2016年度山东地区薪酬调查报告

2016年度山东地区薪酬调查报告

2016 年度 山东地区薪酬调查报告 目 录 一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导------------------------------------------------------------------------------------------ 1 2. 毕业生起薪点及离职率-----------------------------------------------------------------------------------------52 3. 薪酬增长率及调薪次数-----------------------------------------------------------------------------------------53 4. 补贴及福利政策-------------------------------------------------------------------------------------------------- 54 5. 员工离职率分析-------------------------------------------------------------------------------------------------- 55 6. 员工异地派遣-----------------------------------------------------------------------------------------------------56 二、调研概述 1. 薪酬调研简介------------------------------------------------------------------------------------------------------ 57 2. 数据有效时间及样本分布-------------------------------------------------------------------------------------- 57 3. 名词解释------------------------------------------------------------------------------------------------------------58 三、关于薪酬网 1. 发展历程------------------------------------------------------------------------------------------------------------60 2. 解决方案------------------------------------------------------------------------------------------------------------61 3. 联系方式------------------------------------------------------------------------------------------------------------64 一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导 中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及 120 个 行业；60 多个城市和地区；2800 个基准职位，每年处理薪酬数据超过 200 万条。 专 业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家 展示 山东地区调研的 50 个常用岗位薪酬水平。 本次薪酬调研岗位列表 序号 岗位编号 岗位名称 序号 岗位编号 岗位名称 1 FA003 财务经理 26 IT015 系统管理员 2 FA004 财务主管 27 IT035 网站管理员 3 FA015 会计 28 MK003 市场经理 4 FA016 出纳 29 MK023 市场宣传经理 5 HR003 人力资源经理 30 MK004 市场主管 6 HR004 人力资源主管 31 MK024 市场宣传主管 7 HR014 招聘主管 32 MK005 市场专员 8 HR024 培训主管 33 MK025 市场宣传专员 9 HR034 薪酬绩效主管 34 MS003 销售经理 10 HR005 人力资源专员 35 MS023 渠道销售经理 11 HR015 招聘专员 36 MS004 销售主管 12 HR025 培训专员 37 MS024 渠道销售主管 13 HR035 薪酬绩效专员 38 MS005 销售代表 14 OA003 行政经理 39 LO003 物流管理经理 15 OA004 行政主管 40 LO004 物流管理主管 16 OA005 行政专员 41 LO024 仓储主管 17 OA015 秘书 42 LO005 物流管理专员 18 OA006 行政助理 43 LO025 仓储专员 19 OA017 保安 44 LO027 仓储保管员 20 OA027 司机 45 PR003 采购经理 21 OA026 前台 46 PR004 采购主管 22 IT003 信息技术经理 47 PR005 采购专员 23 IT004 信息技术主管 48 CS003 客户服务经理 24 IT014 系统运营主管 49 CS004 客户服务主管 25 IT005 信息技术专员 50 CS005 客户服务专员 108,262 117,813 108,055 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 1 FA003 岗位名称/Position: 财务经理 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 106,368 112,285 118,117 126,852 114,907 79,019 99,466 102,750 111,289 99,720 98,110 102,379 1. 根据组织整体发展战略，审核制定财务管理制度及相关规定，履行财务部门的 管理工作，指导监督其执行，以确保组织资产统计制度的完善透明； 2. 根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要，对外安排公司财务部门与金 融及其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构良好的业务往来，对内 完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性； 3. 根据财务部门的预算方案，指导制定、维护财务管理政策和程序，授权制定具 体的财务计划，协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作，以保证公司 财务部门拥有完善的财务方案； 4. 根据组织进行经济活动的状况，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活 动，对经济活动中潜在的风险提出预警，在经济活动中保证公司的利益； 5. 根据公司及财务部门对整体员工素质的要求，制定员工培训需求，以提高财务 部门内部员工整体素质，保证财务部门工作的高效运转。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 101,726 110,900 122,384 129,477 131,004 硕士/Master 96,046 107,428 112,621 116,264 123,863 本科/Bachelor 77,699 96,830 104,598 114,793 118,242 专科/College 64,076 77,501 99,978 107,275 114,348 高中及以下/High School 0 0 0 0 0 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 112,192 120,170 124,699 132,737 116,679 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 2 FA004 岗位名称/Position: 财务主管 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 67,455 71,883 77,273 67,095 73,401 80,325 65,040 89,969 71,550 42,016 55,554 64,868 69,823 55,962 59,837 1. 根据组织的发展战略，结合财务部门的实际情况，为组织提供财务方面的支持 以达到组织预定财务目标，协助上级主管完成现金及贷款的发放过程，负责与银行 及其它金融机构建立良好的关系，保证组织在财务方面具有良好的外部环境； 2. 根据财务部门已制定的年、季、月度财务发展方案，制定具体可行的年、季、 月度预算并负责跟踪预算的到位和使用情况，以保证财务发展的可持续性及其平稳 性； 3. 根据财务部门已制定的财务账目管理方案，协助应收账目主管对实际发生的财 务账目进行分析，并且针对实际情况与预算／预计产生的重要差异进行判断，并根 据需要就财务问题向直属上级提供合理建议并协助建立产品价格体系； 4. 根据部门已制定的现金流使用方案，并结合组织具体的业务流程，评估业务案 例以及为业务部门提供财务建议以支持其完成财务目标，并协助参与现金管理流程 并对这一过程加以控制； 5. 根据所掌握的实际情况及所获得的财务数据，对组织及市场财务现状进行分 析，完成对财务走势的预测，对财务方面的潜在风险提出预测，以协助直属上级改 进 已有财务发展政策； 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 57,722 67,142 71,556 82,347 88,104 本科/Bachelor 44,452 56,782 64,975 70,638 82,684 专科/College 34,774 42,814 58,271 64,160 70,461 高中及以下/High School 32,034 35,956 41,312 56,512 64,322 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 72,391 79,674 88,339 97,463 76,507 Foreign Owned Enterprises 34,841 41,131 43,657 49,187 38,198 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 3 FA015 岗位名称/Position: 会计 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 40,542 43,481 50,319 54,521 45,567 31,304 34,636 39,082 45,919 35,483 1. 根据财务专属部门已制定的专项规章，协助直属上级制订业务计划、财务预算 、监督计划的执行； 2. 领导完成包括财务核算、审查、监督工作等具体财务工作，按照公司及政府要 求编制各种财务报表并报送相关部门； 3. 根据财务专属部门已制定的专项规章，协助上级主管寻求并执行降低成本的途 径和方法，控制组织各项费用支出及组织税务的处理； 4. 根据具体计划安排参于处理与银行相关的事务，管理和监督下属员工的工作； 5. 根据上级主管的具体要求，对已审核的原始凭证及时填制，并完成记账，准备 月度现金流的预测、成本核算及预测的相关报告，以帮助上级主管预算计划的制订 工作； 6. 根据组织内部的相关具体规定，负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登 记，并负责对有关账目的保管、维护，以保证组织财务记录的透明、准确。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以 下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 34,823 40,173 45,889 49,464 56,548 本科/Bachelor 31,114 34,946 40,803 44,343 48,384 专科/College 28,022 33,182 36,423 40,967 46,644 高中及以下/High School 25,617 29,033 32,547 36,990 40,211 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 43,946 50,442 53,220 60,325 48,663 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 4 FA016 岗位名称/Position: 出纳 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 32,208 32,921 35,587 39,172 32,965 22,667 28,356 31,715 32,966 29,441 29,870 32,867 32,799 35,691 32,066 1. 