精编电大专科《人力资源管理》单项多项选择题题库及答案（试卷号：2195）

精编电大专科《人力资源管理》单项多项选择题题库及答案（试卷号：2195）

电大专科《人力资源管理》单项多项选择题题库及答案（试卷号：2195） 盗传必究 一、单项选择题 1. 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（）。 A. 决策表 B. 语句描述 C. 时间序列形式 D. 任务清单 2. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。 A. 管理游戏 B. 公文处理 C. 案例分析 D. 角色扮演 3. 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。 A. 岗前培训 B. 在岗培训 C. 离岗培训 D. 业余自学 4. （）是绩效反馈的基本形式。 A. 书而通知 B. 邮件通知 C. 而谈 D. 电话沟通 5. 象体育、文艺和特种工艺等单位，须招用未成年人工作。一般在依法履行完审批程序后这些单位 就 可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？（） A. 10 周岁 B. 16 周岁 C. 20 周岁 D. 26 周岁 6. 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向，还表明了一个 组 织要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？（） A.组织的人力资源战略 B. 组织的战略人力资源 C. 组织战略 D. 组织实力 7. 预测由未来盔作岗位的性质与要求所决定的人员素质扣技能的类型，这是制定人力资源规划时哪 一个步骤？（） A. 预测未来的人力资源供给 B. 预测未来的人力资源需求 C. 供给与需求的平衡 D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施 8. 既要研究如何计量在获得和开发人力资源方而组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重 置成本。这指的是哪种会计内容？（） A. 人力资源会计 B. 人力资源成本会计 C. 人力资源价值会计 D. 人力资源社保基金会计 9. 从工作本身以及完成工作中获得的回报，是（）o A. 外在薪酬 B. 基本薪酬 C. 津贴 D. 内在薪酬 10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（）o A. 成长阶段 B. 探索阶段 C. 确立阶段 D. 衰退阶段 11 .失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。 A. 随意性 B. 强制性原则 C. 自愿性原则 D. 平均摊派原则 12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（） A. 劳动关系 B. 事实劳动关系， C. 劳动合同法 D. 劳动合同 13.为方便使用者正确操作系统，在 HRMIS 中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人 力 资源管理信息系统的什么特性？（） A. 完整性 B. 易用性 C. 智能化 D. 安全性 14.某电子公司录取的新员工需要岗位培训 3 个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生 产能力应得工资支付的。另外某员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的 其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资 是 2000 元/月，按实际生产能力应得工资是 800 元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是 500 元/ 月。那 么该新员工的在职培训成本为（）o A. 1700 元 B. 5100 元 C. 3600 元 D. 2500 元 15.你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是（）。 A. 领导信任我 B. 自己的愿望能够实现 C. 心理充实 D. T 作灵活 16.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就 可 以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？（） A. 10 周岁 B. 16 周岁 C. 20 周岁 D. 26 周岁 17.制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标 准、 品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？（） A. 战略分析 B. 战略选择 C. 战略衡量 D. 战略实施 18. 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规 划 工作的哪项活动？（） A. 人员档案资料 B. 人力资源预测 C. 行动计划 D. 控制与评价 19. 根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘 30 名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适? A. 1440 B. 720 C. 360 D. 1080 20. 通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（） A. 员工培训 B. 绩效考核 C. 人员招聘 D. 职业管理 21. 要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方 法？（） A. 简单排序法 B. 交替配对排序法 C. 配对比较法 D. 强制分布法 22. 一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段 设 计中所指的哪个阶段？（） A. 进入组织阶段 B. 早期职业阶段 C. 中期职业阶段 D. 后期职业阶段 23.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中 的安 全与健康，（3）（）。 A. 只管安全不管生产 B. 管生产必须管安全 C. 只管生产不管安全 D. 安全必须靠员工自己管 24.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订 立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（） A. 他每月应得的工资 B. 二倍工资 C. 五倍工资 D. 十倍工资 25.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪 80 年代是劳模，但到本 世 纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。 A. 活动性 B. 时效性 C. 可控性 D. 变化性与不稳定性 26. 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？ （） A. 预测未来的人力资源供给 B. 预测未来的人力资源需求 C. 供给与需求的平衡 D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施 27. 人力资源管理科学化的基础是（）。 A. 人力资源规划 B. 工作分析 C. 人员招聘 D. 绩效考核 28. 教员请学员在可以全而观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把 这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？（） A. 准备阶段 B. 演示阶段 C. 试行操作阶段 D. 随访阶段 29. 由若干个工资部分组合而成的工资形式称（ ）。 A. 绩效工资制 B. 岗位工资制 C. 技能工资制 D. 结构工资制。 30. 既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的 社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老 保 险制度叫做（）o A. 投保资助型养老保险 B. 强制储蓄型养老保险 C. 国家统筹型养老保险 D. 社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 31. 公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种 观 点符合人力资源会计的哪一基本假设？