XXX党工委书记抓基层党建工作述职报告

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XXX党工委书记抓基层党建工作述职报告

XXX 党工委书记抓基层党建工作述职报告 2020 年,在区委的正确领导下,本人严格履行党建“第一责任 人”职责,现就基层党建工作述职如下: 一、主要工作 (一)强化责任意识,切实履行职责。一是认真落实党建“第一 责任人”职责。与所属 X 个社区签订党建目标责任书,全年召开党建 工作专题会议 X 次,深入社区、重点项目及征迁一线调研 X 余次,协 调解决各类问题 X 余件。深入党建联系点 X 次,督查党建工作问题 X 处,全部整改完毕。截至 2020 年底,完成 X 河区域 X 亩土地的平整, 大明渠拆迁共 X 平方米。二是加大基层党建工作投入力度。全年投入 社区工作经费 X 万元,党建经费 X 万元,服务群众专项经费 X 万元, 同时,投入 X 万元推进厂前二社区、X 绿城社区活动场所规范化建设, 强化阵地保障。三是扎实党建基础工作。严格落实“三会一课”、民 主生活会等制度,开展党员干部培训 X 次,外出参观学习 X 人次,选 配社区后备干部 X 人。 (二)不断巩固提升,夯实党建基础。结合各项工作实际,建立 问题台账 X 个,查摆问题 X 余条,将学习教育与工作实践相结合,制 定完善了《X 办工作限时办结制》等长效机制。扎实推进“X 党建计 划,以“X”党建工程为抓手,形成大抓基层的新常态。培养入党积 极分子 X 名,发展党员 X 名。接受省属企业退休党员 X 人,党员信息 采集工作圆满完成。目前所属 X 个社区微信公众号及党员微信群覆盖 率达到 X%。“两新”组织下派党建指导员 X 名,党的覆盖率达到 X%, 深入开展“五查五改五促”活动,查找问题 X 大项,制定整改措施 X 条,全部整改完毕。今年以来,先后接受市、区巡察组对“X 党建计 划”专项督导,针对存在的 X 个问题进行认真整改,切实补足短板, 确保成效明显。深入贯彻学习十九大精神。党员干部撰写学习笔记 X 余篇,心得体会 X 篇,组织开展十九大专题党课 X 次,社区开展理论 宣讲共计 X 次。以十九大精神为引领,在工作生活中争做表率,开展 “亮身份,当先锋”“结对共建"、圆梦微心愿等活动 X 余次。 (三)深化党建引领,创新特色活力。一是深化项目化管理。在 服务品牌创建上下功夫,打造“爱心拐杖队”“彩虹课堂”“女子减 压坊''等特色服务项目,分别被洛阳日报、洛阳晩报等媒体宣传报道, 收到良好成效。二是推进区域化党建。今年新吸收辖区单位党组织 X 家,吸纳兼职委员 X 名,推行“三联四共”机制,开展联创共建活动 X 余次,在职党员明岗定责达到 X 人,累计服务时间约 X 小时,解决 困难问题 X 余件。三是拓展开放式组织生活基地功能。办事处投入 X 万元在厂前二社区打造开放式组织生活基地,并且依托开放式组织生 活基地,开设 X 微党课,先后接待区直委局、辖区单位等 X 家单位 X 人次到组织生活基地过组织生活。四是发挥三社联动作用。引进洛阳 市欣和社工、阳光社工等 X 家社会组织入驻社会组织服务中心,吸纳 X 余支公益团队,开展志愿活动 X 余次。 二、存在的主要问题及原因 (一)基层党组织的战斗堡垒作用有待提升。部分基层党组织只 满足于落实日常工作,没有形成亮点突出的特色品牌,创新意识不强, 工作方法简单。党组织在党员中的威信度和凝聚力不高。如符家屯社 区“两委〃作用发挥不明显,等靠要思想严重,先锋引领作用有待强 化。电厂新村社区党委班子年龄普遍较大,思想陈旧,活力不强,党 建工作亮点不突出。 (二)党员教育管理不到位。基层党员管理不严格,X%社区党员 党费未按工资比例收缴,如电厂社区有十几个党员每月仅上缴 X 元党 费;组织生活会参与党员人数仅达到 X%,如 X 绿城社区的二十几个年 轻党员以没时间为由不参加组织生活会;党员教育方式单一,缺乏灵 活性,对党员教育培训主要以简单的学习方针、政策为主,致使社区 党员理论学习积极性不高,如厂北社区组织的党员学习仅是读读报纸 及各类刊物,教育手段落后,缺乏吸引力,没有从新时期、新形势下 党员的新需求着手。 (三)党建创新意识不强。思想上对党建工作的重视程度不够, 满足于做好上级要求的“规定动作”,缺乏创新精神,只求过得去, 不求过得硬。目前仅厂前二社区、X 绿城社区打造的社区品牌较为鲜 明,其余社区品牌打造缺少影响力。X 社区的“拐杖环保队"虽然被 媒体报道过,但影响力有限。 (四)“两新”组织作用发挥不明显。“两新”组织整体工作偏 于弱化,工作运行机制不畅,党内组织生活不规范,党组织作用发挥 不明显。