工会个人工作总结范文

工会个人工作总结范文

【导语】工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见 和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次 全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足， 从而得出引以为戒的经验。总结是应用写作的一种，是对已经做过的 工作进行理性的思考。本篇文章是 XX 为您整理的《工会个人工作总结 范文》，供大家阅读。 工会个人工作总结篇一 201*年以来，XXX 公司工会以科学发展观为指导，以构建和谐公 司为主题，严格按照上级党委、工会工作精神，紧紧围绕公司生产经 营中心和职工队伍建设，充分发挥工会工作优势，突出教育维护职能， 加强民主管理、民主监督，贴近基层，服务广大职工群众，不断推动 公司工会工作健康全面开展，为公司各项生产经营任务的完成和队伍 的发展起到了积极的作用。 (一)在思想文化教育方面 1、统筹年度工作任务安排。1 月初，公司工会结合公司 201x 年 发展计划，围绕生产经营和队伍建设，在职工队伍教育、劳动竞赛活 动、维权职能、职工之家建设、职业技能培训、扶贫帮困、企业文化 建设、工会财务管理等方面对工会 201x 年工作进行了周密部署。 2、加强职工队伍教育。今年以来，公司工会坚持“两个高潮、一 个经常”的做法，把形势任务教育贯穿全年和生产经营全过程，激励 干部员工始终保持良好的精神状态。利用多种形式和渠道将公司的发 展和面临的困难宣讲到位，根据公司总体部署，制定长远发展目标及 具体措施、办法。基层结合自身实际工作普遍开展了“新形势、新目 标、新起点、新征程”、“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献” 等为主要内容的教育活动，激发了员工工作热情，紧迫感、责任感、 使命感普遍增强，有力地促进了钻井生产。 (二)在网络宣传和典型选树方面 1、抓好宣传报道，做实 XX 品牌。今年以来，公司加强了宣传报 道力度，坚持公司党、政、工部门领导深入基层井队，结合不同阶段 的具体情况有针对性地进行宣讲，引导员工树立大局意识、发展意识、 创新意识;坚持每周网页信息发布不间断，形成强大的舆论攻势，提高 公司品牌效益。截至 11 月 15 日，在 XX 主页发表信息 148 篇，《XXX 报》刊发 12 篇，其它新闻媒体及公司网页刊发 150 余篇，有效提升了 “XXX”品牌。 2、做好典型选树工作，发挥示范引领作用。先后四次播放安全文 化建设幻灯片，举办安全文化建设现场行为审核和经验交流会，推 XXX 队安全文化建设经验;积极宣传 XXX 同志的先进事迹，塑造了新形象; 选树了优秀共产党员标兵 XXX、优秀共产党员 XXX,标杆党支部 XXX 党 支部，先进党支部 XXX 党支部，通过宣传报道，全方位反映了基层职 工在平凡岗位上做出了不平凡的事迹，对激励广大员工牢记崇高使命， 坚持改革创新，推动科学发展起到重要示范和导向作用。 (三)在职工维权和厂务公开方面 1、加强民主管理，全心全意维护职工权益。公司工会积极发挥职 代会作用，凡涉及内部分配、职工动态管理及事关职工切身利益的重 大事项，都要充分征求职工意见，提交职代会讨论审议。职代会征集 的提案和职工普遍关心的热点、焦点问题，组织职工代表巡视检查，() 拓宽民主监督渠道，提高职工代表参政议政的积极性，充分体现了民 主和监督意识。今年公司发挥基层职工代表作用，充分听取基层群众 意见和建议，层层反映，最终确定了职代会提案，反映了广大群众的 心声和意愿。 2、严格厂务公开制，促进工群关系协调发展。积极落实《公司厂 务公开实施办法》和职工代表大会制度，完善了民主管理网络，从职 工最关心的问题入手，重点加强了公司和基层队的厂务公开工作，规 范了厂务公开的程序和内容。两级工会组织坚持经常性思想政治工作， 围绕职工关心的住房、收入等热点、难点问题，按照政策及文件精神， 做好答疑解惑。利用茶余饭后，深入职工中，及时掌握员工思想动态、 家庭困难，及时解决存在的问题，耐心细致地做好一人一事的思想疏 导，理顺情绪，化解矛盾。各级领导利用休假时间，深入员工家庭家 访、组织职工家属座谈，把公司的形势、面临的困难、取得业绩以及 职工生活工作情况向大家定期通报，要求家属与职工多联系、多支持， 共同为公司发展做出贡献。 (五)在职工之家建设方面 今年以来，我们严格按照上级工会工作部署，全面加强职工之家 建设，做到组织机构健全，建会率 100%,职工入会率 100%,会费收缴率 100%,职能作用发挥较好，工作明确，职责到位。公司关心员工健康， 关注困难家庭，统筹安排职工体检，年初以来共为 470 名职工进行健 康检查，针对员工健康问题，及时提醒员工注意饮食、科学用药。公 司工会在中秋、国庆“两节”期间还给各基层队工会组织下拨了 63500 元的专项活动经费，分别为各队增配了 3000 元的文体器材，丰富各基 层单位在两节期间的活动内容，满足了大家的精神需要。10 月，公司 工会表彰了在创建职工之家活动中表现突出的“先进职工小家”和先 进工会会员。 (六)在送温暖、扶贫帮困方面 公司领导班子转变作风树立形象，每年坚持四分之一时间沉在基 层解决问题，心系基层，服务职工，从职工群众“急需、急盼”的事 情着手，开展经常性“送关爱、送健康、送文化”活动。 在元旦春节期间，公司经理、党委书记带领相关人员深入基层各 队，行程 3000 多公里，对坚守一线生产岗位的干部员工进行慰问，并 给各队送去 2000 元的慰问金，要求专款专用，结合工作实际开展一些 有意义文体活动，丰富员工业余文化生活。在春节期间、“五一”劳动 节期间以及中秋至国庆“两节”期间广泛开展帮扶救助送温暖活动， 慰问重病职工家庭、买断人员和困难职工家属 54 户，现役军人 3 户、 退休老干部 5 人、有偿解除劳动关系 223 人，送去慰问金 8.48 万元， 做到账目清、底数明。生活部门组织专业人员，对野外施工队伍的生 活设备、设施进行检查，对有关隐患及时整改，加强食堂饮食卫生安 全，宣传预防疾病和防暑降温知识，开展职工心理咨询，关心和保证 职工身心健康。 工会个人工作总结篇二 本年度，我班组工会在各工会同仁与公司领导的默契配合下，紧 紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自 身特点，充分调动员工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依 靠方针。积极做好员工的思想政治工作，提高员工思想政治觉悟和个 人修养。在推进公司文化建设、增进公司经济发展，增强员工凝聚力 和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一定的成绩。 以下是本年度钣金班工会工作总结： 一、加强理论学习，提高教师思想素质 我工会以“每周之星”为载体，学习企业管理息息相关的各种知 识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、 服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干 部综合素质。在公司领导带领下，紧密配合行政部门，形成了思想政 治工作和其他重大工作统一规划、统一实施、统一检查、统一考核、 统一奖惩的工作制度，把加强教职工的思想政治工作真正落到实处。 二、加强工会自身建设，健全民主建设公司工会组织是员工参与 企业管理的桥梁，是公司党政联系员工的重要纽带。我工会组织积极 疏通民主渠道，使下情上达，密切配合公司总工会通过一定方式，让 广大员工参与班组管理，增强班组管理工作的透明度。本年度，我工 会在协助公司行政进行企业内部管理体制改革的同时，始终参与公司 的民主管理。对班组试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求 意见，不断修改完善，保证实施效果使，领导发挥监督职能。发动员 工为工作改革、改进公司工作献策，使公司的改革方案、管理措施具 有坚实的群众基础。这既使广大员工增强主人翁意识，激发工作的积 极性、主动性，又使公司工作的重大决策得以顺利贯彻执行。使员工 的主人翁地位和民主权利得到进一步落实，从而使我班组工会逐渐完 善成熟。 三、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。我班组工会 以“每周之星”为媒介，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充 分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象” 的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过公开表扬等形式及时表扬 平时工作中有杰出表现的员工，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标 的工作热潮。