从严治党党员述职报告

从严治党党员述职报告

从严治党党员述职报告 从严治党党员述职报告 制定了管理人员重要情况报告、礼品登记和廉洁体检等制度，保障矿井做好党风建设的规定动作。对省委巡视反馈问题，成立整改工作领导小组，各单位各负其责，协作配合，形成清单并逐条整改落实。小编为大家整理的从严治党党员述职报告资料，提供参考，欢迎参阅。 述职报告一 现将2020年度履行全面从严治党责任情况报告如下。 一、履职情况 (一)带头管党治党，压实主体责任。层层签订党风廉政建设目标责任书，形成了上下贯通、层层负责反腐倡廉责任体系。认真执行重大事项报告、重大问题议事和决策制度，自觉接受监督，树立领导干部清正廉洁良好形象。建立健全廉洁谈话、监督举报、责任倒查等制度，着重补齐煤场管理短板，巩固了风清气正的创业氛围。对省委巡视反馈问题，成立整改工作领导小组，各单位各负其责，协作配合，形成清单并逐条整改落实。 ‎ ‎(二)强化理论武装，提升政治站位。把书记新时代中国特色社会主义思想和一系列重要论述作为补钙铸魂的重中之重，以不忘初心、牢记使命主题教育为契机，创新开展专业教育党课、抢答赛、初心故事征集、红色教育等活动，重点做好读书精学、专题研学、以考促学三篇文章。通过对照党章自我检视、民主生活会、理论学习中心组学习、主题宣讲等载体形式，引导党员干部认认真真学原著、读原文、悟原理，理论学习取得扎实效果。 (三)突出风险防控，坚持正风肃纪。制定了管理人员重要情况报告、礼品登记和廉洁体检等制度，保障矿井做好党风建设的规定动作。2020年，配合上级纪委批转的举报信访件进行了初核，党纪处分3人，行政处分4人。纪检组织参与合同洽谈、物资验收等监督225次，杜绝了违规违纪现象发生。 (四)坚持正确引导，营造良好生态。深入开展学法纪、强作风、促发展廉政教育活动，组织召开了反腐倡廉研讨、廉洁教育警示会，组织102名党员干部和重点岗位人员赴乌兰陶勒盖廉政教育基地开展廉洁教育活动。开展廉洁体检，党员干部做好自诊、初诊、复诊工作，建立廉政档案，及时消除廉洁风险隐患。坚持正确的选人用人导向，通过公开竞聘选拔各级管理人员108人。发挥意识形态和新闻媒体的宣传导向作用，建成了《金色豪情》电子杂志、宣传栏、广播、微信公众号立体化宣传阵地。强化企业文化、形势任务宣传教育，矿井被评为集公司先进单位、集团公司文明单位、能化公司精益党建工程思想政治工作先进单位。 二、存在问题及原因 ‎ ‎ (一)推动全面从严治党向纵深发展的意识有待增强。落实全面从严治党要求的主动思考不深入、认识不到位，缺乏严格有效的措施。在构建全面从严治党责任落实体系上力度不大，还达不到横到边、纵到底的要求，致使个别支部落实主体责任的自觉性、主动性不强，压力传导不到位，一岗双责没有真正落实到具体工作中，存在上紧下松、压力传导层层递减的问题。各项工作机制需健全完善，精准考核还需细化，执行力、落实力需提升。 (二)党风廉政建设的力度还不够大。对党风廉政教育的内容创新、载体创新思考不够，教育方式多为灌输模式，灵活性、互动性不强，针对重点岗位、关键部门的廉政教育过于单一。 (三)基层基础工作有待夯实。对党员干部的管理、监督还不够到位，工作形式相对单一，成效还需进一步提升。纪检人员力量薄弱，能力和水平有待提升。 (四)意识形态工作需持续用力。意识形态工作是党的一项极端重要的工作，对照意识形态工作缺乏整体、系统的了解，在思想教育上仍有空间，在舆情管控上仍存在盲点，需进一步做好分析研判、矛盾排查、应急处置等工作。 ‎ 以上问题产生的主要原因：一是严抓严管的意识不强。对全面从严治党各项工作的主动思考研究不够深入、投入精力不足，落实主体责任缺少钉钉子精神，指导实际工作不够，监督手段少，管党治党的创新性、持续性还需加强。二是创新意识不强。党风建设工作力度还不够大，廉洁教育的针对性、实效性和创新性还不够，质量效果需要进一步提升。三是在抓作风建设中，对抓教育、抓监督、抓合力等力度不够，需进一步强化深严细实的作风，树立强烈的责任心和敢于动真碰硬的决心。 三、下步工作思路和措施 (一)强化政治担当，压实全面从严治党的责任。以书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻集团公司第一次党代会精神，落实上级公司党委决策部署，按照党建工作思路，以党建工作优势的充分发挥，激活公司高质量发展的强大引擎。