根据组织与银行等金融机构业务往来的实际情况，结合上级主管已制订的相关 规定，建立健全的银行记账流程，填写、审核、整理现金收付单据，积极配合组织 完成开户、对账、报账等具体金融工作，办理组织有关税款的申报及缴纳工作，以 保证组织与金融机构业务的及时性、准确性； 2. 完成组织现金、票据及其他财务记录的保存整理，配合各部门办理电汇、信汇 等有关具体手续； 3. 完成销售发票的开具等基础性会计工作； 4. 协助会计做好各种财务处理工作，以保证组织财务记录透明、准确，便于上级 主管随时对财务记录进行审核、分析。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 29,973 31,589 32,672 34,811 39,119 本科/Bachelor 20,957 27,922 31,728 32,849 35,802 专科/College 20,416 22,688 29,559 31,108 32,735 高中及以下/High School 18,509 20,031 21,460 28,756 32,931 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 32,922 36,790 38,076 38,826 36,932 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 5 HR003 岗位名称/Position: 人力资源经理 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 96,306 101,999 113,253 115,336 103,193 69,430 93,975 96,361 105,053 88,588 90,769 100,098 107,494 110,717 98,620 1. 按照总经理制定的整体发展规划，全面负责公司的人力资源管理工作，制定本 公司人力资源管理的方针、政策和制度，指导人力资源方面的工作，确保公司内部 处理人力资源问题有所依据； 2. 按照总经理制定的整体发展规划，全面负责公司的行政管理工作，制定本公司 行政管理的方针、政策和制度，指导行政方面的工作，确保公司内部处理行政事务 有所依据； 3. 协助总经理工作，制定公司发展计划，为公司发展指明方向。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 101,715 106,150 109,330 115,852 127,509 硕士/Master 93,841 97,946 102,204 111,350 119,728 本科/Bachelor 71,651 92,583 100,471 107,213 113,679 专科/College 59,574 70,064 92,836 98,646 102,965 高中及以下/High School 53,989 57,751 69,623 90,664 95,402 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 102,057 113,192 119,097 125,244 112,776 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 6 HR004 岗位名称/Position: 人力资源主管 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 63,782 66,603 76,799 81,002 65,783 39,815 53,245 58,462 66,833 54,619 55,408 60,593 69,823 71,520 60,142 1. 按照公司发展策略，参与制定相关的人力资源政策，并监督指导招聘，录用， 绩效考核等方面的工作，从而保证公司战略得以有效的实施； 2. 建立健全公司人力资源管理制度，确保员工以很高的工作积极性投入到工作中 去； 3. 根据各部门工作性质，制定考核制度，并且定期进行员工考核，从而使公司管 理层了解员工职业能力的提升情况； 4. 对公司全员进行考勤结果的汇总及整理，从而使公司各部门了解本部门员工和 其他部门员工考勤情况； 5. 根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而为公司 重大人力资源管理决策提供信息依据。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 59,711 70,441 74,047 78,827 91,410 硕士/Master 55,241 62,933 68,858 71,326 79,931 本科/Bachelor 41,397 55,644 60,040 65,287 75,632 专科/College 35,041 42,563 52,696 59,244 64,684 高中及以下/High School 30,886 33,642 40,762 54,661 61,004 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 67,012 73,061 83,907 85,300 77,841 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 7 HR014 岗位名称/Position: 招聘主管 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 59,915 70,236 72,237 81,311 66,041 42,338 53,928 59,925 69,008 53,384 53,159 58,911 69,417 75,093 61,573 1. 通过协调和执行招聘与选拔政策，制定人力资源招聘计划，并监督实施； 2. 按照人力资源成本的计算方法并结合公司实际情况，编制招聘成本预算，保证 招聘成本能够控制在合理的限度内，确保招聘活动周密、有效的进行； 3. 管理招聘工作，在招聘工作的组织与管理方面提出建议，促进招聘工作的不断 完善； 4. 具体组织实施员工招聘计划，负责管理员工的录用、试聘、转正、调配、任免 等相关事宜； 5. 负责人事统计汇总工作，并定期向总经理汇报，负责建立后备人才库。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 62,542 64,625 76,280 80,473 84,893 硕士/Master 54,493 58,165 70,275 71,269 81,400 本科/Bachelor 41,846 52,155 63,102 69,796 73,622 专科/College 34,551 42,593 53,670 60,015 65,135 高中及以下/High School 30,887 34,326 39,417 53,446 59,559 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 64,720 76,846 80,129 86,053 74,211 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 8 HR024 岗位名称/Position: 培训主管 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 58,501 65,435 74,908 81,209 66,236 42,298 55,500 62,165 68,451 56,122 51,782 62,157 68,662 77,036 59,849 1. 根据公司发展方向和公司财务预算，并结合员工实际职业能力，制定培训计 划，从而提高员工职业能力，使公司更好的发展； 2. 根据公司相关的人力资源规划和公司的发展方向，创建并管理面向组织员工或 管理层的培训课程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现； 3. 根据公司相关的人力资源规划，与培训商洽谈专门培训课程服务，执行对员工 技能及灌输组织实践和政策的任务，确保培训课程的有效性； 4. 根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，提出新的 培训计划，确保培训制度不断完善。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 62,378 64,815 72,940 84,542 86,633 硕士/Master 56,224 63,783 67,402 75,505 84,394 本科/Bachelor 40,862 53,781 63,790 65,967 72,561 专科/College 35,248 40,260 55,124 62,647 69,076 高中及以下/High School 31,581 35,043 40,010 54,554 63,565 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 64,990 76,682 82,163 89,970 71,683 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 9 HR034 岗位名称/Position: 薪酬绩效主管 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 59,062 70,631 77,042 80,610 66,135 42,212 52,912 62,638 67,434 56,547 54,269 59,085 66,996 71,083 59,774 1. 根据各部门的工作性质和员工的具体工作情况，编制工资计划，审核各职能部门 的奖 金或提成分配方案，确保员工收入与其劳动额相匹配； 2. 按照人力资源总监指派，负责薪酬管理工作，提出意见和建议，促进薪酬管理 工作的不断完善； 3. 按照公司授予权限，组织公司薪酬福利制度的贯彻和实施，指导、监督公司及 各分支机构的薪酬福利管理工作，确保公司薪酬政策的有效实施； 4. 根据市场薪酬福利情况，修订原有的薪酬福利政策，保证员工对薪酬福利的满 意度，从而保留公司人才，在控制成本的同时使薪酬制度与人力资源战略相互配 合； 5. 办理员工的法定福利项目的相关缴费，并执行为员工提供的其他福利项目，确 保福利应缴费用的及时缴纳和其他方案的有效实施。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 52,409 58,168 66,910 73,172 83,112 本科/Bachelor 42,309 54,166 59,041 65,586 72,755 专科/College 35,291 39,618 54,943 62,648 70,726 高中及以下/High School 30,629 32,383 41,538 53,032 60,307 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 65,845 71,657 78,426 87,319 71,595 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 10 HR005 岗位名称/Position: 人力资源专员 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 37,897 43,134 49,632 53,592 40,535 31,728 35,274 36,727 43,216 32,839 33,332 36,249 41,038 45,427 36,075 1. 根据公司人力资源管理的方针、政策和制度，协助经理制定相关的人力资源规 划，为完善公司人事制度提供建议； 2. 按照公司制定的考核制度，对员工进行考核，并且定期进行考核情况汇总及整 理工作，并将结果提交给人力资源经理，从而使公司各部门了解本部门员工和其他 部门员工考勤情况； 3. 根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而使公司 重大人力资源管理决策有参考依据。