《建议》的内容，也没有思考《建 议》对金融保险行业的谋划部署如何落实，没有思考习总书记如何服 务国家脱贫攻坚和中国发展战略，学习不够深入。二是研究谋划公司 发展不够到位。近年来，集团公司和总公司推动转型发展，提出了一 系列战略思想、未来发展思路和发展路径。但公司党委对如何贯彻落 实集团公司和总公司发展战略，如何推进 xx机构转型发展，缺乏深 入的思考谋划。在公司建设上，更多着眼于落实上级任务、完成年度 目标、推进当前工作，对如何提高公司业绩，如何提高员工能力素质， 如何培养储备干部，没有详细规划和具体措施，缺乏前瞻性的思考和 深层次的研究。三是推动公司改革创新不够有力。总公司提出“重构 xx、提升 xx、激活 xx”的发展路径，就是要打破原有格局，勇于创 新，深化改革，推动转型。但 xx机构党委班子安于现状，满足于既 有成绩，存在因循守旧，按部就班的问题。在近几年业务保持稳定的 情况下，凭借以往经验推动工作，墨守成规，思想固化，没有与时俱 进，没有跟上集团公司和总公司的发展步伐。 （五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实 全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩、旗帜 鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神， 坚决反对形式主义官僚主义方面。主要存在三个方面的问题：一是班 子落实从严要求不够，管党治党“上热中温下冷”、责任担当不到位 等问题还比较突出。比如，有的对分内之职、应尽之责揣着明白装糊 涂，能拖就拖、能躲就躲，推功了不得、实功却下不得； 有的落实“两个责任”是“假把式”，表面上“严紧硬实”、落 实上却“宽松虚软”，导致压力传导逐级递减，等等。二是带头意识 和大局意识不强。有的班子成员习惯从分管部门利益出发，各自为政、 推诿扯皮，政令不通； 个别领导干部和党员缺乏政治纪律和政治规矩，思想麻木不仁， 有令不行、有禁不止，甚至牢骚满腹。有的不敢坚持原则、不愿意担 风险、工作上不敢批评，怕做事情出问题，遇事存在“过得去就行” 思想。有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊思 想、错误言行不教育、不纠正。三是思想深处洗礼不彻底，还存在对 中央八项规定执行不严，存在形式主义和官僚主义问题。普遍能够树 立底线思维，但艰苦奋斗精神有所减弱，导致出现自我约束不严的问 题。还存在文件变异、报表资料报送任务过重、检查（考核）科学性 不够、培训效果不佳、调研不深入、软件尚需进一步整合等突出问题。 二、问题的主要原因 （一）学习武装不紧、政治意识淡化。在严守纪律规矩、贯彻中 央八项规定方面存在的一些问题，归根结底都是思想“总开关”没有 解决好，以理论武装加强思想改造的紧迫感不强，有时把学习作为软 指标，淡化对党的重大理论方针和政策的系统学习与深刻的思考，导 致政治敏锐性和政治鉴别力不力，研究分析问题上升到党性原则、政 治纪律的高度不够。 （二）党性修养不足、表率作用欠佳。平时忙于教学业务、事务 性工作多，一定程度上放松了党性锻炼和修养，头脑中逐渐染上了一 些党性原则所不允许的错误思想。有时考虑个人得失多、考虑单位工 作少，对上级负责多、对教师负责少，放松了党性修养的要求，放松 了对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时不能时时处处按照党员标 准严格要求自己，言行举止还没有完全一致，落实党中央和各级党委 的决策部署和工作要求不够积极主动，以上率下的模范作用发挥不够 明显。 （三）担当有为不够、奋斗意志衰退。随着年龄增大、工作时间 增长，有安于现状、自我放松、不思进取的倾向，满足于过得去差不 多，对待困难和问题，有逃避退缩的现象，缺乏主动性、积极性。解 放思想、改革创新的力度不大，发展的危机感、紧迫感和责任感不强， 发展的凝聚力和创造力没有显现。政绩观不够端正，工作中存在功利 主义、本位主义色彩，对小集体和个人利益考虑比较多，偏重于看得 见的重点工作、亮点工程，存在追求形式、不重实效问题。 三、下步的努力方向 （一）着力在提高政治素养上下功夫。把党的创新理论武装作为 首要政治任务、政治责任，认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思 想，进一步端正学风，做到内化于心、学以致用，实现理论与实践相 统一，不断提高自己和班子成员适应新形势、解决新问题的能力，提 高从政治全局高度看问题的敏感性和判断力。 （二）着力在加强党的建设上下功夫。坚持民主集中制原则，增 强民主意识和民主作风，注重增进班子团结，重大问题由集体讨论和 决定，提高提高班子科学决策、民主决策的水平。严格落实组织生活 制度，积极创新党建工作方法和手段，强化党建工作与教学业务相融 合、相促进，着力加强党员队伍教育管理，建设一支高素质的教师队 伍。 （三）着力在创新担当有为上下功夫。坚持振奋精神状态，大胆 解放思想，紧紧围绕立德树人的根本任务，高标准制定“十四五”规 划，总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，引领教学理念、手 段和工作机制的创新，努力推动学校高质量发展。 （四）着力在树好作风形象上下功夫。自觉加强党性修养，严格 执行领导干部廉洁从政的规定，以良好表率带好班子抓好队伍； 大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，带头求真务实、真抓 实干，带头纠治形式主义官僚主义，营造良好校园风气； 认真履行“一岗双责”的主体责任，完成责任清单，强化压力传 导、奖惩问责，把严实要求落实到经常、贯穿于日常。