2020年X县委书记在招才引智工作会议上的讲话

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2020年X县委书记在招才引智工作会议上的讲话

2020 年 X 县委书记在招才引智工作会议上的讲话 今天我们召开这次招才引智工作会,主要任务是进一步凝聚共识, 动员全县上下以更加开放的理念、更加创新的举措,奋力实现全县招 才引智工作新突破,为 X 高质量发展提供有力的人才保障和智力支撑。 下面,就招才引智工作,我再强调三个方面的问题。 一、思想认识要再提高 2020 年,我们狠抓招才引智,积极到中央民族大学、山东财经 大学等开展战略合作,全年共引育各类高层次人才 X 名,认定省级以 上人才平台载体 X 个。但总体来看,我县招才引智工作与全县经济社 会发展需要及先进地区工作成效仍有差距,仍存在部分单位(企业) 招引人才积极性不高,研发平台数量不足,人才服务机制不完善,人 才引进总量不大、比例不高、层次偏低等问题。当前,新一轮科技革 命和产业变革正在加速演进,颠覆性创新持续涌现,并通过科技成果 的产业化、市场化,塑造新的产业格局。人才平台作为科技基础设施 建设的重要内容,具有技术转移、技术研发、资源共享、孵化企业等 功能,是培育和发展高新技术产业的重要载体,是科技创新体系的重 要支撑,更是社会发展、经济增长的加速器。大家要深刻认识到,科 技和人才是 X 经济社会发展的动力保障,没有科技的支撑,没有人才 的活力,X 的资源优势就很难转化成更大的发展优势。各级各部门要 切实提高站位,全力做好招才引智工作,抓好各自领域的人才平台载 体建设,力争今年打一个翻身仗,为 X 高质量发展注入强劲动力。 二、工作措施要再抓实 (一)要在招引定位、方向上求提升。要聚焦国家和省、市创新 平台发展战略,坚持平台布局战略化,突出高质量发展战略需求,优 化重大创新资源布局,引导有条件的企业重点建设一批省内一流乃至 国内较高水平的重大科技创新平台,夯实科技创新供给基础。要聚焦 我县“X”产业平台和高端装备制造、新材料、健康功能食品等七大 主导产业发展,着眼于解决重大关键技术瓶颈,布局建设创新创业共 同体等新型研发机构。要聚焦产学研协同创新体系,支持企业组建产 业技术创新联盟,推动规模以上企业技术研发机构全覆盖,重点企业、 重点行业省级技术研发机构全覆盖。 (二)要在招引总量、质量上求突破。要深入挖掘人才资源,积 极开展政策推介、高端人才座谈等活动。要聚焦高等院校和重点科研 院所,发掘专家、教授、学者的人脉资源,实现“以智引智”、“以 才聚才”。要通过“靶向”引才,提高针对性和精准度,充实我县高 端人才资源,紧盯产业紧缺人才,注重引进高级技工等实用性人才, 提升引才的数量和质量。要启动招才引智“搭载体、聚英才”行动计 划,精准对接企业、项目人才需求,力争年内在建设省级以上重点科 研载体、引育高层次创新创业人才上实现新突破。 (三)要在招引理念、实践上求创新。要把招才引智与项目建设 结合起来,把刚性引才与柔性使用结合起来,把引进急需紧缺人才与 培养使用现有人才结合起来。坚持“不求所有,但求所拥”理念,“聚 天下英才而用之”,建立健全柔性引才机制,通过顾问指导、挂职、 兼职、技术咨询等多种形式,吸引优秀人才为我县高质量发展提供智 力支持。要坚持政府主导和企业主体同步推进,运用好优秀人才信息 库,实行动态跟踪管理,以乡情、亲情、友情为纽带,深入开展多层 次的招才引智活动;引导企业深化与重点科研院所、高等院校的战略 合作,建立工程实验室、工程(技术)研究中心、重点实验室、企业 技术中心等科技创新平台,打造更多科技创新和成果转化的载体。 (四)要在招引政策、服务上求实效。要认真研究国家、省、市 相关政策,借鉴先进地区成功经验,制定出台《X 县 X 年招才引智政 策》,明确对企业、引荐人的奖励标准,拓宽人才引进渠道,激发引 才用才主体活力,加快各类人才集聚发展。要加大投入,落实好对创 新平台、创新孵化平台等的财政资金补助,发挥好创新券的作用,引 导企业投入更多资金用于科技创新。要持续优化人才引进服务,完善 人才“一站式”服务平台,为各类人才提供“保姆式”“店小二式” 服务,着力解决其在住房、医疗等方面的问题,不断优化人才发展环 境。 三、责任担当要再强化 (一)要完善推进机制。落实好党政县级干部联系优秀高层次人 才制度,及时兑现优秀人才各项奖补及待遇,确保人才引得进、留得 住。完善重点人才项目化管理机制,实现台账动态管理,及时跟进。 坚持“全县一盘棋”思想,健全各部门齐抓共管人才工作机制,县人 才办要充分发挥牵头抓总作用,各有关部门要全力配合。 (二)要明确任务分工。之前印发的《X 年 X 县双招双引工作方 案(试行)》中,已经对招才引智重点工作进行了安排。县人才办要 尽快研究制定《X 年 X 县人才工作要点及责任分工》,对今年的工作 任务进行细化分解,做到责任到人、挂图作战,确保年底前新增一批 省级以上人才平台载体,同时也为明年谋划储备一批新的平台,力争 掌握工作的主动权。各有关部门要严格按照任务分工,不打折扣地做 好本职工作,确保招才引智各项任务目标保质保量完成。 (三)要强化督导考核。围绕完成全年考核任务目标,各有关部 门要加强与市直部门的沟通联系,做好汇报和争取工作。县人才办要 不定期开展调度,强化督导考核结果运用,对做出突出成绩的县直部 门及人员,按相关政策规定给予奖励及待遇;对做出突出成绩的企事 业单位及人员,除及时兑现有关政策外,在不违犯政策的前提下,在 环境服务方面给予最大限度的倾斜与支持。 同志们,招才引智工作事关×高质量发展大局,希望大家以等不 起的紧迫感、坐不住的危机感、放不下的责任感,全力投入到招才引 智工作中,奋力实现全县招才引智工作新突破。
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