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 35,420 35,668 41,921 47,460 53,024 本科/Bachelor 30,415 33,940 35,984 42,700 46,645 专科/College 28,116 30,063 34,799 37,141 41,787 高中及以下/High School 23,173 26,705 31,879 33,178 38,689 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 44,016 49,362 50,205 58,041 46,892 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 11 HR015 岗位名称/Position: 招聘专员 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 38,456 43,491 47,714 54,814 40,401 30,558 33,915 38,336 43,479 33,461 32,894 36,119 41,417 46,938 37,415 1. 根据上级指派，执行招聘，甄别，初步面试等工作，为下一轮面试做好筛选准 备； 2. 根据岗位的不同，进行聘前测试和简历甄别，确保参加面试和测试的员工基本 符合公司要求； 3. 根据上级指派，发布招聘广告，分析报告及趋势，确保招聘工作顺利进行。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 33,503 37,736 42,633 47,880 55,054 本科/Bachelor 31,610 33,360 36,536 43,991 48,420 专科/College 27,928 30,914 35,314 36,297 43,433 高中及以下/High School 24,268 26,759 29,269 35,461 36,208 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 40,929 47,416 51,435 56,135 48,547 Foreign Owned Enterprises 45,382 50,424 40,419 30,322 32,935 38,735 40,530 34,394 35,367 36,821 43,724 46,786 38,429 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 12 HR025 岗位名称/Position: 培训专员 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 35,787 43,937 1. 根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施培训，从而提高员工自身职业能 力和使公司更好的发展； 2. 根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施面向公司员工或管理层的培训课 程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现； 3. 根据公司相关的人力资源规划，寻找培训商，并进行初级的了解，确保培训商 课程的质量和信誉； 4. 根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，确保培训 制度不断完善。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 33,246 37,973 42,088 46,757 50,554 本科/Bachelor 31,101 33,175 36,263 42,808 48,813 专科/College 26,342 29,152 32,327 38,823 40,553 高中及以下/High School 24,574 25,891 30,570 33,648 36,167 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 41,062 46,410 52,090 58,015 49,031 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 13 HR035 岗位名称/Position: 薪酬绩效专员 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 38,606 42,518 47,762 52,158 43,080 30,681 34,075 38,635 43,967 34,528 34,008 37,885 40,508 46,127 36,476 1. 根据公司授予权限，负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放，确 保员工待遇的实现； 2. 根据员工最新信息，按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库， 确保资料准确性； 3. 按照政府规定，负责社会福利的缴纳等相关工作，确保对国家义务的顺利完成 。 4. 根据部门计划和公司制定的考核标准，在主管的指导与各部门具体员工的协助 下，对公司员工进行考核工作； 5. 收集员工的绩效统计数据，并协助主管进行分析，提供分析报告。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 34,891 38,614 40,596 46,667 50,962 本科/Bachelor 30,475 33,883 37,951 44,409 46,311 专科/College 26,927 31,472 32,623 38,987 43,081 高中及以下/High School 23,349 26,659 29,775 34,831 37,625 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 42,576 46,901 51,971 58,397 48,151 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 14 OA003 岗位名称/Position: 行政经理 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 79,592 87,568 89,629 95,888 83,701 59,759 74,292 80,707 82,885 71,954 76,434 80,597 82,884 89,060 79,274 1. 根据公司的管理理念，制订完整的公司规章制度，为员工工作提供统一衡量标 准； 2. 根据公司的发展计划，制定部门内部的工作计划，协调公司内部行政等工作， 使公司及部门的工作可以正常顺利的开展； 3. 根据公司的工作安排，负责对公司员工进行公司规章制度等相关内容的培训， 使公司的各项制度可以真正落实，提高员工的工作效率； 4. 根据公司及部门的工作计划，制订部门预算报告，对控制成本的方法提出建 议，并对实施过程及方式加以控制，以达到节约公司及部门开支的目的，并为财务 部 制定整体财务预算提供资料； 5. 根据公司的工作安排，制定相应的日程安排，重要客户的接待工作，相关报告 的准备、审核工作，保证准确高效； 6. 根据部门的工作计划和发展的需要，制定设备的购买计划，以及对现有设备的 维护工作，保证工作的顺利展开和日常工作正常进行； 7. 根据部门的工作安排，负责制定行政人事人员的任用和考核计划，并对任用和 考核的过程进行监督管理，以使部门的人力资源达到最优配置，提高部门的工作效 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 71,755 80,499 87,183 92,706 97,516 本科/Bachelor 58,164 76,360 79,354 87,679 93,380 专科/College 46,988 59,591 76,941 77,489 84,086 高中及以下/High School 42,618 46,755 55,682 74,181 77,166 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位 值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 83,694 92,761 98,307 101,354 89,681 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 15 OA004 岗位名称/Position: 行政主管 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 48,012 54,595 60,683 68,936 54,318 33,203 43,571 51,054 55,415 42,143 43,593 49,624 53,584 63,117 51,553 1. 完成公司固定资产的管理，低值易耗品、办公用品的购置、验收、登记、发放 工作，提高物品的使用率，确保业务正常开展，并防止公司资产流失； 2. 起草公司文书、档案（包括文书、技术、财务、人事）管理制度； 3. 组织有关人员做好公文收发、打印、通讯以及文书档案的管理和印章等使用工 作； 4. 协助领导做好办公室有关行政接待事务,做好来信来访接待及重要客人接待工 作； 5. 协助领导对公司总部办公场所（物业）各项费用进行审核，保证费用报销的真 实性，参与公司房屋装修、营业场所装修、监控设计的审核及招、评标工作，确保 装修、监控工作保质保量符合要求； 6. 进行公司车辆使用的调度，保证公司领导和业务用车； 7. 督促勤杂人员做好公司办公场所的绿化、美化工作、保证办公场所美观、有 序,组织公司财产的保卫工作，确保公司的财产安全 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 42,766 50,206 54,002 61,130 63,774 本科/Bachelor 32,050 45,904 49,590 54,531 58,457 专科/College 27,877 31,961 42,432 50,117 55,270 高中及以下/High School 24,708 27,699 31,689 42,809 51,407 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 53,305 60,415 65,105 74,208 60,101 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 16 OA005 岗位名称/Position: 行政专员 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 30,912 35,853 40,298 41,392 35,295 24,993 27,233 29,643 35,984 27,044 27,958 29,799 33,320 38,516 31,193 1. 针对办公室管理工作中的问题，向行政经理或管理经理提供帮助； 2. 按照公司对文档的要求，管理公司总部的文件整理、归档工作，方便公司文件 检索和使用； 3. 根据公司授予权限，负责公司各类文件的签收、呈送、分发及借阅，并做好记 录，确保无遗漏； 4. 收集国家相关管理制度、法规等文件，并提交给上层管理者，为其制定决策提 供信息帮助； 5. 协助部门领导做好外联和接待事务，会议的通知、会议场所的安排等工作； 6. 负责办公室人员考勤工作。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 28,403 31,712 33,697 38,188 41,273 本科/Bachelor 25,279 27,230 29,994 33,402 37,272 专科/College 21,868 24,081 28,796 30,386 33,185 高中及以下/High School 18,407 22,913 23,935 28,266 30,898 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 34,253 36,858 43,873 45,222 39,094 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 17 OA015 岗位名称/Position: 秘书 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 28,977 33,852 37,704 42,847 34,242 25,088 28,292 30,949 33,428 27,878 28,242 29,134 34,209 38,791 28,948 1. 负责行政管理部门文件的打印和工作计划、总结的撰写； 2. 按照上层管理人员的需要，协助领导和各部门作好各种信息的收集和处理工 作，做好信息支持； 3. 按照领导指示，撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告，促进管理工 作的正常开展； 4. 负责行政管理部门公文的接收、登记、下发、归档等工作； 5. 