96_对偶比较法表格

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文档介绍

96_对偶比较法表格

绩效考核对偶比较法（一） ‎ 用配对比较法，就员工“创新能力”进行评价 ‎ 比较对象 评估对象 员工刘 员工胡 员工杨 员工赵 员工刘 ‎+‎ ‎—‎ ‎—‎ 员工胡 ‎+‎ ‎+‎ ‎+‎ 员工杨 ‎+‎ ‎—‎ ‎+‎ 员工赵 ‎+‎ ‎—‎ ‎—‎ ‎（在创新能力上，员工胡的评价等级最高） ‎
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