严肃党内政治生活，加强对基层支部落实管党治党责任情况的监督检查，树立一切工作到支部的理念，推进全面从严治党向纵深发展。 (二)加强警示教育，筑牢意识形态前沿阵地。驰而不息正风肃纪，科学运用监督执纪四种形态，启动开展清政风、强作风、正家风专项行动，深入开展学习研讨、主题征文、知识测试、廉洁体检、拍摄廉洁微电影等活动，保持惩治腐败高压态势。定期分析研判意识形态领域情况，引导职工知法守法，发正声、传正能，鼓正劲。 ‎ ‎(三)加强监督执纪，推动从严治党不断深入。紧盯关键领域、关键环节和重点人员，强化重点岗位廉洁风险防控，突出抓好三重一大决策、设备物资采购、合同管理等制度执行情况。牢牢把握特殊时期和敏感问题，持续加强重大节假日和关键时间节点的监督检查，对违规违纪行为从严处理。落实党管干部、党管人才原则，坚持正确用人导向，实施精准考核，完善管理人员绩效考评办法，打造政治过硬、素质过硬、作风过硬的员工队伍。筑牢不能腐的内控体系防线，强化重点领域监察,为推进矿井平稳健康转型发展提供营造风清气正良好生态。 述职报告二 各位领导、同志们： 大家好! 今年以来，在乡(镇)党委、政府的正确领导下，作为党建第一责任人，我认真贯彻落实乡(镇)党委基层党建责任制目标要求，紧紧把握自身在村党建工作中牵头抓总、当好表率的具体职责定位，以推进两学一做学习教育常态化制度化和村两委换届为契机，以深入开展村级党支部建设年活动为抓手，团结带领全村广大党员干部群众艰苦奋斗、开拓创新、扎实工作，提升了党建工作水平，有力地推进了全村经济社会各项事业的又好又快发展。下面，我就履行本村党建工作第一责任人职责情况述职如下，请各位领导、同志们评议： 一、主要做法和成效 (一)集中精神抓好支部班子建设 ‎ 在抓班子建设上，我带头实行民主决策，制定了每月一次支委会、一次两委班子联席会的制度，通过落实该制度，增加了班子成员间交流沟通，推动了村级事务的民主化。通过召开两委会会议建立和完善了党建例会制度、理论学习制度。对乡(镇)党委下达的各项工作指标我们进行了明确分工，责任到人。通过一系列制度的建立，使我村基层组织建设逐步走上正规化、制度化和规范化。 (二)狠抓党员干部教育管理 1.建设学习型、思考型、进取型两委班子。坚持每月一次两委学习制度，解放思想，开拓了党员干部视野。 2.规范党员教育管理。一是加强学习培训。严格落实党的组织生活制度，认真开展三会一课等活动，通过理论武装提素质，学习培训提能力。二是严格党员发展。按照把好第一关口、注重质量的原则，切实做好发展党员工作，培养和建立一支结构合理、素质较高的入党积极分子队伍。本年度培养了名入党积极分子，发展名党员。二是加强流动党员管理。对长期不能参加组织生活的流动党员按照相关规定予以理顺组织关系，确保了支部党员参学率。三是加强困难党员帮扶。定期走访困难党员家庭，建立困难党员帮扶机制，激发他们投身农村工作的热情。四是实施党员积分量化管理。对党员进行严管实考，实施挂牌明示、积分管理、细化考核、评星定级四个步骤，从根本上改变了党员管理难的问题。 ‎ ‎ (三)紧紧围绕发展经济抓党建，抓好党建促发展的要求，完善和落实好干部长期受教育、群众真正得实惠的长效机制，健全完善各项制度，认真履行支部书记抓党建工作第一责任人职责，全面推行四议两公开民主决策机制。 1.落实抓好承诺、述职、评议、追究四位一体的村党支部工作责任制。形成了村级党组织工作规范化、活动经常化、决策科学化。达到村级党建工作让群众更满意、上级更认可。 2.在全村党员干部群众中开展党员星级评定意见征询活动，进一步细化、规范化我村评议党员的标准，科学合理的与评星定级有机的结合起来。让我村党支部的星级评定更加规范化、程序化、合理化。让评议标准和评星定级成为保持党员先进性的长效机制。 3.以三会一课的参会率为基本依据，以考勤制度及考勤情况结合党员评议，严格党内组织生活。以开展一季度一考评，探索建立党员队伍纯洁机制。 (四) 抓好村两委换届工作。抓住村两委换届的契机，选好配强村党支部班子，打开视野，拓宽渠道，把政治标准放在首位，按照党性强、作风好、能力强的标准，注重从农村致富能手、外出务工经商人员、回乡大中专毕业生、中选拔出村两委班子成员。抓好后备干部的培养，按照不低于村两委职数培养储备后备干部。积极运用现代信息技术，通过用好微信群 ‎ xxxx手机客户端等新载体，充分运用农村党员现代远程教育这个平台，抓好党员的培训。 (五)抓好村级组织活动场所规范化建设。