建立健全行政管理部门内部基础资料的管理保存工作； 6. 负责行政管理部门公章的保管、使用和登记工作； 7. 对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 29,018 33,625 37,300 41,452 48,813 硕士/Master 27,319 29,435 33,045 36,938 42,714 本科/Bachelor 24,207 26,927 30,615 33,349 40,205 专科/College 21,791 25,900 28,465 30,272 35,793 高中及以下/High School 19,622 21,103 24,928 27,893 29,946 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 34,001 37,671 43,287 47,962 37,508 Foreign Owned Enterprises 18 OA006 岗位名称/Position: 行政助理 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 24,575 25,085 26,548 28,503 25,070 16,960 21,547 23,891 24,936 21,828 22,538 25,736 25,081 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 27,111 25,971 1. 负责公司来访客人的预约登记和接待服务工作，并做到文明、礼貌、热情、周 到，来客登记齐全； 2. 根据部门的工作计划，协助行政经理，处理部门内日常工作中出现的问题，使 部门工作得以顺利地进行； 3. 回答询问，收集客户、访客、及其他单位的信息，提供有关公司、办事处地址 、公司员工的信息，完成其他分配的文职工作； 4. 根据公司和部门的日程安排，安排会务、接待重要客户以及相关报告的准备工 作，使后续工作可以顺利的开展； 5. 负责管理公司简介等客户资料，向客户提示公司信息； 6. 负责转接电话，并记录电话留言信息，及其他文件流转信息； 7. 协助收发员将机要文件、重要信件等及时送至所在部门； 8. 协助人事部对公司员工考勤的管理； 9. 完成上级领导交办的其他工作。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 22,301 23,999 25,203 28,226 27,692 本科/Bachelor 17,094 22,588 24,100 25,245 28,432 专科/College 14,985 17,256 22,260 25,432 24,967 高中及以下/High School 13,453 14,898 16,169 22,236 23,961 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 25,202 27,451 27,904 30,689 28,050 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 19 OA017 岗位名称/Position: 保安 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 18,828 21,073 23,218 25,329 20,386 15,974 17,543 19,391 25,210 17,067 17,397 19,325 24,060 27,065 18,475 1. 负责所辖区域人，财，物的安全； 2. 日常访客登记与检查； 3. 引导车辆进入停车区域； 4. 负责保全设施的接收、登记、使用、归档等工作； 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 0 0 0 0 0 专科/College 19,052 23,582 24,811 26,730 28,960 高中及以下/High School 17,184 20,794 23,230 25,187 27,718 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 20,478 22,225 24,403 25,562 23,119 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 20 OA027 岗位名称/Position: 司机 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 18,997 25,512 26,670 29,077 25,134 15,424 17,653 18,525 24,991 17,102 17,529 18,582 25,177 25,979 19,058 1. 驾驶汽车，随时准备被调遣； 2. 对汽车进行简单的维护。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 0 0 0 0 0 专科/College 20,863 21,121 24,644 26,933 35,230 高中及以下/High School 17,098 19,552 22,881 25,049 26,466 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 24,053 27,345 28,712 29,595 27,421 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 21 OA026 岗位名称/Position: 前台 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 24,108 25,222 27,565 29,389 24,986 17,262 22,242 23,680 25,097 23,029 22,514 23,721 24,959 27,542 25,787 1. 组织有关人员做好公文收发、打印、通讯以及文书档案的管理和印章等使用 工作； 2. 协助领导做好办公室有关行政接待事务,做好来信来访接待及重要客人接待工 作； 协助部门领导做好外联和接待事务，会议的通知、会议场所的安排等工作； 3. 负责公司来访客人的预约登记和接待服务工作，并做到文明、礼貌、热情、周 到，来客登记齐全； 4. 完成上级领导交办的其他工作。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 21,688 24,753 25,184 28,532 28,227 本科/Bachelor 16,550 22,406 24,626 25,046 28,715 专科/College 15,526 17,570 21,774 25,118 25,161 高中及以下/High School 14,351 15,460 17,444 22,368 23,623 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 25,226 26,718 30,110 29,185 27,423 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 22 IT003 岗位名称/Position: 信息技术经理 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 94,438 96,213 107,618 112,244 100,258 64,846 85,121 91,606 96,157 88,764 88,687 94,508 96,599 105,427 90,189 1. 根据组织整体发展战略，审核制定系统管理部门管理制度及相关规定，领导系 统管理部门的工作，制定部门的工作计划，履行系统管理部门的管理工作，指导、 监督其执行，以确保组织技术的完善； 2. 根据公司的实际情况，洞察市场行情，全面规划公司的系统资源，确保它们能 够满足公司发展的需要； 3. 根据公司的财政情况，制定系统管理部的预算方案，确保部门财政支出的合理 性，保证公司的经济利益； 4. 规划电子数据，处理信息流，保证系统的正常运营； 5. 指导对系统服务器的硬件设备和软件环境的管理、维护工作，制定相应的升级 计划； 6. 根据部门人员配备情况，向人事部门提出系统管理方面的人员需求，协助人事 部门制定相应的招聘和培训方案，并加以实施； 7. 根据组织与其它机构及其它部门发展关系的需要，对外安排公司系统管理部门 与其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构有良好的业务往来，对内 完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 91,917 99,674 104,566 110,991 119,135 硕士/Master 84,374 94,215 100,305 102,269 111,435 本科/Bachelor 65,757 86,781 89,753 98,161 102,530 专科/College 54,977 63,831 83,121 89,580 96,809 高中及以下/High School 0 0 0 0 0 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 99,407 104,182 111,747 117,698 108,033 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 23 IT004 岗位名称/Position: 信息技术主管 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 59,292 65,748 72,400 73,246 65,495 37,358 50,300 56,380 61,078 65,171 66,980 58,585 50,146 49,167 57,896 1. 根据系统管理制度和相关的操作规范，具体组织系统的运行日常管理工作，确 保系统正常运行； 2. 管理电子数据和信息流，对系统服务器的硬件设备和软件环境进行管理、维 护，保证系统的正常运营； 3. 及时了解系统出现的问题，根据系统情况提出相应的升级建议； 4. 根据人事部门制定的招聘及培训计划，协助实施相应的招聘及培训工作，保证 部门专业人员的充足，并使部门专业人员具备一定程度的专业技能。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 49,634 55,322 62,423 67,992 74,797 本科/Bachelor 38,023 50,830 56,162 60,688 69,605 专科/College 32,913 39,617 51,674 57,260 63,723 高中及以下/High School 27,262 30,476 36,447 51,887 59,020 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 63,705 67,930 76,190 82,370 67,092 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 24 IT014 岗位名称/Position: 系统运营主管 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 58,128 64,601 72,505 77,562 64,935 38,530 53,272 57,873 61,320 49,675 49,088 55,032 64,078 69,109 59,583 1. 全面维护、操作、监控网络运营状况，保证公司内部网络系统的正常运转。 2. 根据部门制定的工作计划及管理规定，付诸实施，确保部门各项工作平稳有序 地进行，并协助上级的工作，参与一些具体工作的实施，对相关专业人员的工作进 行 监督指导。 3. 全面维护、操作、监控公司内部网络运行状况，完成对服务器等网络设备的日 常维护与更新工作，确保组织内部网络的使用正常及使用安全； 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 49,642 58,028 65,993 67,390 75,920 本科/Bachelor 39,836 53,252 56,309 66,233 66,799 专科/College 32,230 39,865 52,111 58,750 66,143 高中及以下/High School 27,351 31,989 37,355 51,812 59,013 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 60,725 69,223 76,626 82,470 71,175 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 25 IT005 岗位名称/Position: 信息技术专员 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 35,044 40,438 45,431 51,016 39,480 27,591 30,369 36,632 39,311 32,615 31,796 35,591 38,057 42,798 33,345 1. 