各级培训机构工作职责

各级培训机构工作职责

各级培训机构工作职责 序号 培训内容 三级培训机构职责 二级培训机构职责 一级培训机构职责 1 新员工上岗 培训 实施岗位操作规范的 知道培训 实施本部门情况介绍 和工作制度的指导培 训 负责人员基本素质审查、培训资料准 备、公司简介和培训统一组织实施工 作；技术部门负责安全、技术的统一 培训 2 日常岗位工 作规范培训 实施指导培训 组织、指导培训 人力资源部、计财部协助支持；人力 资源部监督检查 3 生产作业操 作规范培训 实施指导培训 组织、指导培训 技术部门、人力资源部协助支持；人 力资源部监督检查 4 推广新工艺、 新技术、新 方法的培训 组织本单位的有关人 员参加培训 组织专人研究，实施 本部门人员的技术培 训工作 技术部门、人力资源部协助支持；人 力资源部监督检查 5 生产安全常 规培训及事 故案例分析 组织本单位的有关人 员参加培训，同时在 生产过程中强化安全 意识 指定专人负责此工作， 并指定组织实施有部 门特点的安全培训 安全保卫部定期组织全公司范围内 的安全培训活动，并负责培训资料组 织工作，其它部门支持协助，并定期 联合检查监督 6 岗位资格培 训 组织人员参加，并实 施条件允许范围内的 实际操作部分 提出本部门培训目标， 组织人员参加理论培 训，实施操作培训 人力资源部和有关部门共同制定方 案、选择教材；并负责与当地劳动部 门的联系合作与资格认证、教师管理、 培训场地等工作 7 职业技能培 训和技术等 级培训考核 提出本单位的培训要 求，承担培训条件允 许范围内的实际操作 培训部分 提出本部门培训目标， 协助组织实施 人力资源部与有关部门合作制定培 训计划。人力资源部负责师资、教材、 培训场地、考核工作的落实，同时负 责与政府考核机构的联系沟通工作 8 员工学历教 育和文化素 质提高的培 训 负责向本部门反映员 工的要求，配合实施 根据员工岗位与申报 学习对应情况提出意 见，并报人事部 人力资源部组织或推荐员工参与社 会多渠道的教育培训，并控制总体培 训费用。如公司内进行，人力资源部 负责实施 9 管理人员培 训 提出培训要求，报本 部门 提出本部门管理人员 培训目标，报人事部； 组织实施本部门三级 管理人员的培训 公司领导提出总体目标，人力资源部 在总体目标下负责计划、组织和具体 实施。各部门协助支持并负责公司管 理人员培训的监督检查；人力资源部 负责对二级机构内管理人员培训的 协助支持和监督检查 10 转岗培训 提供条件允许范围内 的支持和协助 协助一级机构组织实 施 人力资源部组织实施，有关部门监督 检查 11 电脑知识计 财知识普及 培训 反映员工的培训要求， 报本部门 提出要求并协助实施 人力资源部负责组织实施 12 技能操作竞 赛 协助组织实施 组织实施本部门的操 作竞赛，协助组织实 施公司主办的操作竞 赛 公司工会、团委和各技术管理部门合 作组 织事实负责检查、监督和 奖励