2020年乡镇领导干部“防风险、守底线”专题会议对照检查发言材料精选

2020年乡镇领导干部“防风险、守底线”专题会议对照检查发言材料精选

‎2020年乡镇领导干部“防风险、守底线”专题会议对照检查发言材料 ‎ 按照xx乡镇这次"防风险、守底线"专题会议部署要求，我通过参加集中学习、主题党日及个人自学等方式，认真理解总书记关于防范化解重大风险的系列重要论述，深入领会《中国共产党章程》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党纪律处分条例》及全省、全市警示教育大会精神，并结合思想和工作实际，对照"六个方面"内容，全面查找风险隐患、剖析问题根源，制定了改进措施。现将有关个人情况汇报如下：‎ ‎ 一、查摆的主要问题 ‎ ‎ ‎ （一）守好发展和生态底线方面。一是思想站位还有差距。对总书记和党中央关于生态文明建设的重大战略部署理解不够深刻，对生态环境保护问题，有时看得比较单、想得比较浅、站得比较低，单纯认为抓环保、护生态是上级考虑的问题、是环保部门的职责，自己作为基层干部，把份内事干好就行了，没能站在政治全局去认识和看待。二是思考谋划还有差距。实际工作中对生态环境保护问题，存在一定程度的忽视、淡视、漠视倾向，如何贯彻落实生态环保要求思考不多、落实不够。比如，对化肥、农药大量施用造成的土壤污染，对农村生活垃圾、污水及秸杆处理等现实问题，还缺少行之有效的应对措施。三是落实责任还有差距。对自身担负的生态环保责任，还存在重视不够、督导不够的倾向，分管工作如何贯彻绿色发展理念、落实生态环保要求，口头强调多、真抓深抓少，把精力大多用于提升经济指标上，没有履行好应有的监管职能、发挥好应有的带头作用。‎ ‎ ‎ ‎ （二）守好脱贫攻坚底线方面。近年来，自己能够认真贯彻落实党中央关于脱贫攻坚指示精神，统筹力量、精准施策、合力攻坚，所包保的xx个贫困村全部出列，取得了明显成效。但深入对照反思，还有"三个方面的倾向"需要关注：一是思想上存在前紧后松的倾向。任务前期能够聚精会神、加班加点，抓普查、建档案、找办法，一丝一毫不敢懈怠，但随着脱贫攻坚到了收官阶段，觉得该脱贫的都脱贫了，该完成的指标都完成了，自觉不自觉地出现了一定程度的懈怠思想、乐观情绪、放松心理。二是工作上存在不实不细的倾向。基础工作忙于迎检搞突击，导致不够规范扎实，个别档案的建立不够规范、信息不够完善、数据不够真实；由于基础信息摸排不准不实，导致低保、粮补等政策落实存在偏差，一些群众不够满意；个别扶贫措施不够接地气，发展种养殖项目没能做到因户施策，搞大帮轰，效益不够明显。三是规划上存在考虑长远不够的倾向。在指导村里制定脱贫规划时，还存在重帮钱帮物、轻激发动力，重短期项目、轻长远产业，重帮扶带动、轻党建引领的现象，如何把脱贫攻坚融入乡村振兴战略、融合绿色发展理念，考虑不够周全、谋划不够细致。‎ ‎ （三）守好民生保障底线方面。近年来，镇党委、政府高度重视民生问题，关系民生的各项事业得到了明显进步，但对照群众期盼还存在明显差距。比如，个别村级公路、灌溉设施维修不够及时，影响群众出行、发展生产；一些地方的群众看病难、负担重的问题还没有从根本上得以解决；孤寡老人集中供养、留守儿童看护等社会福利事业还存在明显短板。这些问题，虽然有政策方面的客观因素，但从自身剖析根源:一是重视不够。为民服务的宗旨意识淡化，对于涉及民生的工作认识不足，对群众想什么、盼什么、急需什么，了解不细致、掌握不清楚。二是统筹不够。没有正确处理好发展经济与保障民生的关系，有时对修路、种树等基础设施建设抓得比较多，对于最紧迫、最基本的民生，尤其需要救助的困难群体关怀不够。