根据部门制定的工作计划及管理规定，付诸实施，确保部门各项工作平稳有 序地进行，并协助上级的工作，参与一些具体工作的实施，对相关专业人员的工作 进 行监督指导。 2. 及时了解系统出现的问题，根据系统情况提出相应的升级建议； 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 31,614 33,623 40,538 44,327 48,564 本科/Bachelor 29,812 31,676 33,580 40,702 43,934 专科/College 25,996 28,514 32,490 33,598 40,673 高中及以下/High School 21,582 24,934 28,012 31,618 35,506 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 40,902 43,679 47,134 53,591 46,138 Foreign Owned Enterprises 31,527 34,373 39,600 45,190 34,582 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 26 IT015 岗位名称/Position: 系统管理员 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 35,702 39,325 45,758 49,553 40,158 28,621 31,735 35,754 41,325 30,692 1. 根据部门相关规定，对系统运行的环境进行监控，确保该环境适应系统的正常 工作； 2. 协助设备管理工程师，配合系统维护工作，具体满足系统维护部门在软、硬件 方面提出的要求； 3. 及时上报设备运转情况，保证设备正常运转。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 31,748 34,433 38,809 45,992 51,618 本科/Bachelor 29,633 30,818 34,353 41,491 46,197 专科/College 24,454 27,598 30,438 36,322 39,459 高中及以下/High School 22,542 26,481 28,017 32,484 33,888 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 38,822 45,632 50,625 56,226 45,383 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 27 IT035 岗位名称/Position: 网站管理员 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 35,275 40,344 46,175 48,878 41,383 29,663 32,112 34,009 39,684 30,314 31,973 34,691 41,092 45,082 36,451 1. 根据部门对组织网站建设提出的具体要求，制定网站建设整体规划，全面管理 网站服务器，与服务器提供商保持良好的业务关系，确保网站的正常开通； 2. 根据组织的发展需要，确定网站整体风格及内容呈现，紧密配合组织的整体推 广策略； 3. 领导相关技术人员对网页的更新工作，确保网上信息的真实、准确，提高网站 点击率，扩大组织影响力。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 32,926 35,791 38,254 42,856 50,041 本科/Bachelor 29,046 32,589 35,265 38,714 45,303 专科/College 25,011 28,652 32,486 33,723 40,257 高中及以下/High School 22,941 25,613 28,513 30,631 34,441 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 41,363 43,852 48,032 54,233 44,671 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 28 MK003 岗位名称/Position: 市场经理 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 113,284 118,715 125,028 135,891 116,945 80,784 106,770 108,151 120,746 106,725 106,394 107,591 116,742 123,775 110,544 1. 根据公司发展战略规划,依照公司当前经营管理情况以及公司业务的市场走 势， 负责设计制定市场销售部门的经营模式、业务流程、工作流程和具体规章制 度， 主持本部门日常经营和管理工作，使公司在未来的市场竞争中能够有更好的效 益； 2. 根据公司战略及市场状况，制定并实施年度营销计划，研究、制定价格政策， 推荐销售渠道，以提高市场占有率和利润； 3. 根据部门制定的发展计划，保持并开拓与业务伙伴的合作关系，达到业务目 标； 4. 综合考虑市场营销预算、制定具体市场部门预算案,降低成本，提高资金利用 率； 5. 根据项目部制定的市场营销部门发展战略，组织相关人员进行培训，并随时进 行知识更新； 6. 根据部门发展规划，参与建立部门内的交流平台，统一技术标准，通过与市场 部门内其他部门经理的沟通，协调部门间关系，从而实现部门内信息交流的有效进 行。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 114,331 114,853 124,005 132,651 143,106 硕士/Master 102,827 113,562 120,493 122,958 136,531 本科/Bachelor 78,001 105,418 110,972 118,392 126,999 专科/College 64,059 80,008 100,633 107,133 114,859 高中及以下/High School 56,161 64,097 76,781 105,257 109,485 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 121,957 129,059 129,997 140,785 128,402 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 29 MK023 岗位名称/Position: 市场宣传经理 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 111,018 118,133 126,075 136,277 115,412 79,702 106,067 111,623 118,837 105,325 106,581 111,020 115,091 124,209 108,783 1. 根据公司战略，与公关部门配合，处理与各类媒体记者接洽、合作关系，以协 助媒介公关； 2. 根据既定目标，负责市场推广活动的策划、组织和管理，完成整体的拓展计 划，保证产品的宣传达到既定效果； 3. 根据公司预算及部门计划，制定市场推广部门的预算，合理、高效地利用资 金； 4. 领导公司内部外部网上推广活动的策划和组织管理，以利用网络完成拓展任务 。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 105,811 114,248 119,511 122,662 136,732 本科/Bachelor 80,203 99,472 110,300 117,665 128,370 专科/College 67,408 76,435 100,024 113,203 116,626 高中及以下/High School 61,702 67,892 79,087 99,347 114,031 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 115,994 124,772 137,098 140,670 123,359 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 30 MK004 岗位名称/Position: 市场主管 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 68,652 74,516 86,835 95,183 79,892 47,853 63,324 68,683 79,841 60,874 59,547 68,728 77,293 83,708 65,675 1. 根据部门工作安排，组织并参与实施营销计划，并根据具体实施情况对市场营 销人员进行任务分配和部署，确保目标的达成； 2 根据部门发展需要，具体执行对部门人员的培训计划，并及时更新相关产品知 识； 3. 监督市场专员的工作，并给予一定的指导。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 59,516 71,855 73,873 84,265 87,417 本科/Bachelor 44,433 59,057 70,611 74,446 81,483 专科/College 38,752 45,535 60,268 70,372 76,787 高中及以下/High School 33,127 37,145 44,117 58,840 69,741 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位 值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 75,455 82,991 90,486 101,771 80,719 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 31 MK024 岗位名称/Position: 市场宣传主管 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 69,537 76,488 86,463 87,409 72,740 47,800 60,533 71,768 73,415 58,222 61,036 71,545 73,590 80,736 71,125 1. 根据部门制定的产品推广计划，安排产品推广活动，包括广告、新闻发布、商 贸展示或研讨会，确保产品宣传到位，维护公司的名誉和形象； 2. 负责公司内部外部网上推广活动的执行工作，以确保利用网络完成拓展任务； 3. 在进行产品推广过程中，确保公司的声誉和形象不受损害。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 61,349 70,827 73,805 86,332 89,086 本科/Bachelor 44,563 62,700 67,121 78,188 85,426 专科/College 36,617 45,992 61,063 68,828 79,419 高中及以下/High School 34,675 37,222 45,593 60,995 71,759 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 73,016 87,675 90,983 95,852 86,397 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 32 MK005 岗位名称/Position: 市场专员 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 41,355 48,993 52,781 56,385 49,796 32,787 39,719 43,552 47,873 39,901 39,305 42,037 46,971 52,508 43,289 1. 根据上级指派的任务，执行营销计划，如产品宣传、定价、邮件销售、电话销 售、召开研讨会、组织商贸展示等； 2. 维护营销数据库，协助高级市场专员进行市场分析； 3. 和代理商联络，支持营销活动。