（） A. 人是资本的载体 B. 人是组织有价值的资源 C. 组织的人力资源之价值受管理方式的影响 D. 有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值 32. 对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？（） A. 筹划与准备阶段 B. 宣传与报名阶段 C. 考核与录用阶段 D. 岗前教育与安置阶段 33.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因 这 两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要 的 现金补偿。这是哪种社会保险制度？（） A. 养老保脸 B. 医疗保险 C. 失业保险 D. 工伤保险 34.从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是（）。 A. 领导信任我 B. 自己的愿望能够实现 C. 心理充实 D. 工作灵活 35.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（） A. 筹划与准备阶段 B. 宣传与报名阶段 C. 考核与录用阶段 D. 岗前教育与安置阶段 36. 考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要 看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕 耘 不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之 比 来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的（）。 A. 可考性原则 B. 完备性原则 C. 结构性原则 D. 普遍性原则 37.关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基 业 常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（） A. 人力资源战略 B. 战略人力资源 C. 组织战略 D. 军事战略 38. 员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? （） A. 保障成本 B. 开发成本 C. 使用成本 D. 离职成本 39. 为了使技能相同而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合 起来使用（）。 A. 岗位工资 B. 奖金 C. 结构工资 D. 浮动工资 40.在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一 种 角色的定位？（） A. 人力资源部 B. 主管 C. 员工 D. 专家顾向 41. 劳动关系是（）0 A. 用人单位与用人单位之间的关系 B. 用人单位与员工之间的关系 C. 用人单位内员工之间的关系 D. 用人单位与外部人员之间的关系 42. 一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（）o A. 人力资源 B. 人口资源 C. 人才资源 D. 劳动力资源 43. T 面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？（） Ao 组织架构设计 B. 部门设计 C. 入职评价 D. 部门编制设计 二、多项选择题 1.人力资源需求预测的方法有（）。 A. 德尔菲法 B. 回归分析法 C. 因果分析法 D. 成就需要分析法 E. 物质刺激法 2. 影响职责定员的主要因素有哪些？（） A. 管理层次 B. 机构设置与分工 C. 工作效率 D. 同类岗位数 E. 出勤率 3. 以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（） A. 准备并分发描述企业情况的小册子 B. 与学校方而负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见而的日期 C. 同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点 D. 准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告 E. 描绘招聘产出金字塔图表 4. 下面各种方法有哪些是培训能用到的？（） A. 讲授法 B. 角色扮演法 C. 观摩和实习 D. 远程教学法 E. 游戏和模拟情境训练法 5. 薪酬制度设计的基本原则是（）。 A. 按劳取酬 B. 同工同酬 C. 外部平衡 D. 内部平衡 E. 合法保障 6. 当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型？（ r A. 投保资助型（也叫传统型）养老保险 B. 强制储蓄型养老保险（也称公积金模式） c.国家统筹型养老保险 D. 社会统筹与个人帐户相结合型养老保险 E. 依靠儿女养老 7. HRMIS 维护主要包括哪些工作？（ ） A. 软件维护 B. 硬件维护 C. 数据文件维护 D. 代码维护 E. 软件重设计 8. 下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？（） A. 人力资源中长期规划 B. 人力资源引进与保留战略 C. 人力资源培训与开发战略 D. 绩效和薪酬战略 E. 组织文化发展战略 9. 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（）。 A. 设计调查问卷 B. 把问卷发给调查对象 C. 将结果表格化并加以解释 D. 召开专家讨论鉴定会 E. 把调查结果反馈给调查对象 10.企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？（） A. 企业的战略 B. 企业的经营目标 C. 战略决策的层次 D. 企业战略类型。 E. 企业文化 11.技术等级水平考评的内容有哪些？（） A. 技术等级证书 B. 工作经验 C 知识 D. 技能 E. 文化程度 12.我国的社会保障主要包括（）o A. 社会保险 B. 社会救济 C 社会福利 D. 优抚安置 E. 社会互助和社区服务等 13.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（） A. 未满 16 周岁的体操运动员 B. 未满 16 周岁的文艺演员 C. 未满 16 周岁的特种工匠 D. 60 岁以上的男人 E. 55 岁以上的女人 14.管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括（） A. 工作任务 B. 责任 C. 技能要求 D. 职位要求 E. 社会环境 15.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（） A. 空缺的职位的性质 B. 企事业单位的性质 C. 企事业组织的形象 D. 人口和劳动力 E. 劳动力市场条件 16.在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？（ ） A. 考试 B. 面试 C. 评价中心测验 D. 情境考验 E. 观察分析等 17. 经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？（） A. 超时酬金 B. 住房性福利 C. 交通性福利 D. 教育培训性福利 E. 医疗保健性福利 18.根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（） A. 合法公平 B. 平等自愿 C. 先发制人 D. 协商一致 E. 诚实信用 19. 人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下而 哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？（） A. 战略 B. 使命 C. 人种进化 D. 外部环境 E. 内部资源 20. 招聘的渠道大致有（）o A. 人才交流中心 B. 招聘洽谈会 C. 传统媒体与现代网上招聘 D. 校园招聘 E. 猎头公司 21. 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（） A. 基础工资制 B. 单一型岗位工资制 C. 技能工资制 D. 衔接可变型岗位工资制 E. 重合可变型岗位工资制 22.人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找 出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错瀑（）。 A. 功能错误 B. 系统错误 C. 过程错误 D. 数据错误 E. 编程错误