部分同志利用休假时间学习，苦练基本功。通过一段时 间的学习，员工的业务知识熟悉程度和设备操作能力大大增强，工作 水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，班组发展日新月 异。 四、关注员工生活，积极实施送温暖工程 要发挥员工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活 上关心员工，切实帮助员工解决实际困难。为此，我班组工会非常关 心本班组员工的疾苦，每当有员工生病、住院，工会领导都会前去探 望慰问;在逢年过节期间，科室领导、工会干部等，积极走访慰问有困 难的同志。及时把组织的关怀送到他们的身边。班组内员工遇有婚丧 产假，工会都组织人员前去慰问，把公司的关心送到每个员工的心坎 上。 公司的关怀为广大员工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投 入到工作当中，把公司的事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入 到公司管理和建设中，为公司发展作贡献。 我班组工会积极组织开展“谱生命教育乐章，展现代工人风采”， 踊跃为贫困山区和生病的员工捐款， 五、加强业务学习，提高员工整体素质 钣金班全体人员在这一年里积极提高自身各项操作技能水平，努 力提高工作 效率和工作质量，争取工作的主动性。通过这一年的努力，还是 有了一定的进步，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题， 在各方面都有很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够 以正确的态度对待各项工作任务，具备较强的专业心，责任心。 六、积极开展文体活动，丰富教职工业余生活 今年，工会本着丰富员工文化生活、活跃企业文化氛围的目的， 组织了形式多样、有益员工身心健康的文体活动。我班组工会积极响 应总工会的决策，积极参加开关厂举办的篮球赛，并在比赛中取得不 错的成绩。比赛始终热烈、友好、紧张气氛中进行，比赛不仅促进了 企业间的友谊，而且推动了员工健身运动的开展，充分展示了公司精 神文明建设的风采。在年初的拔河、跳小绳、跳大绳三项趣味活动比 赛。各班组员工代表队员摩拳擦掌，呐喊助威声此起彼伏，围观的人 群里激荡起欢乐的浪花组成了一曲曲激扬欢快的交响乐，久久地回响 在公司的上空，本次员工运动会，全员参与，赛场气氛异常活跃，员 工的矫健身影成为公司一道亮丽的风景线。 工会通过组织开展丰富有益的文体活动，对广大员工不仅陶冶了 情操，调节了身心，而且有助于高素质员工队伍的建设，有利于活跃 的公司文化氛围的营造，对保障我班组团结稳定的局面和良好教育教 学秩序的发展有着重要现实意义。 总之，一年来，钣金班工会在上级工会和公司领导的领导下，立 足企业实际，充分发挥工会自身的优势，很好地发挥了桥梁作用。取 得了一定成效，今后，我们将再接再厉，把工会办成员工最温馨的家。 工会个人工作总结篇三 一年来，街道总工会组织按照“党委要求抓什么，群众盼望办什 么，工会就尽心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分发挥工会组 织的优势和特点，致力抓重点，寻亮点，破难点，为推动企业发展注 入了勃勃生机。 一、工会组建及管理不断创新——吐故纳新再造新活力 街道总工会在工会组建中勇于创新，探索属地管理、分片包干的 办法，组建和规范化建设齐头并进，该项工作走在全区前列。一是注 重调查研究，集思广益，创新工作方法。今年，我会将工会组建和规 范化建设作为工作的重中之重，多次下基层走访、调研，广泛听取基 层意见，并就多次召开专题研讨会，探讨工会工作的新方式、方法。 具体来讲：首先是设立台帐。年初，我们通过对辖区经济组织调查摸 底，进一步核实基本情况后，设立专门的台帐，并建立每周更新制度， 对经济组织增减变化情况，随时掌握、随时记录，及时更新，实行动 态管理。做到情况明、底数清，心中有数。 其次是将经济组织按经营规模、经营性质、进驻时间、难易程度 等因素进行分类，采取“先易后难，重点攻坚、全面推进”等措施， 有计划、有步骤的开展组建活动，并以单独组建和区域性、行业性基 层工会联合会相结合的方式，不断扩大覆盖面。二是着力促进基层工 会规范化建设。