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 38,696 41,360 45,747 54,193 61,120 本科/Bachelor 33,206 38,728 40,981 45,931 51,702 专科/College 30,857 33,076 39,866 43,204 45,877 高中及以下/High School 27,798 29,574 34,192 38,291 43,539 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 49,036 52,400 60,390 66,488 50,911 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 33 MK025 岗位名称/Position: 市场宣传专员 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 41,053 45,971 51,147 59,593 49,896 35,628 38,030 43,213 48,015 39,403 39,334 40,988 46,759 54,827 40,557 1. 按照部门要求及上级指示，具体实施推广计划，如广告，新闻发布，商贸展示 或研讨会； 2. 根据市场推广的需要，联络供应商和代理商，为推广活动的顺利开展提供支 持； 3. 收集市场推广过程中的相关信息，并及时上报。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 38,874 41,703 47,360 51,003 57,029 本科/Bachelor 32,857 37,535 42,945 47,185 52,668 专科/College 31,655 33,360 36,486 40,922 48,621 高中及以下/High School 27,053 29,844 35,970 38,735 42,676 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 49,418 51,244 57,890 63,408 52,088 Foreign Owned Enterprises 121,811 77,109 100,406 113,335 115,267 105,832 101,462 110,159 115,032 128,584 112,850 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 34 MS003 岗位名称/Position: 销售经理 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 110,341 114,735 125,564 137,046 1. 根据公司的销售规划，负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检 讨，保证销售计划的准确实施； 2. 按照销售规划的要求，协助销售总监制订详细的销售计划和销售政策，达到销 售规划的要求； 3. 领导整个地区的销售，为指定的地区或产品制定销售策略，制定销售预测、预 算和销售人力计划，以达到销售目标； 4. 根据销售计划的内容和要求以及产品的具体情况，设置销售目标、销售模式、 销售战略、销售预算和奖励计划，从而更好的完成销售计划； 5. 依照销售计划的具体内容，协同市场部及组织的其他部门执行销售计划，以保 证销售计划的实施； 6. 参照公司和销售计划的具体情况，从事重点项目的谈判，并建立适当的销售条 款，确保公司获得必要的利润； 7. 依据具体的销售情况，负责大客户开拓和维护，销售培训及指导，从而保持与 客户的良好关系和联系。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 102,496 112,814 121,289 127,411 135,640 本科/Bachelor 83,873 104,430 112,340 118,511 128,496 专科/College 66,550 80,074 101,948 112,155 114,666 高中及以下/High School 57,514 66,235 83,699 104,594 110,771 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 121,616 128,709 135,622 142,246 129,311 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 35 MS023 岗位名称/Position: 渠道销售经理 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 109,984 120,500 126,727 132,302 116,135 78,543 99,364 109,042 121,927 105,265 100,095 113,941 121,225 124,359 112,491 1. 根据具体的产品性能，建立销售渠道、管理渠道中的战略伙伴，扩大组织产品 的销售渠道； 2. 根据公司的发展方向，负责审核渠道合作者的资格和开发工作负责，保证销售 渠道的畅通； 3. 按照销售经理的要求，管理和组织对渠道合作者的持续的支持，包括对合作者 的销售和技术培训，售前协助，售后服务，支持等等，从而保持与渠道合作者的良 好关系和联系； 4. 根据渠道销售的情况，组织与渠道合作者的联合行动或促销活动，推动渠道销 售组织。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 101,433 112,230 118,266 126,781 133,417 本科/Bachelor 77,368 103,525 113,697 120,214 126,991 专科/College 64,056 83,551 106,252 113,279 114,524 高中及以下/High School 60,424 68,471 83,192 102,551 109,158 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 117,514 123,925 134,191 141,985 122,868 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 36 MS004 岗位名称/Position: 销售主管 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 67,454 78,498 87,849 94,864 76,416 46,763 58,970 70,196 77,680 60,737 59,112 70,997 74,145 86,704 71,603 1. 根据产品的销售范围和行业的动态，识别和捕捉商业机会，建立并管理关键的 客户关系，完成公司的销售任务； 2. 按照公司的要求，推广产品，寻求销售增长，提供解决方案，最终完成销售目 标； 3. 根据销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况； 4. 根据分销商的要求，向分销商提供必要的讲解、培训和指导； 5. 按照公司的要求，对没有经验的销售专员和分销人员进行引导和培训，从而提 高队伍的整体素质。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 60,792 67,153 74,794 83,199 89,451 本科/Bachelor 47,182 58,331 70,315 74,126 84,712 专科/College 37,321 44,749 60,726 67,651 79,815 高中及以下/High School 34,689 37,157 44,197 62,698 69,910 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位 值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 77,864 80,556 87,460 102,304 81,115 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 37 MS024 岗位名称/Position: 渠道销售主管 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 70,370 73,766 84,848 93,514 76,245 45,312 59,233 69,088 78,510 60,836 58,249 66,168 72,722 83,316 71,945 1. 根据产品的渠道销售范围和行业的动态，识别和捕捉商业机会，建立并管理关 键的客户关系，完成公司的渠道销售任务； 2. 按照公司的要求，推广产品，寻求渠道销售增长，提供解决方案，最终完成渠 道销售目标； 3. 根据渠道销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况； 4. 根据分销商的要求，向分销商提供必要的讲解、培训和指导； 5. 按照公司的要求，对没有经验的渠道销售专员和分销人员进行引导和培训，从 而提高队伍的整体素质。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 62,486 66,740 79,469 87,020 89,461 本科/Bachelor 44,480 59,272 70,494 77,138 86,431 专科/College 39,664 45,816 59,410 69,911 75,015 高中及以下/High School 33,600 37,315 44,646 63,834 69,766 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 77,384 83,675 95,518 98,239 82,361 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 38 MS005 岗位名称/Position: 销售代表 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 42,654 46,108 55,372 58,650 48,471 33,449 39,732 41,699 49,628 37,005 38,989 42,615 46,367 51,048 41,866 1. 在销售计划的限制下，为了完成规定的销售额，根据产品的情况，通过专业手 法，完成销售任务 2. 根据产品的销售范围和行业的动态，识别和捕捉商业机会，建立并管理客户关 系，完成公司的销售任务； 3. 根据销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 37,582 43,209 47,291 52,119 59,430 本科/Bachelor 34,671 39,075 40,563 47,648 55,910 专科/College 29,613 32,790 39,392 42,103 48,489 高中及以下/High School 26,089 31,295 33,930 38,674 41,652 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 47,016 52,950 56,334 61,841 53,175 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 39 LO003 岗位名称/Position: 物流管理经理 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 92,414 97,089 107,776 112,335 96,343 68,701 84,835 92,392 97,525 86,569 87,087 89,578 96,870 101,976 93,771 1. 根据公司发展现状和各部门的物流需求，确定物料采购数量，交由采购人员进 行采购； 2. 根据公司仓库仓储信息，协调采购和仓储关系，确保采购计划和仓库存储空间 不发生冲突； 3. 确定公司运输计划，协调采购、运输关系，确保采购计划和运输计划顺利进 行； 4. 进行物流管理，制定物流计划，确保物流过程顺利进行； 5. 根据生产和销售状况，协调组织产品物流，为生产和销售工作顺利进行提供保 证。