我村月份集中开展一次清理和规范村级组织活动场所牌匾工作，按照精简规范、务实管用的原则，着力解决村级组织活动场所牌匾悬挂过多过滥、虚挂空挂、悬挂不规范等问题。 (六)充分发挥村党支部推进脱贫攻坚的堡垒作用。积极带领农民群众脱贫致富。认真抓好各项任务落实，大力推行党建+扶贫行动，从项目、资金、技术、信息上，鼓励和支持党员带头创办合作社、致富项目; 组织有帮带能力的党员与重点脱贫对象结成对子，带动脱贫致富。充分发挥广大党员在脱贫攻坚中的带头致富作用，大力培育名党员创业致富带头人。进一步管理好、使用好第一书记，确保驻村干部始终聚焦主责主业。争取后援单位落实项目、资金、责任三个捆绑。 (七) 积极推动村级集体经济发展。村党支部积极向后援单位争取捐助资金各 万支持发展村级集体经济入股到企业，实现年底分红xx元。同时充分利用贫困村村集体发展专项资金万元入股公司发展产业，确保20xx村集体经济收入达到x万元以上。规范村集体资源、资产、资金的管理使用，做到公开透明，并加强对村干部、村集体经济组织负责人的监管。 ‎ ‎(八)加大为民做好事做实事力度。党支部全面推行农事村办、一站式服务、全程代办等做法，为群众提供服务。我村以推动农村发展、服务农民群众、促进农村和谐为主线，以深化农村综合改革、转变基层政府职能、提高农村服务质量为重点，不断深化拓展农事村办工作，建立起便利群众、服务农村、凝聚民心、推动发展、促进和谐的农事村办服务体系，各项工作有了新的提升。 (九)抓党风廉政建设。认真落实村干部廉政承诺制度，在党员、群众代表会议作出公开承诺，坚持定期召开座谈会。认真开展廉政教育，做到村党支部每季度研究一次党风廉政建设工作，每季度组织学习一次党纪条规，确保年内党员无违纪、违法现象发生。严格执行民主集中制原则做到公务财务公开，公开内容全面具体，程序规范，资料归档。 二、存在的问题及原因 一是思想认识不到位。部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好党建工作的责任和激情。 二是党建工作机制不完善。党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。 ‎ 三是党建工作内容不丰富。组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，党建工作无特色。 四是党建工作保障不力。党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成党支部学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面党支部的党员干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党员干部参加培训少，部分党员干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。 产生以上问题的原因主要表现在：一是政绩观出现了偏差，没有真正从内心对党建工作重视起来，思想上仍存在着重经济轻党建、重眼前轻长远、重局部轻整体的问题。二是对党建工作存在片面认识，说起来重要、抓起来次要、忙起来不要，导致履行党建第一责任的内在动力不足，自觉性、主动性不强。三是抓基层党建工作缺乏韧劲。没有真正静下心来指导党建工作，没有真正把党建工作贯穿到每个领域、每个环节。 三、下一步工作思路和措施 (一)进一步加强学习，努力提高思想政治理论水平，特别要组织支部成员学习贯彻党在新时期的各项方针、政策。带头参与学习承担授课任务，立好标杆。 ‎ ‎(二)深入群众，注重调研，到群众中去多讲党的路线、方针、政策，倾听民声及时收集信息，准确掌握第一手资料，提高决策的科学性、准确性。认真研究新时期新形势下农村工作的新情况、新特点，把群众利益工作放在第一位，着力解决群众所关心的热点、难点问题。 (三)支部成员多交流、多沟通，掌握村形势的发展，维持稳定。对出现的一些新事物多调查、多研究、多思考，同时鼓励支部成员之间，与乡(镇)党委政府干部间多交流沟通，在工作中相互帮助、督促。 (四)进一步拓宽发展思路，壮大集体经济收入，拓宽农民收入渠道，进一步吸收年轻有为致富能手，种养殖和其他有作为年轻人加入党员队伍中来，带领广大人民群众致富，探索行之有效加强党员先进性教育方法，确保每一名党员始终保持先进性。 以上就是我的述职报告，不足之处敬请领导给予批评指正，谢谢! 20xx年x月XX日