2021征地拆迁个人工作总结3篇

2021征地拆迁个人工作总结3篇

2021 征地拆迁个人工作总结 3 篇 征地拆迁个人工作总结 石武客专二项目部承担石武铁路客专湖北段大悟县境内近 15 公里的施工任 务，共涉及 2 个乡镇 11 个自然行政村。红线内征地 1266 亩，临时用地 1681 亩， 需要拆迁房屋 180 多户。征地拆迁任务十分艰巨，并由此而引发的矛盾不断、事 件频发。在诸多问题和困难面前，项目部认清形势、调整思路，破解了征地拆迁 工作中的一道道难题，并与县、乡、村三级政府构建成和谐的路地关 一、存在的问题与表现 高速铁路是国家重点工程。按照相关规定，建设用地的征地拆迁工作应由当 地政府负责。但在实际工作中政府的工作并不像我们想像的那样到位，特别是在 制定措施、环节推进和工作落实上，与我们的目标和施工要求存在较大差距。 1、政府支持不足。就总体而言，虽然高铁是国家重点工程，国家、省政府 都以红头文件下发支持铁路建设，但征地拆迁工作尚未引起当地各级领导的高度 重视。加之施工单位在短时间内掌握当地政府出台的各项规定和适应当地老百姓 的民俗文化上有差异，给征地拆迁带来了很大难度。主要表现在：一是地方政府 和有关部门在组织领导上存在着领导不力，机制不顺，方法不多，推委扯皮和工 作不到位的问题;二是需要征地拆迁的农户情况复杂，除基本的承包田外，土地 及拆迁房屋的赔付标准，一些群众不愿接受，个别突出的问题受到政策限制; 三 是由于群众工作较难开展，多数政府工作人员产生了畏难厌战情绪，加之政府缺 乏有效激励措施，难以调动工作人员的积极性;四是项目部个别工作人员素质不 高，缺乏工作方法，急于求成且碰硬就躲，缺乏责任心和亲切感，难以与当地群 众和政府工作人员有效沟通和配合。 2、利益冲突严重。高速铁路建设项目对地方政府来说，给当地经济提供了 千载难逢的发展机遇，同时对个别的地方政府官员和当地百姓来说，高铁建设在 私利上有一定的利益期盼值。表现在：一是当地群众期盼通过基本建设、征地拆 迁，利用自家的运输工具介入、提供劳务、材料供应等等获取利益。二是小股集 团势力，这些势力在当地有实力、有影响，他们为达到自己的利益，借助当地资 源在红线内购地、建厂房、猪场、成片开发树林等等，千方百计向施工单位强行 所要钱财，以及强行推销施工机械设备和承揽工程。三是来自政府各部门，他们 利用手中的权力，通过各种手段、权力运用，以实现各自的利益。 3、阻工现象频发。由于征地拆迁户的利益期望值过高，经常出现农民封道、 阻碍施工、切断施工用水、施工用电、干扰施工作业等现象，凡是其利益受到影 响，与铁路建设有关联的，无论是现实的，还是历史的，都成为阻工的理由。给 施工单位带来了严重的影响。在农民的思维中已经形成定式，企业代表国家，工 程项目代表国家，农民通过采取阻工，通过无理由的集会，设障碍，影响建设项 目等手段，引起各级干部的重视，使问题得以解决，从中达到自己的目的。基本 表现在：个体性和群体性上，个体性容易化解矛盾，便于解决;群体性有时带有 政府意图或暗示，化解问题难度很大，直接影响施工生产正常进行。 4、征地拆迁迟缓。当地政府政策出台较慢，施工队伍进场近 2 个月，当地 政府才召开所谓的“支持铁路建设动员大会”。具体执行政策的地方官员常以群 众的事情难办，不好办为借口，不下真功，不用真气，从维护地方自身利益上打 农民的主意，拨企业的算盘，从中捞取利益。从而形成了“钉子户”、“钉子树”、 “钉子坟”等等，有时仅仅一户不能拆迁，施工方案要重心规划，同时也发生了 一些强拆的流血事件，给企业造成很大的经济损失和负面影响。 5、工作环境恶化。由于各自所站在的角度不同和利益所驱，当地政府、施 工企业、地方群众互信不足，地方政府把责任推给企业，企业指责地方政府不作 为，地方群众素质不高，对政府官员不信任、不满意，有时甚至情绪失控，配合 上难度大，在这种环境下，受害最深的是施工企业。 二、成因分析 1、文化和地域的差异。