通过对“示范工会”创建活动的广泛宣传和分片包干， 把社区纳入网格化管理体系，并由社区工会带头参与创建，按照评分 标准逐项落实。指导 10 家创建单位健全制度、规范管理，达到规范化 建设的“八有”标准，并积极争取资金，为其修缮场地、购买设施、 制作用品等，提供物质保障，使创建单位顺利达标。将组建和规范化 建设对象，按辖区分片包干，建立目标责任制，并建立组建进度周报 制度。同时，建立二级指导督查制度，责任到人，组织到位，任务落 实。 二、倾情扶助弱势群体——创新帮扶工作新品牌 街道总工会从不同渠道，采用各种方式，打造关爱系列，将日常 帮扶、专项资助、节日关爱结合起来，形成关爱机制，树立帮扶品牌， 让工会的关爱帮扶形成长效机制。 一是文艺、文化关爱。为广大外来建设者送演出、送书籍、送讲 座等精神食粮; 二是物资帮扶。在春节期间购买各种食品，分送 10 家企业，惠及 近万名员工，并为困难职工发放慰问金、被子和油米等。 三是走访慰问。在元旦、春节、五一期间开展走访、慰问、联谊、 座谈等形式多样、内容丰富的活动。 四是健康关爱。开展为外来建设者“送健康”免费体检、健康咨 询和心理健康讲座等活动。 五是专项关爱。开展关爱地震灾区学生“一帮一“跟踪资助和川 籍员工定期帮困难活动。 六是技能帮扶。为困难职工举办免费“岗位技能培训班”，让困难 职工增加本领，提高技能，为就业和再就业提供保障。先后举办了十 场“劳务工大课堂”，为企业员工送去法律、安全、社保等方面知识。 共举办电工班，计算机应用、文秘班和会计证班四期，受益员工 300 多人，让外来建设者“一技之长就业上岗，一证在手终身受益”。七是 助学帮困。开展户籍学生“金秋助学、川籍学生“一帮一”课外辅导、 外来工子女专项困难资助等助学活动。 三、文体活动方兴未艾——和谐企业构建迈出新步伐 街道总工会推广工会统领、社区参与、企业主打的形式，劳动竞 赛和文体活动齐抓共管，活跃企业文化。 一是劳动技能竞赛形式多样，精彩纷呈。采取“工会搭台、企业 助力、员工唱戏“的方式，由街道、企业和员工三方共同参与，从 4 月中旬开始至 6 月底，分别在斯比泰、知己等企业举办“爱拚才会赢” 劳动竞赛共 5 场，竞赛形式有班组团体赛、有个人才艺展示和个人技 能比拚，为广大职工提供比武练兵、展示才能的平台，营造了良好的 干事创业、比学赶帮超的氛围，深受广大外来建设者的欢迎。 二是文体活动形成系列化，丰富多彩。按全年“五个一、十个十” 的计划，春节、元旦期间，组织开展了“送文艺进社区下企业”系列 活动，共举办文艺演出、“迎新春过大年”广场舞会、送电影各 10 场 和球类赛等活动 50 余场。五一期间，我工会组织策划了“展才艺，添 活力，促和谐”“红五月”系列活动，活动安排从 4 月到 7 月，开展了 10 种类型 30 项内容形式多样的活动。各项活动由街道总工会统领、 社区参与、企业主打，齐抓共管，收到了良好的社会效益。 四、群策群智创新形式——职工温暖之家建设再上新平台 年初就把建立“三会”(职代会、妇代会、调解委员会)作为重点 工作，对辖区重点企业进行调查摸底、分类，对已经建会的企业进行 规范化宣传、指导，联合劳动站、妇联、司法所，共同对符合条件的 企业建立“三会”，并进行制度建设，完善工会工作机制，提升工会服 务手段。同时，开展“工会有约”活动，街道、社区、企业三级工会 主席每月逢 10 日、20 日约请企业员工谈心，约谈内容主要包括宣传 政策法规、开展维权预警、协调劳动关系、帮扶工作调研，使工会真 正成为职工的知心人，真正为职工办实事、解难事、做好事。另外， 还建立了街道总工会博客，通过网络手段大力加强工会宣传，扩大工 会的影响力，并为外来建设者与工会沟通、交流设立平台，为工会了 倾听会员呼声创造条件。 五、率先贯彻落实 70 号文件——提升工会地位实现新突破 我们逐条逐款进行研究，吃透文件精神实质，做到掌握准、利用 好。并广泛宣传、抓住契机，全力推进。通过我们积极呼吁，多次沟 通、协调，赢得街道党工委和主要领导的大力支持，将原属街道城管 的 34 名信息员由区人事局进行统一培训、考试。经过严格的笔试、面 试，择优录取，为我街道配置了 10 名工会组织员，为开展工作提供了 人力资源。新招组织员未到位之前，我们组织了见面座谈会，并进行 了培训。让这些组织员明确职责、任务，让他们知道做什么，怎么做。 之后我们先后进行了专题培训、以会代训、走出去学习等形式，千方 百计使他们能尽快提高能力，胜任工作。并建立考核评比制度，跟踪 指导，定期检查各组织员的工作成效。使他们职责清楚、目标明确、 提升素质、发挥作用。