从中也反映出自己政绩观还不够端正。三是解难不够。在解决一些关系群众切身利益的实际问题上，还存在等靠思想和畏难情绪，有时认为问题是多年积累的，不是一朝一夕就能解决的；有时依靠上级给政策、给帮扶，主观能动性发挥不够好。‎ ‎ ‎ ‎ （四）守好安全生产底线方面。一是领会精神不够到位。对安全生产的紧迫形势和现实意义还缺乏清醒认识，对于上级安全生产的指示要求理解还不够扎实，大多停留在精神传达、口头表态上，没有真正结合实际、结合分管工作细化贯彻落实的措施办法。二是隐患整治不够到位。超载、超限、超重车辆整治力度还不够大，年内出现x起交通事故；辖区部分矿山企业开采技术落后、安全生产条件较差，虽然进行了x轮整治，但效果不够明显，仍存在较大安全隐患；进入秋冬季以来，山林防火压力较大，截至目前已经出现了x起火灾隐患。三是压力传导不够到位。自己还存在重业务工作、轻安全生产的现象，有时把主要精力放在重点项目推进上，对常态的安全生产工作强调不够，没有很好的把上级压力传导到每个末端，没有把上级的具体要求转化为主动抓、全面建的具体举措。‎ ‎ （五）守好防范化解债务风险底线方面。近年来，镇党委、政府能够认真贯彻彻国家关于债务管理的相关政策要求，统筹财力严格控制项目建设，壮大经济实力提高债务平衡能力，目前没有出现明显的债务风险和隐患。‎ ‎ ‎ ‎ （六）守好防范舆论风险底线方面。一是思想敏感需要提升。在大是大非面前能够旗鲜明、站稳立场、听党指挥，但在一些具体细节问题上，有时还缺乏从政治上看的敏感性，对于网上出现的、身边人传播的一些不当言论、小道消息，能够做到不听不信不传，但没有进行坚决抵制。二是情况研判需要精准。对网络舆情特点规律研究思考不深，围绕社会治安、安全生产、环境污染、干部作风、精准扶贫领域可能出现的舆情风险，预断不够到位，情况较为模糊，应急预案的针对性、操作性还不够强。三是应对处置需要主动。自己埋头工作行，但与媒体打交道怕说不好、说不准则心里没底，还缺少应对舆情的专业素养，对于网上出现的个别涉及我镇的负面言论，有束手无策的感觉，不知道该从哪里入手，处置不够及时主动，导致工作出现被动局面。‎ ‎ 二、问题的主要原因 ‎ （一）理论武装不够。对于习总书记关于防范化解重大风险重要论述，有时只局限于字面理解、概略了解，对蕴含其中的战略意义理解不够深入、实践要求把握不够精准，没有真正进入到实践、落实到工作，内心缺少危机忧患意识，存在麻痹思想、乐观心态。‎ ‎ （二）能力提升不足。从自身看，战略思维、全局思维、底线思维锻炼培养不够，研究筹划工作，有时还缺乏系统性、预见性，对分管工作容易出现的风险隐患认识不足，抓防范因循守旧多、按部就班多，面对新情况新问题新矛盾出现"本领恐慌"。‎ ‎ （三）担当精神不强。内心深处还缺少守土有责、守土担责、守土尽责的责任感，有时面对工作中遇到的困难矛盾、暴露出的风险隐患，还有等靠、躲避现象，怕干不好挨批评、受影响，缺乏一抓到底的定力、攻坚克难的勇气。‎ ‎ 三、下步的整改打算 ‎ （一）加强思维能力锻造。认真学习领会新时代中国特色社会主义思想，系统掌握马克思主义的世界观和方法论，全面提升战略思维、辩证思维、底线思维能力，善于从政治和全局高度思考问题，不断增强运用理论指导工作的自觉性和主动性。‎ ‎ （二）加强斗争精神历练。坚持把防范和化解风险挑战作为斗争历练，围绕脱贫攻坚、保障民生、生态环保等重点任务，扛起责任、迎难而上，矛盾面前敢于出手、问题面前敢于担责，不把困难推给别人，不把包袱留给后任，尽心尽力干好自己的时间段。