许多问题的产生、矛盾的突出、思维理念的差异， 其根本源是文化的不同。由于地域的不同，这种基因文化的形成了地域的差异。 作为施工单位，在进驻施工区域时间短、对当地文化理念理解意识不强的情况下， 很难形成文化包容、融合，更多的是文化歧视和文化排斥。因此，在日常征地拆 迁协调处理中，存在方式、方法、思维理念的差异，表现在：心里上存在障碍， 情绪上对立，工作上排斥。作为施工单位，也无法将其改变，而只能找到结合点、 迁就地完成征迁工作。 2、个别政府部门失信。就征地拆迁工作而言，县、乡、村三级政府具体负 责的个别工作人员素质低下，缺乏做群众工作的基本素质，有章不循，有法不依， 在工作中做手脚、谋私利，为群众所不信任;对上级表态积极，实际工作态度消 极;对施工企业承诺多、落实少。存有私心来满足自己不断增长和不断变化的私 利。导致施工单位四处碰壁，一些本应该办的事，由于扯皮，使施工单位不 得不付出更大的代价。 3、建设单位失职。在征迁工作中，建设单位是施工企业与地方政府关系处 理的铺路人，起到桥梁和纽带的作用。许多矛盾的产生和未能及时解决的问题是 由于业主失职或缺失造成的。一是未能建立起施工企业与地方政府之间的有效协 调机制和激励政策;二是参与此项工作的人力资源不足，人员能力有限;三是缺乏 资金保障，协调人员可支配的资金自由度低;四是协调导向偏低，其实质是推卸 责任，使施工企业蒙受了很大的经济损失。 4、施工企业工作失误。作为施工单位，由于缺乏对业主的关系协调，情况 反馈不及时，政策争取不到位，使征地拆迁工作难上加难;具体业务人员在对地 方政府失去信心、失去耐心时，施工企业人员赤膊上阵，结果弄的“头破血流”， 有的工作人员了解政策水平低、政策不熟、把握不住、乱开口子，有时无法收场， 企业受到很大经济损失;有的平时乱许愿、乱应允，许诺的愿不落实，答应的事 不承认;有的平时瞎“忽悠”，有事踏破门槛，无事形同路人。 三、对策及措施 为使征地拆迁工作形成一种三级政府领导、村民支持、建设单位参与、施工 单位顺畅的整体合力。在工作中，项目部注重在工作协调和理顺各方面关系上下 功夫、动脑筋、见成效。 1、路地协同、和谐共赢，形成良好的工作氛围 在征地拆迁工作上，地方政府和建设单位是茅盾的两个重要方面，当地政府 支持、建设单位工作到位，许多问题会迎刃而解，施工单位会少走弯路。因此， 在征地拆迁工作上，要紧紧依靠、积极争取地方政府和建设单位的支持，要在认 识上把这项工作放在首位。 对地方政府的重点放在:一要建立地方政府与施工企业密切的协调机制，健 全工作机构，明确县、乡两级政府总体牵头领导和具体协调部门，并确认关键部 门和关键人，与其建立密切关系，广泛联系，积极争取办事程序的简化;二要建 立与地方政府的维护保障施工企业正常施工生产治安环境的管理体系和突发事 件应急处理措施和预案;三要配合“支铁办”部门积极开展工程建设项目的宣传， 及时把上级的政策宣传贯彻给群众，将群众和基层的问题反映给政府，起到承上 启下的信息沟通作用，上下之间营造一种了解征地拆迁、支持征地拆迁和共 同搞好征地拆迁的良好氛围，形成共识，取得村民的支持。 对建设单位的工作重点放在：要建立有效的协调机制，追踪征地拆迁所需补 偿资金的到位情况，以及反馈征地拆迁工作的进展情况。 施工企业要增设征迁办公室，各项目部要确定一名副职专门负责此项工作， 要把那些既懂征地拆迁业务，又善于协调解围，会办事、能办事、办成事的人员 充实到协调岗位。项目部对一些工作态度积极，取得工作成绩的人员制定相应的 奖励措施，在物质上给予激励，在感情上加强沟通，调动他们工作的积极性。 2、责任到人，工作到户，发挥“先行官”作用 所谓“责任到人”，就是项目部的征迁人员要分工明确，各负其责，各尽其 职。项目部党工委书记是征地拆迁工作总牵头人，第一责任人，要把按时完成征 地拆迁任务当作一项政治责任加以推进和落实。主管征地拆迁的副经理要支持、 配合项目书记的工作，完成征迁工作与季度经济考核挂钩。