由于非公企业人员流动性大,目前,辖区所属 X 家非公党组 织中 X 家党支部党员不足 X 人,如 X 社区卫生服务站和 X 物业管理有 限公司;X 家党支部已无党员,如英子幼儿园和彩虹培训学校,这些 都严重制约了党建工作的进展。 (五)工作成绩不突出,创业不实。在创业创新方面没有充分发 挥主观能动性,抓落实的力度不够,不能很好的统筹兼顾。如在上级 检查中,总是把 X 绿城社区作为备检单位,而不愿意考虑硬件较差的 社区,致使其他社区得不到很好的锤炼。 分析上述存在问题的原因,主要有以下几方面:一是思想认识不 到位。抓工作存在重经济轻党建的思想,投入精力不足,多以开会部 署推动工作进展,每月实地调研不足 X 次,缺乏对新形势下党建工作 的思考和探索,对党建工作的特点把握不透彻,联系实际创造性开展 工作的意识还不强。二是工作缺乏创新意识。对抓党建和抓发展的最 佳结合点找得不够精准,在探索基层党建模式、破解保障难题、释放 党建工作活力上还有待创新。缺乏对工作中的经验进行总结提炼,党 组织活动形式单一,特点不突出,亮点不明显,缺乏活力。三是宗旨 意识有所淡化。深入研究基层工作实际不够,不能很好地从全局的高 度观察、思考和处理问题。对基层的实际情况、基层群众的实际困难 掌握不够,开展群众工作的方法不多,服务大局的能力较弱。四是攻 坚克难意识不强。随着辖区省属企业退休党员的增多,缺乏认真思考 如何做好退休党员管理的意识,很多工作仅停留在思路上,没有下定 决心,推动落实。在非公企业党建上,过多强调企业党员少的客观因 素,思想上存在消极情绪,工作上也避重就轻,工作缺乏主动性。 三、下步工作思路和主要措施 (一)切实落实党建责任。一是示范带动。坚持每月到基层开展 调研 X 次以上,撰写调研报告 X 篇。重点难题解决率达到 X%以上。 坚持“书记抓、抓书记",推行党组织书记党建季度述职评议制度, 强化“业主”意识。二是加大经费保障。基层建设经费投入增加 X%, 严格落实社区工作人员薪酬待遇。三是牵头领办功能性党支部建设, 按照一支部一特色目标,将 X 社区“俏夕阳''文艺队、环保拐杖队、 书画社、戏曲队按功能划分,成立不同类型党支部,在社区党委的统 领下开展各类服务。制定完善功能型党支部运行管理的各项规章制度, 带动和吸收具有相同特长的居民群众参与到党组织开展的各类活动 中去。四是以开展“逐社观摩”为契机,每季度对基层党建工作考核、 讲评,制定《基层组织书记考评制度》,建立激励机制,提升基层组 织书记干事创业激情。 (二)加强党员干部队伍建设。一是抓好党员教育管理。全年组 织基层党组织书记集中培训不少于 X 次,党员干部学习不少于 X 个学 时,参与率不低于 X%。二是做好“两委”换届工作,着力优化基层 党组织队伍结构,注重选拔年轻化、高学历及有能力的年轻同志担任 基层党组织书记,确保各社区“两委”班子成员中至少有 X 名 X 岁以 下成员,打造坚强领导核心。三是健全党员激励问责机制,进一步探 索党员双十规范积分管理,将问责奖惩与积分管理相结合,每半年对 党员进行 X 次考核。四是突出党员示范岗、党员先锋岗作用发挥,在 城市建设、环保、服务居民中进一步增强党组织引领能力。 (三)着力强化党建工作创新。一是打造特色党建品牌。按照“X 党建计划”全面进步年要求,牵头领办建设“红色物业”项目,在电 厂新村新材厂物业打造“红色物业。推进“红色业委会”建设,定期 组织开展“红色业委会”融入社区治理实务技能培训,邀请专家教授 就“红色物业”“红色业委会”打造中的热点和难点问题进行剖析 讲解,充分利用物业管理服务行业的特点和优势,在化解居民纠纷、 为居民排忧解难等方面发挥重要作用。二是加强“两新”组织建设。 进一步完善党建工作指导员选派制度,积极开展“一区双岗”(党员 责任区、党员先锋岗、党员示范岗)、“金点子”等活动,使党员成 为促进和谐企业发展的中坚力量。三是强化组织阵地建设。打造开放 式综合性党群活动服务中心,组建“智联家园”,针对老年群体,开 展知趣课堂、知味厨房、智慧家园等主题活动。四是打造“社区节” 特色活动,以开展家风家训、友好邻里关系等内容,打造不同主题、 不同形式的“社区节”进一步夯实党组织在社区建设中的作用。 (四)不断提升服务水平。一是充分发挥志愿者作用,组建各类 志愿团体、服务队,打造有影响的志愿服务品牌。二是加强信息化建 设,推出党员学习、培训等方面的微信红色服务,突出党的引领作用。 三是转变服务理念,推出“双上门”便民服务,变坐等服务为上门服 务、主动服务,树立“有困难找党员,需帮助找支部”的服务理念。 四是依托“三社联动”平台,积极培育和引进社会组织,着力发挥基 层党组织服务功能。
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