‎ ‎ （三）厚植人民群众基础。始终坚持人民至上、站稳人民立场，把各项工作的出发点和落脚点放在为群众谋利益、让群众得实惠上，靠扎实工作赢得群众信任和尊重；始终坚持走好群众路线，积极依靠群众、发动群众，共同防落和化解风险挑战。‎ ‎（四）建起制度机制屏障。围绕可能出现的风险隐患，着力研究制定实时预警的研判机制、联合协同的防控机制，落实好保安全、促稳定的各项措施，打好提前量、掌握主动权，坚决防范化解各类风险。‎ 组织人事干部“防风险、守底线”专题会议“六个方面”对照检查材料 ‎ 近期以来，作为一名组织人事干部，按照xx党委关于认真组织召开"防风险、守底线"专题会议的通知安排部署要求，我认真组织并积极参与党委中心组集中学习和个人自学，认真学习了总书记关于防范化解重大风险的系列重要论述、xx在省委专题会议上的重要讲话精神、中共xx省纪委机关中共xx省委组织部关于认真组织召开"防风险、守底线"专题会议的通知，学习了中国共产党章程中国共产党问责条例中国共产党纪律处分条例及xx省xx市警示教育大会精神，通过学习，切实提高了开展"防风险、守底线"专题会议的思想认识，进一步增强了"四个意识"、坚定了"四个自信"、做到了"两个维护"。现根据专题活动要求，结合人事组织实际工作，围绕"守好发展和生态底线、守好脱贫攻坚底线、守好民生保障底线、守好安全生产底线、守好防范化解债务风险底线、守好防范舆论风险底线"等六个方面开展对照检查并进行产生问题原因剖析、制定整改措施，不足之处，请批评指正。‎ ‎ 一、对照检查发现的问题 ‎ （一）在守好发展和生态底线方面。一是政治站位不够高，主观认为发展生态与组织人事工作关联性不强，同时，感觉自己只是一名负责落实的基层党员领导干部，在扛起守好发展和生态底线的政治责任方面不够主动自觉；二是对新时代中国特色社会主义思想的学习不全面、不系统、不深入，当前工作需要的就学、不需要的就不学或少学，在学懂弄通做实上有差距；三是打造xx队伍、营造良好政治生态上还做得不够好，xx队伍的组织力、战斗力、执行力、防腐力等还不能满足新时代xx工作的需要。要主动担当"守好发展和生态底线、脱贫攻坚底线、民生保障底线、安全生产底线、防范化解债务风险底线、防范舆论风险底线"六种责任，坚决贯彻中央、省委、市委决策部署，做到各项工作不打折扣、不搞变通，严防风险、坚守底线。‎ ‎ ‎ ‎ （二）在守好脱贫攻坚底线方面。近年来，我能够严格贯彻落实党中央有关脱贫攻坚指示精神，也严格按照中央、省、市的要求该做的都做了，并取得了较好的效果。但经过认真对照反思，还存在如下问题一是时间长了，产生了满足、懈怠、松口气的思想；二是对帮扶干部管理松散。作为支部负责同志，自己更多的精力放在了业务工作上，对支部党员开展脱贫攻坚帮扶关注不多、过问不多，认为大家按部就班开展走访、完善资料、算账能达标就算完成帮扶任务，导致个别帮扶同志引导群众感党恩、鼓励群众勤劳致富效果不理想。‎ ‎ （三）守好民生保障底线方面。我始终坚持人民立场，坚持为人民服务，着力工作为了群众、服务群众。面对群众的合理诉求坚持热情服务，积极主动引导，帮助寻求解决路径，工作中没有不作为、乱作为、慢作为等现象。‎ ‎ （四）守好安全生产底线方面。一是对安全生产思想、理论学习不深不透。学习更多是安排了再去看看、读读，需要时再去翻翻，进行浏览式粗学，没有真正静下心来思考，学习浮于表面，理解不深不透。二是对安全问题口头谈得多，实际指导少。比如在推动高标准农田项目建设工作中，更多时候强调工程进度、工程质量，对施工中的安全隐患排查更多停留在口头层面，深入细致地了解安全隐患做得不够扎实，存在一定的安全风险。