负责统计的人员要按 照上级领导的要求，及时报表，同时有经济考核。项目部拆迁工作组坚持每天晚 上召开一次碰头会，总结工作，分析存在的问题，有针对性地提出第二天的工作 计划和解决问题的具体措施。 所谓“工作到户”就是针对拆迁户多，要建立以乡、村、户为单位的档案， 具有可操作性。首先调查乡镇政府对征地拆迁工作的落实情况，结合实际与相关 乡镇领导共同研究如何落实好县政府的相关精神和制定好本乡镇的拆迁工作方 案。其次，要深入到重点拆迁户家中面对面的了解真实情况。通过调查和走访， 基本上摸清和掌握哪些拆迁户能够按期拆迁，哪些不能按时拆迁的原因和拆迁工 作中需要调整和解决的问题。我们把这些信息及时的反馈给负责拆迁工作的乡镇 干部，不仅有助于我们了解掌握工作进度快慢的原因，同时减少了他们的工作量 和工作压力，也便于有关部门及时调整相关政策和工作思路，提高工作效率。 3、斗智斗勇、以理服人，维护企业利益 为使征地拆迁工作按照计划层层推进，有效落实。征迁人员既要保证施工生 产顺利进行，又要维护企业利益。 在把握政策上，我们把掌握的基层工作中遇到的政策界限不清，基层工作人 员难以解决的问题汇报给各级领导和有关部门，以便领导及时调整相关政策。农 民祈求的利益并不高，对承诺的事情要认真及时地落实，做到言而有信。要细致 的观察，寻找开展情感交流的突破口，以情感人，以诚动人，要通过协调保障人 员的具体工作，使政府官员感受企业的焦急心情，使同情转化为责任感。 在征地工作中，遇到个别的乡镇工作人员存在着群众基础较差，政策水平不 高和工作不力，影响拆迁工作进度的问题。及时向地方有关领导和部门提出工作 建议，得到乡镇领导的支持。根据我们调查了解的情况，实事求是地向国土和有 关领导提出对相关政策和人员进行调整的建议，得到有关部门的认同和支持，使 这个“牵一发而动全身”事关群众整体利益和拆迁工作大局的政策问题得到妥善 解决。 在房屋拆迁工作中，我们分成两个组，分别配合地方政府的两个乡镇搞好房 屋拆迁工作。在内部充实调整了从事征地工作的人员，适时地增加了征地拆迁工 作的内业人员。并要求项目部的工作人员工作在拆迁一线、吃饭在拆迁一线、发 现和解决问题在拆迁一线。通过这些措施及时发现和理顺各工作环节中的问题。 使我们在拆迁工作的工作环节上，起到了关系顺畅、层层监督、各负其责、丝丝 入扣的良好作用。 征地拆迁个人工作总结 20XX 年我办在烈山区委、区政府的坚强领导下，圆满完成了市委、市政府 下达的 35 万㎡的拆迁任务，确保市政建设及旧房改造等项目的顺利实施，特别 是宿丁路、香港街改造等大项目的快速推进多次受到市委、市政府主要领导的肯 定。在新的一年里，我们将围绕“大拆迁、大招商、大投入、大建设、大发展” 的目标，发扬敢想、敢干、快干、实干精神，贯彻落实国务院新出台的《国有土 地上房屋征收与补偿条例》，精心谋划 20XX 年征迁工作，迅速掀起全区征迁工作 的新高潮，确保完成我区全年 100 万㎡的拆迁任务。今年，长山南路、梧桐南路、 淮北师范大学新校区、市、区政务中心、市经济技术开发区南区、宝迪食品科技 城等重点项目已按序时进度开工。南湖世纪广场、相湖和洪庄文化创意产业园等 商贸项目、烈山花园二期、杨庄五居、马场街旧房改造、杜庙等城乡一体化项目 及宋疃镇、古饶镇村庄整合项目正在快速推进中。 为确保完成全年的拆迁任务，我们将做好如下保障工作： 一、认真学习，提高征迁管理水平。 我办作为新成立的部门，能借鉴的经验方法不多，因此我们主动向兄弟县、 区学习，多研究新条例、新法规，使人人都是讲解条例、讲解法规、入户做工作 的行家里手，做到依法拆迁、有情拆迁。 二、认真谋划，制定科学合理的征迁安置补偿方案。 面对拆迁对象多种多样这一事实，制定一个科学合理的拆迁安置方案是顺利 实施拆迁的前提。