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 94,121 100,379 106,811 108,504 117,846 硕士/Master 82,871 89,369 98,884 106,058 111,864 本科/Bachelor 65,240 86,761 90,953 97,601 101,799 专科/College 53,895 66,343 83,951 94,418 95,520 高中及以下/High School 47,290 57,018 67,267 83,407 90,757 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 101,100 103,469 112,970 117,959 106,259 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 40 LO004 岗位名称/Position: 物流管理主管 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 54,669 63,993 70,387 73,351 63,496 37,688 51,506 56,605 66,445 52,020 51,122 56,642 63,833 67,256 59,827 1. 按照物流方案，监督、指导物流计划的执行，确保物流工作顺利开展； 2. 对存货进行维护和监控，核算余额，并交由财务部门进行整体成本核算，以便 财务部门能对公司整体物流成本进行控制； 3. 按照公司要求，撰写物流报告，保留精确的记录并不断更新，以便公司相关人 员进行查阅； 4. 按照公司物流方案，负责与铁路、航空等运输部门联系，维护与其之间的关 系，以便物流工作顺利开展。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 49,011 56,333 63,430 67,852 73,438 本科/Bachelor 38,511 52,750 59,204 62,659 67,536 专科/College 32,526 36,347 52,984 55,041 61,053 高中及以下/High School 28,905 30,418 37,167 49,147 59,636 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 60,777 67,827 75,036 79,943 72,448 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 41 LO024 岗位名称/Position: 仓储主管 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 56,501 65,335 66,782 77,078 64,606 37,788 53,089 59,593 65,213 52,159 52,630 56,422 66,593 71,446 59,318 1. 根据部门的发展规划，制定并实施仓库管理制度和管理方法，并监督其执行, 及时与生产部和销售部以及本部门采购、运输组织的沟通，保证发送产品所需的库 存 供给； 2. 根据公司的生产销售能力及部门的发展规划，确定产品的标准库存量，保证充 分利用有效资源，提高效益，定期编制产品入库、出库及库存台账，保证仓库管理 顺利进行，组织员工对仓储环境进行合理维护，以保障仓储产品的质量； 3. 根据部门的发展规划及既定计划，制定与海关和航运公司的接洽计划并成功实 施，为货物的及时运输提供必要支持； 4. 根据部门的发展规划，组织本部门员工进行相关培训，保证员工能够更高效率 的工作，为公司带来更大的效益。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 49,101 57,223 65,021 70,461 77,605 本科/Bachelor 39,169 49,192 59,048 60,997 70,608 专科/College 31,729 39,899 53,055 56,494 64,568 高中及以下/High School 28,344 32,010 39,496 50,579 58,521 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 63,023 69,744 77,387 80,938 72,160 Foreign Owned Enterprises 42 LO005 岗位名称/Position: 物流管理专员 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 34,537 38,174 46,476 47,912 40,623 29,132 32,017 35,432 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 39,096 30,778 32,035 35,950 41,371 45,119 35,980 1. 对各生产分厂、车间的生产物资的使用情况进行记录，及时反映生产情况，以 便调节物流速度与数量； 2. 按照公司规定流程，负责签发公司货物的验讫单和订单，确保其符合公司要 求； 3. 按照各个相关机构的要求，准备空运、船运和海关的发货单，确保顺利出货。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 31,486 34,807 41,296 46,187 47,841 本科/Bachelor 27,745 31,109 34,888 40,592 45,413 专科/College 26,163 28,694 32,105 35,083 38,966 高中及以下/High School 23,239 24,751 27,936 33,203 34,354 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 39,062 46,041 50,449 55,578 43,450 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 43 LO025 岗位名称/Position: 仓储专员 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 35,836 41,077 43,470 51,052 40,182 29,211 31,210 33,758 40,830 31,181 31,404 34,668 41,150 42,737 34,351 1. 根据既定工作安排，协助仓储主管完成仓储操作流程及操作标准的建立及监督 执行工作，具体完成既定的仓库选择，协助仓储网络的建立、仓储方案的设计等， 保证仓储部门工作顺利进行； 2. 根据部门发展战略，协同下属员工完成库房管理、物资回库分检、发货，按时 完成上级交给的任务，保证下一步工作顺利开展； 3. 根据公司的实际计划，加强与采购、运输部门的沟通，减少交流障碍，保障公 司的实际业务顺利有效地完成。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 29,176 32,408 36,101 39,360 42,621 专科/College 25,270 29,799 30,719 34,476 41,436 高中及以下/High School 22,664 26,204 27,460 30,961 34,298 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 41,096 42,624 50,142 54,472 43,012 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 44 LO027 岗位名称/Position: 仓储保管员 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 25,688 26,066 28,092 30,877 26,216 17,838 22,564 26,432 26,104 23,884 23,069 24,756 25,937 28,533 26,044 1. 根据部门制定的关于仓储保管的相关操作规范，妥善保管组织存储物资，详细 记录货物的出、入库情况，确保出、入库相关凭证的完整，便于后期的核对工作； 2. 根据部门操作规范，结合物资实际情况，调节仓库温、湿度等因素，确保物资 在存储过程中能够保持良好品质； 3. 根据具体管理规范，定期对存储物资进行清算、核对，确保数据真实、准确。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 19,206 26,183 29,954 29,098 32,379 专科/College 16,983 19,613 26,334 29,547 28,854 高中及以下/High School 16,381 17,412 19,326 24,867 27,460 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 25,986 29,917 29,479 32,262 28,713 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 45 PR003 岗位名称/Position: 采购经理 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 98,226 107,182 115,297 119,957 104,683 68,182 90,075 99,148 105,977 88,892 92,446 95,346 102,581 113,777 98,245 1. 根据公司的发展战略，规范工作流程和制度，监督指导下属员工工作，对部门 人员进行业绩管理和指导，保证员工能够提高效率，节约时间成本，保证制度规范 并综合控制部门预算以节约原料成本； 2. 根据部门的发展规划，对公司的供应市场进行调查，选择资信状况良好的供应 商，与供应商进行价格谈判，保证节省原料成本并建立良好的原料渠道； 3. 根据部门库存状况及公司销售需求，并在与仓储部门及运输部门充分合作的基 础上，保证控制库存以节约库存成本并按时提供原料； 4. 根据部门人员的专业技术水平，制定相应的培训计划，提高采购员的专业技术 水平，保证部门符合公司要求发展。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 101,085 102,504 111,700 121,624 122,746 硕士/Master 88,520 100,350 101,757 114,347 120,786 本科/Bachelor 72,496 94,540 99,537 103,939 111,237 专科/College 57,841 72,394 94,628 96,696 106,869 高中及以下/High School 52,961 56,642 72,969 93,893 100,049 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 105,368 110,575 118,869 126,262 108,887 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 46 PR004 岗位名称/Position: 采购主管 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 62,966 66,209 73,411 85,168 67,273 38,852 54,931 59,881 70,407 54,087 53,955 60,059 64,882 72,432 61,190 1. 根据部门的发展规划，制定操作性较强的采购方案，并监督其执行，部署下属 人员工作，保证采购任务的顺利完成； 2. 根据部门的发展规划，制定与生产厂商保持良好沟通的方案，保证为公司形成 稳定的业务渠道，同时与公司销售等部门及仓储、运输组织紧密合作，保证公司的 业务运营稳定发展； 3. 在符合产品需求及采购计划的前提下，具备产品质量鉴别能力，保证采购产品 的高质量； 4. 根据部门的采购计划，制定采购员的任务分配情况，在购买货物过程中监督管 理采购员。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 55,294 60,705 66,862 73,151 84,257 本科/Bachelor 39,280 52,137 58,209 65,145 72,894 专科/College 32,864 41,856 51,755 60,546 67,313 高中及以下/High School 29,944 34,148 38,906 52,081 58,553 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 70,096 77,680 82,877 86,863 76,870 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 47 PR005 岗位名称/Position: 采购专员 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 36,684 41,855 48,403 52,652 43,140 29,174 32,846 35,669 40,831 34,441 34,624 38,906 43,858 47,949 36,971 1. 