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简 历 第 1 页 共 2 页 女 | 已婚 | 31 岁 | 6 年工作经验 |居住北京市海淀区 888888(手机) E-mail: 88888888| 求职意向：销售支持/商务、情报信息分析，采购贸易 自我评价 性格开朗，思维活跃，好学上进。自己最大的优势在于极强的学习能力及责任心，较强的沟 通能力及持续改进的自我要求也是本人的一大特性。乐观积极的性格，无形的感染力总是让 我洋溢着快乐的氛围。借用现任老总的话来表述自己——“我很欣赏你的做事态度”。 工作经历 2009/02 -- 至今： 88888888 | 市场部 | 商务经理/主管 仪器仪表及工业自动化 | 民营 | 规模:100-499 人 | 4001-6000 元/月 1. 招投标管理工作（标书制作，投标管理，风险利润分析，投标信息数据分析管理）、 合同管理，询报价管理，代理产品（阀门，执行机构）采购管理， 售后联系服务管理，财 务回款、应收账款、发票对账衔接管理。 2. 组织收集行业信息数据，定期汇报行业信息及竞争对手情况分析报告。 3. 销售数据分析管理，通过提取分析销售数据，制作数据报表，实时反映销售动态及市 场情况，为管理层提供决策支持。 4. 销售培训工作，年度培训会议，汇报会组织管理工作。 5. 销售后勤支持，销售费用管理，差旅各项费用报销行政管理。 6. 代理商管理，年度代理商数据分析，管理工作。 7. ISO 内审管理。 8. 部门管理： 8.1 实现部门正常运转（接管部门背景：核心员工全部流失，在职员工 工作年限均在 10 个月以下）。 8.2 完成 60%员工休产假间的部门内工作接替及管理工作。 8.3 完成部门知识管理工作，确保核心知识体系制度化。 8.4 稳步推进部门工作流程优化，适应公司由贸转实业的体制变化。负责部门间横向沟 通，主要是跟工厂及财务的衔接，满足内部审核制度要求，完善工作流程及标准。 8.5. 扩大部门职责范围，加强部门在公司销售中的支持作用，实现销售管理数据中心功 能，加强项目信息历史数据分析。加强销售后勤费用精细化管理包括跟财务的各项要求对接 的销售数据管控。 个人故事： 见 后 照片 简 历 第 2 页 共 2 页 2007/08 -- 2009/02：国际部 | 市场企划（兼副总裁助理） 仪器仪表及工业自动化 | 民营 | 规模:100-499 人 | 2001-4000 元/月 1. 产品策划及宣传,产品宣传筹备，国内外展会组织策划，客户讲座，代理商培训等。 2. 销售副总裁(常驻美国)助理,日常书信处理,中美行程安排,会议文稿撰写及文件制作；陪同 拜访客户,进行技术讲座,交流，提供现场翻译. 3. 阀门行业技术翻译，及其他国外产品新开发资料翻译及商务联系。 4. 负责公司年度产品培训组织工作。 2006/07 -- 2007/07 88888888 | 进出口 | 进口操作商务专员 仪器仪表及工业自动化 | 民营 | 规模:100-499 人 | 2001-4000 元/月 1. 货物进出口操作，业务联系，跟单，单据制作，货代联系，报关清关事宜。 2. 代理产品文件翻译工作。 专业技能 高级 EXCEL 应用 数据分析 函数公式 可以用 EXCEL 做选型软件及智能报价系统 高级商务 PPT 应用 图表分析展示 文案 PPT 制作 主持策划 大型晚会宴会 组织策划主持能力 教育经历 对外经济贸易大学 | 国际经济与贸易 | 本科 经济学学士学位 英语 6 级 兴趣爱好 羽毛球 舞蹈 读书 旅游 唱歌 如果您不介意多花一点时间了解我，可以点击下列我个人博客的链接： 个人故事： 毕业以来一直在同一家公司工作，不同的是更换了 3 个不同的部门。 第一次转岗——为公司代理品牌业务开展需要，成立国际部专门管理代理品牌商务技术 文件开发及宣传事宜，因为自己研究刻苦及学习能力获得转岗。 第二次转岗——市场部经理离职，无后备人员，核心员工全部流失，在职员工工作年限 均在 10 个月以下，因为自己的责任心及学习能力获得转岗，接手管理仅剩 2 人的市场部， 其后先后从其他部门调 3 名怀孕同事加上招聘扩充至 8 人，成功实现实现部门正常运转 ， 完成 60%员工休产假间的部门内工作接替及管理工作。 两次换岗中，充分锻炼了自己快速学习的能力及开拓能力，也在不断的交接工作的实践 中更注重了工作中的管控及知识的管理。