‎ ‎ （五）守好防范化解债务风险底线方面。我坚持认真学习贯彻国家政府债务管理有关要求，积极、主动按照要求落实债务风险防控措施，不存在这方面的问题。‎ ‎ ‎ ‎ （六）守好防范舆论风险底线方面。一是对有关新媒体管理存在不足。自己作为xx科和xx支部负责人，对单位同志、工作微信群的管理不够，内心深处认为大家都是党的干部、人民的干部，思想上、政治上、行动上是过硬的，开展经常性正面引导不够，曾出现有同志违规在工作群内随便转发文件的现象。二是存在"事不关己"的错误认识。面对意识形态领域工作，自己能够做到不该传播的不在朋友圈、微博等新媒体传播发布，不该转发的坚决不转发，但在坚决抵制上做得不够，没有完全站在支部党员、支部负责人的高度看问题，对身边人的不当言论、不雅视频等更多是"事不关己"，多一事不如少一事。面对舆论，主动发生反对、反驳做得不够。三是应对处置需要主动。自己埋头工作行，但与媒体打交道怕说不好、说不准则心里没底，还缺少应对舆情的专业素养，对于网上出现的个别涉及我镇的负面言论，有束手无策的感觉，不知道该从哪里入手，处置不够及时主动，导致工作出现被动局面。‎ ‎ 二、产生问题的原因分析 ‎ （一）对理论武装头脑的重要性认识不足。没有从思想上深刻认识到理论武装的重大意义，没有自觉运用马克思主义立场观点方法来分析和解决问题，同时由于整天忙于工作事务，工学矛盾处理的不好，学习抓的不够紧，特别是对新时代中国特色社会主义思想和十九大精神系统学习不够深入，理论联系实际不够紧密，运用理论指导推动工作不够。‎ ‎ ‎ ‎ （二）工作安于现状存在畏难情绪。工作中有"求稳怕难"倾向，只要平稳工作，不想搞创新，弄巧成拙反而背处分。工作怕麻烦、怕出事，缺失积极性、主动性、创造性，对矛盾多问题多的工作，存在得过且过的思想，工作顾虑较多，遇到困难，存有"等一等、缓一缓、拖一拖"的思想。比如，有时要跟上级部门联系工作或要些重要材料，总存在畏难情绪，甚至有时为自己或上级部门找借口，不愿去想办法把事情办好。‎ ‎ （三）"公仆"意识有所淡薄。为民服务宗旨意识不强，缺乏公仆意识，与干部群众谈心交流少，直接听取干部群众意见不够，对干部群众的思想状况和生活情况了解不足，特别是面对新形势下干部群众的新要求、新问题还缺少经验方法，服务干部群众、服务基层工作能力还有待进一步提升。‎ ‎ 三、整改措施和努力方向 ‎ 1、勤于学习。坚持从时代的发展、自身的成长和做好本职工作的需要出发，增强学习的内动力，妥善处理好"工学"矛盾，有计划、持之以恒的抓好学习。要加强理论知识、组工业务知识和与组织工作相关的多个学科知识的学习，不断提高理论水平和业务素养，努力改善知识结构。要改进学习的方式方法，注重向部内领导和身边同志学习，不懂就问;注重运用计算机网络学习各类新知识，提高学习的效率;注重记学习笔记和写心得体会，提高学习的质量。‎ ‎ ‎ ‎ 2、勤于实践。更加珍惜组织和领导提供的岗位和舞台，积极主动承担力所能及的工作任务;更加及时、准确的完成好各项工作任务，努力争取更多的锻炼机会;勤于探索和总结解决组织工作新情况、新问题、新矛盾的途径和办法，自觉在实践中提高自身的综合素质，积累新的工作经验。‎ ‎ 3、勤于总结。养成"每日而三省悟身"的良好习惯，坚持经常对自己的学习、工作乃至生活细节进行总结，注重发扬和坚持好的做法，及时纠正和克服存在的问题和不足，从中汲取教训。由于存在的问题较多，认识水平有限，对照检查必然不够全面，自我批评一定不够深刻，还请各位领导和同志们补充和批评。‎