因此今年征迁补偿安置方 案的制定特别是东部南部宅田合一的村庄整体搬迁，已把人口纳入进去作为 分房的依据，每户的人口数量实行三榜公示，最后一榜结束时的人口数即为分房 的人口依据，房屋等附属物按重值价除以安置房的成本价折算面积，房屋不再直 接还原面积。这样既照顾到弱势群体，房屋多的既没吃亏，也没有占便宜，同时 还能有效遏制抢建。 三、定期培训，提高征迁工作人员实战能力。 征迁工作是一项政策性极强，同时又需要一定灵活性和技巧性的工作。全区 上下统一思想、默契配合，灵活、熟练地掌握拆迁政策至关重要，我们将在每个 项目实施前，下大力气搞好征迁工作人员的培训工作，打造一支政治业务素质高、 适应能力强、任劳任怨的征迁铁军。 四、广泛宣传，营造和谐的拆迁氛围。 不论基础设施建设、商贸项目建设、旧房改造、村庄整合等无不是为了提升 城市品位，方便群众生活，改善群众居住条件，提高居民收入，因此我们应加大 宣传力度，创造良好的征迁氛围，取得群众的支持。 五、明确责任，认真落实领导包保责任制。 一年的实践证明，领导包保既能营造良好氛围，又能利用领导站的高、看的 远及丰富的工作经验指导征迁，同时也能利用领导较强的协调能力促进征迁。 各位同仁，20XX 年我区的征迁工作虽然取得了一定的成绩，但与兄弟单位 相比还有一定的差距，今后我们要在工作中认真学习，查找不足，总结经验。20XX 年我区面临繁重的征迁任务，我们坚信，有烈山区委、区政府的坚强领导，有全 区上下的共同努力，今年的征迁任务一定能圆满完成! 征地拆迁个人工作总结 2018 年已经过去，回顾全年的工作，在领导的正确带领下，在同事们的大 力配合中，本人较好的完成了各项工作任务,现具体总结如下： 一、2018 年工作完成情况 (一)思想素质方面 2018 年，个人始终将学习作为自己的重点工作之一，通过学习不断提升自 我的综合素养;一是积极参加单位组织的各项政治理论学习活动，认真学习党的 十八大，十八届三、四、五、六中全会精神及党在新时期的新理论、新政策，在 学习的过程中，注重做好笔记，认真消化学习内容，通过学习切实提高了自我的 思想素质、政治修养和大局意识;二是加强自我的业务理论学习。本人能够认真 参加单位组织的各项业务培训活动，并利用自己的业余时间努力学习拆迁法律方 面的知识，通过学习切实提高了自我的业务能力。 (二)业务工作方面 目前，本人的工作职责主要是农村征地拆迁、房屋补偿人员安置等，具体而 言： 一是认真学习好农村征地拆迁的相关法律法规。2018 年，本人认真学习了 农村征地拆迁的相关法律法规，通过学习，切实提高了自我的业务理论知识。 二是做好宣传工作，获得群众的支持和理解。在日常工作中，我耐心细致的 向被拆迁群众做好相关的政策解释工作，以通俗的语言，耐心细致的服务，征求 群众的理解和支持。 三是按照国家法律法规规定做好相关房屋补偿、人员安置等。 四是认真做好领导交办的其他工作任务。 (三)廉洁自律方面 在工作中，本人能够严格遵守中央八项规定、党章党纪和国家法律法规，时 时严格要求自己，切实做到清正廉洁。一是要求自己在工作中坚持原则、秉公办 事，不得出现违纪违规情况。二是严格遵守中央八项规定和廉洁自律规定，堂堂 正正做人，踏踏实实工作，清清白白做事，让领导放心，让服务对象满意。全年 个人无任何违纪违法现象发生。 (四)作风建设方面 在日常工作和生活中，本人能够严格遵守单位的各项规章制度，不迟道，不 早退，尊敬领导，团结同事，友善待人，当同事遇到各种困难和问题时，能够积 极主动的去帮助，与同事们友善和谐，具有较好的团队合作意识和能力。 二、存在的问题及下步打算 回顾 2018，在单位领导的正确带领下，本人较好的完成了各项本职工作， 但也存在着一些不足之处，一是自我学习主动性不够，二是工作的创新性不强， 这些是我未来需要努力的地方。 2019 年已经来临，在新的一年里，本人将会在单位领导的正确带领下，不 断加强政治理论学习力度，不断提高自我的大局观和责任观，切实提升自我的综 合素养和内涵，立足本职岗位，认真做好拆迁工作，为我市的大发展贡献出自己 的一份力量。