根据公司生产需要以及计划安排,按照采购流程具体完成采购工作,负责与供应 商的沟通，协调交货期，保证采购产品按时到货，确保采购任务有效完成； 2. 根据供应商产品状况，对供应商进行考评，保证产品供应的有效途径，提高采 购工作效率； 3. 根据对产品的要求，负责对不良品的退货处理，保证供应产品的质量； 4. 与仓储、运输部门紧密合作，加强与市场、研发等部门的沟通，确保公司任务 及实际业务顺利有效地完成。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 34,584 36,907 40,911 45,559 50,439 本科/Bachelor 29,471 34,905 38,842 41,699 49,412 专科/College 26,346 30,905 32,831 35,598 43,815 高中及以下/High School 24,180 27,279 29,981 34,360 37,245 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 42,295 45,665 54,106 57,694 46,389 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 48 CS003 岗位名称/Position: 客户服务经理 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 88,621 94,261 96,180 101,671 91,052 63,810 77,306 84,902 91,942 81,324 77,852 84,134 90,877 95,145 86,957 1. 根据组织整体发展战略，审核制定客户服务管理制度及相关规定，领导客户服 务部门的工作，制定部门的工作计划，履行客户服务部门的管理工作，指导、监督 其执行，以确保组织技术方面的完善； 2. 根据公司制定的相关策略，组织策划、实施售后服务活动，管理客户服务业 务，保证日常工作的顺利进行； 3. 根据所负责的具体业务，提供必要指导，使下属能够更好的为客户服务，并能 处理复杂的客户问题，达成客户满意，提高公司在客户心中的形象； 4. 根据公司的财政情况，制定客户服务部的预算方案，确保部门财政支出的合理 性，保证公司的经济利益； 5. 根据部门人员配备情况，向人事部门提出技术方面的人员需求，使人事部门制 定相应的招聘和培训方案，并加以实施； 6. 根据组织与其它机构及其它部门发展关系的需要，对外安排公司客户服务部门 与其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构有良好的业务往来，对内 完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 78,446 88,498 94,441 95,506 104,547 本科/Bachelor 65,271 78,997 85,223 91,229 95,287 专科/College 51,905 61,732 82,432 88,265 90,919 高中及以下/High School 48,149 50,439 62,735 80,164 86,612 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位 值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 93,980 96,299 105,256 109,643 95,862 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 49 CS004 岗位名称/Position: 客户服务主管 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 51,321 61,734 63,707 73,755 60,579 34,284 46,903 54,923 61,290 47,789 47,821 52,963 60,235 62,388 55,895 1. 根据部门制定的具体工作计划并监督实施，以保证客户的问题被正确处理并得 到满意的解决，从而确保工作顺利进行； 2. 根据部门工作要求，对客户服务人员收集的客户信息进行整理和分析，并呈交 客户经理审阅，以保证客户信息能及时反馈到研发和生产部门； 3. 根据人事部门制定的招聘及培训计划，协助实施相应的招聘及培训工作，保证 部门专业人员的充足且具备一定程度的专业技能； 4. 根据部门工作要求，对客户服务人员工作用语进行规范和改进，以提高公司专 业形象。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 46,008 54,077 61,117 64,921 73,823 本科/Bachelor 35,953 46,616 52,957 59,645 62,823 专科/College 30,955 34,606 49,049 51,584 59,257 高中及以下/High School 27,296 28,297 34,829 47,742 52,450 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 59,780 64,766 74,498 74,563 67,614 Foreign Owned Enterprises 序号/NO: 编号/Position Code: 职责 描述/Job Description 50 CS005 岗位名称/Position: 客户服务专员 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 26,579 28,840 33,787 37,148 30,820 21,795 24,783 25,042 30,887 23,876 23,439 26,681 31,080 32,874 26,791 1. 根据公司授予权限，独立处理专业性较高的客户咨询与投诉，达成客户满意， 以提高公司形象； 2. 根据部门工作要求，收集并整理客户信息，并及时反馈给部门主管，以便为产 品部门如何改进产品提供信息； 3. 根据反馈的客户方面的信息，制作并发放客户服务人员所需资料，帮助初级客 户服务专员提高工作质量。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 21,627 22,952 25,485 29,434 32,263 专科/College 18,639 21,129 23,682 26,897 30,743 高中及以下/High School 16,878 19,015 22,111 24,157 25,353 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 29,596 32,144 36,846 41,509 31,901 Foreign Owned Enterprises 1.2 毕业生起薪点及离职率 （以下数据取自中国薪酬网人力资源信息调研报告，全国调研数据） 毕业生起薪范围（按学历）： 按学历分类 国有企业 外资企业 合资企业 民营企业 高中及同类学历 2,060 2,309 2,295 2,198 与科学历 2,528 3,002 2,900 2,568 本科学历 2,894 3,596 3,611 3,178 硕士学历 3,796 5,152 4,596 4,276 博士及以上学历 5,347 7,339 7,046 6,437 毕业生起薪范围（按招聘部门）： 按招聘部门分类 与科学历 本科学历 硕士学历 博士及以上学历 人力资源及行政 2,525 2,926 3,893 -- 财务 2,401 3,151 3,884 5,253 销售 2,173 2,571 3,524 -- 研发 3,126 3,890 5,150 6,928 生产 2,318 3,104 4,244 6,149 物流 2,247 2,958 4,719 -- 毕业生离职率（一年内）： 按招聘部门分类 与科学历 本科学历 硕士学历 博士及以上学历 人力资源及行政 20% 15% 7% -- 财务 17% 12% 9% 4% 销售 38% 34% -- -- 研发 16% 20% 11% 14% 生产 21% 22% 33% 6% 物流 13% 17% 16% -- 1.3 薪酬增长率及调薪次数 薪酬增长率： 薪酬增长率 2010 年 2011 年 2012 年 2013 年 总监层及以上 10.8% 10.6% 9.7% 8.6% 经理层 9.3% 8.9% 8.1% 7.1% 主管层 8.7% 7.8% 7.3% 6.3% 员工层 7.5% 7.5% 7.9% 6.9% 调薪次数： 调薪次数 2 年内无调薪 一年一次 一年二次 一年二次以上 外商独资 15.3% 69.3% 12.3% 3.0% 外商合资 17.3% 71.5% 8.1% 3.1% 民营企业 24.5% 63.3% 7.1% 5.1% 国有企业 20.4% 70.5% 8.2% 1.0% 1.4 补贴及福利政策 补贴类： 补贴项目 国有企业 外资企业 合资企业 民营企业 交通补贴 57% 38% 37% 31% 膳食补贴 67% 35% 31% 34% 通讯补贴 43% 54% 43% 36% 住房补贴 46% 26% 29% 21% 其他补贴 76% 64% 62% 62% 福利类： 福利项目 国有企业 外资企业 合资企业 民营企业 法定福利 100% 100% 100% 100% 补充养老 38% 25% 22% 10% 补充住房 39% 18% 18% 7% 补充匚疗 28% 34% 28% 23% 车辆福利 29% 15% 14% 7% 商业保险 26% 46% 39% 32% 自劣福利 3% 19% 9% 4% 人事外包 47% 76% 77% 43% 其他福利 78% 67% 61% 60% 1.5 员工离职率分析 离职率（一年内）： 按招聘部门分类 与科学历 本科学历 硕士学历 博士及以上学历 人力资源及行政 12.2% 7.6% 4.2% -- 财务 10.9% 7.0% 5.6% 5.6% 销售 27.6% 24.9% 23.9% -- 研发 10.8% 11.7% 7.0% 6.5% 生产 18.6% 14.2% 21.6% 8.3% 物流 8.7% 10.4% 8.5% -- 1.6 员工异地派遣 移劢派遣福利类： 项目 国有企业 外资企业 合资企业 民营企业 提供住宿 38% 35% 32% 20% 租房补贴 41% 48% 41% 36% 通讯补贴 56% 65% 56% 63% 膳食补贴 75% 73% 73% 67% 交通补贴 77% 84% 79% 80% 津贴 51% 49% 40% 42% 探亲报销 26% 18% 11% 7% 其他 78% 66% 60% 62% 二、调研概述 2.1 薪酬调研简介 本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的宠户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查诟方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。 调查流程 2.2 数据有效时间及有效样本 企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时 限为：2015 年 01 月 01 日至 2015 年 12 月 31 日 本次岗位薪酬调研薪酬口徂：总现金 收入 收集数据 数据统计 发起调查 评估匘配 数据分析报告发布 涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基 金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨诟业 Consulting 生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物 流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服 务业 Service 2.3 名词解释 本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：诠岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通讯，膳 食，交通等）+年度变劢收入总额（包含绩效，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、 P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25 分位，50 分位， 75 分位，90 分位； 招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分 位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较 易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上